"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 901-920 / 36,612건

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

아서 경영학이나 정신분석학, 정치학 등을 포함시키는 것이다. 행동과학 상에서는 관리자들이 지시하는 과업은 부하 직원들이 조직의 공통된 목적을 달성하는 데에 있어서 그들이 가진 잠재력 ... 이나 재능을 모두 활용할 수 있도록 환경을 조성하는 것이다. 또한 관리자들은 부하 직원들이 일상적으로 부딪히는 사항에 대해서 의사결정을 내리는 것은 물론 중요한 사항에도 참여할 수 ... 있도록 이들을 장려해야 한다.이에 더해서 관리자들은 부하 직원들이 자신들 각자가 가진 능력이나 잠재력을 아낌없이 발전시켜서 이를 적재적소에 발휘할 수 있도록 육성해야 한다고 본다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

도록 관계를 형성하고 성과를 관리하며 부하들을 양성함으로써 얻을 수 있다. 구성원의 마음을 이해하고 관계를 강화하며 신뢰와 존중의 관계를 교류하는 것은 물론 구성원에게 기회와 동기 ... 에 임명되면서 자연스럽게 얻어지는 리더십의 단계다. 군대, 직장 또는 공무원으로서 특정 조직을 관리하는 것이 부여된 권한이다. 당초 승진과 함께 보직을 약속받았던 조직원이 있 ... 가 비전을 제시하기를 바라는 것이다. 진정한 리더는 명확한 사명, 비전, 전략을 수립한 다음 거기에 동참할 수 있는 사람들을 모으거나 설득하고 동화시킬 수 있어야 한다.부하직원이 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

→위임형 리더(부하들의 성숙단계에 따라 변화한다)4) 3차원 관리 유형이론과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시.리더의 행동이 상황과 관련하며 적절한 경우에는 상대 ... 부하.? 상황 : 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는 환경요소- 특성 : 리더십의 가장 중요한 요인은 영향력이다. 목표를 위한 과정이다. 역동적인 행위 ... 자가 권한,책임을 전적으로 하급자위임.3) 참여적 리더십 : 명령적 리더십과 위임적 리더십의 중간정도에 위치한 리더십관리자와 리더의 비교관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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(재)한국보건의료정보원 기간제근로자 전산전문요원 중급기술자 자기소개서

중요한 자원 중 하나입니다. 특히 휴·폐업 진료기록보관시스템은 의료 데이터의 안전한 보관과 효율적 관리를 통해 국민의 건강권을 보호하는 데 핵심적인 역할을 합니다.저는 데이터 관리 ... 및 DB 품질관리, EMR 데이터 이관 등은 데이터의 품질과 신뢰성을 높이는 과정이며, 이러한 작업에 기여할 수 있다는 점에서 지원하게 되었습니다.평소 저는 업무에 임할 때 꼼꼼 ... 함과 체계적인 접근을 중요시합니다. 정보화 사업 발주 및 관리와 같은 업무에서는 사소한 오류도 전체 시스템에 영향을 미칠 수 있기 때문에 항상 세부 사항에 주의를 기울이며, 정확

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.20

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[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

한 역할을 수행한다. 리더가 변화하는 재난 현상을 명확하게 이해하고 조직의 효과성을 높이기 위해 조직 구조 및 문화와 재난안전관리체계의 효율적 운영에 적절한 리더십을 발휘해야 한다.Ⅱ ... . 본론1) 재난관리 조직의 리더십 유형조직의 리더는 사회 조직의 존속 및 발전에 아주 중요한 역할을 수행하고, 이들은 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직의 공동 목표 달성을 빠르 ... 고 창조적으로 수행하도록 강화시킨다. 재난관리조직의 목표를 달성하기 위해 집단에게 영향력을 행사하는 리더십은 여러 가지 유형으로 구분할 수 있다.첫째, 원칙중심 리더십은 환경이 급변

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

REPORT영화 ‘리멤버 타이탄’리더십 분석 보고서실습병원실습기간과목명간호관리학 실습담당 교수제출자제출일목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 ... ‘리멤버 타이탄’에서 나타난 각각의 인물이 나타내는 리더십 유형에 대해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리격자이론⇒ 분 감독 : 과업형1) 리더의 유형? 무관심형 (1.1형)- 생산 ... 를 승화시켜 완벽함을 추구해라.”라는 대사로 볼 때 그는 직무 중심, 즉 팀의 승리에 가장 큰 중점을 두고 있다. 이것은 관리격자 이론에서 조직원 개개인에 대한 관심이 없고, 과업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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산업심리학 레포트- 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

변혁적 리더십에 반대되는 개념으로 부하 상황적 보살, 능동적인 형태의 예외에 의한 관리와 수동적인 형태의 예외에 의한 관리와 같은 3개 차원으로 구성되어있다. 상황적 보상은 리더 ... 가 바람직한 행동을 하는 부하에 대한 보상을 주는 것을 말한다. 능동적인 형태의 예외에 의한 관리는 리더가 능동적으로 부하의 수행수준을 모니터링하고 필요한 경우에 조치를 취하는 것 ... 이다. 마지막으로 수동적인 형태의 예외에 의한 관리는 리더가 능동적으로 부하의 행동을 모니터링하지 않고 문제가 심각해졌을 경우에만 필요한 조치를 취하는 것을 의미한다.세 번

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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서번트 리더십

를 통해 부하가 필요로 하는 것이 무엇인지 알아내야 한다.(2) 스튜어드십스튜어드는 관리인, 청지기 등으로 해석된다. 리더는 부하들의 정신적·물질적 자원을 관리·보존해줘야 한다.(3 ... 하며 조직구성원들의 위가 아닌 아래의 위치에서 조직구성원을 움직이는 힘을 발휘한다2. 서번트리더의 특징(1) 공감'차원 높은 이해심'으로 풀이된다. 리더는 부하의 감정을 이해하고 이 ... ) 경청부하에 대한 존중과 수용적인 태도를 말한다. 리더는 적극적·능동적인 경청을 해야만 부하가 바라는 바를 제대로 파악할 수 있다.(4) 공동체 형성리더는 조직 구성원들이 서로

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.10.14

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3GPP LTE/SAE 네트워크에서의 핸드오버 키 최적 갱신주기에 관한 연구 (Optimal Handover Key Refresh Interval in 3GPP LTE/SAE Network)

LTE/SAE는 공격자의 키 획득 및 공격에 노출된 네트워크를 방지하기 위해 핸드오버 키 관리기법을 정의하고 있다. 본 논문에서는, 핸드오버 키 관리 기법이 비동기화 공격에 의해 ... 전방향안전성이 보장되지 못 함을 보인다. 비동기화 공격을 방지하기 위해, 주기적인 루트키 갱신이 요구된다. 이에 본 논문에서는 시그널링 부하와, 공격에 노출되는 패킷의 양을 최소

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

에 대한 요구도 높아지게 되었다. 간호의 질적 향상을 위해서는 무엇보다 간호를 제공하는 간호조직이 제 역할을 해야 하므로, 간호조직에서는 효율적인 간호 관리가 이루어지도록 해야 할 것 ... 이며, 효율적인 간호 관리를 수행할 수 있는 우수한 간호지도자가 많이 배출되어야 하는 것이다. 이번 리포트에서는 본인이 속한 간호조직의 구성원의 성숙도를 진단해보고, 간호조직 ... 지향적 행동의 높고 낮음에 따라 부하들의 성숙도 수준에 적합한 리더십 유형을 다음과 같은 네 가지로 설명하고 있다.1) 지시적 리더지시적 리더는 과업지향성은 높게, 관계지향성은 낮

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

들을 이끌어 가면서 보살펴 주어야 할 문제가 있는가를 살피는 것이다. 스튜어드십(Stewardship) : 서번트 리더는 부하들을 위해 자원을 관리하고 봉사해야 한다. 부하의 성장 ... 에서 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술해보자. 2.본론 2-1. 서번트 리더십의 정의 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모해주면서 리더와 부하간의 신뢰를 형성 ... 시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다. 즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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전략적 간호관리

목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간 존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하려는 방안에 대해 ... 적 행위는 포상을 비윤리적 행위는 처벌해야 한다.2. 관리자가 조직을 능률적으로 운영하기 위해 업무 내용을 판단한 후 자신의 능력과 경험에 합당한 업무에만 전념하고, 부하직원에게 맡겨도 ... 2022학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물?과제물:1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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<나의 대학생활 에세이 경진대회>대상 수상작 / 한국전문대학교수학습발전협의회 주관

졸업 후 영양사로 2년 근무했다. 영양사 직업 특성상 대기업 영양사가 아니면 워낙 박봉이다. 게다가 관리자로서 부하직원인 엄마뻘 조리사(흔히 여사님이라 업계에서 칭함) 인력관리

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.07.23

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원 ... % 이상 향상되며, 직원 만족도 또한 12% 상승한 것으로 나타났다. 이러한 통계는 직무수행 평가가 단순한 성과 관리에 머무르지 않고, 조직 구성원의 동기 부여와 경력 개발, 교육 ... 평가는 상사, 동료, 부하, 그리고 스스로 평가하는 다면 평가 방식으로, 평균 70% 이상의 조직에서 긍정적인 효과를 보였으나, 평가자의 주관적 판단이 개입될 가능성이 있어 20

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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2022 전략적간호관리 기말

목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... 가 필요하다. 간호관리자는 부하 간호사의 욕구와 동기를 이해하고 이에 적응할 필요성을 강조한다. 이것은 간호 조직 내의 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 간호 관리자가 리더 ... 전략적간호관리 기말 전략적간호관리 기말시험 전략적간호관리 기말과제 2022년 전략적간호관리 기말시험 전략적간호관리 기말과제 2022년 전략적간호관리 기말시험 전략적간호관리 기말

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

을 수준으로 부하의 수를 제한해 주어야 상관이 상관으로서의 역할을 제대로 수행할 수 있다. 그렇기 때문에 통솔의 범위는 좁게 잡을수록 효율적이다.2) 의의와 문제점행정관리론은 조직 ... 에 대한 함의를 제시하라.목차I. 서론II. 본론1. 고전적 조직 이론(1) 시대적 배경(2) 고전적 조직 이론의 일반적 특성(3) 과학적 관리론(4) 행정관리론(5) 관료제 이론2 ... 던 시기였다.(2) 고전적 조직 이론의 일반적 특성고전적 조직 이론에는 크게 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론이 있다. 그런데 이 세 가지에서 공통적으로 나타나는 속성이 있

방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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한국전력공사 전기배전 자소서

를 강조하며, 지원 분야에 대한 깊이 있는 이해와 차별화된 기여 방안을 제시하였습니다. ▣ 배전 자동화 시스템, AI 기반 부하 예측, 데이터 기반 배전망 최적화 등의 최신 기술 ... 했습니다. 대학 실습 프로젝트에서는 특정 지역의 배전망 부하 분석을 수행하고, 효율적인 배전 설계를 위한 개선안을 도출하는 과정을 경험했습니다. 이를 통해 데이터 기반의 문제 해결 능력을 키우 ... 현안입니다. 배전망 연계를 최적화하기 위해서는 분산형 전원 관리 기술과 실시간 계통 해석 역량이 필수적입니다. 이에 대응하기 위해 저는 배전 계통 해석 능력을 기르며 신재생에너지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

보상이나 처벌을 중요시하는 경제적인 비용과 효율의 가정에 의거한 리더와 부하사이의 교환관계를 강조하고 있다. 그러나 이와 같이 단순하게 구성원의 성과에 대해 리더가 물질적, 심리 ... 를 통해서 의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동을 중심으로 권위형, 민주형, 그리고 자유방임형 리더십으로 분류하였다.둘째, 의사결정 과정에서 리더의 권한영역과 부하의 자유재량 영역 ... 이 어느 정도 인가에 따라 전제적 리더와 민주적 리더를 양극으로 탄네바움과 쉬미트는 리더나 보스중심적인 권위형 리더십과 부하 중심적인 민주형 리더십을 하나의 연속선상에 놓고 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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전략적간호관리 ) 병원 조직 분권화와 권한 위임 정도를 사례 들어 논하시오.

전략적간호관리 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하 ... 적인 목표가 함께 수립되어 관리되어야 한다. 목표달성의 권한이나 수단 등의 방법들이 상급자에서 부하 직원이게 위임되고 부하직원 스스로가 자율적으로 보고하고 공유하는 환경이 먼저 조성 ... 점) 전략적간호관리 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

이미지 형성에 일조할 뿐만 아니라 타 전문직과 협력하여 효율적으로 의료서비스가 고객들에게 전달되도록 관리하는 역할을 중요시한다. 특히 국민들의 건강에 대한 관심이 고조되고 병원서비스 ... 에 대한 욕구가 높아지면서 질적 간호를 더욱 중요시 여기게 되었다. 이러한 질적 간호는 일반 간호사들의 업무성과 및 직무만족과 관계가 있고, 간호관리자의 리더십이 이와 정상관관 ... 계를 가지므로 결국 간호관리자의 리더십은 질적 간호에 영향을 주는 중요한 요인이 될 수 있다.이 과제를 통해 간호의 질을 높여 전문직으로서의 간호를 발전시키기 위해 간호관리자의 리더십

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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