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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

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최초 등록일
2024.09.01
최종 저작일
2024.08
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소개글

과목명 : 산업심리학
레포트 주제 : 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인사선발관리의 이론적 배경
2. 국내 인사선발관리 실행 사례
3. 국외 인사선발관리 실행 사례
4. 시사점 및 향후 과제

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 이는 조직이 목표를 달성하고, 경쟁력을 유지하며, 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 요소로 작용한다. 인사선발관리에는 두 가지 주요한 단계가 포함되며, 첫 번째는 모집관리, 두 번째는 선발관리이다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위한 과정으로, 다양한 채용 공고, 채용 전략, 그리고 잠재적인 지원자들과의 상호작용을 포함한다. 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토하게 된다.

오늘날의 글로벌 경쟁 환경에서는 적절한 인재를 신속하게 확보하고, 이들을 효율적으로 선발하는 것이 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되고 있다. 특히, 기술의 급속한 발전과 함께 노동 시장이 빠르게 변화하면서, 조직이 필요로 하는 인재의 유형과 요구되는 역량도 끊임없이 진화하고 있다. 이러한 변화 속에서 조직이 적합한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 더욱 중요해졌으며, 인사선발관리를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 전략과 실행 사례들이 주목받고 있다.

참고 자료

김재명. (1991). 효율적인 인사관리. 「대한병원협회지 」, 20(11): 53-61.
류성민. 「인사관리부문의 역할, 전략변화, 조직성과」. 한국전략경영학회 학술대회발표논문집,
편집부. (2023). opinion 알립니다_매경 ECONOMY 인사관리 트렌드 한눈에. 「매경이코노미」, 2235: 95-95.
김상해. (2023). 조직관리론 VUCA 시대. 서울: 윤성사.
Guion, R. M. (2010). 인사선발 및 평가. (최대정, 이은정, 정현선, 역). 서울: 시그마프레스. (원서 발행 1998)
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