"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,021-1,040 / 60,571건

인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

과 책임을 의미한다. 구체적으로 설명하자면 , 부서장은 직무분석과 직무설계를 통해 구성원 수행 업무를 결정하고, 인적자원 계획을 통해 조직이 필요로 하는 인력 규모를 예측 ... , 즉 특정 직무수행에 이들 요인들이 필수적으로 요구되는 경우에는 특정 요인에 포함된 인종이나 성별 등을 선호할 수 있다. 예를 들면 여탕 근무자는 여자 중에서 선발해야 하 ... 다는 갖추어야 한다. 그리고 관리자가 사진기자의 직무 성과를 평가하려면 직무수행과 관련된 상세한 정보(과업, 의무, 책임 등)의 관점에서 사진기자가 찍은 사진 등을 검토하게 된다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

는 슈퍼비전이 필요하다.슈퍼비전이라는 것은 사회복지사가 각 실천현장에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달해 그들의 역량 ... 에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달하여 그들의 역량을 강화할 수 있도록 돕기 때문이다.또한, 슈퍼비전은 복지기관에서 사회 ... 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 높이는 것은 특히 중요한데 슈퍼비전이 이러한 기능을 수행할 수 있기 때문이다. 이런 점에 미루어 볼 때 슈퍼비전의 중요성은 다음과 같이 정리할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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행정법-김영란법(문제점, 해외사례(미국, 싱가포르, 영국), 학설, 판례)

김영란법상 직문 관련성의 문제점외국법상 직무관련성1.법령이 애매 모호함1)실생활의 다양한 관계에 대해 직무 관련성을 따지기 애매하다는 점도 문제로 지적된다. 지난 10일 국회 ... 사안마다 사법부의 판단에 따라 달리 해석될 수 있다는 점을 시인하고 있다.해설서에는 법령상 관장하는 직무뿐 아니라 관례상 처리하는 직무나 직무와 밀접한 관련이 있는 업무행위에 대 ... 접대는 직무 관련성이 있더라도 원활한 직무수행이나 사교를 위해 허용했지만 위의 예시에서도 국회의원이 처벌 받을 가능성이 있다. 해설서에서 “공정한 직무수행을 저해할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05

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[간호관리] 인사관리_직무기술서

에게 적절히 분배하며 필요시 직접 수행하여 일반 간호사의 역할 모델이 된다.- 환자의 치료 및 간호에 대해 담당 의사와 상의하며새로운 문제점을 파악하여 담당 의사에게 알린다.교육 및 지도 ... 며 계속적인 간호수행이 이루어지도록 업무를 계획한다.- 간호순회를 통해 진행되고 있는 치료과정을 확인하고 환자문제에 다양한 접근을 시도하도록 격려한다.- 계획된 간호업무를 간호사 ... 직무 개요- 85병동 간호단위의 원활한 업무 수행을 위해 요구되는 행정 업무와 난이도높은 간호 실무, 교육자, 연구자의 역할을 한다.- 간호부원장과 간호 1,2 수석부장 휘하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

확인된다. 문제 해결 능력은 지원자가 직무 수행 중 발생할 수 있는 다양한 문제를 얼마나 효과적으로 해결할 수 있는지를 평가하는 요소로, 주로 상황 면접이나 행동 면접을 통해 확인 ... 과 중요성2. 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지3. 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 채용 절차는 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정으로, 그 중에서도 면접 ... 적으로 평가하여 조직에 최적화된 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.면접의 중요성은 채용 과정에서의 의사결정에 큰 영향을 미친다는 점에서 더욱 부각되고 있다. 면접은 지원자의 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

함을 의미한다. 이러한 점들을 종합적으로 고려할 때, 다면평가는 특히 복잡하고 다양한 역량을 요구하는 현대 조직에서 가장 적합한 평가 방법으로 꼽힐 수 있다.결론다양한 직무평가 방법 ... 에는 여전히 명확한 한계와 문제점이 존재한다. 복잡한 평가 과정, 자원의 소모, 그리고 잠재적인 편향성 등은 신중한 준비와 계획을 필요로 하며, 이러한 요소들이 부정확한 평가 결과를 가져올 ... 경영에 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 ... 나라에서는 교사 직무 기준을 정하여 교사의 연수 및 평가 기준으로 삼고 있습니다.우리나라도 우리 실정에 맞는 교사의 직무 수행을 위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓 ... 고, 앞으로 직무 수행을 중심으로 교사 자격연수와 능력개발, 교사 평가 등을 하는데, 기초자료로 활용코자 합니다.교육전문가 여러분의 소중한 응답이 교사의 직무 수행을 위한 기준

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

넓은 범위의 문제에 대해 경험적 역할 모델을 제공하는 멘토링 그리고 상사나 선배로부터 업무에 필요한 기술을 작업장 내에서 직접 배우는 도제제도가 있다.또한 직무순환을 통해 다른 ... 사람과 일을 교대함으로써 직무내용 전체를 이해할 수 있도록 일련의 직무들을 수행하게 하는 방법도 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training)여러 ... 도록 다양한 교육과 훈련을 제공한다. 이를 통해 이윤추구 같은 기업의 궁극적인 목표와 구성원 개인의 직무능력 향상을 동시에 이루고자 한다.이러한 교육과 훈련은 필요성에 대한 요구분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안I. 서론1990년대 이래로 ‘신자유주의’의 도래와 함께, 기존의 큰 정부에서 벗어나 작은 정부로의 이행이 중요시되게 되 ... 하는 것이다. 따라서 오늘날 역시 정부관료제에 대한 논의는 활발하게 진행되고 있으며, 우리나라 역시 마찬가지이다.정부관료제에 대한 논의는 주로 정부관료제가 가지는 문제점과 그 개선 ... 방안에 초점을 맞추어 진행된다. 우리나라 정부관료제가 가지는 문제점을 정확히 파악하고 분석하여, 그에 맞는 적절한 개선방안을 제시하는 것이 요구되고 있는 것이다. 우리나라 정부관료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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급식경영학 5장 내용정리

은 반복하는 경향, 좋은 보상을 제공함으로써 더 큰 동기화를 유발- 스키너 : 종업원들의 작업환경을 적절히 설계하고 목표설정에 참여시키며 그들이 효율적으로 직무를 수행했을 경우 ... 하여 권한을 위양의사소통에 의해서 조직원들이 비전과 전략을 이해하도록 함으로써 협동과 팀워크를 창출수행계획이 잘 수행되는지 계속 탐색하고 오차를 수정하는 통제를 하며 문제가 발생하면 이 ... 의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

의 필요성, 지식, 기술, 능력을 파악해서 조직의 내부 역량을 진단하는 데 활용하는 목적을 두고 있다.3) 인사고과제도 문제점인사고과제도는 결국 직무 만족도에 영향을 주게 된다. 대표 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... 에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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ncs 직업기초 8장 과제

하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도이다.문제점누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우받으며 인격존중과 활기가 넘치 ... , 관계 등)를 순석하고, 실행 방법을 찾는다.5단계 : 반성 및 피드백실행결과를 분석하고 피드백 한다.어떤 목표를 성취하였는가?•일을 수행하는 동안 어떤 문제에 직면했는가?•어떻 ... 를 제시하지 못함-정책결정자의 개인적 차원 강조점증적 모형(현실적 접근)-기존의 정책 문제점을 개선하는 것은 전제-기존 상황과 유사한 소수의 대안을 각각의 결과와 비교하여 의사 결정

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

들은 일정 기간동안 인터넷 이용이 제한된다. 그러나 구황 제도는 불특정 다수의 사람들이 신고를 할 수 있으며, 이로 인해 허위 신고가 많이 일어난다는 문제점이 있다. 이러한 문제 ... 되면서 특권을 부여하는 대상이 귀족층으로 한정되었고, 현재에는 공공기관에서 일하는 공무원들에게만 적용되고 있다. 이러한 구황 제도는 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가에 큰 역할 ... 제 제도는 공무원의 노력과 성과에 따라 보상을 제공하므로 불필요한 특권 부여를 방지할 뿐만 아니라 공무원의 노력과 성과를 적극적으로 인정하고 격려할 수 있다. 이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직의 문제점2. Off-JT 도입1) 개념2) 수산업 조직에의 적용3. 직무평가제도 ... 을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할을 수행할 수 있음으로 HRD의 전문성을 지닐 수 있다. 집합교육, 수탁교육, 사이버 교육 등 각각 구분 ... 을 고수하는 수산업 조직에 있어 고객 불만이 늘고 있는 상황에 적용 가능한 교육방식에 대해 본고에서 재설계해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 수산업 조직의 문제점수산물 신선도에 대해 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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토론 4건-인력개발과 활용외

하고, 장애는 그러한 손상이 특정 활동 수행 능력을 제한하는 상태를 뜻하며, 핸디캡은 이로 인해 사회적 역할 수행이 어려워지는 상황을 나타낸다. 이 모델은 장애를 개인 문제로 바라보 ... 하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 시키고 새로운 기술을 습득하며, 창의성과 문제 해결 능력을 강화하게 된다.한편, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표 달성을 위해 직원의 역량을 강화하고 동기부여를 촉진하며, 지식

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가지 이점이 나타난다. 우선, 평가 내용이 직무와 목표에 부합할 때 직원들은 어떤 기준으로 자신이 평가받는지 명확히 이해할 수 있으며 이를 바탕으로 업무 수행의 방향을 설정할 수 있 ... 적으로 조직 전체의 성과 향상과 경쟁력 강화로 이어질 수 있다.반대로 인사고과가 타당성을 잃게 되면 여러 문제가 발생한다. 평가 내용이 실제 직무와 무관하거나 업무 성과를 제대로 ... 가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적 요인에 대한 이해는 효과적인 스트레스 관리와 예방의 출발점이 된다. 나는 조직 내 스트레스가 단순히 회피하거나 무시할 대상이 아니라, 적극적으로 관리하고 개선할 수 있는 문제 ... , 승진의 불투명성 등은 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 만든다. 나는 직무 스트레스가 단순히 업무량의 문제가 아니라, 자기 결정권의 부족이나 동료와의 신뢰 부족 등 ... 는 스트레스가 단순한 감정의 문제가 아니라, 신체적·정신적 건강 전반을 위협하는 심각한 요인이라고 본다.조직 차원에서는 스트레스가 생산성 저하, 직무 만족도 감소, 결근 및 이직률 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.03

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다. 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. 기준 ... 이다. 대체형식 검증은 실시-재실시 검증에서 나타나는 실험효과의 문제점을 방지하기 위하여 기존의 평가방법을 시행한 후 유사한 항목으로 된 다른 형태로 평가하여 두 형태 사이의 상관 ... 을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

에서 담당자는 업무수행 격차 분석, 직무 수행 상태 및 정보, 문제에 대한 관련자들 의견, 문제 정보, 파악된 문제 원인에 대한 대책을 탐색하는 데 힘써야 한다.3단계문제 원인 및 ... 강점이 단점으로 작용하면서 요구분석을 활용해 성과와 관련된 해법을 찾기 어렵다는 점에서 한계가 드러난다.로셋 모델이 모델은 현재 상황에 따라 요구분석의 목적을 결정하고, 문제 ... 을 통해 얻고자 하는 목적을 정리한다. 요구분석의 주요 상황은 업무수행, 새로운 체계 및 기술 도입, 자동적 교육 관행, 습관적 교육 관행의 문제를 타파하는 데 있다.2단계문제의 본질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

핵심인력이다.그러나 여전히 사회복지 실천 현장에 종사하는 사회복지사의 처우와 지위, 그리고 그들의 정체성에 관한 문제점들은 계속 거론되고 있다. 급변하는 복지환경 및 과다한 업무 ... 에 비하여 낮은 보수와 낮은 사회적 지위, 그리고 불안한 고용형태, 전문직에 대한 정체성은 대표적으로 지적되는 한국 사회복지사가 경험하는 문제점들이다.이러한 문제점은 사회복지 실천현장 ... 으로 사회복지직의 전문성에 있어서 중요하다고 생각된다. 전문직 종사자로 사회복지사가 담당하는 직무에 대한 내용의 적절성 및 직무수행 과정에서의 사회복지에 대한 전문적 지식의 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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