"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,041-1,060 / 13,119건

인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

가능한 성장과 동기부여를 제공한다.삼성전자가 성과급 제도를 변경한 배경에는 인적자원의 이유가 가장 크다고 생각한다. 삼성전자는 한국에서만이 아니라 글로벌 시장에서 두드러지 ... 함으로써 파트너들이 실력과 동기부여를 가지고 일을 하고 성장할 수 있도록 기회를 제공하였다. 이것은 파트너들의 충성도와 주인의식, 현장에서의 고객 서비스 최상이라는 결과를 이끌어냈 ... 의 원천은 인재이다”라는 말이 있듯이 인재라는 단어를 반복한다는 것은 그만큼 사람이 중요하고 인재를 어떻게 관리하느냐에 따라서 타사와의 경쟁력을 높이고 회사가 성장할 수 있도록 큰 역할을 한다. 단순히 인사 관리를 넘어서 조직의 핵심 경쟁력이라는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하여 보상과 승진의 혜택을 누릴 수 있다. 또한 자신의 업적에 대한 만족은 직무만족으로 이어져 동기부여의 수단으로도 작용할 수 있다. 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있 ... 적절한 보상을 부여함으로써 지식경영의 문화를 활성화하고 있다. 또한 ERP의 본래 기능인 영업, 재무, 인사, 기술 등의 시스템은 전사전략경영계획을 보강하는 형태의 구조를 취하 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

수 있다.Ⅱ. 소속 조직에서 직무태도의 형성과 학습나는 충북 충주에서 50인 규모의 골재 선별 파쇄업을 하고 있다. 여기에는 인사부, 경리부, 생산관리부, 출하관리부가 소속되어 있 ... 를 유지하고 소통이 원활하게 될 때 직무태도는 좋은 채로 유지될 수 있고, 더 좋은 태도로 이끌어질 수 있게 동기부여를 할 수 있다.결국 조직이라는 것이 사람과 사람으로 이어져서 유지 ... 시키기 위해서는 해빙-변화-재동결이라는 과정을 거친다. 해빙은 변화를 준비하도록 동기를 유발하는 것이고, 유발된 동기 하에서 조직에 우호적인 반응인 순종, 동일화, 내면화라는 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

및 합리적인 인적자원 관리의 기초를 부여하고, 구성원들의 업무 수행능력을 향상시키고 동기유발을 형성하는 것에 있다. (최종태, 1983) 인사고과의 목적에는 조직구성원들을 평가 ... 인적자원관리주제 : 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.과 목 명 : 인적자원관리목차서론본론1. 인사고과란?2. 인사고과 ... 과는 조직의 인적자원관리에서 빠질 수 없는 중요한 요소이다. 흔히 ‘회사원에게 한해의 농사 결실은 인사고과 결과이다’라는 말이 있다. 과장된 표현 같지만 이 인사고과의 결과로 연봉

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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지역사회간호학실습 건강증진프로그램(고혈압)

에 적극적인 참여 유도? 주중 필요시? 고혈압(팜플렛)주1회건강상담? 건강생활실천의 중요성 인식? 고혈압과 관련된 생활습관 중요성 설명? 치료누락에 대한 동기부여 상담? 건강생활 ... 주시간프로그램구성요소내용교육방법준비사항11건강교육? 인사? 지정 의료기관(첫 등록)-동의서 작성-전산시스템 등록? 참가자 소개? 건강증진 프로그램 소개? 사전조사▷ 보건소장 ... 방문? 대면을 꺼려워하는 가정방문? 주중 필요시주1회건강상담? 건강관리에 대한 상담? 필요시 혈압, 맥박, 혈당 측정 등? 검사결과에 대해 자세한 설명? 검사 결과지? 혈압계21건강

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

제제 급여와 거의 같은 수준으로 받는 회장의 성과급 역시 인력관리의 실패를 초래한다. 전·현직 협회장에게는 동기 부여의 수단이 될 수 있을 것이나 그 보상이 지나치게 많고, 그 ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로 ... 관리2.3 한국방송광고진흥공사(Kobaco)의 인력통제2.4 한국방송광고진흥공사(Kobaco)의 대안과 SWOT분석Ⅲ. 결론인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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서비스마케팅 기말고사 정리

마케팅은 고객과의 약속.내부 마케팅이란 직원을 1차 고객으로 보고 서비스 마인드를 고취하고 동기부여 하는 활동이 중요하다. 서비스 제공에서 직원은 매우 중요하다.1) 직원 자체 ... 을 인식하는 것이 중요하다. 사내에서 종업원 자신들이 대우받아야 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있다.2. 내부 마케팅 상품의 개발도 중요하다.1) 직원에게 동기를 부여하는 고객지향 ... 에게 동기를 부여하는 환경을 구축하는 것이 중요하다.첫째, 직장생활의 질: 직장생활의 질이 높다고 인식할수록 직원의 동기는 강할 것이다.둘째, 근로 의식: 근로 의식이 낮은 직원

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

Motivation : from Concept to Applications 동기부여 : 개념의 적용이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기 ... 부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 ... 종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 직무특성

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

사회의 장기회복예방접종, 전염병 발생관리16. 금연 프로그램1) 계획 이전: 끊을 생각 없음. -> 동기부여해야함.2) 계획: 담배가 해로움 인정, 자가진단3) 준비: 구체적 목표 ... 원간의 관계 정도를 그림으로3. 직무특성모형- 개인 간 차이에 따른 다양성 고려한다.- 적합한 직무파악, 최상의 동기부여4. 표준화 사망률- 인구구조가 다른 지역의 건강수준 비교 ... 지표- 사망률 비교- 인구의 연령구성 보정5. 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6. 모듈방법- 일차간호

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.

성취를 다짐할 수 있는 영감을 일으키며 이를 위한 동기부여를 끊임없이 할 수 있는 리더십이 필요하다. 사회복지영역는 시대적 변화 및 다양한 환경적 변화 등에 상당히 민감하게 반응 ... 되는 감성적 리더십은 클라이언트의 문제에 대하여 민감하게 반응하고, 경청 및 공감대 형성하여 클라이언트 스스로 문제해결을 위한 동기부여를 필요로 할 때 필요한 리더십이라고 생각 ... 게끔 동기부여할 리더십이 필요하다. 또한 사회복지분야의 경우에 끊임없이 변화하는 환경적 압력 증가로 인하여 외부의 요구에 대한 변화를 고려한 조직체계를 갖는다는 것이 불가능하기 때문에 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

과 커뮤니케이션을 관리하여 팀원들의 역량을 향상시키고 동기부여를 제공합니다.고객 서비스 및 관계 관리: 미용경영자는 고객 서비스를 최우선으로 여기며, 고객과의 관계를 중요하게 다룹니다 ... 들과 원활한 소통을 통해 목표를 이루고 업무를 조율할 수 있어야 합니다. 또한, 팀을 이끌어 동기부여하고 개인의 역량을 개발할 수 있는 리더십 능력도 필요합니다.고객 서비스와 인간관계 ... 한 커뮤니케이션 능력, 비즈니스 관리 능력, 마케팅 전문 지식 등이 필요합니다. 또한, 미용 산업의 동향과 변화에 대한 이해도가 필수적입니다. 이러한 요구사항을 충족시키기 위해서는 꾸준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

의 동기부여- 목표가 측정가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이함, 평가에 따른 불만 감소- 업무성과를 정확하게 평하가여 보상- 객관적인 인사고과와 통제기능?목표관리의 단점- 목표 ... 직무의 중요성과 난이도에 따라 임금 결정- 장점 : 인사관리 합리화 가능, 유능한 인재 확보, 작업능률 향상- 단점 : 비용소모 큼, 직무표준화가 미비할 때는 적용 어려움?직능급 ... 지향이 될 수도 있음, 지나친 경쟁의식 발생 가능?성과급 : 조직에 대한 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정- 장점 : 동기부여, 작업능률 향상, 유능한 인재 확보 ?전략

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요 ... 환경에 대한 고려가 결여되어 있다. 이에 대한 한계를 보완하기 위해 인간관계론이 등장하였는데, 사실 인간관계론의 호손실험은 과학적 관리론이 합당한 조직 관리론이라는 것을 증명하기 ... 위한 실험이었으나, 결과적으로 과학적관리론이 비합리적인 이론이라는 것을 증명하게 되면서 인간관계론이 탄생하는 결과를 낳았다. 호손실험은 여성 노동자를 실험 대상으로 하여 작업환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

에 힘을 쏟고 있다. 또한 LG전자의 인적자원관리 전문가는 인적자원관리 업무에 필요한 심리학을 배우고 있다. 심리학에서 배운 교육을 설계, 운영하거나 하며 교육생들에게 동기를 부여 ... 하는 ‘전공자’나 ‘연구가’로서의 역할을 갖춰야 할 것이다.둘째, 현대조직사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 ‘동기부여자’이다. 조직 구성의 변화는 동기 부여 없이 ... 는 이루어질 수 없다. 이에 따라 LG전자의 인적자원관리 전문가는 동기부여 실현을 통해 조직구성원의 조직 직무 만족을 극대화하는 방안을 실시하거나 조직구성원을 위한 심리학 이론 등에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

만 연봉의 차이가 크지 않을 경우 이직이 일어나지는 않으며, 임금을 비롯해 교육, 기업문화 등을 총체적으로 고려하여 결정하는 경우가 많다. 금전적 보상만이 사람을 동기부여 시키는 것 ... 다. 메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. 메릿 페이 ... 적으로 유연하다는 장점이 있다.인센티브 대상을 집단으로 할 경우 팀워크 효과가 올라가고, 개인을 대상으로 할 경우 동기부여 효과가 크다. 기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급을 설계할 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

할 수 있는 환경을 조성해주는 것이다. 이와 관련하여 인사관리 분야에서 주요하게 다루어지는 개념 중의 하나인 임파워먼트가 무엇인지에 대해서 살펴보고, 우리나라 기업문화에서 가장 중요 ... 되는 부분이다. 이러한 임파워먼트는 크게 관계적인 관점과 동기부여적인 관점으로 대분할 수 있다. 관계적인 관점에서의 임파워먼트는 조직원들의 업무수행 능력을 높이기 위해서 권한 ... 과 책임의 범위를 확대하여 조직의 성과를 향상시키기 위한 과정이라고 정의할 수 있다.이와 반대로 동기부여적인 관점에서의 임파워먼트는 조직 구성원들의 동기인 심리적인 요소에 영향을 미쳐서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 ... 이 있다. 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.(4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무 ... 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

, 승진관리를 통해 미래에 필요한 인력의 확보여부를 사전에 예측하고 조직구성원의 동기부여, 성과보상등 긍적적효과를 극대화 시킬 수 있다. ... )의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론기업은 인사, 재무, 구매, 생산 및 판매 ... 적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 이에 조직이 필요로 하는 인력을 적재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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치위생학개론 (태도와 관계) 요약

:업무 범위의 일탈 행위x/(6)건강관리:특히 구강에 문제점들을 가지고 있다면 환자나 구강보건교육의 피교육자들을동기부여 시킬수 없음 /(7)주변정리:업무능률을 높이기 위해서는 깨끗 ... 소함을 갖춘다./6)목적의식을 가진다.7)자기계발과 자기관리를 함.①시간관념에 철저해야함. ②많은정보를 가짐.2)치과위생사의 직업상 규칙(1)근무시간 엄수/(2)공사 구별을 확실히 ... 를 유지./(7)호칭을 올바로 사용함./(8)이성동료와의 관계/(9)기타예절:상대에게 먼저 인사하고 배려.*하급자(1)업무시:칭찬과 양보,도움주기(2)인간적인 관계를 유지./(3)호칭

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.11.05

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

권, 인사권 및 상황 문제해결 권한을 부여하고 있는데, 이는 업무의 효율성을 위한 것이기도 하지만 근로자의 동기 유발을 위한 것이기도 하다. 현장 감독자가 현장의 모든 것을 통제할 수 있 ... 목차1. 서론2. 본론(1) SK 하이닉스의 동기부여기법(2) 이론적 평가3. 결론4. 참고문헌1. 서론오늘날 직장인들의 가장 큰 관심사는 웰빙(well-being)일 것이 ... 을 추가하여 동기를 부여하고 교육을 진행하여 개인의 역량을 향상시켜주는 2차적 방법도 존재한다. 오늘날 기업의 이런 시스템을 잘 확인하고 입사지원을 하는 것은 필수적인 부분이 됐다.이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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