"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,061-1,080 / 5,328건

노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

단체교섭의 대 책 표 . 단체교섭의 대책 (P.156) 노동조합측의 교섭대책 사용자측의 교섭대책 교섭위원회 구성문제 - 조합총회에서 선정 요구사항의 정리 조합원의 희망목록작성 ... . 단체교섭의 정의 단체교섭 (collective bargaining) 이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금 , 근로시간 , 근로조건 등에 관한 협약의 체결 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

. 초기업별 노동조합 지부?분회의 단체교섭 당사자성Ⅲ. 관계법령1. 노조법 제10조 제1항(설립의 신고)2. 노조법 제29조(교섭 및 체결권한)3. 노조법 시행령 제7조(산하조직 ... 의 형태(3) 단체교섭의 주체1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자3. 초기업별 노동조합 지부?분회의 노동조합성(1) 노동조합의 요건(2) 초기업별 노동조합 지부?분회의 노조법 ... 교섭권 행사는 산업별 단체교섭을 형해화 시키는가?2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

를 선언하고, 노동조합에 노조 전임자 월급 40% 삭감과 500명이 넘는 인원조정을 요구해 왔다. 노동조합은 6월 2일 1차양보안을 제시하지만 한라중공업은 6월 10일 인원정리 및 ... 가 유산되는 어려움을 겪기도 하지만 5월 24일, 5월 27, 28일 두 차례의 경고파업을 조직해 낸다. 노동조합의 요구는, 일방적 희망퇴직 중단, 매각과정 공개 및 노조참여 보장 ... 하고 있었기에 8월 18일 투쟁지도부는 전격적으로 전공장 파업투쟁을 조직해 낼 수 있었다. 이 투쟁은 다른 사업장에서의 투쟁처럼 ‘노동조합의 해명요구 --> 교섭의 결렬 -

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

구성원 사이에 보완·협조관계가 성립해야 함 외부노동조합 가입반대: ① 공무원은 국민전체 봉사자로 공동체 일부분인 다른 노조와 제휴해서는 안됨, ② 외부노동조합제휴는 공무원노동조합 ... 의 정치적 지위를 강화시켜 노조가 특정 정당을 편파적으로 지지하거나 강화된 지위를 이기적 목적 추구로 악용될 가능성이 있음 외부노동조합 가입찬성: ① 제휴 시에도 공동체의 이익을 무시 ... 위원은 당해 조합에서 임명함 휘틀리협의회(Whitley Council): 노조가입은 자유이나, 재무성은 공무원 일체를 위해 가입권고 1980년 우정성 노동조합에서 비롯되어 공무원

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

다. (대법원 1992. 6. 26. 선고 91다42982 판결)2. 노조전임자의 무단결근에 대한 징계- 노동조합의 위원장인 근로자가 부적법한 연?월차휴가신청만을 하였을 뿐 사용 ... 한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동 ... 조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도, 그 행위의 성질상 노동조합의 활동

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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단체교섭과+단체협약

23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의 2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장 조정안을 놓고 이견을 좁히고 있 ... 단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자 ... 와 교섭하는 것  노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심 단체교섭의 성격 노동조합과 사용

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

관계의 제도화와 노동운동의 정치화♣노동조합법 재정▶근로자들의 자주적인 단결권과 단체교섭권을 보장하는 노동조합법을 제정하여 자율적인 집단적 노사관계의 기틀을 마련함.그러나 노동법 ... ) 정부 주도적 노사관계의 강화①노동조합법 개정:집단적 노사관계의 개정에도 그대로 반영되어 노조체제를 산업별제 중심에서 기업체 조직을 가능케 하도록 노동조합법을 개정 ... 주요문제 단체교섭과 노사협의제에 의하여 해결되었다.☆그러나 정부의 노동통제로 한국노총을 비롯한 노동조합이 노동자의 권익을 제대로 대변하지 못하여 지식인 및 학계에서 노동운동에 관심

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙 5조 3항 : “노동부장관은 교섭창구 단일화 방안 ... )의 구성1. 총칙(1～4조)-목적, 정의, 손해배상 청구의 제한 등2. 노동조합(5～28조)-노동조합의 지위, 노조 설립, 관리, 해산에 관한 사항3. 단체교섭 및 단체협약(29 ... . 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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노사협력과 노사문화

법(노동조합) 총회인준투표제교섭거부 가부위법한 규약의 시정행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있으므로, 노조 ... 규약상 총회인준투표조항은 행정관청의 시정명령 대상이 됨사용자가 총회인준투표조항을 이유로 교섭을 거부하거나 해태하는 경우 부당노동행위에 해당되지 않음*2. 노조법(노동조합) 총회인준 ... 사업의 경우 일반사업에 비해 단체행동권 행사가 제한됨*조직형태별 비교2. 노조법(총설) 노동조합 형태구 분내 용비 고(예)산별노조동종 사업에 종사하는 근로자들이 기업을 초월하여 조직

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

?제도의 공정성과 합리성을 확보하며 노사간 힘의 균형성 및 파트너십을 증진토록 함-노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장-단체교섭 및 단체협약제도의 합리화-노사협의의 활성화○제2분과 ... 운동으로 인하여 노사분규가 빈발하고 생산차질을 초래함으로써 노사관계가 힘의 균형을 상실하였고 경영의욕이 상실되어가고 있다고 호소하였다. 노동조합이 과도한 임금인상 등 무리한 요구 ... . 노사관계법의 문제점1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안Ⅶ. 노사관계법의 개선방향참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안은 노동조합 및

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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유통물류관리 - 물류대란의 원인과 경과 그리고 현재의 물류정책

반대와 주차장 문제 해결 등을 요구- 중앙교섭을 통해서는 과다한 지입료를 현실화하고 화물연대 활동 보장, 운송료 장기 어음 지급 관행 개선 등을 요구마. 2003년 9월 6일 ... 와 개선노력가. 전국운송하역노조 화물연대 포항지부 파업나. 정부가 화물연대 파업에 공권력 투입다. 노정합의로 인한 협상타결라. 화물연대 총파업 돌입마. 화물연대 파업 종료 선언바. 개선 ... 을 통하여 화물차 업계를 통제하고 있다고 주장하였으며, 이에 화물연대는 포스코 등 화주업체들에게 대화를 요구했으나 화주업체들은 대화에 응하지 않고 있으며, 운수업체들은 화주업체

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2017.09.27

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노사관계론 시험 예상문제

이 가능6. 단체교섭의 유형을 설명하시오(5가지).1) 기업별교섭 : 특정 기업 또는 사업장에 있어서의 노동조합과 그 상대방인 사용자간에 단체교섭이 행하여지는 교섭방식.그동안 우리 ... 나라에서 일반적으로 행하여져 온 단체교섭의 방식입니다.2) 통일교섭 : 산업별ㆍ직종별 노동조합과 이에 대응하는 산업별ㆍ직종별 사용자 단체간의 단체교섭 방식.노동조합이 명실상부 ... 조합과 개별 사용자가 행하는 교섭 또는 기업별 노동조합의 상부단체가 개별 사용자와 행하는 단체교섭의 방식. 이것은 산업별 노동조합에 대응할 만한 사용자단체가 없거나 또는 사용자단체

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... 로부터의 단결자치는 주로 노동조합의 인적 구성과 재정운영의 측면에서 문제된다. 노조법은 노동조합에 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우와 주로 사용자로부터 경비원조를 받는 경우

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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한국의 노동조합의 기능과 산별노조

한국의 노동조합의 기능과 산별노조- 목차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론노동조합ⅰ 한국노동조합이란 ?1. 한국노동조합의 의의2. 한국노동조합의 역사3. 한국노동조합의 기능 및 목적4. 한국노동 ... 한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제산업별 노조ⅰ 산업별노조란?1 ... 별 노조 운동의 전망과 과제Ⅲ 결론Ⅰ 서론? 들어가면서노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단한 노력을 하는 것으로 대부분 알고 있는 노동조합 그러나 대부분의 사람

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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공공서비스의 파업행위 및 정부의 대처에 대한 문제점

의 반대로 교섭은 최종 결렬되었다. 공사는 노동조합에 단체협약 해지를 통보하였으며, 노조는 이에 공기업 부문에 전염병처럼 돌고 있는 단체협약 해지에 맞서 의연하고 당당하게 노동조합 ... 의 요구조건은 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 공기업 선진화 정책에 따라 기존 단체협약 내용 중 적정인력 확보와 정원유지, 인원감축 협의에 관한 조항 등의 개정을 요구하다가 노조 ... 감축(코레일은 5,115명 감축), 자산매각, 예산절감 등을 내용으로 하는 4차 공공기관 선진화 계획을 발표하였다. 이에 따라 노조는 같은 날 성명을 통해 정부의 잘못된 정책 폐기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

기륭전자분회 투쟁과 배경목 차고용형태의 변화기륭전자 노동자들의 노동조건노동조합 결성과 투쟁과정비정규직 문제 해결방안1. 고용형태의 변화1966년 10월 설립된 기륭전자는 (설립 ... 로 아르바이트 하던 노동자들은 회사의 일방적인 처리에 의해 휴먼닷컴 소속으로 전환되고, 그 이후로 채용되는 생산직 노동자들은 모두 휴먼닷컴을 통해 들어오게 된다. 노동조합이 만들 ... 할 수 없게 되어 있다. 그러나 실제 생산직을 포함한 곳곳에 불법파견이 만연해 있는 것은 공공연한 사실이다. 노동조합을 만들 당시, 최근 3년간 기륭전자에 채용된 여성 생산직 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

자의 능력-> 노조의 요구사항을 수용하게 되면 그만큼 사용자의 이윤이 감소한다.2. 단체협약2-1) 단체협약의 개념과 성격(1) 단체협약의 개념과 내용-개념: 노동조합 또는 그 연합체 ... 자 지부장은 “그 동안의 교섭은 노동조합의 제안과 요구를 논의하기보다는 일방적으로 회사의 입장만을 강요하는 자리였다”고 주장했다.사측이 제시한 최종교섭안의 내용은 △해고된 11명 ... 하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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1970년대 노동운동

억압체제의 시작은 1969년의 ‘외국인 투자업체의 노동조합 및 쟁의 조정에 관한 임시특례법’의 공포이다. 이것은 외자기업에서의 노동조합 설립문제가 그 당시 큰 문제가 되는 상황 ... 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 중심으로 단결체 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리이다. 근로자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존 노동조합 ... 결핍을 막을 수 있었다.② 1972년 노조는 주휴제 위반업체를 수차 조사하여 사용자들에게 항의와 시정을 요구하였고, 그후에도 시정되지 않을 때는 근로감독관에게 진정하여 시정하게 하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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케인즈 주의와 페이비언 사회주의의 개념 및 공통점과 차이점을 설명

). 그것은 경제 역에서 계급적 힘의 균형을 조직화된 노동에 유리하게 변화시켰다. 케인즈주의 복지국가의 핵심 목표인 완고용이 장기간 유지되면서 노동조합의 교섭력은 지속으로 강화될 수 있 ... 었다. 노동조합의 영향력이 확대됨에 따라 복지국가는 사회임을 제도화하고, 임의 하방 경직성(downward rigidity)은 축 의 제약으로 작용하다. 복지국가는 자신의 팽창 동력 ... 는, 분배율의 균형이 이루어지는 한도 내에서 자본의 순환이 사회으로 일성을 갖도록 조하는 것이며, 이것은 자본의 이익과 노동의 요구 양자를 만족시켜야 한다. 케인즈주의는 포드주의 축적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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공공운수사회서비스 노동조합의 조직구성, 공공운수사회서비스 노동조합의 기본방향, 공공운수사회서비스 노동조합의 건설필요성, 공공운수사회서비스 노동조합의 건설방향

. 공공운수사회서비스 노동조합의 조직구성1. 조직대상2. 공공운수사회서비스노조 조직체계 구성의 원칙3. 조직체계1) 노조중앙. 본부. 지부의 설치2) 지회ㆍ분회의 설치Ⅲ. 공공운수사회 ... 공공운수사회서비스 노동조합의 조직구성, 공공운수사회서비스 노동조합의 기본방향, 공공운수사회서비스 노동조합의 건설필요성, 공공운수사회서비스 노동조합의 건설방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 서비스 노동조합의 기본방향Ⅳ. 공공운수사회서비스 노동조합의 건설필요성Ⅴ. 공공운수사회서비스 노동조합의 건설방향1. 건설 목표2. 투쟁 과제3. 조직 과제4. 건설 과정참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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