"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 961-980 / 1,358건

[노동]외국인, 이주노동자와 이웃하기

허가법 시행령노동관계법 적용 또는 법적 보호법적용-내국인과 동등하게 근로기준법 등 적용-최저임금보장-산업안전보건의 확보법적 보호-근기법 일부조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당 ... )549172346389(4) 외국인 노동자 관련 법제도구분미등록노동자산업기술연수생해외투자기업수생고용허가제 노동자근거지침외국인근로자 민원처리지침(근기68201-691,2000.3 ... .23)지침외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침(‘95.2.14 예규 제369호)지침해외투자기업산업연수생에 대한 보호지침(근기 68201-696, ‘99.11.23)지침고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.08

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[동양철학]중국의 철학 사상

고 가만 두면 반드시 이기적으로 흘러 나쁜 짓만 한다고 하였다. 따라서 인간은 국가 제도의 강력한 규제 아래 있어야 하고 군주가 권력을 유지하기 위해서는 법과 권력과 신하 통제술을 장악 ... 적인 법가정책이 법에 익숙치않은 국민들에게는 폭압정치로 비쳐져 진나라는 곧 무너지고 한나라가 들어선다. 전한 초기에는 국민을 자유롭게 하며 국가적인 통제는 거의 하지 않는 정책 ... 려면 복잡하고 방대한 불교 교리를 배워서 수행해야 한다고 했다. 이렇다면 하근기의 사람은 해탈을 포기해야 한다. 정토종은 그런 것을 포기하고, 단지 자신의 죄를 참회하고 선하게 살

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

한다.” 라고 정하고 있다. 근로자와 사용자 사이의 근로관계도 민법상 법률관계인 이상 시민법의 기본 원리인 계약자유의 원칙이 관철되므로 이를 확인하고, 근기법에서 보호대상이 근로관계를 설정 ... 가 아니고, 현대적 노사관계이며, 근기법에서 적용이 배제되고 있는 고용관계를 보호하기 위한 조치는 민법에서 타개하여야 할 과제가 되고 있다는 것,④ 노무제공을 목적으로 하는 계약 ... 에서 근기법이 적용될 것이나 또는 민법이 적용될 것인가 는 종속성이라는 실질적 차이에 있는 것이 아니고 형식적인 법 적용범위에서 구별되므로 양 계약의 실질적 차이가 없다는 것 등을 든다.)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및 ... 으로 노조법상의 부당노동행위구제명령, 근기법상의 부당해고구제명령이 있다.그런데 부당한 해고 등에 대해 노동위원회가 관할권을 가지고 있는 현행 근기법 제22조에 관해 “해고무효확인 ... 노동관계조정법(이하, 노조법이라고 함)에서는 노동위원회)를 통한 구제방법이 인정되고 있다.이러한 부당해고 ? 부당노동행위 구제가 실효성이 있기 위해서는 구제의 신속성, 구제내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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[법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

. 시용의 기간과 연장 갱신시용기간은 당사자간의 합의에 의해 정하는 것이 원칙이다. 다만 근기법 제35조와의 형평상 3월 이내로 하는 것이 타당하다고 해석되며, 대부분의 취규나 단협 ... 시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유Ⅰ.서1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 로 정해지나, 그 합의의 내용이 불명확한 경우에 시용기간의 법적 성질을 어떻게 이해해야 하는가의 문제이다. 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고의 기준이 정규채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

?급료 기타 이에 준하는 수입① 임 금임금이란 근기법상의 임금의 개념으로써 사용자가 ‘근로의 대상’으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.여기서 근로의 대상이란 사용종속관계 ... 의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.2. 노조 ... 법상 근로자의 정의법 제2조1호에서 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있으므로 현재 타인의 지휘?명령 아래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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정년제의 합법성

(iv을 적용받고 있는 근로자에 대해서는 정년연령의 인하는 근로조건의 불리한 변경이 된다. 따라서 이에 대한 취업규칙의 조항이 효력을 가지려면 근기법 제97조 1항 단서에 따라 노동 ... 를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다.{) 김형배, 노동법, 613면일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고 ... 하는 젊고 값싼 노동력을 활용하여 인건비의 절감과 생산능률을 높이기 위하여 정년제를 선호하게 된다.{) 고령자 고용과 정년제의 법적 과제, 서울대 노동법연구회 이철수종신고용제 및 연공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여

함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(근기법 제17조)따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 ... 하게 된다. 또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. 근로자의 권리? 의무1. 근로자의 권리1) 임금청구권 ... 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있다. 또한 근로자는 충실의무를, 사용자는 배려의무를 부담하고 있다.2. 근로관계의 법적성질근로계약에 따라 주된 의무의 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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[노무사]준법 투쟁의 정당성

근로 거부(2) 권리의 근거- 연장근로시 근로자의 동의 (근기법 제53조)(3) 쟁의행위 해당여부 판단① 쟁의행위에 해당되지 않는 경우- 법령이나 단협에서 금지, 관행화 되지 않 ... 휴가 사용(2) 권리의 근거- 휴가 자유 사용 (근기법 제57조, 제59조)(3) 쟁의행위 해당여부 검토- 시기변경권 행사시 쟁의행위, 미행사시 아님5. 집단 사표 제출(1) 개 념 ... 투쟁의 유형별 정당성 판단1. 정당성 판단기준-준법의 범위가 법이 객관적으로 요구하는 정도인지 여부2. 법규준수형 준법 투쟁 (안전투쟁)(1) 개 념- 안전보건상 위험 방지 위해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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전차금상쇄의 금지와 전대채권 해당 여부의 문제

관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기 쉽다. 따라서 근기법에서는 근로계약 체결시 근로자보호를 위해 전차금

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

이라고 하여 그 태도를 바꾸었다.ⅰ) 근기법 제23조의 규정을 근로자의 퇴직자유를 보장하기 위한 것에 지나지 않고, ⅱ) 계약기간은 근기법 제22조가 정한 근로조건이 아니라 근로 ... 계약관계의 종속기간에 지나지 않으며, ⅲ) 따라서 당사자들은 근기법 제23조의 구속을 받지 않고 임의로 그 기간을 정할 수 있으므로 1년을 초과하는 근로계약기간을 정하더라도 기간 ... Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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정리해고의 정당성

시켰고 결국 92년 이후 또 한번의 대량해고를 야기시켰다경영상 이유에 의한 해고의 요건“근기법 제31조에 의하면 경영상의 이유에 의한 해고가 정당하기 위해서” ①긴박한 경영상의 필요

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

시현 역무의 근무형태는 근기법 제69 조의 법정요건에 맞지 않아 노동부장관 인가를 득할 수 없었기 때문이다. 그러나 이번 환노위법률안(대안)이 국회 통과시 지하철의 경우, 역무 여성 ... 1일 8시간)를 초과할 수 없도록 하고 있다. 현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소 복잡한 구조를 가지고 있지만 그 골격은 다음과 같이 요약할 수 있을 것이 ... 다.첫째, 1주 또는 1일의 근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다(제49조, 제67조 본문, 산업안전보건법 제46조). 근로시간에 관한 모든 규정들은 이를 기초로 하

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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합의연장근로

의 상한 문제근기법 제52조에서는 “1주간에 12시간을 한도”로 연장근로할 수 있다고만 규정하고 있을 뿐, 1일에 대한 한도를 정하지 않고 있으므로 1일의 제한시간은 없다고 보아야 ... 합의연장근로Ⅰ. 서설1. 의의2. 법적근거Ⅱ. 합의의 주체1. 당사자의 의의2. 견해의 대립Ⅲ. 합의의 방법1. 합의방식2. 일반적?포괄적 합의 인정 여부Ⅳ. 연장근로의 범위1 ... . 야간 및 휴일근로의 금지Ⅵ. 법내연장근로1. 의의2. 연장근로의 합의와 거부Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종 ... 면 그렇게 단정하기는 어렵다는 것을 알 수 있다. 기간제에 관한 현행 근로기준법 규정을 문언적으로 해석하면, 근로계약 기간은 1년을 넘을 수 없고, 1년이 초과되면 ‘기간의 정함이 없 ... 보호가 시급한 상황을 염두에 두고 만들어진 것이 아니라 기간 설정에 대한 일반적인 규정에 불과하기 때문에 기간제 노동에 대한 규제 규정이라고 할 수 없다. 즉, 현행 근기법상

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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임금지급의 원칙

에게 신속?정확?용이하게 지급되어질 필요가 있다. 이에 근기법 제42조에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불? 직접불? 전액불? 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 명시하고 있다.Ⅱ. 통화 ... 지급의 원칙1. 의의임금은 통화로 지급되어야 한다. 여기서 통화란 국내법에 의해 강제통용력 있는 화폐로서, 한국은행이 발행한 지폐와 주화를 말한다. 국내법에 의한 화폐여야 하 ... 는 선원법상의 예외가 있다.Ⅳ. 전액불의 원칙1. 의의사용자는 임금전액을 지급하여야 한다.2. 취지전액지급의 원칙은 임금의 전액이 지급되지 않음으로써 오는 근로자의 생활상의 곤란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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해고협의 동의조항

과 해고협의조항으로 구분하여 구체적으로 그 위반의 효력에 대해 논하고 있다.3.검토생각컨대 근기법상의 제규정들을 살피건데 해고는 근로조건이라고 보아야 할 것이다. 요컨대 동 조항은 해고 ... 은 해고협의?동의조항은 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 것으로서 조직적 부분에 속한다고 한다.2.판례의 견해판례는 동조항의 법적성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

적인 의미의 근로자적인 성격을 지니고 있으므로(근기법 제14조 및 제16조, 노조법 제4조 등 참조) 헌법 제33조 제2항 역시 공무원의 근로자적 성격을 인정하는 것을 전제로 규정 ... 의 파업 사태의 중요한 이유중의 하나는 공무원노조 단체행동권 요구(파업권) 때문이다.2004년 10월 19일 국무회의에서 통과된 공무원노조법 정부안은 공무원 노조 설립과 단체 교섭 ... 와 교섭하면서 목적 실현할 수 있고 법적지위, 노동2권을 갖는 것도 큰 진전이라는 것이다.아래에서 공무원노조특별법의 내용과 쟁점사항, 결과 및 현황, 관련이론, 평가 및 전망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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노동조합 조합비 공제

에 규정되어 있어야 한다. 조합비공제는 조합원의 임금에서 조합비를 공제하는 것이기 때문에 임금전액불 또는 직접불의 원칙에 반할 수 있다.다만 근기법 제42조에는 임금지불원칙의 예외 ... 의 기능구법에서는 월급액의 100분의 2이하로 조합비를 제한하고 있었지만, 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)에서는 이러한 제한을 제외하고 있어 노조의 자율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로관계의 소멸

으로서 최근의 대량 실업 하에서는 그 의의가 더욱 중요하게 여겨지고 있다. 이에 근기법과 기타 법률에서는 여러 규정들을 두어 근로자의 보호를 위하여 힘쓰고 있으나, 더욱더 실효 ... 으면 임의퇴직이 되며 그 법적효과는 계약의 성격에 따라 달라진다.④정년퇴직정년제라 함은“근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도 ... 에 있는 근로자에게는 더 좋은 직장의 보장이 없는 한 대부분의 경우 직장상실을 의미할 뿐이다. 따라서 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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