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"리더십개발과훈련" 검색결과 1,141-1,160 / 11,536건

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    인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오
    하게 된다. 경영자를 위한 MBA 프로그램은 전문가 강의나 모의 훈련, 고객 미팅 등을 포함하며 조직 내부적으로 교육 훈련 개발센터와 교육연수원을 운영하기도 한다. 여기에서는 세미나 ... 와 일주일 단위의 프로그램을 제공함으로써 리더십 관리훈련, 위험관리 및 프로젝트 관리 등의 교육프로그램을 제공할 수 있다. 온라인 강의로 학습하고 토론하며 팀 프로젝터를 준비 ... 하거나 강의와 관련된 프로젝트를 수행하면서 회사 실무에서의 제안점을 개발하기도 한다. 이때 소규모기업은 외부 기관에 위탁하여 교육 훈련 담당자를 의뢰할 수 있으며 대규모 기업은 내부
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
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    감성의 리더십 독서감상문
    감성의 리더십저자 : 장석훈? 감상문얼마 전부터 감성이라는 단어가 우리 사회에 큰 반향을 일으키기 시작했다. 감성이라는 단어는 지능에 대한 대응어로 사용되는 것처럼 느껴진다 ... 최근의 것이 아니다. 삼국지 유비가 우두머리가 된 것은 그가 제갈공명보다 총명했기 때문이 아니라 감성 능력이 뛰어났기 때문이다. 그러므로, 사람들은 자신만의 독특한 능력을 개발 ... 하면서 살기 때문에 한 가지 기준으로 사람을 평가하는 것은 매우 어렵다. 이 책 감성의 리더십은 감성이 사회 전반에 걸쳐 어떻게 작용하는지, 감성이 얼마나 큰 역할을 하는지 보여주
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.17
  • 감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.
    며, 개발 및 조직 운영 방안을 모색하고 창조하는 것은 리더로서의 매우 중요한 활동인 동시에 조직의 생존과 밀접한 관련이 있다고 보았다.4. 리더십의 유형1) 거래적 리더십: 거래 ... 적 리더십은 조직원을 리더로 개발하고, 낮은 수준의 신체적 필요에 대한 조직원들의 관심을 높은 수준의 정신적 필요로 끌어올리며, 조직원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있 ... 의 접근으로 인하여 단순하게 해석된다는 단점을 지니고 있다. 또한 리더십 자체를 훈련이 가능한 행동이라기보다는 개인적인 성격 특성 또는 성향으로 다루는 경향이 있고 변혁적 리더십
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
  • 평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오 할인자료
    다.5) 리더십과 관리 능력 강화동아리의 리더나 운영진은 활동을 조직하고 관리하는 역할을 수행한다. 리더십과 관리 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공하고, 동아리 구성원 ... 하며 지속적인 학습과 개발을 추구하는 일종의 플랫폼이자 창구이다. 이러한 동아리는 다양한 연령, 배경, 관심사를 가진 사람들이 모여 지식과 기술을 공유하고 지속적인 자기계발을 실현 ... ) 적절한 리더십: 동아리 내에서 리더십이 발휘되어야 한다. 리더는 동아리 활동을 조직하고 계획하며, 학습 활동을 유도한다. 리더는 동아리 구성원들을 이끄는 역할을 수행하며 학습
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23
  • 간호관리 비판적 사고
    의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자 ... 로서의 역할을 고루 습득하고, 각각의 역할에 따른 기술을 개발함으로써 의료 환경이 나아지고 인력부족으로 인한 간호사의 고충을 덜하다는 것을 깨닫게 되어 선택하게 되었다.핵심역량 ... 을 투입해야 한다.2. 간호 전문직관역량관리자는 전문성을 가진 직업에 종사하는 사람으로서 오랜 시간의 교육과 훈련을 통하여 얻어진 높은 간호기술 지식체계를 기반으로 한 전문적 기술
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
  • 2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)
    원의 훈련개발에 심혈을 기울인다. 또한 종업원이 실수를 범해 해고될지 모른다는 두려움을 가지 않도록 직무 안정성을 보장해준다. 나아가 종업원 개인이 아이디어 챔피언이 될 것 ... 으로 만들어진다.이를 위해서는 기업 교육 훈련의 부문별·계층별 프로그램이 비전과 이념을 중심으로 설계되어야 하고 특히 변혁적이고 상징적인 리더십을 비전과 이념을 중심으로 발휘될 수 있 ... 이 속한다. 최근 들어 기업의 사회적 책임과 사회적 공헌이 강조됨에 따라 이해관계자의 범위가 비단 경영뿐만 아니라 예술이나 복지 등으로 더 넓어지고 있다.2) 내부고객과 리더십 이론
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.
    , 자원봉사조직, 성인교육 및리더십 훈련 등이 있다. 이러한 지역 사회 개발 모형의 한계점에는 첫째, 지역사회의변화 노력을 위한 합의와 협력을 이끌어 내기가 용이하지 않다. 둘째 ... ? 주제 : 도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.Ⅰ. 서론1. 로스만의 세 모형에 대한 정의1)지역사회개발 모형지역사회개발 모형이란 지역사회의 변화를 가장 효과 ... 역주민들은 설정한 목표를 달성하기 위해서 개개인의 능력을 개발하여, 지역사회를변화시켜 나가는 것을 말한다. 이 모형은 지역사회의 문제나 욕구를 다룰 때주민들의 자조정신을 강조
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18
  • 간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약
    됨역할모델, 프리셉터, 멘토초심자->신참자->숙달자->숙련자->전문가-간호단위는 표준화된 역할모델 확보기회->프리셉터-인력개발: 일의 기회와 교육훈련기회 부여하는 과정-직장내 교육훈련 ... 에 의해 좌우됨인력개발 교육방법: 강의 토의, 역할연기, 역할모델법, 감수성 훈련, 사례연구, 비즈니스게임법, 인바스켓기법 프로그램식 학습,프리셉터, 인턴쉽-감수성훈련-> 외부환경 ... 이 필요하며 이에 따른 시간비용 증가,감독필요성↑조정기능필요->매트릭스-과제중심적, 특정과업이 상호의존적 기능 필요시,기술개발, 신규사업, 경영혁신, 업무조정, 업무의 기동성이 있
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07
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    빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.
    있고 컴포트 존(comfort zone)을 벗어나는 것을 두려워하는 성향이 있다. 검사를 통하여 외향성 요인, 특히 사교성, 친밀감, 그리고 리더십 요소에서 지속적인 개발이 필요 ... : A), 신경증(neuroticism: N)을 일컫는다. 코스타와 맥크레이(Costa & McCrae, 1985, 1992)가 개발한 NEO-PI-R(NEO-Personality ... 다. 외향성 성격을 구성하는 요소에는 ‘친밀감, 사교성, 리더십, 활동성, 흥미 추구, 명랑함’이 있다.‘친화성(우호성)’은 타인과 친밀한 관계를 맺으며 유지하는 과정과 관련된 성격요소이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.05.29
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    [사회복지사, 청소년복지론]아동복지와 청소년복지를 비교하고 청소년복지의 실천접근방법에 대해 논하시오.
    교육을 제공하여 범죄의 위험을 감소시킵니다.여섯째, 자기 결정과 리더십 개발의 기회를 제공해야 합니다.청소년 자기 결정: 청소년들의 의사 결정 권한을 존중하고, 자기 효능감을 높 ... 이고 리더십 기술을 개발하도록 지원합니다.청소년 참여: 정책 및 프로그램 수립에 청소년들을 참여시키고 그들의 목소리를 존중합니다.이러한 방법들은 청소년 복지를 실천하는 데 도움이 되는 다양한 접근 방법입니다. ... 을 개발하고 시행하여 아동들의 안녕과 발전을 보호하고 증진하기 위해 노력하고 있습니다.2)청소년복지청소년복지는 청소년 시기에 있는 개인들의 안녕하고 건전한 발달과 사회 참여를 촉진하기
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.08
  • [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1
    역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시목차Ⅰ. 서론 : 비전과 철학의 의미 2Ⅱ. 본론 : 전략적 인적자원개발 전 ... 영역에서 비전 및 철학의 중요성 고찰 21. 역량모델 22. 학습조직 33. 경력개발 44. 기업문화 45. 리더십 차원 5Ⅲ. 결론 : 시사점 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 서론 ... 에 비추어 측정할 수 있고 훈련개발에 의해 개선 될 수 있는 관련된 지식 스킬 그리고 태도의 집합으로서 이를 토대로 개발된 조직의 역량모델은 조직의 인적자원관리에 활용되고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    장애학생의 또래와의 관계형성의 중요성을 알아보고 또래와의 원만한 관계형성의 성공사례를 제시하고 어떤 지원이 필요한지 설명하시오.
    과 정서적 안정에 매우 중요한 역할을 합니다. 장애학생이 또래들과 원활한 관계를 형성하면 자아개발과 자신감 향상에 도움이 되며, 사회적 기술 획득과 삶의 질 향상에도 긍정적인 영향 ... 개발을 이룰 수 있습니다.따라서, 장애학생의 또래와의 관계형성은 그들의 성장과 사회적 통합을 위해 매우 중요하며, 이를 위한 다양한 프로그램과 지원이 필요합니다. 이어지는 내용 ... 고 함께 활용하면, 장애학생과 또래들 간의 소통과 이해가 원활해지며, 관계형성이 향상될 수 있습니다.다. 동료 지원자 및 훈련: 학교나 교육기관에서는 동료 지원자를 배치하여 장애학생
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.10
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    (간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의
    에 리더 훈련개발을 통한 지도자 리더십 향상을 위한 리더-적합을 개발하기도 하였다.피들러의 상황적합 이론에서 리더십의 유형은 크게 두 가지로 구분할 수 있다.첫 번째는 과업지향 ... 에서 리더십에 대한 연구를 시작하여 를 개발하게 된다. 이를 통해 그들은 다양한 집단과 여러 상황 속에서의 지도자(리더) 행동을 연구하였다. 1940년 말에 이르러 해당 연구 ... 형):_________________________________________________________________________(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
  • 변혁적 리더십
    들과의 중복). 측정방법의 문제. 훈련이 아닌 개인적 성향을?다룬 것. 선택된 엘리트의 것, 반민주적이라는 주장. '영웅적 리더십'편견. 고위계층의 정성적 자료에 의존. 리더십의 남용가능 ... 변혁적리더십사례연구 및개념,필요성,역할,이론분석=목차=1. 변혁적리더십 개념2. 변혁적 리더십의 필요성3. 변혁적리더십의 조직에서 역할4. 변혁적리더십 이론분석5. 변혁적리더십 ... 의 장단점(1) 장점(2) 단점6. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점7. 변혁적리더십 성공사례(1) 크라이슬러 CEO(2) 삼국지 조조(3) 이순신장군8. 결론 및 느낀점1
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04
  • 간호전문직 발전방향 요약정리
    하며 확산시키는 지식근로자로 역할을 변화시켜야 함? 역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발? 간호사가 인정받고 경쟁력 ... 을 발휘하기 위해서는 간호리더십과 관리기술이 개발되어야 하며, 이는 간호사가 전문성을 확보하는 데 중요한 기여요인으로 작용하고 있음? 현재의 시스템에 대한 지속적인 비판을 통해 간호사 ... 에 대한 가정 혹은 지역사회기반의 접근이 뒤따름- 건강증진과 유지가 의료전달체계 내로 통합이 가속화되어 간호사들에 의한 환자교육과 추후관리가 요구 됨- 특정 훈련 및 교육을 통해
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04
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    [청소년복지론] 청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오
    다양한 프로젝트를 주도하여 지역사회의 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있다. 지역사회는 청소년들이 리더십을 발휘할 수 있도록 리더십 훈련 프로그램을 제공해야 한다 ... [청소년복지론] 청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 강점 ... 관점(Strengths perspective)의 주요 개념2. 청소년들의 잠재능력을 개발하기 위한 강점관점 적용1) 가정에서의 강점관점 적용 - 긍정적 피드백 제공2) 학교
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.
    적으로 분배할 것인가는 경영의 핵심이자 조직의 성패를 가르는 기준이며 리더십의 핵심 수단이라고 생각한다.인재의 선발과 교육 훈련이 병행되어야 하며 담당자가 일하기 좋은 근무조건 가운데 ... -조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. 의사결정-프로그래밍-자극-조정및평가), Courtenay(1990. 철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사 ... 하고 조정하는 활동으로 역할과 책임의 제도를 개발하는 것이며 최대의 성과, 명백한 기대, 그리고 효과적인 의사결정을 제공하는 과업과 자원들을 위임하는 과정이다. 즉, 조직의 목적
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로
    설계4. 기업문화와 리더십 차원에서 비전 및 철학의 중요성1) 기업문화와 비전 및 철학의 관계2) 리더십과 비전 및 철학의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 단순히 교육훈련 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하도록 육성하는 것의 중요성이 강조되고 있는데 본고에서는 이러한 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.
    적 기반을 제공한다.2. 로스만의 모델 중 지역사회개발 모델의 실제 사례 제시 및 분석1) 지역사회개발 모델의 특징지역사회개발 모델은 지역주민의 적극적인 참여와 리더십을 통해 경제 ... 로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로스만의 지역사회복지실천 모델1) 지역사회개발 ... 모델2) 사회계획 정책모델3) 사회행동모델2. 로스만의 모델 중 지역사회개발 모델의 실제 사례 제시 및 분석1) 지역사회개발 모델의 특징2) 인용한 실제 사례 내용3) 인용한 실제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론 ... 을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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2025년 06월 14일 토요일
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