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"직무수행상문제점" 검색결과 1,061-1,080 / 60,380건

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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역인적자원관리는 조직 구성원의 능력을 최대한 발휘시키고, 직무수행을 통해 조직구성원으로써 만족을 얻도록 지원하는 것이라 정의 ... 들이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 구성원들의 직무능력을 향상시키기 위해 계획하는 일렬의 활동을 의미하며, 기업의 목표를 달성하기 위해 업무에 적합한 직무능력을 함양할 수 있
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23
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    A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)
    3시부터 오후 11시까지, 밤번은 오후 11시 다음날 아침 7시까지 간호업무를 수행하는 것을 의미한다.2) 직무 스트레스가. 이론적 정의: 간호사가 근무로 인하여 생리적, 심리 ... )에 의하면 직무 스트레스란 업무 수행에 있어 요구되는 것과 근로자가 가지고 있는 능력이나 자원, 요구 등이 균형을 이루지 못할 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 반응을 말한다. 임상 ... 가중되고 있다고 보고된 바 있다(이원희 외 2006). 직무 스트레스, 소진, 이직 의도의 상관관계에 관련한 선행 연구 결과 대상자의 직무 스트레스 점수는 3.59(5점 척도)이
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24
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    경기대학교 경영학과 졸업레포트
    를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 유지하도록 개발하고 보상을 주는 지속적인 관리하는 하나의 프로세스이다. 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문 ... 를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2. 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집 ... 하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. 성과를 달성하기 위해서는 직무상 요구되는 직무요건과 직무수행자의 인적요건을 일치시킬 필요가 있다. 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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    A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.
    요약- 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서, 주요 직업수행과 관련 ... -104(중상), 사고유창력-103(중상), 문제 해결능력-120(최상)당사의 부서 중 생산관리 업무가 필요한 부서로 직무 변경을 신청한 귀하의 의견을 반영함과 동시에 검사결과 ... 력, 기계능력, 문제해결능력이 특출 나다는 점도 알게 되었습니다. 이를 반영하여 귀하에게 안정적이고 적응이 수월 할 듯한 부서를 추천 드리고자 합니다.귀하의 검사 결과 상 특출 난
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을
    을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.과목명 :성함 :Ⅰ서론한국 기업의 채용 과정 중에서 많은 문제점이 야기 되는 이유는 조직의 가치에 동의하는 사람 ... 의 경우에는 여러 선행 연구 등을 통해서 다양한 문제점이 이미 밝혀지고 있지만 면접에서 가장 중요한 정보 중의 하나인 비대면 행동을 적절하게 평가하지 못하며 구직자 역시 본인들의 역량 ... 이나 능력 또는 도출해야 할 결과의 차이를 파악해봐야 합니다. 두 번째로는 직무를 파악해야 되는데 새로 채용해야 할 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것이 매우
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    하는 프로그램을 잘 숙지하지 못하면 과업 수행에 있어 문제점이 발생할 수 있고 리더로서 해야 할 역할에 대한 조직원의 존중감이 떨어질 수 있다.따라서 리더는 자기 학습과 교육 프로그램 ... 한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 ... 를 끌어내고, 실패를 줄일 수 있는 환경을 제공해준다. 피드백을 통해 자신의 문제를 해결하기도 하지만, 타인의 도움을 받기 때문에, 업무 수행 확률이 높아진다.피드백은 리더가 업무
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    사회복지행정조직에 맞는 리더쉽
    에 필요한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 구성원의 역량강화를 위한 효과적인 교육훈련프로그램의 운영이 필요하다. 구성원 개개인의 지식과 기술은 자신의 직무를 성공적으로 수행할 수 있 ... 과 조직의 방향에 영향을 미칠 수 있는 권한을 부여한다. 업무의 의미에 대한 이해는 임파워먼트된 구성원은 자신이 현재 수행하고 있는 직무가 조직에 있어 얼마나 중요하며 개인 ... ○제출자 : 최민석○과목명 : 사회복지행정론○과제주제 : 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라서론 : 사회복지 행정은 지역사회 혹은 개인이 가지고 있는 문제
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22
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    교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안
    교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안▶ 교육정책과 교육행정 관련 보고서■ 목차1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요2) 교장 승진제의 문제점2. 교장의 직무 ... 점으로 나누어진다. 경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정 ... 도록 허용하고 있는데, 이를 두고 교감직을 거치지 않은 일반 교사가 관리직으로 진출할 경우 경험과 전문성의 부족으로 직무 수행이 어렵다는 문제를 제기한다. 이에 반해 공모 교장의 지원
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18
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    직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오
    성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 ... 하면서 내가 맡은 바만 확실히 잘하면 된다는 생각이 들게 하여 업무 효율을 높인다. 나 자신도 할당된 일이라면 책임감을 느끼고 직무에 몰입하여 정해진 일을 수행하게 된다. 하지만 주변 ... 일을 하기에는 일 자체에 대한 회의감이 몰려온다.이러한 점을 보완해 줄 수 있는 것이 바로 직무 환경이라 생각한다. 특히 공정성의 여러 종류 중 상호작용의 공정성은 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.
    마다 다를 수 있으며, 아래는 일반적인 제정과정은 다음과 같다. 필요성 인식 정부, 장애인 단체, 인권 단체 등에서 장애인에 대한 차별 문제에 대한 필요성을 인식하고, 장애인의 권리 ... 사례의 신고 및 조치, 교육 및 정보 제공 등의 역할을 수행하게 된다. 이 장애인차별금지법이 장애인들의 삶에 끼친 영향 장애인차별금지법의 제정과 시행이 장애인들의 사회적 지위 ... 를 획득함으로써 장애인들의 인권이 강화되었고, 장애인들의 사회적 지위가 높아졌다. 장애인들 스스로 자신들이 차별을 받지 않아도 된다는 점을 인식할 수 있게 되었다는 점이 이 법의 가장
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.23
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    사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.
    실태 및 가정환경 등을 파악하고, 사회복지에 관하여 필요한 상담과 지도 업무를 수행한다.① 직무수행권: 사회복지전담공무원으로서 자신의 직무를 집행할 정당한 권리이며 방해하는 경우 ... 집행과 관련되는 권리사회복지사는 기관 내에서 자신에게 적합한 일정한 직무와 지위를 부여받고, 직무를 수행할 권리이다. 단. 직무수행능력 부족, 근무성적 불량, 근무태도 불성실 ... 한 경우 직위를 부여하지 않을 수 있다.(3) 재산상의 권리사회복지사는 자신이 제공한 직무수행의 대가로 보수를 청구할 권리를 갖고 있다. 보수는 직무수행의 대가로서만이 아니라 생활보장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28
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    리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    성 있게 나타나는 우수한 관리자의 능력으로 일반역량이 존재한다는 점으로 규명했다고 할 수 있다.결국 리더십의 관점에서 행동역량모형에 기초한 사람중심 정의, 직무성과모형에 기초한 직무 ... 을 특정 직업이나 직무에서 기대되는 수준의 수행을 가능하게 하는 능력으로 정의하거나 직업에서 요구되는 기능을 수행하는 능력이라고 정의하는 입장이라고 할 수 있다.즉 우수한 리더십 ... 한다. 즉 자질이나 잠재기질 등이 어떠한 상황에서 문제를 해결해내는 능력을 의미하며 리더의 자질과 역량이 우수한 사람은 리더십에 발휘에 대한 자신감을 가진 것으로 풀이된다.본래 초기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 산업심리학레포트 주제 :인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.목 ... 차I. 서론II. 본론1. 인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 속에서 조직이 적합한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 더욱 중요해졌으며, 인사선발관리를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 전략과 실행 사례들이 주목받고 있다.본 보고서의 목적
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
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    상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명
    역량은 상담자의 기본적인 자질에 관한 연구에서 그 시작점을 찾을 수 있다. 우선 전문성을 지닌 자질이 필수 요소라 할 수 있는데 여기서 전문성은 상담이라는 전문적인 활동을 수행 ... 연계망 운영 등의 수행으로 정의하였고 이러한 직무능력에는 개인상담, 집단상담 , 접수면접, 매체상담, 위기개입 , 지역사회 안전망 운영, 심리평가, 상담자문, 청소년자립지원 , 상담 ... 을 도모하기 위한 심리학적 지식에 대한 활용으로 심리평가나 심리치료, 교육 , 연구 , 자문 등을 수행하고 심리상담은 심리 사회적인 문제의 해소와 성장을 위하여 개인 또는 그와 관련
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    기업 경영에서 교육이 필요한 이유에 대해 토론 하시오
    적이다. 교육은 직원들의 능력 향상과 직무 수행 능력을 향상시키는 데에 큰 역할을 하며, 기업의 목표와 미션을 이해하고 실천할 수 있는 능력을 갖추는 데에도 중요한 역할을 한다 ... 기업 경영에서 교육이 필요한 이유에 대해 토론 하시오? 본 문1. 서론기업 경영에서 교육의 필요성은 매우 중요한 문제이다. 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 성장과 발전 ... 이 필요하다. 이를 위해서는 직원들의 역량과 능력을 강화하고, 기업의 목표와 미션을 이해하고, 이를 실천할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 교육이 필수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09
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    [현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.
    할 수 있다.성인기의 심리장애는 단순히 개인의 심리적 문제에 국한되지 않는다. 사회적 역할 수행에 차질을 빚고, 가족과 직장 등 공동체에 부정적 영향을 미치며, 경제적 생산성에도 영향 ... 된다. 이들은 전통적 진단명으로 포섭되기도 하지만, 직무·가족·재정 등 성인기의 생활영역에 강하게 결박되어 있다는 점에서 실천적 의미가 크다.성인기의 심리장애는 단일 원인보다는 생물 ... 는 개인의 삶의 질을 심각하게 저하시킬 뿐 아니라, 자살이나 범죄 등 극단적 문제로 이어질 수 있다. 더 나아가 국가적 차원에서 의료비 증가와 노동력 손실이라는 사회적 비용을 발생
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
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    직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오
    직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오Ⅰ 서론1980년대 이후 세계화로 인해 경쟁이 심화되면서, 기업 ... 중요성을 띠고 있다. 본론에서는 직무현장훈련인 OJT와 집합교육훈련인 Off-IT의 차이점을 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. OJT ... 와 Off-IT의 차이점1) OJT (On the Job Training)'직장 내 교육'이라는 뜻으로 부하를 지도하고 육성함을 이른다. 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15
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    현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
    하고, 업무 수행에 필요한 자원을 제공하며, 문제 해결과 의사 결정에 대한 지원을 제공하는 등 다양한 역할을 수행한다. 또한, 슈퍼바이저는 팀 구성원들의 건강과 안녕을 유지하기 위해 상담 ... 에서는 슈퍼바이저가 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이들은 직원들의 역량 강화 및 직무 수행능력 향상을 위한 지도자 역할을 수행한다. 슈퍼바이저들은 직원들의 업무 수행 상황을 평가 ... 하고, 피드백을 제공하여 문제 해결에 도움을 주며, 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 제공한다. 그리고 직원들과의 소통을 원활히 하여 직원들의 업무 수행 동기를 유지하고, 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28
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    -신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
    보다 온라인 매체의 발전 가능성이 있다고 생각이 들었습니다. 코로나 이후에 집에서 음식을 주문하여 배달 시켜 먹으면 별점 5점과 리뷰를 좋게 써달라고 뇌물 서비스로 음료수나 사이드메뉴 ... -아마존아마존은 국제적으로 대규모의 온라인 소매 업체에서 시작하여 현재는 다양한 분야에 걸쳐 사업을 확장한 기업으로, 다양한 직무와 분야에서 인재를 채용합니다.다음은 아마존 ... 에서 직원을 채용할 때 직무 기준을 서술해 보겠습니다.고객 중심성: 아마존은 항상 고객을 최우선에 두고 있습니다. 고객의 니즈를 이해하고 그에 맞춘 제품과 서비스를 개발하는 데 참여할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.
    다. 이때 관리자와 직원은 업무 과정에 있어서 지시, 감독하는 대상, 지시, 감독을 받는 대상이 된다. 경제적 보상은 직무를 달성, 수행해낸 직원과 그렇게 하지 못한 직원을 나누 ... 는 사회복지사가 업무를 하는 환경에 대해 이루어지는 통제, 다른 조직원들과의 관계를 통해 얻어지는 직무의 성과, 조직 내에서 어떠한 평가가 이루어지는지, 직무 수행시 자기 효능감을 느끼 ... 에서 업무를 수행하며 활동한다. 이러한 점에서 조직의 문화와 구조는 조직원 개인에게도 중요하며 수많은 조직원들이 모여서 이루어진 조직 전체에도 큰 영향을 미친다. 결국 조직의 운영
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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2025년 09월 08일 월요일
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