"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,121-1,140 / 1,456건

[건축공학] 안전관리계획서

)당해 작업 지휘·감독안전 교육실시유해·위험 기구,설비검사{{구 분내 용예 시조직의 구성안전협의체 구성(20인)-사용자측 10인(사용자 대표안전관리자, 관리감독자 등)-근로자측 10 ... {{2. 안전관리 조직{{조 직 도구 분업 무 분 장{안전보건관리책임자(현장대리인)안전보건 교육작업환경 점검 및 개선근로자의 건강진단재해예방대책 수립안전 보건 확인분 야 별관리감독자 ... 안전관리 계획서 작성안전 이상유무 확인.안전목표와 방침 교육안전관리자계획의 수립 및 실시안전보호구의 선정교육계획의 수립 및 실시규정위반 근로자 조치건의안전담당자(담당기사,직·반장

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.05

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선택적복리후생제도-gs리테일

되었다. 택하여 사용할 수 있는 메뉴이다. GS리테일이 도입한 카페테리아 복리후생제도는 장학금 지원제도도 일부를 선택적 항목으로 포함시켰다는 것과 근로자들이 포인트만 가지고 있으면 어떤 ... .9%성과point차이 확대17.0%현황point부여 기준이합리적29.3%GS리테일은 노사협의회 및 현장 책임자 등에 대한 교육, 전파 및 운영 매뉴얼을 이메일에 상시 개시 ... 의 확보와 유지에 직간접적으로 영향을 미치고 있다. 한 예로, 구직자를 대상으로 한 설문조사에서 외국계 직업을 선호하는 이유 중 2위로 ‘복리후생의 우수성’이 언급되고 있다. 앞

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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[노사관계론] 노사관계론-단체교섭

하고 교섭한다는 뜻이며 담당자는 노사를 각각 대표하여 협의 ∙ 교섭을 하는 자이다. 이 점에 있어서 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는 경우에 협약상의 권한 ∙ 의무의 주체가 되는 단체 ... 을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지 ∙ 개선과 복지증진 및 경제적 ∙ 사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용 ... 을 가진다.① 단체교섭은 피고용인대표인 노동조합과 사용자대표 간에 쌍방적 결정의 성격을 가진다. 즉 노동조합이 사용자와 대등한 별개으 인격을 가진 단체가 되어, 과거 사용자측이 일방

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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국민기초생활보장제도

에 대하여 시?도 교육청과 사전협의- 신규수급자의 경우* 입학금 : 급여신청일이 제1분기에 속하는 경우에 한하여 전액 지급* 수업료 : 급여신청일이 속한 달부터 월할 계산하여 지급 ... 중인 자, 공익을 대표하는 자, 관계행정기관 3급 이상 공무원 중에서 위촉?지명하며 위원장은 보건복지부장관으로 한다. 시?도 및 시?군?구 생활보장위원회의 위원은 시?도지사 또는 ... 시장?군수?구청장이 사회보장에 관한 학식과 경험이 있는 자, 공익을 대표하는 자, 관계 행정기관 소속의 공무원중에서 위촉?지명하며 위원장은 당해 시?도지사 또는 시장?군수?구청장

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.31

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[경영참가제도] 노사관계론

의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에는 고충처리위원을 두로록 규정하고 있다. 고충처리위원은 노사를 대표하여 3인 이내의 위원으로 구성하되 협의회가 설치되어 있는 경우에는 협의회51 ... 제도의 운영실태제4장 의사결정참가의 주요 제도1. 종업원 설문조사2. 품질관리분임조3. QWL4. 노사합동위원회5. 현장자율경영팀6. 근로자이사제도제5장 노사협의회1. 노사협의회의 ... 나라 의사결정참가제도의 실시현황【D병원의 노사협의회 사례】경영참가제도제1장 경영참가1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.22

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한미 FTA에 관하여

보완대책 주요 내용 (2007. 4. 3.)-농어민 피해 대책-제조기업, 근로자 피해 대책FTA란?자유무역협정(FTA: Free Trade Agreement)은 특정국가간에 배타 ... 으며, 우리 대표단은 「양측의 이익 균형」, 「민감 분야에 대한 상호 존중의 중요성」이라는 두 가지 원칙을 천명하였다. 한?미 양측은 전반적으로 우호적이고 건설적인 분위기하에 협의 ... 를 갖는다. 양국은 또 반덤핑 조사를 시작하기 전 사전 통지 및 협의하는 제도를 도입하기로 했다. 반덤핑 제소를 당한 기업을 현장 실사할 때 자료가 미진하다고 해 불이익을 주는 제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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모자보호법 (사회복지정책)

와의 협의, 노동부장관의 인가시 허용*산후 1년이 경과하지 않은 여성 : 본인의 동의와 근로자대표와의 협의, 노동부장관의 인가시 허용*기타 여성 : 본인의 동의 시 허용(2) 여성 ... 않은 여성 : 1일 2시간, 주6시간, 연150시간*기타 여성 : 남성근로자와 동일임산부와 18세 미만자에 대해서만 야업 휴일근로 제한*임신 중인 여성 : 본인의 청구와 근로자대표 ... 보호법에 관한 홍보의 부족2) 사업주와 근로자의 인식부족3) 경제적 비용부담의 문제4) 여성고용의 역효과5) 대상선정에 따른 사회통합의 문제III . 결론모성보호법Ⅰ. 서론우리나라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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M&A 관련 법 규정

235조). 따라서 합병당시 재직 근로자의 근로관계도 당연히 승계되며, 합병당사자간의 계약으로 근로자 전부 도는 일부를 승계치 않기로 합의하더라도 이는 무효라는 것이 일반적 견해이 ... 체결 등이다. 그런데 영업양도의 경우에는 합병과 달리 권리의무의 포괄적 승계규정이 없으므로 영업재산을 구성하는 개개의 재산(권리?의무)에 대한 이전절차를 거쳐야 한다.근로자의 지위 ... 근로관계는 승계된다는 견해로서 근로자 일부를 승계의 대상에서 제외시키기로 하는 특약이 있으면 그에 따라 승계를 배제하는 것이 가능하다. 다만 이는 사실상의 해고에 해당되므로 근로기준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

겠지만, 노조 대표자를 중심으로 사용자와의 교섭을 통해 단체협약을 체결하는 것이, 근로자들의 보다 나은 근로조건을 위해서는 바람직할 것으로 사료된다.5. 사용자측의 교섭대책최고 ... 과 마찬가지로 폭넓게 규정할 수 있는 것을 말한다.이러한 단체협약은 현행 헌법상 보장되고 있는 근로3권에 근거하여 근로자 단체인 노동조합의 교섭력에 의해 취업규칙보다 유리하게 규정 ... 자가 일방적으로 할 수 있는 여러 가지 사항일지라도, 단체협약에서는 일정한 경우 노동조합의 동의 내지 협의가 있어야 한다고 규정하고 있는 경우, 사용자로서는 이러한 단체협상의 규정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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사회복지개론 용어정리

고 시행하는 보험제도의 총칭이다. 사회보장정책의 주요수단으로서 근로자나 그 가족을 상해?질병?노령?실업?사망 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시하는 것이다. 사회보험은 노동능력 ... 의 복지(바람직한 사회)?(사회 복지 전문 기술 ,방법)?실체적 개념③ 광의의 사회복지와 협의의 사회 복지＊협의의 사회복지 : 사회 생활의 곤란 또는 장애를 받고 있는 가족, 장애인 ... , 노인 , 아동등 사회적 약자나 요 보호자에 대한 보호 , 지도 ,사회 보장, 사회 복지 사업등치료, 재활을 의미한다. Wilensly와Lebeaux의 사회복지 개념 중 잔여

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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[노사관계론]비노조주의

-{과 목 명:{노사관계론{학 과:{경영학과{학 번:{20313916{이 름:{{최명규제 출 일:2005년 9월 28일담당교수:{서인덕교수님{{1. 근로자가 노동조합을 설립 ... 하는 목적은 무엇인가?{노동조합의 의미 - 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조직하는 단체 또는 그연합단체로서 근로조건의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위 의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 하는 조직이다 (노조법 제2조)목적 - 조합원의 근로조건의 유지·향상을 위한 집행기능 및 보조기능을 갖추기 위한 목적{노동자는 개별적으로는 강력한 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

의 교섭당사자는 근로자들의 대표노사 양자간의 이해가 상충되는 문제들에 대하여 조정하게 함노사간의 공식적인 제도와 절차로서 수행함Ⅰ-4. 단체 교섭의 방식1.기업별 교섭 2.통일 ... 자측근로자측사용자측노동조합의 대표자 또는 노동조합 으로부터 위임을 받은 자사용자 또는 사용자단체의 대표자Ⅰ-7. 단체 교섭의 과정과 절차노조협상사용자YESNO협약 체결중재 및 화해 ... !궁시렁 궁시렁K 근로자 단체투쟁 NO!대화로?Ⅰ－1. 단체 교섭의 개념사용자 또는 사용자 단체와 근로자 또는 그 이상의 노동 단체를 당사자로 하여 임금 및 근로 조건, 고용 조건

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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공무원 단체에 대하여

능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 ... 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」상의 노사협의회가 설립되었다. 공무원 단체활동은 공무원들도 민간노동자와 동료의식을 느끼면서 공무원들 스스로의 입장에 대한 자각을 하면서 단체활동 ... 의 권익에 영향을 미치는 주요 경영인사문제에 대해 사용자는 노사협의회제도를 적극 활용하여 사전에 노동조합에 그 필요성과 효과, 근로자에게 미칠 영향 등을 설명하고 노조 측의 의견을 수렴

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

특징은 경영의사 결정기구 자체에의 직접참가이다. 공동결정제도, 근로자 중역제, 자율적 작업집단, 직무충실 등의 현대적 참가제도에서 보는바와 같이 오늘날 경영참가는 근로자의 대표기관인 ... 음으로써 근로자에게 불리한 결정이 내려짐을 사전에 예방할 수 있게 되었다3) 직장에서의 참가현대적 참가제도는 직장 내에서의 근로자 참가를 중시하는 점이다. 자율작업집단, 직무충실, 민주 ... 은 근로자가 경영문제에 대해 책임을 질만한 능력이 있는가의 문제이다. 이러한 경영참가능력이 없이 경영참가 제도가 도입되면 근로자 대표에게 경영상의 책임만 부담케 할 문제점만 생기게 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

노사협의제도와 근로자 참여제도의 합리적인 정착을 어렵게 한다.셋째, 임금 교섭에 따른 시간적, 물적 손실이 지나치게 크다. 기업별 임금조정의 준거가 명확하기 어렵기 때문에 눈치보기식 ... 있는 대표자가 성심껏 교섭에 임해야 할 것이다.둘째, 노사간에 자율적, 자치적인 단체교섭이 업종 및 기업에 정착되도록 해야 한다. 그래 서 노동조합이 조직되어 있는 곳에서는 반드시 ... 단체교섭을 통하여, 그리고 노조가 없는 사 업장에서는 앞으로 노사협의회를 통하여 임금과 근로조건이 노사 쌍방의 교섭과 합의에 의 하여 결정되도록 유도할 필요가 있다.셋째, 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[경영경제]유한양행

건강검진 실시사내근로복지기금 운용 사우공제회 운영 기타 복리후생 제도 기념품 지급(창립기념일, 근로자의 날, 생일 등) 전근사원 이사비 실비 지급 오창공장/중앙연구소 통근버스 운영 ... 고등학교] 건립(12월) 1965년- [유한교육신탁기금 관리위원회]를 발족, 주식 5만 6천주를 희사, 교육 및 장학사업 확대 1968년 - 모범납세자로 선정되어 동탑산업훈장 수훈 ... 표창 받음 - 유일한 박사 유언장에서 전 재산 사회에 환원CEO소개차중근(車重根) 겸직 및 임직 – 유한학원 이사, 유한재단이사, 한국상장회사 협의회 이사 1946년 8월 20일

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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[역사]광복이후 한국사 총정리

)아이젠하워 대통령 당선자 방한1차 통화개혁(100 : 1 인하, 환단위 사용)노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 공포근로기준법 공포반공포로 석방판문점에서 휴전협정 조인 ... 난입(YH사건, 여성근로자 김경숙 사망)김영삼 총재 제명사건내무부, 남조선 민족해방전선 검거발표부마항쟁 발표정부 0시를 기해 부산에 비상계엄령 선포, 계엄하 부산시민 시위,경남 ... : 김두봉 ? 주영하)북조선 노동당 창립대회전평, 9월 총파업 시작 (부산철도 노동자 파업)대구 10월 민중(인민) 항쟁 발생좌우 합작위, 합작 7원칙 합의11. 2312

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[국제마케팅]헝가리 국가 투자 환경 분석

분, 15-25년은 5개월 분, 25년 초과 시는 6개월 분에 해당하는 퇴직금을 지급o 근로자 해고는 그 사유가 명백해야 하며 사전에 노동조합대표와 협의하여야 함. 또한 해고 당사 ... 데 제약o 국영기업 혹은 정부관리 기업에 종사하는 근로자의 경우 임금 규제의 적용을 받지 않는 사기업에서시간제 근무의 형태로 부족한 생계비를 충당하고 있는 실정o 최저임금 ... 년에는 86,310포린트로 인상되었으며 직종별로볼 때 사무직 근로자의 임금은 85,620포린트에서 111,570포린트로 인상되었고 생산직 근로자의 임금은41,170포린트에서 51

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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산별노조와 산별교섭

에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자들을 하나의 단위로 하여 조직한 노동조합을 의미한다. 이 중 노동자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이 ... 산별노조와 산별교섭1. 산별노조의 확대 움직임산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태 ... 다.특히 민주노총 금속산업연맹은 2006년 10월 연맹을 해산하고 16만 금속노동자들과 함께 산별노조로 전환할 것을 결의했다. 금속연맹은 지난 해 연맹 중집위원, 금속노조 중집위원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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터널강관다단그라우팅시공계획서,강관다단그라우팅,다단그라우팅 시공계획서

참석자 서명감 독 실원도급사하도급사1. 회의 내용2. 건의 사항원도급사하도급사3. 지시 사항감 독 실원도급사4. 업무 분장(원도급사 해당업무 담당자는 근로자 교육 주관 및 실시 ... 별 시공계획서강관 다단그라우팅1. 목 적○○○○청의 ○○터널 건설공사에 시공되는 강관다단그라우팅 세부 시공계획을 사전에 검토함으로써 자율적이고 체계적인 품질관리에 있다.2. 공사 ... 3개의 배합을 조정하여 사용한다.바. 공법적용에 대한 효과확인대표적인 효과 확인 방법으로서는 다음의 3가지가 있다.1) 지반조사에 의한 효과확인전기 비저항탐사, 전기저항탐사

서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.27 | 수정일 2014.07.14

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