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최초 등록일
2016.08.29
최종 저작일
2016.08
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목차

Ⅰ 서론
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 종류

II. 본론
1. 경제적 동기부여 사례
2. 비경제적 동기부여 사례

III. 결론 및 토론

본문내용

다음으로 동기부여의 종류에 대해서 알아보겠습니다.
동기부여는 크게 2가지로 나누어 볼 수 있습니다. 비경제적 동기부여 그리고 경제적 동기부여가 바로 그것입니다.
수많은 비경제적 동기부여가 있겠지만 저희는 이번 발표에서 4가지를 소개하고자 합니다.
하나는 교육 및 경력개발입니다. 기업은 구성원들을 학습시키고 경력을 개발시킴으로써 업무 내적으로는 그들의 업무효율성을 높일 수 있으며 업무 외적으로는 그들의 자존감을 제고시킬 수 있습니다.
하나는 공정한 평가시스템입니다.
공정한 평가시스템을 통해서 그들이 기업으로부터 공평하고 정당하게 평가받고 있다고 느끼게 해주고, 이를 통해서 그들의 업무효율성을 높일 수 있습니다.
하나는 근무환경의 개선입니다.
기업은 구성원들의 근무환경 및 근무조건을 개선시킴으로써 그들이 심리적으로 육체적으로 안정된 상태에서 작업을 할 수 있도록 장려할 수 있는 장치가 필요합니다.
마지막으로 건전한 기업문화를 만들어가고 정착시킴으로써 그들은 자신이 속한 기업에 대한 자부심과 소속감을 고취시키는 것도 중요하다고 할 수 있습니다.

참고 자료

없음

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