"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 1,161-1,180 / 1,358건

[근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

금은 징계등의 퇴직의 사유를 묻지 않고 지급된다. 또한 동일한 사업장 내에서는 차등제도를 두어서는 안된다(제34조 제2항).한편 근기법에서는 퇴직금제도의 실효성을 확보하기 위하 ... 을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리?의무를 진다.2. 근로자 보호 방안이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무 ... 와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

자취지가사사용인은 가사에 종사하므로 주로 개인의 사생활과 관련되어 있고 근로시간이나 임금에 관한 사항에 대하여 국가적 감독행정이 미치기 어렵기 때문에 근기법의 적용에서 제외하고 있 ... 노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동법] 공인노무사 2차 특별법

근로자나 그의 가족을 보호하기 위한 제도이다. 이러한 재해보상제도에는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재보험법이 있다.2. 재해보상의 체계민법상의 보상은 과실책임 ... 상 상병에 걸린 경우에 이의 치료를 위하여 지급하는 현물급여를 말하며, 부득이한 경우 요양비를 지급한다. 이때 요양기간이 3일 이내인 때에는 지급하지 않는다(법40123).근기법 ... 공인노무사 2차 특별법제1편 산업재해보상보험법1. 재해보상과 민사상 손해배상제도2. 산재법의 적용범위3. 보험관계의 성립과 소멸4. 업무상 재해의 인정기준5. 보험급여의 종류

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.02

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[법학] 특수형태 근로자

, 그 사용종속관계가 인정되는 한 노조법상의 근로자로 보아도 무방할 것이다. 캐디는 내장객보조업무가 종료되면 소외회사로부터 보수 즉 캐디피를 지급받는 바, 위 캐디피는 근기법 ... 자에 해당된다」고 보았다.2. 학습지 방문지도교사1) 판례대법원 판례(대판 1996.4.26, 95다20348 )는 학습지 방문지도교사에 대하여 근기법상의 근로자성을 인정하지 않 ... 의 원칙과 기준151) 근로기준법상의 근로자성 판단 152) 노조법상의 근로자성 판단여부 162. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위17Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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주류와 식초

의 막걸리에서 전래된 것으로 생각되며 이는 혼탁, 저장성이 부족하여 유통하기 어려운 술이었다. 이 술이 일본에서 개발되어 투명하고 저장성이 있게 된 것이 청주이다.청주의 제조법은 먼저 ... 까지 내린다. 농색맥주에 사용되는 맥아는 배초를 100-105℃에서 배초하여 특유의 색과 향기를 생성시킨다. 배초가 끝난 맥아는 탈근기에 걸어 유근을 제거한다.다음에 맥아를 분쇄하여 분쇄 ... 일반적인 알콜음료이다. 원료의 대맥은 맥주와 마찬가지로 Golden melon 종이 사용되어 양조법도 맥주와 거의 같지만 호프는 사용하지 않는다. 또 맥아를 건조할 때 코크스에 피트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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제망매가

가요 상당수에서 확인되고 있는 것으로 이는 토착적인 무격신앙과 무관하지 않은 것으로 볼 수 있다. 그리고 미타사상적인 요소는 이 사상이 신앙의 근기가 약한 일반 민중을 위한 것임 ... 되는 이 단락의 작품 구조상 기능을 알 수 있다. 아아와 같은 영탄은 화자의 극도로 고양된 감정 표출 형식이다. 이 영탄법은 두 줄 형식의 내용을 압축, 생략함으로써 돌연한 시상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[사학]범일

고 조사의 법은 이와 같은 禪僧들의 근기가 아니면 能信하기 어려운 교외별전의 宗旨라고 거듭 강조하고 있다. 그런데 여기에 인용한 도윤(798~868)의 말은 『祖堂集』卷17에 그 ... 梵日역사교육 205109 김윤미1.머리말2.梵日의 禪思想3.眞歸祖師說4.맺음말1. 머리말梵日(혹은 品一, 810~889)는 馬祖의 제자인 鹽官齊安(?~842)의 법을 받아 文聖王 ... 가 특별히 어떤 법을 가지고 와서 전한 것이 있습니까 라는 질문에 범일이 일찍이 한번도 잃은적이 없다고 말한다. 즉 달마가 전법한 것이 아니라 원래 모두가 가지고 있는 본래심을 자각

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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휘모리잡가의 사설 짜임과 웃음 창출 방식

이 제기된다. 휘모리잡가의 형식상 특징으로 명사나 명사상당어구의 병렬을 통한 사설의 확장이 나타난다.이런 명사적 확장이 가지는 의미는 에서 서울포함 근기지방 36처소 45개 바위 ... 여, 고기는 한 마리도 잡지 못한 상황에서 조리법을 소상히 일러주면서 잡을 고기를 전해달라고 부탁하는 상황 등은 해프닝 수준이다. 더불어 ‘머슴의 대답속의 아이러니’도 바쁜 일과를 열거

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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임금지급방법에 대하여 논하시오

판결) 근기법 제42조 1항에서 임금직접지급의 원칙을 규정하는 한편 동법 112조에서 그에 위반하는 자는 처벌을 하도록 하는 규정을 두어 그 이행을 강제하고 있는 취지가 임금 ... 자가 제3자에게 직접 지급하는 것은 직접불 원칙에 반한다. - 단협에 근거한 공제는 적법4. 사망,압류 - 사망한 경우 재산상속권자에게 지급민소법에 의한 임금채권 압류의 경우 또는 ... 행정관청이 국세징수법에 의하여 임금을 압류처분한 경우에 사용자가 이를 일괄 공제하여 납부하는 것을 제외하고는 임금채권을 제3자에게 양도한 경우라도 임금은 근로자에게 직접 지급

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[인사관리] 퇴직금제도

으로 수 대한 퇴직금을 미리 정산하 여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로 연수는 정산시점부터 새로이 기산한다(근기법 제34조 제3항 ... )"라고 규정하고 있다.퇴직금 중간 정산은 근기법 제44조(비상시 지불)와도 일맥상통하는 것으로 근로자의 필요에 따라 청구가 가능하도록 한 것이다. 다만, 근기법 제44조는 청구시 당연 ... 측면에서 사적소득보장제도이지만 최저지급률이 법적으로 강제된다는 측면에서는 공적 소득보장제도적 성격을 띤 우리 나라에만 존재하는 특이한 제도이다.우리나라 경제가 지난 30년간 비약

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.02

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

법녀근로자 모두에게 있는 경우, 예컨대 경영상의 이유에 의한 해고시 그 대상으로 여성을 우선적으로 해고하는 경우가 이 조항의 적용대상이 될 것이다(근기법 제31조 3).) 그리고 ... 사업장에서의 여성보호자 보호방안 -남녀고용평등법중심으로-목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법2. 모자복지법3. 근로기준법상의 여성근로자 보호 ... 에 관한 내용4. 남녀평등에 관한 내용Ⅲ. 남녀고용평등법의 운영과 과제1. 남녀고용평등법의 제정배경과 연혁2. 남녀고용평등법의 구성과 성격3. 남녀고용평등법의 성과와 과제Ⅳ. 남녀

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[사회과학]비정규직의 문제점과 해결방안

계약이 많은 것은 근기법의 제한이 주된 이유인 것으로 보이고 근로계약 종료시 대부분이 자동 연장되는 것으로 나타나고 있어 결국 비정규직 근로자는 사실상 정규직 근로자와 마찬가지로 한 ... 확산되어 가는 추세에 있다. 정규직이 아니라는 의미에서 비정규직이라는 용어를 사용한다는 것 자체가 시사하고 있듯이, 비정규직 근로자는 정규직 근로자가 보장받을 수 있는 노동법 ... 상 또는 사회보장법상의 여러 기본적인 권리들이 배제되고 저임금과 항상적인 고용불안정 상태에 놓이게 된다. 또한 비정규직 근로자는 근로자 중에서도 소외계층으로서 정규직 중심의 노동조합

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

하였을 경우에 해당된다. 물론 할증임금이 지급되어야 한다.(3) 위반의 효과2년, 1,000만원3. 갱내근로금지 ( 70)(1) 취지근기법 제70조는 사용자는 여자와 18세 미만인 자 ... 기준법 제5장은 여자와 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있으며 이는 헌법 제32조 4항과 5항에 명시된 여자와 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 적극적으로 구체화한 것이 ... 근로자의 동의서 사본을 첨부하여 인가를 받아야 한다. (동법시행규clr 14조)이 예외규정은 1 근시법 제67조 및 69조의 여자와 연소자의 기준 근로시간 및 연장근로의 제한시간

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[노동법] 제2편 노동법의 기본이념 4장 노동관계의 내용6~8절

에 행하우에는 취업규칙에 준하는 것에서 정하여도 무방하다.c) 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에도 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없다(근기법 제50조 1항 ... 이 44시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정주에 44시간을, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다(근기법 제50조 2항). 다만 특정주의 근로시간이 56시간을 초과할 수 ... 없도록 함으로써 1주당 최장연장시간을 12시간으로 한정하였고, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없도록 하였다(근기법 제50조 2항 단서).b) 1개월 이내의 단위의 탄력

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| 시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.14

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[노동법] 외국인근로자와 고용허가제

10352. 대법원 1997.3.28 96도694), 행정해석도 인권보호의 차원에서 근로기준법과 최저임금법 증 노동관계법을 부분적으로 적용하는 것으로 입장을 바꾸었다(근기68207 ... -348,95.2.23 ; 근기68201-2652,98.10.10). 산업기술연수생에 대한 근거도 법무부훈령에서 출입국관리법에 의하여 법적 근거를 갖추게 되어(1997년) 연수생 ... 지금은 많이 개선되었으나 연수생의 노동법적 지위가 불안정하여 법적보호를 받지 못하는 문제점을 드러내었다. 이런 이유로 외국인 근로자를 합법적으로 고용하자는 외국인 고용허가제가 대안

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[인문]시분석 - 상징성과 삶의반성적 모습에 대하여

하는 걸 두려워하지 않았으리라.더 많은 용기를 가졌으리라.모든 사람에게서 좋은 면을 발견하고그것들을 그들과 함께 나눴으리라.지금 알고 있는 걸 그때도 알았더라면나는 분명코 춤추는 법 ... 끊고술 끊고깊이 들이마시는웰빙구역의 아침공기근기가 없다.신진시집 『귀가』의 제2부에 수록된 시이다.『귀가』의 2부는 사랑과 이별에 대해서 노래하고 있다. 여러 시에서 나타나

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[민법]미성년자의 행위능력 써머리

을 인정한다.(4) 근로계약의 체결과 임금의 청구(근로기준법 제65조, 제66조)친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리하여 체결할 수 없다(근기법제65조). 따라서 미성년자 ... 으며, 스스로 법륭행위를 하려면 법정대리인의 동의를 얻어야 한다(제5조①항 본문). 미성년자가 법정대리인의 동의없이 한 법률행위는 원칙적으로 취소할 수 있으며(제5조②항), 추인할 수

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

해고의 정당한 사유가 있는 것으로 보았다. 그 뒤 판례는 요건 인정에서 약간을 변화를 거쳐 1996년 개정 근기법에서 그 내용을 그대로 명문화하게 되었다. 이어 1997년 3월 ... 신근기법에서는 약간을 개정을 거쳐 제 31조에 정하게 되었으며(1999년 시행예정), 1998년 개정 근기법에서는 그 내용에서 상당한 개정과 나란히 그해 3월부터 시행할 것을 정하 ... 한 새로운 경영진이 경영개선의 노력없이 감원한 경우 등을 들 수 있다. 또한 근기법 제 31조 제1항 후단에서는 이 경우 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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기회균등과 성차별 및 관련정책

개발과 활용에 대한 정책적 관심이 보다 집중되어야 할 것이다.⑵ 운영배경남녀고용평등법은 헌법 제11조 제1항의 법 앞의 평등과 제32조제4항의 고용·임금 및 근로조건에 있 ... ·육아부담을 완화하고 모성보호 수준을 국제기준에 부합되도록 하며, 나아가 직장과 가정의 양립지원정책을 지속적으로 추진해 나가기 위한 하나의 방법으로 남녀고용평등법이 제정 ... 되었다.⑶ 의의진에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.(남녀고용평등법§ 10)? 교육은 명칭에 관계없이 근로자의 직무수행능력의 배양·향상을 위하여 사업주가 소속근로자를 대상으로 실시하는 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

것이다.) 노동법 김형배 박영사 436-437p3) 事業의 讓渡·引受·合倂근기법 제31조 제1항 후단에서는 "이 경우 사업의 양도·인수·합병) 사업의 양도라 함은 사업목적을 위하 ... 은 경우, 특히 사용자가 임의로 피해고자를 선정한 때에는 근로자는 이중의 피해를 입을 우려가 크다. 이에 근기법에서는 피해고자 선정의 공정성과 타당성을 확보하기 위해 노사협의에 따라 ... 어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여야 한다(근기법 제31조 ⅡⅢ). 합리적이고 공정한 해고기준이란 피해고자를 선정함에 있어서 강행법규, 단체

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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