"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 921-940 / 30,086건

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성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하라.

는 2-3세 정도가 되면 영유아들은 자신의 성별을 인지하며, 다른 사람의 성과 자신의 성을 구분 짓게 되며, 5-6세가 되었을 때에는 자신의 성과 관련한 사회적 가치, 태도, 행동 등 ... .서론성역할이란, 개인이 속해 있는 사회문화 내에서 남성과 여성에게 기대하는 행동 기준을 의미한다. 이러한 성 역할은 각 문화마다 각기 다른 양상을 보이며, 영유아기에 사회화를 겪 ... 하였다.예를 들어 과거의 남성은 목표지향적이며, 자기주장이 강하고, 타인을 리드하는 역할을 해야 한다는 관점이 강했으며, 여성은 감성적 및 정서적이고, 이타적이며, 상호관계를 추구

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.01

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전통적 리더십 이론 report

적, 리더 행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 성과와 만족에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보려는 목적으로 1940년대 말부터 오하이오주립대학교에서 시작.-오하이오주립대학교 ... 이 오수직축을 인간에 대한 관심으로 하고 이를 격자로 계량화하여 리더의행동 유형을 5가지로 분류.-생산에 대한 관심은 구조주도와 생산지향적 유형의 의미를 내포하고있고, 과업중심적이고 ... 형(middleoftheRoad): 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향. 업적과 인간에 대해 중간 정도의 관심으로 보이는형, 부하들의 요구에 의해 합리적으로 목표를 설정

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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문화의역할이해,세계의문화와비즈니스,사우디아라비아

, 보상적인 정도2 문화적 가치관의 차이 ①프로젝트 GLOBE 문화적 관점 (3) 성과지향성 사회에서의 성과적 향상 , 훌륭함의 중요도 (4) 미래순응 미래지향적 인 행동에 부여 ... 한 직업윤리 인 내와 힘든 업무 ↓ 팀워크 를 강조하는 작업환경에서 유리 크리스트교 다양한 교파가 전세계에 존재 종교적 기념일 중시 성경에 따른 규율과 행동 힌두교 카스트 제도 ... 적 가치관의 차이 ①프로젝트 GLOBE 문화적 관점 (1) 자기주장 사람들의 거칠고 , 대항적이며 , 경쟁적 인 정도 (2) 인산성 지향 사회의 공정하고 , 이타적 이며 , 관용적이고

리포트 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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[리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

형이 있다.지시형(Directing) : 과업 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역지도형(Coaching) : 과업 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역지원 ... 형(Supporting) : 과업 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역위임형(Delegating) : 과업 지향 행동과 관계지향 행동이 낮은 영역이 4가지 리더십 유형에 대해서 더 구체 ... 적 행동에 중점을 두어야 하며, 관계 지향적 행동을 많이 해서는 안된다. 다시 말하면 리더는 리더십 스타일 중 Q1(지시형) 유형을 취해야 하는데 이 유형은 리더가 팀원들의 역할

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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간호관리학 리더십 분석 및 적용 이거 하나로 끝!!

이 있었다. 이를 보고 일런 머스크는 구성원의 인간관계에 관심이 높은 관계성지향 행동이 아닌 목표달성에 관심이 높은 과업지향 행동을 하고 있다고 생각된다. 리더십 상황에서 먼저 리더 ... 상황을 조합해보면 일런 머스크는 호의적 상황에서 직무수행이 높은 과업지향적 행동을 하는 리더라고 분석된다. Ⅳ. 관련 리더십 이론 일런 머스크의 리더십으로 구분되는 상황적합이론 ... 에 대해 설명하면 피들러의 상황적합이론으로 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다. 먼저 리더십 행동 유형은 과업지향과 관계지향으로 구분되는데 과업지향 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2025.09.03

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간호관리학실습 실습일지

하여 하우스가 제시한 이론. 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되는 요소들을 제거해 주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표성취에 따른 보상 ... 고 업무일정을 수립한다. 리더십 행동이론의 구조주도형과 유사한 리더십 유형이다.2. 후원적 리더십리더는 구성원에게 친절하게 대해 주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것 ... 을 마련해주고 사기를 북돋아주며 온정적이고 친밀한 집단분위기 조성에 많은 관심을 보인다. 리더십 행동이론의 배려형과 유사한 리더십 유형이다.3. 참여적 리더십리더는 의사결정과정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

때 리더가 할 일은 무엇이고 어떤 행동을 취해야 하는가를, 기업의 CEO와 공공기관의 책임자로 성과 이상의 성과를 거둔 저자의 경험을 중심으로 간결하고 알기 쉽게 정리했다.저자 ... 며, 추가적인 개선을 통해 지속적으로 성과를 창출하는 사람만이 오늘날 리더의 세계에서 실패하지 않을 수 있는 것이다.행동을 한다는 것은 사실 계속해서 변화해 나간다는 것이다. 탁상공론 ... 이니시 (Initiate)를 읽고 나서(부제 : 리더는 오직 행동뿐!)주형철 지음 ㅣ 두앤북 출판사참고문헌 1. 미친 실행력 ㅣ 박성진 지음 ㅣ 라온북 출판사참고문헌 2. 변화

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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[평생교육원 레포트] 효과적인 리더의 두 유형 베스트 자료

REPORT제목 효과적인 리더의 두 유형제 출 일 :이 름 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ.과업지향행동ⅱ.관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인생은 자주 항해(Voyage)에 비유된다. 항로 ... 작용이 되는지, 어떠한 장단점을 가지는지 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ.과업지향행동과업지향행동을 보이는 리더의 주된 관심과 만족은 직무 수행이다. 다른 사람의 평가보다도 사실 ... 들도 존재한다.높은 통제 상황, 즉 일을 충분히 만족스럽게 완성시킬 가능성이 클 경우엔 여유를 가지고 집단 구성원들의 마음을 헤아린다. 이때는 관계지향 행동과 비슷하게 유쾌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

구성된 시스템으로 업무 분담, 자원 활용, 의사소통 등 다양한 요소들이 조화롭게 조절되어야 합니다. 조직은 목표 지향성을 갖고 있으며 구조, 문화, 리더십과 팀워크 등의 속성 ... 해야 합니다.① 조직은 목표 지향적인 특성을 가지고 있습니다. 조직은 특정한 목표를 이루기 위해 설립되며 구성원들은 이 목표를 달성하기 위해 협력합니다. 또한 조직은 구조적인 특성을 가지 ... 내에선 특정한 가치관, 믿음, 규범, 전통 등이 형성되어 조직 구성원들의 행동과 태도를 영향을 미칩니다. 이런 조직 문화는 구성원들의 동기부여와 조직적 정체성 형성에 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

던 시대에, 인간의 복잡한 심리와 감정이 작업 성과에 어떤 영향을 미치는지를 세밀히 조사하려는 시도는 혁신적이었다.본 논문은 이러한 호손실험의 목적과 결과를 분석하며, 그 실험에서 나온 ... 을 분석한 결과, 생산성 향상의 원인이 환경적 변화가 아닌, 직원들이 주의와 관심을 받는다는 사실 자체였다는 것이 밝혀졌다. 이는 인간의 복잡한 심리가 작업 성과에 큰 영향을 끼친다 ... 는 새로운 통찰을 제공했다.실험 결과의 이러한 특성은 인간의 행동과 반응이 복잡하고 예측이 어렵다는 사실을 잘 보여주고 있다. 관리자나 연구자가 단순히 환경을 변경함으로써 예상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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성적 지향에 대한 생물학적 및 호르몬 이론을 설명하고 동성애에 대한 찬반의 개인적인 관점을 논리적으로 기술하시오.

교과목명 : 성행동의심리학 성적 지향에 대한 생물학적 및 호르몬 이론을 설명하고 동성애에 대한 찬반의 개인적인 관점을 논리적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성적 지향 ... 를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성적 지향에 관한 생물학적 및 호르몬 이론유전적인 요인이 성적 지향에 영향을 미치는지를 밝히고자 한 고전적인 방법에는 일란성 쌍둥이 행동 ... 을 비교 연구를 하는 것이었다. 동성애적인 지향이 순수한 유전요인에 따른 것인지를 확인하기 위해 서로 다른 환경에 사는 일란성 쌍둥이 행동을 비교하거나 서로 다른 유전자를 가진 입양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

.2) 장단점목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향 ... 적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표 ... 적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리가 이상적인 평가방법으로 꼽히는 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 탑다운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

? ③ 바람직한 임금체계 개편의 지향점에 대하여 순차적으로 살펴보기로 한다,Ⅲ. 성과주의 성과연봉제의 개선방안1. 기본전략 : 임금체계의 지향점에 대한 접근 관점임금체계가 지향해야 하 ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다 ... . 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오.

하는지를 나타내는 성격 특성으로 개인의 목표 지향적 행동, 조직화, 신뢰성, 책임감 등을 포함하는 성격 특성이다. 이는 사람들이 어떻게 자신의 행동을 조절하고 목표를 달성하기 위해 ... 지속적인 노력을 기울이는 데 어려움을 느낄 수 있다. 이런 성실성은 개인의 업무 성과, 학업 성취, 그리고 일상 생활에서의 책임감 있는 행동과 밀접한 관련이 있으며, 성격의 중요 ... 추구: 성취 지향으로 높은 목표를 설정하고 그것을 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 성향으로 높은 성과를 달성하려는 강한 동기와 노력이다.⑤자기 규율: 장기적인 목표를 위해 단기적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

의 중요한 점은 리더가 보상과 벌을 직원들의 행동이나 성과수준과 연계시킨다는 것이다.강화이론이 필요한 경우는 조직의 최종 목표를 더 높은 생산성으로 택하여 종업원들의 행동변화를 이끌 ... 조직행동론 기말고사`제출일2021.12.18전공경영대학원과목조직행동론학번2021610168담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 강화이론이 필요한 경우의 상황은 언제이며, 강화이론 ... 을 통해 조직 또는 집단이 원하는 종업원의 행동변화가 완성된 경우,조직이나 집단이 경험할 수 있는 문제점을 기술하시오.강화이론이란 리더가 보상과 벌을 통하여 종업원들의 바람직한 행동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

-1. 평가 제도의 3가지 역할첫째, 구성원들에게 피드백을 제공한다. 회사는 일정 기간 동안의 행동이나 성과에 대한 의견을 제공하여, 구성원들로 하여금 개선을 유도할 수 있다.둘째 ... 적인 행동을 방해할 수 있다는 점, 과거 결과 지향적이어서 관리자급 인재의 장기적인 관리 능력을 향상시키기 어렵다는 점에서 한계를 나타냈다.이에 따라 다시금 실제 기업 경쟁력 제고 ... 에 기여하면서도 단기간 기술 교육만으로 변하기 어려운 내면적인 면에 관심을 갖게 되면서 역량 평가를 도입하기 시작했다. 역량은 관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙 ... 이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높 ... 가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

‘과업지향’과 ‘관계지향’을 두 가지로 나누고 어떤 행동적 리더십이 더 효과적인지 분석했다. 여기에서 ‘관계지향 행동’ 즉 배려(신뢰성, 친밀감, 상호존중)는 리더가 팀내 구성원 ... 리더십주제 - 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차Ⅰ. 리더십의 이해Ⅱ. 특성이론과 행동 ... 이다.1900년대부터 현재까지 리더십에 대한 연구는 지속적으로 이어지고 있으며 이 중에서도 초기 이론에 해당하는 특성이론과 행동이론에 대해 각 개념과 장, 단점을 비교하여 두 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에 대한 정의는 다양한 관점에서 설명되었지만 공통적으로는 자발적으로 목표 지향적인 행동을 일으키고 그것을 지속시키는 것을 의미한다고 할 수 있다.조직은 조직 구성원에게 동기를 부여하기 ... 조직행동론과제 주제: 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론구성원의 의욕적인 태도가 있 ... 이나 인식, 외부 환경 혹은 동기를 가지고 행동하는 조직 구성원 개인에 대한 개념으로 조직 내에서 조직 구성원이 욕구를 충족하는 능력을 가지고 있으면서 조직의 목표를 달성하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

기회를 제공해야 한다. 또한 성과 목표가 조직의 비전과 전략에 부합하도록 조정하는 것도 중요하다.결과 지향적 문화의 조성도 중요하다. 리더는 구성원들이 목표 달성에 집중할 수 있 ... 는 이론과 실천의 조화를 추구한다는 점이다. 단순한 개념적 틀을 넘어 실제 조직 현장에서 적용 가능한 구체적인 행동 지침을 제시하고 있다. 또한 리더십을 타고나는 것이 아닌 학습 ... 을 명확히 이해하고 이를 바탕으로 일관된 행동을 보여주는 것을 의미한다. 진정성 있는 리더십은 자기 자신에 대한 깊은 이해에서 시작된다는 것이 포스너의 핵심 주장이다.자아인식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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