"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 1,101-1,120 / 1,358건

[교육철학]성호사설

느껴진다는 것이다. 그가 책에서 당시의 붕당, 과거제, 수취체제에 대한 비판과 대책법, 경세치용에 관한 이론들이 모두 실제 서민들에 대한 애정에서 우러나왔음을 알 수 있다.이와 함께 ... 첨곽우록(藿憂錄)』『관물편(觀物編)』『백언해(百諺解)』 등 대략 144권 95책(성호전서)이나 된다.이익은 이와 같이 평생 동안 공부와 저술에만 전념하여 근기학파(近畿學派)의 대종 ... 이 되었다. 근기학파는 우리 나라 실학(實學)의 한 유파이며, 연암(燕巖) 박지원(朴趾源)의 이용후생파(利用厚生派)에 대하여 경세치용파(經世致用派)라고 불렀다. 한편으로는 영남학파

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.26

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취업규칙의 변경과 효력

된 취업규칙이 함께 병존한다고 할 것이다. 6. 퇴직금차등제도와의 관계 판례에 의하면 변경된 퇴직금제도와 별개의 퇴직금제도를 적용하는 결과가 되었다 하여도 이는 근기법 제34조 ... 취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 1. 문제의 소재 2. 학설 1) 계약설 2) 법규범설 Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고 1. 의의 2. 취지 3. 작성 ... 화된 노동력을 사용할 수 없을 것이다. 이에 따라 사용자가 근로조건 및 경영규칙 등을 획일적. 통일적으로 규정한 것이 취업규칙이다Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 1. 문제의 소재 사용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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산욕부간호,고위험산욕부간호,생식기건강문제

감을 제공하고, 감염의 위험을 감소시키기 위함이다.2) 회음간호시 특히 주의할 점은 감염을 예방하기 위해 반드시 장갑을 착용한다. 그리고 soddy법을 이용한다. 외상이 있은 후 ... 은 건설적으로 하도록 도와주고 이완법을 가르친다. 지지적 간호로서 산모가 처한 상황을 설명한다.10.퇴원준비1) 퇴원시 검사의 목적:산욕기의 이상 유무를 파악하기 위해2) 퇴원시 ... ) 산욕열은 산후감염시 가장 먼저 나타나는 증상이다6) 산후감염의 예방법-임신 : 정기적 산전 진찰, 균형잡힌 영양섭취, 파막 후 통목욕 금지, 성교 피하기, 질세척 피하기(5개월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.22

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사업이전과 단체협약의 효력

의 체결당사자는 노사협정 등에서와 같이 사업단위의 근로자대표(근기법상 또는 근참법상 모두 포함)와 달리 사업과는 별개의 독립한 주체를 이루기 때문에, 사업이전에 따라 항상 단체협약 ... 검토하여야 할 대상에 포함된다.)2. 비교법적인 견지이 문제와 관련하여 비교법적으로 살펴보면 각국의 노사관계 실태가 독자적으로 형성되어 있어 규율내용도 서로 차이가 있음을 알 수 있 ... 다. 즉 합병 이전에 노동조합이 해산하는 경우, 해산과 더불어 단체협약도 당연 소멸하게 되는가 하는 문제가 함께 제기된다. 이에 대해서는 아직 논의가 거의 없는 상태이다. 법이론

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

안 국회통과 (97.3.10)청와대 여야 영수회담 (97.1.21)제1기 노사정위원회 대타협 (98.2.6)금융산업구조조정 개정안 의결(98.1.14)근기법 31조, 31조의2개정 ... 의 : 경영상 이유로 인한 해고 (근로기준법 제31조)2. 국내 도입 과정:극심한 난항문민정부 시절 : 신자유주의 체계적 도입 시작(2) 법제화 과정노동관계법 개정법률안 국회 제출 ... (96.12.10)야당 원천 봉쇄로 임시국회 소집실패 (96.12.23)민노총 파업등 극도의 사회혼란신한국당 단독 법개정안 의결 (96.12.26) 및 공포 (96.12.31)재개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 관계"로서 "노동법 상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용 관계를 통한 사회 보험 혜택이 부여되는 경우 ... , 아르바이트 등으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간 근로자 {) ※ 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간 의 소정근로 시간 ... 계약을 맺은 다른 업체에서 근로를 제공하는 경우가 해당된다.3. 비정규 근로자의 법적 문제(1) 노동법의 적용1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우다양한 비정규직 중에서 특수 고용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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원효대사, 서산대사, 지눌

등에 관련된 저술에서 나타난다. 심식에 대한 철저한 분석을 하고 난 뒤에는 이제 깨달음에로 향한 실천 수행의 길에 들어가야 하는데, 여기에서 원효는 수행자 각자의 근기에 따라 3 ... (崇仁)을 스승으로 모시고 출가하였다. 그 뒤 영관(靈觀)의 법을 이어받았으며 1549년(명종 4) 승과에 급제하여 선교양종판사(禪敎兩宗判事)가 되고 봉은사(奉恩寺) 주지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법] 노동시간의 법제

·危險作業에 있어서의 1일 6시간·1주 34시간의 기준(産安保法 제46조) 및 少年에 대한 1일 7시간·1주 42시간의 원칙(근기법 제 67조 본문)이 그것이다. 그러나 이러한 원칙 ... 내지 기준에 대하여는 다시 예외가 인정되고 있기 때문에 勤勞時間에 대한 規制는 매우 복잡한 양상을 띠고 있다(근기법 제4장 및 제5장; 施行令 제23조 이하).3. 勤勞基準法 ... 에서 休息時間을 제외한 시간, 즉 實勤勞時間(근기법 제49조 1항)을 말한다.그러나 勤勞時間은 勤勞者가 그의 勞動力을 使用者의 指揮·監督下에 두고 있는 시간을 기준으로 하기 때문

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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공무원의 노동3권 제한근거

의 위임을 받은 하위법률에 의거하여 그 개념을 파악할 수밖에 없는 것이다. 근기법(제14조)이나 직업훈련기본법(제2조 제2호), 노조법(제4조) 등에서 근로자에 대한 개념정의 규정 ... 을 찾아 볼 수 있는데, 근기법은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 라고 하고 있고, 직업훈련기본 법은 사업주에 고용된 자와 취업할 의사 ... 행동권을 가진다 고 하여 공무원의 노동기본권을 법률에 위임하였다. 이에 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 이라 한다) 제5조에서 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

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근로기준법 해설

에 있는 모든 사업장에 적용됩니다. 단, 5인 이상의 사업장은 모든 내용이 적용되고 4인 이하의 사업장에 대해서는 일부규정만이 적용됩니다. (근기법 제10조) 또한 대한민국 국민간 ... 근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 기준을 정하여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.이의 구체적 실현을 위해 근로기준법의 기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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비정규직 근로자 보호방안

하고, 그러한 근로에 종사하는 자를 단시간근로자라고 부르게 된다(제21조). 한편, `1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자로서 대통령령으로 정하는 자'(근기법 제25조 제3 ... 기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다면, 비정규 근로는 이러한 근로의 성격을 벗어난 모든 형태의 근로를 지칭하는 개념으로 포괄적으로 정의할 수 있겠다. 따라서 비정규 ... , 특수형태근로의 근로성 문제, 사회보험적용 등이다.3. 비정규 근로자의 보호방안1) 근로계약기간근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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교상판석과 종파형성

)로 현교와 밀교를 나눈 것이 있고 계현의 삼시교설(三時敎說)은 아함경, 반야경 해심밀경으로 나누어 설명하였고 지광은 삼교설(三敎說)로 소근기 소승법, 중근기 법상대승, 상근기 무 ... 목표를 확립하려는 해석법이다. 교판(敎判), 판교(判敎)이라고도 한다. 이것은 불교의 다양한 교설(敎說)들을 여러 범주로 분류, 종합하여 하나의 유기적인 사상체계로 이해하는 것 ... 과 여기에 법계종 더한 오종교와 인연, 가명, 광상, 진, 상, 원의 육종과 유상과 무상의 二大종집과 一音의 교판등 7교판이다. 이 삼론 칠종의 교판을 비판하고 종합적으로 체계화 한 것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

되어야 하므로 임시근로자가 정규사원으로 채용되거나, 단기근로계약이 여러차례 갱신되는 경우, 휴직기간, 전출의 경우에는 계속근로가 인정되어야 할 것이다.Ⅳ. 가산휴가제도1. 취지근기법 ... 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러 ... 는 계속근로연수에 따라 차등을 두어 기업공로에 대한 보상적 측면도 있다.Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질1. 학설1). 청구권설연차휴가권은 근로자의 휴가 청구와 사용자의 승낙에 의하여 발생

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[사회학] 외국인 노동자의 실태와 우리의 태도

으로 집해서라도) "퇴직금"을 받은 노동자는 손에 꼽을 정도이며 대개 5인 미만 사업장에서 일하거나 건설현장에서 일하므로 근기법의 보호를 받지 못하고 있다.▶ 산업기술 연수생 : 최저 ... 를 제공하면 노동자로 인정해야한다는 조항이(근기법 5조) 있음에도 불구하고 불법 체류자는 "출입국관리법"상 불법이라는 이유로 연수생은 "練修生" 즉 기술을 배우는 학생이라는 이유 ... 여 일말의 개선을 기대한다.③ 노동권 보호 수준▶ 불법 체류자 - 근로기준법, 산재보상보험법 그러나 대부분 5인 미만 사업장에서 일하기 때문에 현실적으로 적용 받을 수 없음. 다만

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[화엄사상] 화엄경의 7처 9회

.여래수량품심왕보살32.보살주처품심왕보살33.불부사의법품연화장보살34.여래십신상해품보현보살35.여래수호광명공덕품보현보살36.보현행품보현보살37.여래출현품보현보살보광명전제 8 회38 ... .수량품 32.보살주처품 33.불부사의법품 34.여래십신상해품 35.여래수호광명공덕품差別因果周36.보현행품 37.여래출현품平等因果周38.이세간품成行因果周39.입법계품證入因果周ⅰ ... 을 말하였고, 그 다음의 불부사의법품과 여래십신상해품과 여래수호광명공덕품에서는 부처님 果上의 三덕이 차별한 모양을 말 하였으므로, 이것을 라 한다.ⅲ). 보현행품에서는 보현의 원만

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| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.02.16

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[사회과학]부당노동행위의 유형

시기문제, 불이익처분의 불균형성, 처분의 대상자가 적정한지 등을 종합 고려하여 판단하여야 한다.4) 無效確認訴訟과 立證方法불이익취급으로서 해고무효확인을 구하는 소송은 근기법 제30 ... 권이 헌법에 보장되고 있고 부당노동행위의 금지는 헌법상의 노동3권 보장규정에 의하여 당연한 것으로 인정된다. 그 결과 노정법상의 부당노동행위를 헌법 제33조의 규정과 연관하여 어떻게 ... 의 보장하는 동시에 이러한 근로자의 권리를 침해하는 사용자의 행위를 “unfair labor practice"라고 선언함으로써 이를 금지하는 부당노동행위제도를 창설하였다.와그너법

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)

로시간이라 하며 근기법 제 50조에서는 바로 실 근로시간이 각각 1주 40시간 1일 8시간을 초과하지 않도록 하고 있는 것이다. 여기서 1주는 반드시 일요일부터 토요일까지로 한정 할 ... 을 지급할 필요가 없다는 주장은 위 법규정에 정면으로 어긋나는 해석으로서 부당하다.(2) 소정근로 시간제제69조 (근로시간) 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7 ... 의 소정근로시간이라 함은 근로기준법 제42조 제1항 본문, 제43조 본문 또는 제55조 본문의 규정에 의한 기준근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자 간에 정한 시간을 의미

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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연차유급휴가

. 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대하여 각 1일씩 연차유급휴가 일수를 가산하도록 하고 있다.2. 적용대상 ... 연차유급휴가Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의2. 연차유급휴가의 의의3. 연차유급휴가의 취지Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질1. 청구권설2. 형성권설3. 시기지정권설4. 종류채권설5. 이분설Ⅲ ... 에 근로자의 사회적, 문화적 생활을 충분히 보장해 주려는데 그 기본적인 취지가 있다.Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질1. 청구권설연차휴가권은 근로자의 휴가 청구와 사용자의 승낙에 의하여 발생

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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지눌의 禪(선)사상 이해와 정혜쌍수의 수행

하여 발표하고 정해결사의 청규법으로서 『계초심학인문』을 저술하여 사중의 일상생활을 경책★ 지눌이 정혜결사에 있어서 제시한 근기에 따른 세 가지 문 ★* 성적등지문(惺寂等持門) : 정혜 ... 지눌은“만약 법과 그 뜻을 말한다면 진리에 들어가는 천 가지 문이 모두 선정과 지혜 아님이 없다. 그 강요를 들면 단지 자기 성품의 본체와 작용의 두 가지 뜻에 불과하니 앞에서 말

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.12

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매실의 특징과 효능

장의 염증과 이상 발효를 막는다. 동시에 장의 연동운동을 활발하게 해 장을 건강하게 유지시켜 나간다. 장이 건강해지면 변비는 자연히 치료되는 법이다.⑦ 피부미용에 좋다 : 매실 ... 을 전부 같이 썰어서 질그릇에 물 450cc를 넣어서, 양이 반으로 줄 때까지 달여서 마신다. 취침 전에 복용하면 효과가 크다. 또 감기 예방법으로 매초를 30배 엷게 한 것 ... 도록 하는 식이요법이 첫번째이다. 이와 동시에 과로하지 않을 정도의 규칙적인 운동이 필요하다. 당뇨병이 되면 신진대사가 원활하지 못해 목이 마르고 자주 피로를 느끼며, 근기가 없어져

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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