인사행정의 흐름과 중요성

소개글

인사행정의 흐름과 중요성을 분석하고 향후 우리나라 인사행정의 발전방향에 대해 논한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서 론: 인사행정의 흐름과 중요성

Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인사행정 초창기의 정실주의
ⅱ. 엽관주의의 등장
ⅲ. 행정 공무원 제도 개혁 : 중립과 능률을 지향하는 경쟁
ⅳ. 실적주의의 대두
ⅴ. 현대의 인사행정

Ⅲ. 결 론: 인사행정의 발전방향과 제도의 성숙한 인식

본문내용

조직에서는 효과적으로 사람을 관리하는 것보다 더 중대한 것은 없다. 그러나 행정조직에서 공무원의 고용과 대우는 규정 및 규칙, 형식주의, 획일주의 등의 제한으로 인해 효과적인 관리가 매우 어렵다고 할 수 있다. 오히려 유능한 인재선출을 위해 고안된 체계가 공무원의 생활을 복잡하게 하고 관리하기 더 어렵게 만들게 느끼기도 한다. 따라서 인적자원의 관리는 핵심적인 과제로 남아있는 실정이며, 역사적 · 종합적인 면에서 연구할 필요가 있다.
20세기 초 미국의 인사행정은 이론과 연구의 특별한 분야로 출현한 것은 아니었지만, 정부는 국가를 설립한 이래로 공무원들을 지속적으로 모집해왔다. 또한 고용 · 해고 · 훈련 등을 통하여 국가의 예산을 지불하고 인력을 관리해왔다. 따라서 조직적 기능과 인사행정은 나름대로의 긴 역사를 가지며 현대 행정과 깊은 연관이 있다고 할 수 있다.
조직에서 사람을 관리하는 것은 매우 중요하다. 하지만 정부의 고용과 공무원에 대해서는 많은 논란이 있었다. 공무원들이 시민에 대한 책임감이 있어야함은 분명했지만 공무원을 뽑을 때 우선시 하는 것에 대해 정해진 바가 없었기 때문이다.

<중 략>

역사적으로 Roosevelt 대통령의 정책은 ‘현대 인사행정의 시작’으로 평가된다. 이런 점에서 현대 인사행정은 세부적으로 분화된 인력관리와 직위분류제, 채용시험, 근무성적평정 등에 의해 공적 서비스의 효율성을 높이는 것을 주 내용으로 한다.
이것은 또한 공직채용위원회의 책임이 정책의 연구와 조사, 발전, 프로그램 혁신 등으로 변화 했다는 것을 의미한다. 또 이러한 인사계획은 공직채용위원회와 인사담당국에 전문성과 다양성을 요구하여, 기존의 저학력자로 이루어진 공무원의 구성을 대졸자로 변화하도록 만들었다. 이렇듯 인사행정은 점차적으로 전문화되고 세부화 되어가고 있다.

참고 자료

없음