"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,361-1,380 / 1,812건

노동쟁의 조정법

개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우이다.(2) 조정개시의 요건에 의한 구분1 임의조정노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우이다.2 강제조정 ... 의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다. 노동위원회는 노동쟁의의 조정신청이 있으면 그 노동쟁의가 파업등 쟁의행위에 까지 이르지 않고 조기에 타결될 수 있도록 특히 조정기간 동안 ... { 제 13 장 노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정제도[1] 조정(調整)제도의 의의와 종류1. 조정제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[법학]개인청원제도(개인통보제도)

를 취하에 통보할 것을 요구하였다.3) 당사국의 후속조치이에 대해 정부는 법무부 답변자료를 통해 ‘청원인에 대한 보상은 재심에 의하여 무죄판결을 받지 않는 한 불가능하며, 노동쟁의조정법 ... 을 수리 ? 심의할 권한이 B규약하의 인권이사회에 대하여 인정될 수 있도록 했다는 것이다.)따라서 다음에서는 이러한 개인청원제도에 대해서 요건과 절차 그리고 문제점과 활성화방안 ... 에 대해서 살펴보고자 하며, 요건에 대해서는 세부적으로 관할요건, 국내구제절차의 완료 및 기타요건에 대해서, 절차에 대해서는 세부적으로 단계적 심리절차와 인권이사회의 최종견해로 나누

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.19

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

비용이 높고 노동시장이 경직된 점, 투자절차의 투명성 및 일관성이 없는 점 등의 문제점이 지적되어 왔다. 그러나 최근에 외국인투자자들이 가장 개선을 요하는 투자애로 요인으로 노사 ... 할 수 있다.한국은 80년대 중반부터 외국인 직접투자를 자유화하면서 투자가 시작되어 90년대 중반 제한업종의 개방 및 신고절차 간소화 등의 정책 수립에 힘입어 외국인직접투자 ... 최근 한국에 대한 외국인직접투자가 줄어들고 있는 큰 요인이 되고 있는 노동제도 및 투자환경의 문제점, 조세제도, 산업 입지제도에 대해서 구체적으로 지적하고 그 외의 요인들에 대

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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단체교섭의 전략과 전술

단체교섭의 전략과 전술1. 단체교섭1) 단체교섭이란 무엇인가?- 단체교섭이란?▷ 노동조건과 임금에 관하여 노동자를 대표한 노동조합이 사용자를 상대로 협의하는 과정 (노사관계 ... 의 헌법)▷ 노사관계의 본질 (이해대립, 힘의 관계)▷ 노동3권 (헌법33조) → 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 단체교섭의 전제1) 투쟁, 대립2) 간부들만의 교섭이 아닌 전체 ... 조합원과 함께 하는 교섭3. 단체교섭의 대상▷ 노동조합법에는 구체적 대상이 없음 (인사권, 경영권 없음, 사용자가 성역화함)▷ 본래적 대상- 근로조건에 관한 사항- 임금에 관한 사항

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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SOFA[소파]란 무엇인가

의 비준절차를 거쳐 1967년 2월 9일 발효된 한국과 미국 간의 협정.한·미주둔군지위협정이라고도 한다. 주한미군지위협정의 공식 명칭은 '대한민국과 미합중국 간의 상호방위조약 제4조 ... 의 비준을 요하지 않는 행정부간 협정을 뜻한다. 이때 체결된 협정은 한국에서 같은 해 10월 14일 국회의 비준 절차를 거쳤으나 미국은 행정부 서명만으로 발효되었으므로 미국측에서는 행정 ... 가 있는 경우에도 포기권 조항의 행사로 재판권 행사는 거의 불가능하게 되어 있었다. 그리고 노무 조항에서도 군사적 요청이라는 명목하에 노동3권이 무시되고 합의의사록, 양해조항

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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[판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사

제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례에 관한 조사Ⅰ. 제조물책임 PL 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... Ⅲ. 노동 관련 판례1. 주문2. 처분의 경위3. 이 사건 처분의 적법 여부1) 당사자의 주장2) 사실관계4. 결론Ⅳ. 고용보험법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... 로서 사용자의 개별적이고 구체적인 업무지시나 감독을 받고 있지 않은 상태에서 노동조합 고유업무를 수행하다가 이 사건 재해를 당하였으므로, 위 재해를 산업재해보상보험법상의 업무상 재해라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

든 혹은 노동관행에 의하든 단체교섭의 절차가 정립되어 있고, 노동조합이 그러한 절차에 의하여 사용자에 게 단체교섭을 요구하고 있는 경우에 만약 사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부 ... 는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있고, 노동쟁의의 목적을 근로조건에 관한 주장의 불일치에 두고 있으므로 교섭대상은 오로지 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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우리나라 노사관계와 노동관계

④ 결언(3) 현재의 노조 전임자제도의 문제점① 노조 전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미② 노조 전임자제도의 문제점라. 단체교섭과 쟁의조정마. 산별교섭의 문제점바. 정부의 노동정책 ... 의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기 ... (2) U자형 분규 추세와 중소규모 노사분규 확대(3) 개별적 노사분쟁 증가나. 기업별 노사관계와 초기업수준 노사관계의 공존다. 노동운동의 위기 심화3. 한국 노사관계의 문제점

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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[경영학개론]경영학개론 요점정리 파워서브

평화의 기능이 있다.7. 노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻 ... 지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.8. 성과배분제도는 노사간의 신뢰가 전제되어야 성공할 수 있다.성과배분이 변동적 상여금 ... 적으로 좁히는 다단계(cascade) 분석절차. 각 단계간의 피드백. 각 단계내에 목표·기대달성수준의 갭을 축소시키는 과정. 당초의 목표 및 평가기준 양자를 다은 단계의 분석결과에 적응

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.03

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

, 사용사업주는 단체교섭의 상대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다.둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조 ... 비정규 노동자를 보호하기 위하여..Ⅰ. `비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇 가지 점비정규 노동자 보호를 위한 방안을 마련하고자 하면 그 고용형태별로 이를 유형 ... 화하여 살펴보아야 한다. 그러나 여기서는 비정규노동의 다양한 형태에서 나타나는 문제점 가운데 핵심적으로 거론될 수 있는 몇가지 지점을 중심으로 살펴본다.(1) 유기 근로 계약비정규 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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단체교섭의 주체와 대상

적으로 자주성을 갖고 또한 통일적인 의사형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 것이다. 따라서 쟁의단등의 경우에도 단체교섭의 주체가 될 수 있다고 보아야 할 것이다.(2)노동조합 ... 의 대상1.의의 2.단체교섭대상의 판단기준Ⅳ.결Ⅰ.서1.단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말 ... 한 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 정당하게 행사될 때에는 민?형사면책과 노동관계법상의 일정한 보호를 받는다. 따라서 단체교섭의 정당성의 판단이 문제가 되는데 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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미일안보동맹과 서독재군비(미일안보체제와 서독재정비)

이 아및 파업에 대한 권리를 보장하는 것이었다. 다음 해 국회는 노동쟁의(勞動爭議)의 해결을 위한 불평처리 절차들을 수립하는 입법안을 통과시켰다. 1947년에는 노동시간, 안전규제 ... , 병휴가, 위생시설, 재해보상, 여성과 아동을 위한 휴가 및 노동규칙 등에 대한 최소한도의 기준을 마련한 법률이 제정되었다. 이러한 법률들에 의해 보장된 노동자들의 보호와 이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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용산 참사에 대한 레포트 입니다.

경찰관리로서 전담하여 수사하는 것을 원칙으로 한다.(2) 노동관계법상 쟁의 행위 관련 업무방해 처벌 규정보다 형법상 업무방해가 더 중한 처벌 규정을 가지고 있는데 이것이 경찰 개입 ... 음.4. 도시정비사업의 절차상의 문제가 있다.?정비계획수립- 자치단체장들은 이 과정에서 14일 이상 주민에게 공람하지만, 형식에 그치고 있 음. 법에 따라 정비계획은 시보나 일간지 두 ... 해 경다고 볼 수 있다.2. 불법 노사분규에 대한 경찰 개입 근거)(1) 노조의 업무방해,폭행, 협박, 주요 생산시설 점거등에 대해 노동관계법에 처벌규정이 있다. 근로감독관이 특별사법

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.09

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노사관계

들이 노동조합을 결성하여 사용자측과 임금 및 근로 조건의 향상을 위하여 단체교섭을 행하는데 여기서 교섭이 결렬될 경우 노사는 각자의 의사를 관철할 목적으로 쟁의 행위를 하게 되는데 이 ... 적으로 근로자의 임금 노동시간 그 밖의 근로 조건에 관한 협정의 체결 등을 위해서 노.사 양측의 대표자들이 집단적 교섭을 통하여 타협을 모색하는 절차이다.한국기업 단체교섭상의 문제점은,첫째 ... (한국기업의 노사관계 특징과 산진화 방안)● 노사관계의 이론적 배경▷노사관계의 개념 및 구조1. 개념우리나라에서 노사관계라는 명칭이 사용된 것은 1945년 노동3법에서 사용자라는

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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일조권 분쟁의 협상론적 분석

노동쟁의조정법알선공무원협상조성자알선자와 유사. 촉매역할UN사무총장조정자조정안 작성.수락요구 가능노동쟁의조정법조정위원회중재자협상의 과정에 깊이 관여.최후에 직접 해결안제시(법규 ... 적 효력有)노동쟁의조정법3인중재위원회표-2 협상의 제3자 구분당사자간의 협상에 임하는 자신과 상대의 감정관리도 협상의 주요변수로 작용할 수 있다.) 나와 상대의 감정상태에 따라 적합 ... 의 감정관리상태.협상의 과정과 절차에 관련된 요소타협의 규칙, 협상전략(경성입장협상, 연성입장협상, 원칙협상), 새로운 의제의 추가, 시간적 제약, 공개성협상의 환경과 관련된 요소법률

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.18

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공무원 노조에 관한 고찰

다. 이는 단체행동의 결과가 국가와 사회에 미치는 영향이 지대하기 때문에 취한 조치라 하겠다.노동쟁의조정법(제12조 2항) “국가, 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별 조치법 ... 에 의 해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"고 규정?헌법재판소(1993) 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의 조정법 제12조는 일부 공무원의 단체행동 ... 국민정서를 감안해 노동조합이라는 명칭 대신 공무원단체 또는 공무원 조합이라는 명칭을 사용한다.⑤ 쟁의행위를 금지하고, 교섭권은 외부단체 위임하며 연계 금지규정을 실시한다.)구분정부안

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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[인적자원관리] 양대 노총(한국노총 민주노총)체제가 노사관계에 미치는 영향

처리량 3위 → 5위 하락 부산항은 불안한 항만이라는 인식의 확산영 향Third2. 민주노총(두산중공업 노동쟁의)발생배경 －민영화 이후 회사측의 법과 원칙을 내세운 노무관리 발생 ... 원인 －2001년 단체협약에서 합의한 집단교섭을 합당한 이유없이 불참발생배경 및 원인Third2. 민주노총(두산중공업 노동쟁의)2000년 12월 한국중공업 민영화에 따라 두산 그룹 ... 을 노측에서 조건부 거부 2003년 3/12 노동부의 중재로 극적 타결전 개 과 정Third2. 민주노총(두산 중공업 노동쟁의)공기업 민영화에 따른 새로운 노사관계시스템 준비 필요

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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[사회과학]노사 갈등

의 기능㉠ 경제적 기능? 조합원전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건으로 개선하기 위한 가장 기본적 인 기능을 의미한다.? 경제적 기능은 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의 ... 1. 노사관계1) 노사관계ⓛ 노사관계의 개념고용 조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계를 의미한다.② 노사관계의 특성 ... : 이중성 내지 양면성을 지닌다.? 노동자는 분배의 원천인 부가가치를 창출하는 데 있어서는 사용자와 협동적 관계를 가 지지만, 생산의 성과분배의 측면에서 대립적 관계를 갖는다.? 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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알리안츠생명의 파업사태

, 승진 시스템을 전면 변경하려는 주조조정이 가능한 성과급제 도일을 추친하였다 .이에 노동조합은 성과급제도가 시대적 추세임을 인정하고 종업원들의 고용안정을 가급적 해치지 않 ... 으면서 가장 합리적이며 한국 실정에도 맞는 성과급제도임을 위해 그동안 노력했다 .뿐만아니라 회사와 노동조합은 2005년과 2006년 2년에 걸쳐 노사가 수용가증한 성과급제를 합의하여 도입 ... 를 강제 시행했다. 이에 노동조합과 종업원은 고용불안과 심각한 생존권에 위협을 느끼고 회사의 부당한 처사와 일방적 성과급제 강제 시행에 대항하여 2008년 1월 23일부터 파업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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중국 외국투자기업의 청산실무

하고 사회경제질서를 수호하는 법정 절차이다.2. 기업의 청산 전제조건법에 의한 해산은 기업청산의 전제조건이다. 기업이 법에 따라 해산하여야 청산절차에 들어갈 수 있으며 그 재산, 채권 ... 았을 경우.실제 업무에서 해산을 조성할 수 있는 아래의 상황에 봉착할 수 있다.A. 기업의 계약, 정관에 약정한 해산사유 출현. 투자자가 해산사유 인정에 쟁의가 없을 경우 이런 해산 ... 은 상기 상황중의 (1)에 해당되고, 쟁의가 있지만 기업 권리기구가 의결하여 해산을 결정할 경우 상기 상황중의 (2)에 해당되며, 쟁의가 있는 동시에 기업 권리기구가 해산을 의결하지

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.11.01

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