"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,081-1,100 / 28,707건

[경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

함으로써 기업 내에서 교육시킨 인력의 이탈을 막는 한편, 애초에 사회에서 뛰어난 인재의 채용이 가능한 것입니다. 이것이 바로 효율성 임금의 장점입니다. 이것이 바로 효율성 임금 ... ③ 효율성 임금은 사용자 정보 부족으로 근로자에게 일할 유인을 제공 생산성을 높이려는 보다 높은 수준의 임금을 말한다. 노동자 건강 상태와 생산성 높이고 교육훈련비용, 이직 비용 ... 줄여 기업에도 유리③ 효율성 임금은 균형 실질임금보다 높아 비자발적 실업 증가하고, 이직의 감소로 자발적 실업 감소함사용자들이 근로자의 생산성 높이기 위해 시장의 실질 임금보다 높

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인공지능기반 정보서비스는 기업 및 기관과 학교 등 다양한 영역에서 인공 ... 를 어떻게보완하거나 대체할 수 있는지에 대한 답을 찾고자 하였다. 이러한 맥락에서 AI 채용 면접의 도입이 점점 더 많은 기업에서 이루어지고 있다. 2022년에는 이미 600개 ... 는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

다. 그리고, 신입사원을 채용하는 해당 기업에 대 한 자세한 소개 없이 간략한 설명만이 구직자 앞에 나타나 있는 것이 현실이다.3. 우리나라 청년실업 정책분석먼저 노동수요 측면에서 청년실업 ... 하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

한 공적 사회보장과, 법정 퇴직금과 기업연금 등을 포함하는 기업보장, 개인연금, 저축과 가족 지원 등을 포함하는 개인보장으로 구성되어 있다. 간접보장으로는 경로우대, 취업증진 ... 연금196119891991199820002008취업증진*노인능력은행*노인공동작업장*고령자취업알선센 터198119861992사회수당*노인부모봉양수 당(공무원)*기업연금1986생업지원 ... 과 채용지도정부지원액이 총수입액의 1/2를 초과하는 기관이나 정부가 50% 이상의 지분을 가지고 있거나 30% 이상의 지분을 가지고 임원 임명권한 행사 등을 통해 해당 기관의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

구조적 문제로 인한 청년 문제IMF 외환위기 이후 더딘 경제성장 및 기업들의 구조조정으로 신규채용이 감소하고, 기업들도 채용에 대해서는 비정규직이나 경력직을 선호하는 성향이 두드러지 ... 고 있다. 기업들은 성과 주위를 더 강화해 상시 구조조정을 하면서 핵심 인재 위주로 인력을 꾸려 수익성을 개선하고 있다. 신규채용은 기업에 맞는 인재를 양성하기 위해 어느 정도 ... 의 시간과 비용을 투자해야 해서 신규채용을 등한시하고, 바로 현장에 투입될 수 있는 경력직을 수시로 채용하고 있다. 기업에서 신규채용자에 대한 교육을 진행하는 행위 자체를 비용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

외국인 근로자 채용과 관련된 문제점? 본 문최근 우리나라에서는 일자리 부족 문제 해결을 위해 외국인 근로자들을 고용하는 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 이 과정에서 여러 가지 ... 에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서 외국인 근로자를 고용하고 있지만, 아직까지도 국내 근로자와의 차별대우문제, 불법체류 증가 우려 등 다양 ... 에서는 이러한 점을 고려하여 외국인 근로자 취업교육 시 기초생활수급자 지원제도나 실업급여 수급 정보 제공 등 다양한 사회보장제도 안내를 통한 자발적 귀국 유도방안을 제시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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문화교양학과 4. 정보사회와 디지털. 이번 학기 '정보사회와 디지털 문화' 과목 수강을 통해 얻고자 하는 바를 쓰신 후 정보사회와 디지털 문화' 교재 내용에서 가장 관심이 가는 주제를 하나 골라 왜 그 주제에 관심을 가지게 되었는지에 대해 서술하시오.

줍니다. 주요 기술 기업들의 데이터 유출 사건들은 수백만 명의 개인정보가 악의적인 목적으로 사용될 수 있음을 드러냈습니다. 이러한 상황은 단순한 기술적 문제를 넘어 개인의 존엄 ... 2. 기업의 투명한 데이터 수집 및 활용 원칙 확립3. 개인의 정보 통제권 강화를 위한 기술적 솔루션 개발4. 지속적인 사용자 교육과 인식 제고궁극적으로 개인정보 보호는 기술 ... 문화교양학과 4. 정보사회와 디지털. 이번 학기 '정보사회와 디지털 문화' 과목 수강을 통해 얻고자 하는 바를 쓰신 후 정보사회와 디지털 문화' 교재 내용에서 가장 관심이 가

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.16

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

병원에서 근무하기를 희망합니다. 일반 병원에서 직원 채용 시 중요하게 여기는 요소에 대해 알아보고 이를 바탕으로 수의사를 채용할 때에는 어떤 점이 중요한 요소로 작용하는지 분석해보 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이 ... 된 모든 서류인 전기적 자료(Bio-data)를 검토하는 단계입니다. 이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. 학교성적 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

하고 있다고 말한다. 또한 앞으로의 사회는 기업에 있어서 지식과 정보를 효율적으로 처리하는 것뿐만 아니라 새로운 지식과 정보를 지속적으로 창출하는 것이 더욱 중요한 과제가 되는 지식사회 ... 위계적 통제, 권위주의적인 명령과 지시, 사전계획 등에 크게 의존했던 것이다. 그러나, 정보화사회와 지식사회에서의 조직의 목표는 창의성을 발휘하여 조직의 생산성 향상과 기업성장 ... 심리학이 어떤 도움을 주며 또 얼마나 중요한지에 대해 서술해보고자 한다.3. 결론팀원의 선발, 팀의 구성, 팀의 운영까지 기업에서 보면 채용, 부서, 운영이랑 다를 바가 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오

했음을 보여준다.기업이 장애인을 채용하더라도, 그들의 능력을 온전히 활용하기보다는 단순한 행정직이나 보조 업무에 국한하는 경우가 많다. 이는 장애인의 능력 발휘 기회를 제한할 뿐 ... 기업이 같은 모습을 보이는 것은 아니다. 일부 기업에서는 오히려 장애인의 특성을 살려 적극적으로 채용하고 있다. 예를 들어, 시각장애인의 경우 청각적 민감성을 활용하여 콜센터 업무 ... 는 방법들을 예를 들어 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 제도적 지원과 직업 재활 서비스2. 기업의 인식 개선과 사회적 분위기3. 장애인의 능력 발휘와 자기 개발4. 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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전략적인적자원관리 과제 1장

대 후반부터 정보화, 세계화, 기술혁명 등 기업의 외부환경 변화의정도가 심화됨에 따라 우리나라 기업들의 국제경쟁력은 점차 약화되었다. 여기에 유한킴벌리도 예외는 아니었다. 국내외 ... 다는 이유로 ‘인사과장’이라는 직책을 받게 된 것이 가장 큰 이유이다. 또한 ‘인사부’라는 부서는 회사의 어느 부서에 속하는 것이 아니라 독립적인 부서로 기업의 인사채용 등 관련 ... 외의 경쟁의 심화로 기업의 공장가동률이 감소함과 동시에 노사간의 갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 거쳐야 한다. 이러한 절차를 ‘직무분석’이라고 한다.직무분석을 실시하는 목적은 무엇인가. 먼저, 모집과 선발 그리고 교육훈련 측면이다. 어떤 직렬에 사람을 채용할 것인지 직무분석 ... 결과를 바탕으로 결정하고, 해당 직무를 수행하는 데 어떤 요건을 갖춘 자를 채용할 것인지 직무분석 결과를 근거로 규정한다. 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주 ... 업무를 수행할 수도 있고, 개인이 담당자로 지정될 수도 있다. 구성원의 이해를 확보하고, 예비조사 및 정보수집 단계를 밟아나가는 과정도 필요하다.그런 다음 직무분석표를 작성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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( A+ 만점 ) 위더스 회계원리 과제 [회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.]

을 고용하고, 사업 확장을 위해 다른 기업을 인수하며 채용하고 운영을 위한 건물을 건설하기도 한다. 회계는(accounting)는 특정 기업에 대해 이해관계를 가지고 있는 투자자 ... 를 들어 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 회계정보이용자의 의의기업과 이해관계를 형성하고 있거나 미래에 기업과 이해관계를 형성할 사람들을 통틀어 회계정보이용자라고 정의할 수 있다. 의사결정 ... 이용자의 대표적인 경영자는 사업계획을 수립하고 자금 조달방법을 결정하는 등 중요한 역할을 한다. 즉, 기업 경영의 과정에서 발생하는 모든 사안을 처리하는 경영인으로, 내부정보이용자인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

큰 부가가치는 인간이 내적으로 보유하고 있는 정보와 지식에 의해 생성될 수 있다는 데에 합의가 이루어진 상황이다.따라서 기업들은 이러한 상황에 효과적으로 대응하고 조직의 성과 ... management)의 일환으로 이루어지는 교육/훈련/지원 등의 행위이다.즉 인적자원관리란 기업이 보유하는 인적자원에 대하여 이루어지는 채용, 평가, 보상 등 제반 경영 행위를 총칭 ... 적자원개발의 의미인적자원개발(HRD, Human resource development)이란 주로 기업(조직)의 인사 행정 내지 인적자원관리(HRM, Human resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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4차 산업 컴퓨팅 기술_중간고사 리포트_고려사이버대학교

는, 비용이나 시간의 문제로 인해 기업에서 기피할 수 있다. 효율성 추구의 측면에서 이미 스마트 공장에 맞는 교육을 받은 새로운 세대들을 대거 채용하고, 기존의 근로자들을 해고하는 선택 ... 들어온 정보들의 분석을 바탕으로 내가 지나가는 장소에서 지나가는 시간에 발생할 수 있는 범죄들, 사고, 날씨의 변화, 공기나 물과 같은 오염 정도, 교통, 인구밀도, 이벤트 등을 확률 ... 로 실시간으로 알려주고, 미리 시간과 장소를 검색하면 위에 언급한 정보들을 알려주어 시민들의 안전과 건강을 지켜줄 것이다. 둘째, 센서를 통해서 가로등이나 신호등과 같은 전력을 실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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자연어처리와 인공지능 윤리 문제

에서 재현되는 것이 대표적 사례다. 이러한 편향은 채용 시스템, 대출 심사 등 사회적 결정에 반영될 경우 특정 집단에 불이익을 줄 수 있다.(4) 허위 정보와 조작 가능성대규모 언어 ... 자연어처리와 인공지능 윤리 문제목차1. 서론2. 본론(1) 자연어처리 기술의 발전과 사회적 맥락(2) 개인정보 보호와 감시 사회의 위험(3) 알고리즘 편향과 차별 문제(4) 허위 ... 정보와 조작 가능성(5) 책임 소재와 투명성의 쟁점(6) 저작권, 노동시장과 환경 문제(7) 국제적 규범과 거버넌스 논의(8) 미래 전망과 윤리적 과제3. 결론4. 참고문헌1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

는 임금 효과이다. 노조는 노동력의 공급을 자체적으로 조절하면서 파업과 같은 압력을 기업에 행사하여 높은 임금을 얻어낸다. 임금과 연이어서 노조는 조합원의 근로조건 역시 유지하고 개선 ... 시킨다는 역할이 있다. 불공정한 노동 환경에서는 해당 기업에 불만과 개선안을 제시하고 해당 사항이 적용되지 않는다면 집단행동이나 노동 거절 등의 행동을 통해 근로조건의 향상 ... 았고, 임직원 의료비 지원 역시 축소했다. 이를 통해 노조의 반발을 샀지만, 기업 차원에서는 수익성 강화와 실적 향상을 위해 고강도 구조조정이 불가피할 것이다. 이마트 내에는 여러

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

→ 조직관리조직계획채용계획 사기 앙양직장배치교육훈련 → 커뮤니케이션 촉진기업내적 목적 직무급의 설정 간접효과노동분담의 적정화 원가계산과 통계자료의● 안전관리 명확화업무의 개선기업외 ... 직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료 ... - 채용과 배치 등의 기준 설정을 위한 자료 제공정경섭 인사관리?교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?직무급설정을 위한 자료 - 직무분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 시키고, 평가를 통해 자격을 주는 교육·훈련 제도이다. 쉽게 말 ... 하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다. 이는 학습 ... 적자원개발·관리 제도의 개인적 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론오늘날 경영사회의 기업들은 어떤 업계에 종사하든 무한 경쟁 체제에 놓여있다. 기업이 생존하기 위해서는 끊임없이 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

관리는 인적 자원의 채용에서 퇴직에 이르는 과정을 관리한다. 인적자원의 개발과 획득과 관련해서 ‘기업전략을 실현하기 위해 필요한 인적 자원의 확보를 위해 실시하는 활동’이라고 정의 ... 할 수 있다. HRM은 기존에는 단순하게 인력 채용과 급여를 지급하는 단편적인 업무를 의미했으나 시간이 지나며 기업의 전략과 긴밀하게 맞물려 중요성이 커지게 되었다. 기업의 인적자원 ... 었고 동시에 조직원의 경영참여에 대한 필요성과 서비스 적시성에 대한 필요성이 커졌다. 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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