"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,141-1,160 / 5,328건

유성기업의 노사 사례

에 걸. 노조는 사측과 5 개월 동안 11 차례 교섭 , 1 차례 조정과정 거침 . 지난 5 월 13 일 조정중지 결정을 받아 합법적인 쟁의권을 획득해 부분파업 돌입 .파급효과 자동차 ... 를 벌인 상황에서 파업상황이 아님에도 불구하고 노동법을 어겨가며 ‘공격적 직장폐쇄’ 를 단행 . ( 노동조합 및 노동관계조정법은 직장폐쇄의 요건으로 ‘노동조합이 쟁의행위를 개시 ... 한 이사측은 즉각 해고자를 복직시키고 모든 사태를 해결하기 위한 교섭에 진정성 있게 나서야 한다”고 강조했다 . 판결법원이 회사가 노조를 무력화시켰고 , 그 결과 27 명에 대한 노동

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

을 진심으로 기업경영의 동반자로서 생각하고 있지는 않다. 심지어 1987년 이후 한동안 노동조합은 불법적인 행동과 과다한 요구를 일삼아 온 면도 있기 때문에 노동조합에 대하여 적대적이 ... 고 있다.사용자의 권위주의적 의식은 노동조합을 인정하지 않거나 기회만 있으면 노동조합을 약화시키려는 행동으로 나타나기도 한다. 노조의 설립을 방해하거나 설립된 노조를 와해하려는 경우 ... 며 양보 없는 교섭을 되풀이하다가 결국 극한적 단계에 도달한다.교섭에서 기업 측이 방어적인 입장이 되는 것은 해고가 어렵고 노동조합의 파업 시에 대체노동을 고용할 수 없도록 법에 금지

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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경영분석기법 5Forces - 개념부터 사례까지

구매자의 교섭력 구매자가 대안이 많아 가격인하나 품질향상을 요구하는 경우 , 사업수익성 악화 다양한 형태로 협상력을 강화 공급자의 교섭력 공급자가 공급가인상을 요구할 경우 산업 ... 되며 항공사 에 가장 큰 영향력을 미침 노조의 영향력이 막강하며 파업의 의한 손실이 막대한 만큼 임금협상력에 있어 강한 교섭력을 가지고 있음 정부에서 항공요금 상한선을 설정하며 각 ... 로 인한 위협의 정도가 상대적으로 낮음 대체제의 위협노조 및 하청업체 간 갈등 및 불화 존재 그리고 심화 공급자의 교섭력준중형 차량의 구매자 규모 감소 속에서도 경쟁사간 경쟁심화

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.28

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

에서는 "노동조합과 그 조합원은 파업 ? 태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다"고 규정 → 교원노조의 쟁의행위를 전면 부인4) 검토교섭대상에 대 ... (1) 근로자개인의 단결권(개별적 단결권)근로자 개인이 노동조합에 참여할 수 있는 권리현행 노조법에서도 이러한 근로자 개인의 단결권을 보장하기 위하여 근로자의 자유로운 노조의 결성 ... 규약의 당사국은 다음의 권리를 확보할 것을 약속한다.(a) 모든 사람은 그의 경제적, 사회적 이익을 증진하고 보호하기 위하여 관계단체의 규칙에만 따를 것을 조건으로 노동조합을 결성

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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기업의 MPR(홍보마케팅)전략, 기업의 E-biz(E비즈니스)전략, 기업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 기업의 노동유연화전략,이미지전략, 기업의 분할전략,부동산자산관리전략

). 대우자동차에서는 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난 이래 거의 해마다 노사분규를 일으켜 왔다. 특히 91년의 연대회의 사건에 따른 노조 위원장 구속과 가두 투쟁 ... 의 노동유연화전략1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2. 노동자 참가1) 한마음생산회의를 통한 참여2) 부서별 협의회를 통한 참여3) 노사 공동위원회를 통한 참여4) 노사 ... , 교비율 80% 상회)Ⅳ. 기업의 노동유연화전략회사측의 현장 통제 전략과 협력적 노사관계의 구축 시도에 대응하여 노동조합은 한편으로는 노동조합을 통한 단결과 회사 방침에 대한 저항

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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★★★(A+) 노사관계 생산적교섭에 대하여 (단체교섭과 생산적교섭) <생산적교섭,단첵섭의구조와생산적교섭,생산적교섭이란,노사관계론,단체교섭,생산적 교섭을 위한 단계별 실천방안,예비>

적 교섭을 위한 노동 측의 선결과제노조간부의 합리적 노동운동 이념최근 선진국의 노동조합은 소위 ‘국민적 조합주의’를 채택하고 있다.국민적 조합주의는 노사관계를 기본적으로 이해대립 ... 에서 보여주는 노동조합과 사용자 측의 태도와 행동에 따라 ‘생산 적 교섭’이 될 수도 있고, ‘소모적 대립적 교섭’이 될 수도 있니다.생산적 교섭노사간 단체교섭이 신속하고도 평화 ... 들이 회사 또는 노동조합에 연락하기 어려운 장소, 정숙한 교섭분위기를 해칠수 있는 장소, 교섭위원들의 신변에 위협이 느껴 지는 장소 등은 피해야 합니다.③ 교섭위원 수 결정교섭위원의 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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공무원의 근로기본권의 보장과 제한

공무원의노동조합설립및운영에관한법률(법률 제7380호. 2006. 1.28. 시행. 이하 “공무원노조법”이라 한다)이 제정되면서, 종래 많은 논란이 있었던 공무원의 노동기본 ... 집단행동금지와 관련하여, 최근 특히 전국교직원노동조합(이하 “전교조”라 한다)을 중심으로 수차례의 시국선언이 있었는데, 위 금지규정 위반을 이유로 기소된 여러 사건에서 법원의 판결 ... 권의 인정과 관련된 공무원 노조의 설립신고 과정에서부터 논란이 있는 등 아직까지도 해결되어야 할 많은 쟁점들을 가지고 있는 것으로 보인다. 뿐만 아니라 공무원의 정치활동금지 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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교원노동조합법 고찰

교 육 법 규- 교원노동조합법에 관한 전반적 고찰목 차1. 서론2. 교원노조법의 입법 취지 및 주요내용1) 입법취지와 의의2) 주요내용(1) 단체교섭(2) 쟁의행위(3) 정치활동 ... 의 대표자이다.」 동법 제6조 2항에 「교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와 그 조합원으로 구성하여야한다.」라고 규정하고 있다. 일반노조는 노조법 제29조 2항에 의하여 노동조합 ... (4) 교원 노동쟁의의 조정·중재3. 교원노동조합의 특성 및 교원노조법의 주요쟁점1) 교원노동조합의 특성(1) 교원노조와 교원단체의 차이점(2) 교원노조와 일반노조와의 차이점2

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17

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노사관계의 본질

승계 - 계속될 구조조정과 고용승계의 문제 ) 3 . 노동조합조직률의 하락 ( 10% 내외 / 90% 비 조합원에 대한 보호는 누가 ? 복수노조허용 (2011 년 7 월 1 일 ... 부터 ) 4. 근로자의 노동조합에 대한 태도 변화 : 노동조합의 부정적 태도 , 무관심 , 자기실현 , 창조성 , 자유 등을 선호 5. 노동조합의 역할 변화 : 미국 노동조합의 법 ... 노사정의 실효성 있는 대화 요구 노 , 사측의 당당한 교섭 자세 요구 노동계 주장 정부측 주장노사관계의 개념과 특징 제 1 절노사관계의 개념 노사관계의 개념 한국 / 일본 → 노

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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[레포트] 러시아혁명 - 배경과 과정, 그리고 의의와 비판까지 -

자계급으로 바뀌는 일을 수반하였는데, 노동자에게는 파업권도 없었고 독립적인 노동조합 결성권도 없었고 사용자와의 단체교섭권도 없었다.농노제 철폐를 전후한 시기부터 러시아에는 인민주의 ... 하는 전제국가였다. 20세기가 되도록 서유럽의 시민사회, 의회정치, 합법적 노동조합조차 허용되지 않았고, 차르 1인의 전제권력만이 모든 사회문제를 해결하는 주체였다. 이러한 체제 ... 주의를 표방하는 사회민주당의 선동가들이 노동조합 결성권 같은 정치적 목표도 추가하도록 고무시켰다.결국 차르는 1905년 8월 자문권이 있는 제한된 대의제 기구인 듀마를 승인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.28 | 수정일 2016.07.09

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노사관계론 타임오프제 1매 레포트

면제 한도제도 또는 유급노조활동시간 제한제도라고도 한다.그동안 관행으로 정착되어 온 노조전임자(노동조합의 주요 간부가 해당기업의 종업원 지위를 보유한 채 노동조합의 업무에 전념 ... 결정하고 유급 근로시간의 상한을 정부의 매뉴얼에 따라(조합원수 49명 이하는 1000시간, 99명 이하는 2000시간 등) 규정하였다. 그 외 노조전임자의 급여는 노동조합 ... 타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노·노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일 ... 노동조합의 결성과 활동(불법체류 외국인 노동자의 노동조합 조직과 활동)경 영 학 부Ⅰ.서론우리나라의 노조법에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 ... 을 할 것이다.Ⅱ. 판례아례의 판례는 ‘불법체류 외국인이라고 하더라도 노조를 결성할 수 있다.’는 서울 고법의 항소심에서의 판례)이다.[사건주제] 노동조합설립신고서반려처분취소[심급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

을 해온 결과로 보인다.○ 노조는 계속적인 공동투쟁, 교육의 강화를 통해 내년 임단협에도 ‘근골격계 예방’을 중점요구사항으로 제기할 계획이다.Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭 ... 금속노조(금속노동조합)의 조직체계와 조직구성, 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동과 산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 경과 ... )의 안전보건활동Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성2. 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정Ⅵ. 금속노조건설(금속

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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공직윤리관리

다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외이고, 공무원노동조합이란 공무원들이 근무조건의 유지·개선을 위해서 조직하는 단체를 말합니다. 공무원노조의 활동내용은 공무원을 대표 ... 하는 활동(단체교섭, 단체행동), 공무원간의 친목·상조활동, 공무원에 대한 교육 및 홍보활동을 말합니다. 공무원노조의 효용성은 공무원들의 의사 집약 및 표현 수단, 공무원들과 관리 ... 에 어긋남)등이 논쟁의 근원이 되고 있습니다. 다음은 단체교섭, 단체협약, 단체행동(파업)에 대한 찬성과 반대의견입니다.단체교섭의 찬성 의견에는 공무원노조가 정책결정과정에 직접 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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운명 독후감

네덜란드에 파견되었다. 필립스의 무리한 요구로 교섭은 교착상태에 빠졌다. 다카하시의 끈질긴 교섭 끝에 필립스와의 제휴에 성공했다.1952년 12월 합작회사가 설립되었다. 1954 ... 는 회사의 경영권을 박탈당했으며, 마쓰시타전기도 갈기갈기 찢어졌다. 17개의 자회사는 점령군에 의해 각각 독립된 회사로 쪼개졌다.1947년 겨울, 전망이 암담한 가운데 노조원 ... 들은 조합원과 그 가족들로부터 1만 5,000개 이상의 서명을 받아 연합군 최고사령부에 마쓰시타가 회장직을 계속 수행할 수 있게 해달라는 진정서를 제출했다. 노조원들은 경영권 회복

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

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복수노동조합

복수노동조합1. 복수노동조합이란?노동조합안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 발생하게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있습니다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴 ... 하거나 노조에 가입되지 않았던 사람이 기존 노조와 다른 별개의 노조를 결성했을 때 , 해당노조를 일반적으로 복수노동조합이라 부릅니다.2. 복수노동조합의 도입 배경1) 노동자의 단결 ... 권으로서 노동기본권의 일종이며 결사의 자유에 속하는 사항으로복수노조는 민주노조 운동진영에서 요구했던 사안2) 복수노조 금지가 헌법상 보장된 노동3권의 내용을 본질적으로 침해하는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3 ... 별 단체협약의 체결을 금지하여 기업별 단체협약의 체결을 강제하고 있는 점, 하나의 사업장에는 하나의 노동조합만이 존재하도록 요구하고 있는 점이다. 또한 우리나라에서 복수노조의 금지체제 ... . 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) 노개위에서의 격론1) 복수노조금지조항 존치론의 입장2) 복수노조

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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[노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리

비 관한 협상은 중앙집중식으로 되어 있으며, 매년 정부 대표(공무원총국 및 재무부)와 노동조합 대표가 대립하고 있다. 1988년 이래 두 그룹 간에 합의가 이루어진 적이 없 ... 는 노조와의 협상 결과를 절충하여 이루어진다. 노조가 막강한 영향력을 행사할 수 있는 또 다른 주요 이유는, 노조가 고도로 정치화되어 있을 뿐만 아니라 정부가 노조의 요구사항 ... 한 데 대한 경의 표시로 노동조합에 강력한 의사결정권을 부여해 왔다. 그러나 60년이 지난 지금 이들은 다음 자료에서 보는 바와 같이 아직도 막강한 영향력을 행사하고 있는 것이다. 즉

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28

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[happycampus]단체교섭제도

교섭은 단순한 노사간의 합의가 아님.⑦ 노동조합은 단체교섭을 권리로서 요구할 수 있으며, 사용자는 법적 강제에 의해 이를 거부할 수 없도록 되어 있음.(2) 단체협약 : 단체교섭 ... ) 노동조합은 조직 내 근로자의 욕구 ? 불만을 검토 ? 집약, 정책적 배려 가하여 취사 선택 ▶ 요구로서 종합하여 경영측에 제출함으로써 단체교섭 행해짐ⅰ) 단체교섭이 행해지지 않 ... ) 노동법상의 근거ⅰ) 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간 자주적 결정⑤ 현행 노동조합 및 노동관계조정법에는 단체교섭에 관한 명문규정을 두지 않음.??ⅹ?ⅸ) 따라서 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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[인사] 과목의 복수 노조

3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있 ... 으로 노동조합이 각각 설립되거나 , 인수 합병 시 2 개 이상 노조가 병존하는 것이 인정되어 , 하나의 사업장에 다수의 노조가 존재하는 회사가 지속적으로 증가하는 실정 복수노조한국의 현황 ... 한국의 복수노조의 사례 - 한국투자증권 회사개요 - 05.6.1 동원증권이 한국투자증권을 인수 , 합병 - 동원증권은 소멸법인이 되고 , 한국투자증권으로 남음 노동조합개요 전국증권

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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