"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,061-1,080 / 28,707건

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2. 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 ... 들이 아쉬움을 표출하고 있다. 하지만 근로시간을 쉽게 줄일 수가 없는 부분이다. 과연 일거리가 많은 기업들이 근로시간을 줄여 줄 수 있을까? 필자는 아니라고 본다. 그렇기에 이러한 상황 ... 제주거지나 출장지에 가까운 원격근무 사무실에 출근하여 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도다.재택근무제근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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신재은 실리콘밸리 프로세스의 힘 독후감

를 들어 취업 준비를 할 때도 나는 처음에는 무작정 자소서를 쓰고, 채용 공고를 닥치는 대로 지원했다. 그러나 결과는 좋지 않았다. 이후 나는 나만의 프로세스를 만들었다. 1) 기업 ... 신재은 실리콘밸리 프로세스의 힘 독후감『실리콘밸리 프로세스의 힘』 독후감? 창의성보다 중요한 것은 ‘반복 가능한 시스템’이다요즘처럼 변화가 빠른 시대에 창의성과 혁신은 모든 기업 ... 의 성공 신화를 보면 모두 천재적인 창업가와 혁신 아이디어 덕분인 것처럼 보인다. 하지만 신재은 저자는 구글, 애플, 테슬라, 넷플릭스 같은 기업들이 실제로는 철저한 프로세스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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발로뛰는스타트업 강의정리

계층으로 양분- 상민들에게 지식이 확산될 수 있는 기반 마련조지프 슘페터 = “혁신이 끝나면, 자본주의가 망한다.”기업가는 혁신을 일으켜서 사회를 확산하는 사람기업가 정신은 기업가 ... 과 체력을 함께 훈련할 수 있는 기회를 제공준비가 되어 있는 사람 (리스크를 미리 대비하는, 체력 비축과 노하우 축적 필요)창업교육 ? 기업가 정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지 ... 하는 것기업가 정신 = 인생기술Entrepreneurship Education : 경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능성 함양/ 위기 상황에서의 생존 방법 모색/새로운

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

국제경영마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.1) 국제경영마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.1. 서론2. 본론(1) 마츠시타 ... 은 연구비가 필요하기에 세계시장을 대상으로 개발하면 지속적인 투자가 가능하고 이 산업이 다시 글로벌화의 중요한 역할이 되는 선순환이 되고 있다. 이 때문에 보통 기업이 어느 정도의 성장 ... 을 이루면 글로벌 경영에 들어가게 되는데, 이때 다양한 환경의 요인을 파악하고 고객과 경쟁기업, 공급자의 관계를 유지하며 이해해야 한다. 마츠시타의 경우에도 처음에는 전구와 콘센트

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석의 새로운 추세 51) 배경2) 브로드밴딩(broad banding)3) 역량기반 직무 ... 는 것은 고객의 요구를 충족시키기 위해 필요한 활동을 의미한다.시대가 빠르게 변화함에 따라 기업도 변화하고, 이에 맞춰 인적자원관리 환경도 변화한다. 인적자원관리의 중요한 모델 중 ... 하나인 직무는 조직의 규모뿐만 아니라 사업의 특징, 기업의 철학이나 전략 등에 의해서도 달라진다. 조직으로 성장하고 발전하면서 자연적으로 생겨나기도 하고 소멸되기도 한다. 기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리 ... , 외국어, 자격증, 공모전 등 스펙 쌓기에 집중하고 있지만, 기업마다 생각하는 인재의 적용 기준이 모두 다르다. 우리는 기본적으로 선발이 가진 의미에 대해 생각해 볼 필요가 있 ... 다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

을 말한다. 기업환경에서 기업 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안이 떠오르기 쉽지만 수많은 사회복지사와 사회복지사 등 사회복지단체에서 인적자원관리가 매우 중요 ... 을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있 ... 다.특히 사회복지단체는 조직의 어떤 이익이나 이익을 추구하기보다는 고객이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 양질의 사회복지서비스를 제공해야 하며, 일반기업이나 영리단체에 비해 특별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 그들의 성과, 목표달성을 위해서 인력 확보가 중요하다. 유능한 인재를 확보할 수록 기업 발전에 기여할 수 있기 때문이다. 이러한 인력 확보 ... 방식에는 인력 외부 영입 방식과 인력 내부 육성 방식으로 나눠진다. 본론에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 특정 기업을 선택하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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[경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

함으로써 기업 내에서 교육시킨 인력의 이탈을 막는 한편, 애초에 사회에서 뛰어난 인재의 채용이 가능한 것입니다. 이것이 바로 효율성 임금의 장점입니다. 이것이 바로 효율성 임금 ... ③ 효율성 임금은 사용자 정보 부족으로 근로자에게 일할 유인을 제공 생산성을 높이려는 보다 높은 수준의 임금을 말한다. 노동자 건강 상태와 생산성 높이고 교육훈련비용, 이직 비용 ... 줄여 기업에도 유리③ 효율성 임금은 균형 실질임금보다 높아 비자발적 실업 증가하고, 이직의 감소로 자발적 실업 감소함사용자들이 근로자의 생산성 높이기 위해 시장의 실질 임금보다 높

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오.

복지행정 관리자는 조직의 인력을 관리하고 지원합니다. 이는 적절한 인력을 채용하고 훈련시키는 것뿐만 아니라, 성과 평가, 보상, 승진 등의 인사 관리도 포함됩니다. 인력의 효과적인 ... 는 사회복지 서비스 제공에 관련된 법적 요구사항과 윤리적 원칙을 준수해야 합니다. 이는 관련 법률 및 규제의 이행, 개인정보 보호, 윤리적인 의사결정 등을 포함합니다.사회복지행정 관리 ... 생할 수 있습니다. 이는 인력 확보의 어려움이나 업무 부하의 증가로 인해 발생할 수 있습니다. 아래는 인력 부족으로 인한 서비스 제공 지연 사례에 대한 설명입니다.채용 어려움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 연계 ... I. 서 론최근 기업성과 창출에 가장 중요한 경영자원으로 인적자원이 부각되고 있으며, 기업이 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 기업성과도 달라진다고 알려져 있다. 즉 과거 ... 된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램 기획, 동기부여를 극대화하는 성과평가 시스템 구축, 퇴직후 사회적응을 위한 퇴직준비 프로그램 설계 등 창의적인 업무

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

다. 그리고, 신입사원을 채용하는 해당 기업에 대 한 자세한 소개 없이 간략한 설명만이 구직자 앞에 나타나 있는 것이 현실이다.3. 우리나라 청년실업 정책분석먼저 노동수요 측면에서 청년실업 ... 하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

한 공적 사회보장과, 법정 퇴직금과 기업연금 등을 포함하는 기업보장, 개인연금, 저축과 가족 지원 등을 포함하는 개인보장으로 구성되어 있다. 간접보장으로는 경로우대, 취업증진 ... 연금196119891991199820002008취업증진*노인능력은행*노인공동작업장*고령자취업알선센 터198119861992사회수당*노인부모봉양수 당(공무원)*기업연금1986생업지원 ... 과 채용지도정부지원액이 총수입액의 1/2를 초과하는 기관이나 정부가 50% 이상의 지분을 가지고 있거나 30% 이상의 지분을 가지고 임원 임명권한 행사 등을 통해 해당 기관의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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사회복지, 아동복지, 장애복지, 노인복지등과 같은 다양한 복지시설 창업을 도와 주기위해서 우리가 조언

가 다양하다. 그러므로 창업을 원하는 분야에 대한 정보 수집이 기본으로 선행되어야 한다.이 정보 수집 과정에는 지역사회 내 해당 서비스를 이용하는 대상자 수, 이미 개원하여 서비스 ... 적으로 파악해야 한다.사회복지시설은 비영리기관이기 때문에 이윤추구를 목적으로 하지 않지만 해당 시설에서 근무하는 근무자를 채용하고 관리하며 서비스를 운영하기 위하여 필요한 자본 ... 를 진행하기 어렵기 때문에 직원을 채용해야 한다. 그러므로 인사관리 능력과 조직 운영 능력 등도 요구 된다. 창업 전에 사회복지시설에서 근무한 경험이 충분하더라도 시설의 창업자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

이 적극 이루어 져야 한다. 그리고 현지 근로자나 유학생들을 직원으로 많이 채용해 기업자체의 적응력을 증진시키는 것도 유의미하다. 미스터피자의 경우에도 중국 유학생을 인턴으로 채용 ... Ⅰ. 서론 국제경영을 추진하는 기업은 국내에서는 없는 다양한 제약을 받게 되고 더 많은 위험을 염두에 두어야 한다. 그 중 하나는 현격한 문화적 차이에서 비롯되는 문화충격이 ... 다. 사회학적으로 문화충격은 한나라의 문화권에 속한 사람이 다른 나라를 방문했을 때 예기치 않은 문화적 차이를 느끼는 것을 말한다. 따라서 해외에서 사업을 시도하는 기업은 문화적 차이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 영화 속 HRM 요소1) 직무관리2) 채용 및 배치Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론20대 시절 영화 ‘인턴’을 보며 항상 이상적인 직장생활을 꿈꾸었지만 30대에 이르러 깨달 ... 벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

하고 있다고 말한다. 또한 앞으로의 사회는 기업에 있어서 지식과 정보를 효율적으로 처리하는 것뿐만 아니라 새로운 지식과 정보를 지속적으로 창출하는 것이 더욱 중요한 과제가 되는 지식사회 ... 위계적 통제, 권위주의적인 명령과 지시, 사전계획 등에 크게 의존했던 것이다. 그러나, 정보화사회와 지식사회에서의 조직의 목표는 창의성을 발휘하여 조직의 생산성 향상과 기업성장 ... 심리학이 어떤 도움을 주며 또 얼마나 중요한지에 대해 서술해보고자 한다.3. 결론팀원의 선발, 팀의 구성, 팀의 운영까지 기업에서 보면 채용, 부서, 운영이랑 다를 바가 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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전자무역의 마케팅전략

된 네트워크 63%를 기업 혹은 기업 연구소에서 운용하고 있다.이와 같이 개인뿐 아니라 기업들은 급속히 인터넷을 비즈니스 커뮤니케이션으로 채용하고 있으며, 정보통신과 컴퓨터의 발달 ... 이 가져온 새로운 정보고속도로라는 환경 하에서 기업은 지금까지와는 다른 시장 환경에서 경쟁을 해야만 한다. 이는 인터넷을 통하여 기업은 효과적이고 경제적으로 무역, 전자상거래 ... 의 마케팅의 개념사이버 마케팅(cyber marketing)이 란 컴퓨터가 제공하는 통신환경인 사이버 스페이스라는 가상공간에서 기업과 소비자가 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 광고, 이벤트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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( A+ 만점 ) 위더스 회계원리 과제 [회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.]

을 고용하고, 사업 확장을 위해 다른 기업을 인수하며 채용하고 운영을 위한 건물을 건설하기도 한다. 회계는(accounting)는 특정 기업에 대해 이해관계를 가지고 있는 투자자 ... 를 들어 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 회계정보이용자의 의의기업과 이해관계를 형성하고 있거나 미래에 기업과 이해관계를 형성할 사람들을 통틀어 회계정보이용자라고 정의할 수 있다. 의사결정 ... 이용자의 대표적인 경영자는 사업계획을 수립하고 자금 조달방법을 결정하는 등 중요한 역할을 한다. 즉, 기업 경영의 과정에서 발생하는 모든 사안을 처리하는 경영인으로, 내부정보이용자인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

주제 : 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 ... 개발과활용작성자 : OOOI. 서론 - 21세기 인력개발의 흐름에 대한 설명과 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성 제시21세기 정보화시대에서 기업들은 다양한 정보와 기술의 융합 ... 을 통해 끊임없이 새로운 가치를 창출해내야만 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 되었다. 구글, 넷플릭스 등 세계를 선도하는 대기업들은 이를 위해 창의적이고 차별성을 갖춘 인재 모집에 힘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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