메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

소개글

"메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십 정의와 기능
2. 전통 리더십 이론의 종류
3. 현대 리더십 이론의 종류
4. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더가 취해야할 태도
5. 출처

본문내용

1. 리더십 정의와 기능
‘나쁜 오케스트라는 없다. 그저 나쁜 지휘자가 있을 뿐이다’라고 한스 본 뷸로우가 말한 것과 같이 조직에서 리더십이 큰 영향을 끼친다는 것을 알 수 있다. 조직이 아무리 민주적이라고 할지라도 리더에게 적합한 리더십이 없으면 조직이 원활하게 돌아가기 쉽지 않다.
리더십은 협동하는 사람들이 집단과 개인의 목표달성을 촉진하기 위해 서로 영향을 주고받는 상호적, 거래적, 때로는 변환적인 과정을 의미한다. 리더십은 크게 3가지 기능을 가지고 있다.

참고 자료

전수환 공기업 경영학 개념 심화 5판, 2010.10., mealthbook, 전수환
[네이버 지식백과] 리더십 특성이론 [-特性理論, Trait Theory of Leadership] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.3.25. , 대영문화사, 이종수
[네이버 지식백과] 변혁적 리더십 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
[네이버 지식백과] 슈퍼리더십(두산백과)
현대적 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향: 육군 지휘관의 리더십을 중심으로, 2020.2.25. 이삼주, 박상혁