목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론의 이해
2. 목표가 개인에게 미치는 영향
3. SMART 목표설정 원칙
4. SMART 목표설정 원리 바탕의 개인 목표

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
목표를 가진 삶은 매우 중요하고 필요하다. 그것은 가치를 객관화하기 위해 필요한 요소이자 삶의 원동력이기도 하다. 목표, 즉 삶의 목적을 달성하기 위해 의식적으로 획득하고자 하는 물체나 상태는 관련 활동에 대한 집중을 증가시켜 속도나 연속성을 가능하게 한다. 본론에서 목표이론에 기초하여 구성원의 동기부여에 대한 목표의 영향을 설명하고 올해 자신이 달성하고자 하는 목표를 SMART 목표 원칙에 따라 공식화하여 작성하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론의 이해
1) 목표의 특성
목표 달성이 가능한 범위 내에서 어렵고 도전적이어야 하고 구체적인 기간 또는 수치가 특정되어 있는 목표인 경우 성과가 높다.

2) 대상 유형
목표에는, 목표 지향적 목표, 참여적 목표 및 자기 결정 목표가 포함된다. 관리, 통제, 톱 다운 커뮤니케이션, 권한, 계약 의무 등에 관해서 상사가 설정한 목표가 있을 경우 구성원을 배치하는 것이 중요하고, 구성원은 이를 수용하여야 한다. 참여적 목표는 상위 수준과 하위 수준 간 토론을 통해서 공동으로 수립된 목표이며 자기 결정 목표는 스스로 정한 목표와 관련이 있다.

3) 목표의 상황 요인
목표의 상황 요소에는 테크놀로지, 피드백, 보수 조건 및 작업의 복잡성이 포함된다. 능력은 성과와 관련이 있고, 피드백은 목표와 함께 피드백을 제공할 때 효과적이고, 보상 조건은 목표 달성에 대한 조건부 보상이 돌아갈 때에 효과적이다.

참고 자료

산업심리학, 우리교재, 2021
리더십 강의, 이상국 저, 북코리아, 2017
네이버 지식백과