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"리더십개발과훈련" 검색결과 1,161-1,180 / 11,539건

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    간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약
    됨역할모델, 프리셉터, 멘토초심자->신참자->숙달자->숙련자->전문가-간호단위는 표준화된 역할모델 확보기회->프리셉터-인력개발: 일의 기회와 교육훈련기회 부여하는 과정-직장내 교육훈련 ... 에 의해 좌우됨인력개발 교육방법: 강의 토의, 역할연기, 역할모델법, 감수성 훈련, 사례연구, 비즈니스게임법, 인바스켓기법 프로그램식 학습,프리셉터, 인턴쉽-감수성훈련-> 외부환경 ... 이 필요하며 이에 따른 시간비용 증가,감독필요성↑조정기능필요->매트릭스-과제중심적, 특정과업이 상호의존적 기능 필요시,기술개발, 신규사업, 경영혁신, 업무조정, 업무의 기동성이 있
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07
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    리더십- 특성이론, 리더는 선천적인가
    과 리더십 효율성 사이의 연구결과에 대한 일관성이 결여되어있으며 리더십 특성 연구는 리더십 훈련과 개발에는 유효적이지 못하다. 리더십의 효율성은 많은 상황적 요소에 의해 결정 ... 1. 과 목 명 : 리더십2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... 경쟁시대에 살고 있는 우리에게 요구되는 능력 중 하나가 바로 리더십이다. 모두가 집단을 이끄는 리더가 될 수는 없지만 사회에서 살아가기 위해서는 리더십이 필요하다. 먼저 어떤 사람
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11
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    A+조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오
    이라고 할 수 있습니다. 조직개발이란 조직문화의 지속적이고 협력적인 관리를 통해 경영자의 리더십과 지원 아래 비전 제시와 능력 구축, 학습과 문제 해결을 위한 장기적 노력을 말 ... 합니다. 조직개발은 새로운 기술과 시장 변화 등 환경적 과제에 직면할 수 있는 회원의 태도와 가치를 키워나가기 위한 교육훈련 전략이라 할 수 있습니다. 요컨대 조직 전체의 조직력 ... 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 필요성3. 조직개발의 가치4. 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24
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    서비스강사양성과정 교수계획서
    과 정정 보교과목명서비스강사양성과정훈련분류개설연도강의실수강실총 강의시간담당교사성명직위연락처E-mail과정 개요CS Adviser자격증 취득과 동시에 전문 인력을 양성하는 것 ... 을 목표로, 기업체 사내강사 및 상품교육강사 또는 대학분야와 외래강사로서의 인력개발을 목표로 한다.교육목표서비스강사는 21세기를 대표하는 전문직으로 급부상하고 있으며, 기업체 사내강사 ... 및 상품교육강사 분야 또는 외래강사로서의 인력개발을 목적으로 한다. 관공서, 기업체, 대학, 및 교육기관 등의 강사로 활동할 수 있도록 다양한 기법을 체득하여 강의력을 향상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05
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    조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트
    수 있는 평가 지표를 함께 제시하고 부족한 부분에 대해 어떤 훈련 프로그램을 통해 그 지능을 개발할 수 있는지 제시 된다면 그 타당성 및 실효성이 더 높아질 것이다.2) 수직 ... [과제] 변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십, 감성리더십, 전략적 리더 십 등 6가지 현대적 리더십 이론 중에서 여러분이 생각하기에 현실과 잘 맞 ... 지 않거나 실제로 적용하기 어려운 하나의 리더십 이론을 선택하십시오. 그리고 그 리더십 이론이 현실과 잘 맞지 않는 이유(또는 적용하기 어려운 이유)를 설명하고, 현실을 잘 설명하기
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01
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    한국방송대 [청소년교육현장의 이해] 청소년수련관과 청소년수련원 청소년문화의집의 차이점 청소년수련관의 주요 기능과 청소년수련관에 종사하는 청소년지도자로서 갖추어야 할 자질과 특성에 대해 논하시오3
    에겐 ”훈련‘으로 인식할 수 있는 용어라고 생각해본적있다.신라시대 화랑이 “수련” 했다고 하면 정신세계를 바로 세우고 신체를 단련하는다는 의미지만 현대는 소통과 교류와 자율적 활동 ... 됩니다.청소년수련원은 청소년들의 건강한 성장과 자립을 위한 교육 및 훈련을 제공하고 청소년들이 공동체 생활과 체험 중심의 특성화된 수련 프로그램을 통해 나와 우리의 가치관을 확립 ... 하고, 지·덕·체의 균형 있는 교육을 통해 자아를 개발하며, 밝고 건전하게 성장할 수 있도록 교육하는 시설입니다. 주로 장기간 프로그램을 통해 청소년들의 자기개발과 자립 능력을 향상
    방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25
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    DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리
    까지 가능할 것이라고 전망(1) 주요 핵심역량- Skills : 훈련을 통해 습득되는 특정 task 수행능력- Knowledge : 교육을 통해 습득되는 특정분야에 대한 정보 ... - Attitudes & Values : 일을 하는 자세, 태도 및 중점을 두는 가치- Traits & Motives : 개인적인 자질, 특성, 사고방식(아래로 내려갈수록 개발하기 어려움 ... 적 사고- 창의성- 비판적 사고력3. 글로벌 역량- 문화 간 상호이해- 지속가능발전 역량1. 자기계발- 자기 개발(Self Development) : 기존의 지식, 재능 등을 발전
    시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19
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    감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.
    며, 개발 및 조직 운영 방안을 모색하고 창조하는 것은 리더로서의 매우 중요한 활동인 동시에 조직의 생존과 밀접한 관련이 있다고 보았다.4. 리더십의 유형1) 거래적 리더십: 거래 ... 적 리더십은 조직원을 리더로 개발하고, 낮은 수준의 신체적 필요에 대한 조직원들의 관심을 높은 수준의 정신적 필요로 끌어올리며, 조직원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있 ... 의 접근으로 인하여 단순하게 해석된다는 단점을 지니고 있다. 또한 리더십 자체를 훈련이 가능한 행동이라기보다는 개인적인 성격 특성 또는 성향으로 다루는 경향이 있고 변혁적 리더십
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
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    선교역사 기말고사 예상답안 [선교역사 - 정경호]
    를 극복할 수 있는 상황화의 능력이 요구된다. 반면에 양육중심의 모달리티 구조는 회중들을 교육하고 훈련하는 리더십 개발이 필요하다.모탈리티 중심의 선교확장사관을 가진 학자 ... 에 리더십누고 확산하는 것이다. 소통능력을 소유해야 함은 물론이다.④ 새로운 리더십개발양식이론이다. 평범한 사람을 선택하여 리더로 훈련 해야 한다고 했다. 그들은 목회하고 말씀을 전해야 ... 와 반대로 레이먼드 룰은 회교도 선교에 있어서 칼과 무력이 아닌 성경을 통한 복음 선교였다. 그는 무슬림선교를 위해 언어를 습득하였고, 선교적인 변증과 교육훈련을 통하여 지도자
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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    관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. 할인자료
    길으로 나아갈 수가 있는데 모든 사람이 길을 제시를 한다고 하면 배가 산으로 가게 될 가능성이 높다. 4. 참고문헌 박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 대영문화사. 변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련. 청람. ... 간호지도자론 - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 리더십이라는 용어는 아주 다양하게 사용되는데 우리가 근무하는 병원에서의 리더란? 병원조직 ... 을 이끌어 갈 때 조직과 구성원 사이에서 중간자 역할을 해야 하는 것이 리더로서의 역할이다. 리더십의 다양한 용어와 같이 관리자의 역할도 다양한데, 조직의 목표를 이루기 위해 때로
    방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07
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    빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.
    있고 컴포트 존(comfort zone)을 벗어나는 것을 두려워하는 성향이 있다. 검사를 통하여 외향성 요인, 특히 사교성, 친밀감, 그리고 리더십 요소에서 지속적인 개발이 필요 ... : A), 신경증(neuroticism: N)을 일컫는다. 코스타와 맥크레이(Costa & McCrae, 1985, 1992)가 개발한 NEO-PI-R(NEO-Personality ... 다. 외향성 성격을 구성하는 요소에는 ‘친밀감, 사교성, 리더십, 활동성, 흥미 추구, 명랑함’이 있다.‘친화성(우호성)’은 타인과 친밀한 관계를 맺으며 유지하는 과정과 관련된 성격요소이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    조직의 전략 수립, 리더십 개발, 인적자원개발 프로그램 효과성 평가 등의 활동을 통해 조직 효과성과 조직의 경쟁력을 증대시킨다.2) 구성원의 성장과 발달인적자원개발 부서는 조직성과 ... 없음외주 중심인적자원개발(10-1-1)§ 인적자원개발을 훈련으로 인식, 훈련을 위한 훈련 실시§ 독립적인 인적자원개발 부서는 존재하지만, 외부 전문가에게 주로 의존§ 기 개발된 인 ... 적자원개발 프로그램 도입§ 조직의 전략, 구성원의 요구와 무관한 인적자원개발§ 학습 결과의 직무 전이 확인 노력 부재현직 훈련인적자원개발(1-10-1)§ 현장 관리자가 인적자원개발
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
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    성공적인 팀 수행을 위한 리더와 조직원의 역할
    뿐 아니라 팀이 수립될 수 있는 시간도 제공해야 한다. 팀 조직원들은 팀워크에 관련된 다양한 기능을 훈련 받아야 한다. 즉, 서로를 지원하는 팀 기반의 문화가 형성되어야 한다. 개개 ... 인이 플레이어마냥 점수를 얻으려 노력하기보다는 팀의 성적을 높이기 위해 노력해야 한다. 그리고 리더는 팀워크를 다질 충분한 기간과 기초 훈련 등 팀 조직원들이 그들의 책임을 완수 ... 개발하는 자발적 자세가 필요하다.-자기 직무와 관련이 별로 없는 기술에는 무관심해질 수 있지만, 팀에 도움이 되는 기술이라면 같이 정보를 공유하고 각자 활용할 수 있도록 마음가짐
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05
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    간호전문직 발전방향 요약정리
    하며 확산시키는 지식근로자로 역할을 변화시켜야 함? 역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발? 간호사가 인정받고 경쟁력 ... 을 발휘하기 위해서는 간호리더십과 관리기술이 개발되어야 하며, 이는 간호사가 전문성을 확보하는 데 중요한 기여요인으로 작용하고 있음? 현재의 시스템에 대한 지속적인 비판을 통해 간호사 ... 에 대한 가정 혹은 지역사회기반의 접근이 뒤따름- 건강증진과 유지가 의료전달체계 내로 통합이 가속화되어 간호사들에 의한 환자교육과 추후관리가 요구 됨- 특정 훈련 및 교육을 통해
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04
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    자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향
    적 리더십 유형이 효과적인 M2로 진단할 수 있을것 같다.2. 오하이오 주립대학 리더십 연구1) 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십 이론과 훈련계획을 연결해주는 근원이 되 ... 고 있다.2) 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과 를 알아내기 위한 목적이다.3) 오하이오 주립대학에서 개발한 이론으로 구조주도(구조 ... 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을
    과목명:사회복지학개론주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... .커뮤니케이션 교육1)커뮤니케이션이란2.프로그램 개발1)프로르램 개발 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에 있어서 다양한 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해서 집단을 유지 ... .프로그램 개발1)프로르램 개발 과정분류내용배경첫 번째로는 배경에 대해서 살펴볼 필요가 있다. 조직이라고 하는 것을 대상으로 하여 이루어져야 하는 교육이 어떠한 것이 있는지를 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    미국 행정부의 인공지능 정책변화
    기술의 개발과 활용을 촉진하는 동시에 그 위험을 관리하기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있다. 미국은 글로벌 AI 생태계에서 선두 주자로서, 연방정부 차원의 AI 정책을 수립하고 추진해 ... 위해행정부의 AI 정책 목표는 명확했습니다: 미국의 글로벌 AI 리더십 확보 및 유지. 이는 주로 경제 성장 동력 확보와 국가 안보 강화라는 관점에서 접근되었다. 정부의 역할은 직접 ... Initiative"입니다. 이 이니셔티브는 다섯 가지 주요 축을 중심으로 구성되었다.먼저 R&D 투자 확대이다. 연방정부의 AI 연구 및 개발에 대한 투자를 우선순위화하고 확대한다. 이어
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.31
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    간호관리 인사~지휘 요점정리
    . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... 도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장장점성과/직무중심행동과 구성원관계중심행동으로 구분되는 두가지 유형을 밝힘단점보편적 리더십행동을 발견하지 못함, 리더십 행동유형과 성과 간에 관련성을 증명 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2
    시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안
    적자원개발), HRU(인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계와 개발, 교육과 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 틀 ... 성장을 지원하는 가장 중요한 요소가 되었다. 직원의 능력개발을 정리해보면 다음과 같이 할 수 있다.①교육 및 훈련 프로그램 제공조직은 직원들에게 필요한 기술·지식 등을 제공하기 위해 ... 교육·훈련프로그램을 개발·제공한다. 이를 통해 새로운 기술, 도구, 프로세스 등에 대한 역량개발을 지원한다.②역량 평가 및 개발계획 수립조직은 직원의 현재의 역량에 대해 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04
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    인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점
    되었다.2차 세계대전이 종식된 후 산업교육은 정형화된 교육프로그램이 개발되기 시작하였고 인적자원에 대한 관심이 증가하면서 경영리더십 훈련의 발전과 인적자원개발연구 및 새로운 인적자원개발 ... 시키는 개발을 통해 그 잠재력을 극대화 하고자 노력하는 것은 당연한 일일 것이다.2. 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련 ... ’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 따라 훈련과 교육으로 구분하였고 직무와 관계없는 개인의 성장과 발전을 위한 ‘개발’은 학습의 주체
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05
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2025년 06월 16일 월요일
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