"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,001-1,020 / 5,328건

(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

에서는 비정규 노동자들의 존재를 인정하는 대신에 이들의 임금과 노동조건이 정규직 노동자들과 차별이 없도록 법제화해 놓고 있다는데 '일반 구속조항'이라는 것이다. 즉, 노동조합이 단체 ... 시장의 경직된 제도와 정책에 그 원인이 있다는 주장이 제기되고 있다. 대기업의 노조활동이 기업 차원의 고용안정에만 치중되어 있으며, 대기업 정규직 노동시장의 경직성이 여성이나 청년 ... 이 빠르게 변하는데 이에 대응하여 1차 노동시장의 유연성을 높이고 2차 노동시장까지 포괄하는 안전망을 구축하는 것은 한국 노동시장의 이중구조 문제를 완화하는 데 요구되는 조건이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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교직실무(교직과 교사)ppt

는 교육노동자 이다. - 교원노동조합 단체결성권 , 교섭권, 행동권 노동3권 이 보장되어야 한다. - 교사의 지위 향상은 노동자로서의 권리행사를 통하여 이룩될 수 있다. - 교사 ... 보장이 중요하므로 교직자가 어떤 일을 해야 하느냐보다 어떤 입장에 처해 있느냐가 더 중요 하다고 본다. - 따라서 교사는 노동자로서 권익을 지키기 위하여 노동조합을 결성하고 합당 ... 을 가지고 있다(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합) .3. 교직의 전문성 1) 전문직의 특성 - 이윤식 등은 전문성을 개인의 차원과 조직의 차원으로 구분 하여 개인적 차원

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.03

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

에서 노동조합, 사용자, 정부가 긴밀히 협조○ 영국의 공공부문 내 8개 직종, 240만 명의 임금은 임금평가기구에 의해 결정- 이는 노사 간 직접교섭은 아니지만 노사의 위임을 받은 별도 ... 정부의 요구나 지침에 기초한 것이 대부분이기 때문임※ 우리나라 공공부문 임금 관련 노동조합과 정부의 역할○ 공무원, 교사들은 노동조합이 임금결정과정에 개입할 수 있는 방법 없 ... 의 위원회 방식을 통해 노동조합의 개입 가능성 보장○ 독일도 임금결정 기준, 임금과 직무의 연계성, 공공부문 직무별 임금수준 등을 노사가 함께 논의하고 산별협약으로 제도화 (특히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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[교섭권][단체교섭권][면접교섭권][교섭권 구조][교섭권 위임][공무원][노동자][근로자][공무원노조][노조][노동조합]단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권의 구조, 교섭권의 위임

사실상 단체교섭권한을 일정 정도 제한 받고 있다. 구체적으로 예를 들자면 정부산하기관과 교섭을 할 때 사측은 “정부지침 때문에 노동조합 요구를 들어줄 수 없다”는 말을 자주 하 ... 에서 노동조합(연맹)과 공공부문 노동조건 교섭에 나서게 해야 한다.○ 법 개정 요구 : 사용자정의규정 변경(노동조합및노동쟁의조정법 제2조 2호)현행법 제2조(정의) 이 법에서 사용 ... ) 교섭당사자2) 교섭담당자2. 실제 정부측 실무교섭 담당1) 공공연맹2) 공무원노조3) 전교조3. 교섭요구(안)1) 요구 12) 요구 23) 요구 34) 요구 44. 이후 계획Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[한국경제의이해]한국의 임금에 관해 논하시오

실태와 개선방향Ⅰ-1 임금실태외환위기 전 “고성장-저실업”시대에는 매년 봄 반복되는 임금교섭과 임금투쟁을 노동조합은 “한 해 농사”라 불렀다. 그만큼 임금교섭과 임금투쟁은 노동조합 ... 결정의 과정은 필연적으로 사회정책에 포섭되고, 그와 관련해서 초기업단위 노동조합의 역할이 요구된다. 오늘날 임금 수준은 국가 경제 정책의 중요한 축으로 자리 잡았다. 또한 현실 ... 적으로 임금에서 최저 임금, 법정임금과 단체협약 임금과 같이 사회적 합의가 필요한 부분의 영향이 커진 상태이다. 많은 국가들이 경제정책에서 초기업단위 노동조합을 완전히 배제할 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.25

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노동법2 핵심정리

부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 허용과 동시에 교섭창구 단일화 제도를 마련 ... 고(24-2) 노조전임자에게 사용자가 급여를 지원하는 경우에는 부당노동행위에 해당한다.(81-4)2.임금지급을 요구하는 단체교섭권의 행사: 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한 ... 하여서는 아니되나,명문으로 임금지급을 금지하고 있으므로(24-3항),임금지급을 요구하는 노조의 단체교섭권의 행사에 사용자는 응하지 않아도되며, 이를 이유로 부당노동행위가 성립하지 않

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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삼성전자의 노사관계 비노조 경영

삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼 ... 곳이다 . 지난달 말에는 삼성에버랜드 간부 4 명이 노조 설립을 신고하고 사측과 교섭을 요구하기도 했다 . 다만 개별 노조에 가입된 노동자 수가 적게는 2 명에서 많게는 30 명 ... 1. 참여와 협력을 통한 노사공동이익 의 증진 따라서 쟁의행위 등이 허용되지 않음 2 . 신의 성실의 원칙 3. 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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유럽의 복지선진국들에서 복지국가 위기론이 대두되는 원인에 대해 분석하고 우리나라의 복지제

다. 때문에 노동자들은 일반적으로 공통적인 견해를 지니고 있었다. 때문에 그를 근간으로 하여 노동조합본부에 따른 중앙집권적인 성향의 단체교섭이 충분히 가능하였다.자본가 입장에서 보 ... 았을지니고 있었다. 때문에 노동자 측과 통일적인 단체교섭을 불만 없이 수용하곤 하였다. 이와 같은 체제 아래, 자본가 측의 요구를 별 다른 불만 없이 수용하는 대가로 노동자 측 ... 만을 요구하면서 연일 파업에 임하게 된 것이다. 그로 인해 더욱 깊은 사회적 갈등이 발생하게 되었다. 그로 인해 18세기 사회의 주축이라고 말할 수 있는 야경 국가는 큰 비판을 면치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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성모병원의 노동쟁의

의 쟁점을 놓고 5월 20일까지 11차 교섭을 진행했으나 주요 쟁점에 대해 의견접근을 이루지 못한 채 협상이 난항을 겪어왔다. 노동조합에서는 보건의료노조의 투쟁시기 집중방침에 보조 ... 는 ‘노동조합’, ‘단체교섭’ ,‘단체협약’으로 설명할 수 있다. 먼저, 노동조합의 경우에는 1987년 9월 11일 강남성모병원을 시작으로 성가병원, 성빈센트병원, 성바오로병원, 성모자 ... 하고, 이후 의료산별 노조 건설을 준비하는 등 노동자 정치 세력화를 추진하여 1998년 전국보건의료산업노동조합, 즉 산업별 노동조합을 설립하게 된다. 특히, 노동조합의 세력 확대 등을 바탕

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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산별노조란 무엇인가

일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹)으로 새로운 노동조합운동의 전기를 맞이 했으며, 이후 산별노조 건설이라는 조직발전 전망에 대한 고민이 구체적으로 요구되고 있다.이 새로운 ... 산별노조란 무엇인가?87년 7?8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22 ... 단계를 맞아 우리 노동조합은 한발 더 나아가기 위해 발전적인 노동조합의 조직형태와 활동내용에 대해 함께 검토해 보자.1. 산별노조 개괄산별노조란 ‘기업별노조’와 반대되는 개념

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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[일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계 ... . 단체교섭의 절차와 전략3. 단체협약의 내용과 관리1) 일본의 경우 단체협약2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)1. 복수노조 병존 ... ,가 비록 소수노조(minority unions) 라 해도, 단지 소수노조라는 것을 이유로 단체교섭에 불응할 수 없다. 노동조합의 임원은 일반적으로 기업의 정규종업원의 선거로 선출

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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한국 철도 공사에 대한 통합적인 기업 분석과 철도 공사와 관련된 협상 사례에 대해 분석한 PPT 파일입니다.

는 대국민담화문 발표2013년 12월 16일경찰은 철도노조 김명환 위원장 등 노조지도부 10명에 대해 체포영장경찰은 전국철도노동조합 사무실 등을 압수수색, 노조지도부에 대한 체포영장 ... 어떻게, 협상은 진행되었는가03과정2013년 12월 5일- 정부는 수서 발 KTX 를 코레일 계열사로 추진 결정- 철도노조는 총 파업 예고(민영화 반대, 임금 인상)2013년 ... KTX 자회사 설립은 민영화 아닌 경쟁시스템을 도입하는 것임을 강조2013년 12월 9일철도노조는 9일 오전 9시부터 총 파업 강행공사는 파업 당일인 9일 파업 참가자 4,356명

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2017.06.08

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

모두 ‘영웅적’ 투쟁으로 산화 했었다면 그 결과는 어떻게 되었을까?노동자 대투쟁은 한국노총 노동조합의 대자본, 대정부 교섭력을 높여줌으로써 조직노동 내 한국노총의 패권을 더욱 공고히 ... 하는 결과를 가져왔을 것이다. 마찬가지로, 2000년 대 후반 비정규직 투쟁도 정규직 노동조합의 대자본, 대정부 교섭력을 강화한 것은 사실이다. 사업장 단위에서 자본이 정규직 ... 을 저지하기 위해 사측은 노동조합이 결성되면 곧바로 노동조합의 파괴 혹은 무력화를 위해 노조지도부를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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단체교섭 거부와 분쟁해결

에 있고 연합단체의 구성원은 조합원이 아니라 노동조합이므로 연합단체가 그 구성원이 아닌 개별 조합원에게 직접 적용될 근로조건에 관하여 교섭?결정 할 권한이 없고, 단위노조가 조합원 ... 해야 한다는 점), 연합단체도 노동조합으로서 ‘그 노동조합 또는 조합원을 위하여 교섭’할 권한을 가진다는 점)등을 고려할 때, 연합단체는 ‘그 노동조합’ 독자의 문제나 소속 단위노조 공통 ... 하는 것이 원칙이다. 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되는 경우에 노동조합이 행사하는 최후의 수단이기 때문이며, 최종적으로 단체협약의 체결을 목적으로 하고 있기 때문이다.다만, 노조법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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90년대 한국 노동운동사 개괄

은 87년 12월 마창노련(마산/창원노동조합 총연합)을 시작으로 총 16개의 지역노조협의회를 건설하고, 이는 90년 1월 전국노동조합협의회(전노협)의 건설로 이어진다. 그러나 전노 ... 였음을 판단하지 못한 실책이었음이 분명하다. 교섭이나 협상은 노동조합의 연대성과 전투성을 기반으로 이루어져야 하는 것임에도 불구하고 그것을 포기한 채 협상 테이블에 나간다는 것 ... 점이 없고 조직별 구성?노선 차이가 존재했다는 점도 간과할 수 없다. 이에 93년 결성된 전노대(전국노동조합대표자회의)는 전노협의 축소와 노동운동의 중심이 이제까지의 여성/영세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

은 가족 제도, 그리고 노동 시간에 대한 단체교섭 등에 의해 형성된다. 이는 한국의 장시간 노동 체제가 형성, 유지되는 과정에서 노동조합을 대표로 하는 노동운동 세력이 어떠한 역할 ... 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무를 수행하기 위하여 지정된 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 즉 근로시간면제 ... 에서 ‘근로자대표’라 함은 국내법령 또는 국내관행에 따라서 근로자대표라고 인정되는 자를 말하며, 다음 각 호에 해당하는지 여부를 묻지 아니한다”라고 규정하면서 “(가) 노동조합 대표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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노동조합의 역할 및 기능,노동조합의 추세와 현황,경영자조직의 역할 및 기능

- Valuable Information Presenter 노조는 왜 결성 되어야 하는가 ? 근로자의 사용자와의 개별적 교섭 불리 유리한 근로조건 확보의 어려움01 노동조합의 역할 및 기능 ... PRESENTATION VIP - Valuable Information Presenter 노동조합의 역할 동원 선동역할 노조원을 조직 조합원을 동원 선동하는 역할 서비스 역할 조합원 ... 로든 조직 가능 . 과거에는 기업별 노동조합의 형태가 주류를 이룸 . 1990 년대 말 이후 산별 노조 건설 주력 - 초기업 단위 노조가 크게 증가 . 노조의 조직형태 비율 - 기업

리포트 | 98페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.21

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다."고 규정하고 있다.Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성제1기 노사정위원회에서는 공무원들의 노동조합 결성 ... 는 단체교섭권 역시 마찬가지이다. 이러한 노동3권의 연관성을 ‘통일적 권리’라는 중요한 개념으로 설명하기도 한다.단체교섭을 전제로 하지 않는 노동조합은 그 존재가 무의미하고, 단체 ... 자사용하고 있으며 채용과 근로조건의 결정에 있어서도 실질적인 권한을 가지고 있음에도 형식적으로는 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부하고 노동조합 활동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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공기업 낙하산 인사,낙하산 인사의 사례

된 경영진은 노조와 단체교섭을 할 때 적당히 타협했다 . 왜냐면 낙하산 인사는 해당 공기업에 대해 문외한인 경우가 있고 또 외부인사다 보니 조직을 장악하기 위해서는 내부인사의 협력 ... 에 박차를 가할 수 있게 된다 . 공기업 낙하산 인사의 해결책 (1) : 책임지는 전문성 있는 CEO 를 직능 선거를 통해 선임 .공기업 낙하산 인사가 거듭되어 온 것은 노동조합 ... 이 절실했기 때문이다 . 그래서 빚더미가 되더라도 처우 삭감을 원치 않는 노조에 대해서 타협적인 태도로 일관했고 그 결과물이 지금의 단체협약이다 . 이 단체협약을 불이익하게 변경

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

으려면 어떠한 요건을 갖추어야 할 것인지 문제된다.(1) 노조법상 노동조합① 단위노동조합→ 단체교섭권을 당연히 인정, 기업 ? 산업 ? 지역별 단위노동조합일 것을 불문※ 산업별 노조에 A ... 91누5204"노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 막바로 ... 회사의 근로자 1명이 가입한 경우에 단체교섭이 허용되는가?→ 단체교섭권이 허용된다.② 연합단체 노동조합 : 규약에 단체교섭을 목적 활동으로 하고 있고, 구성원인 단위노동조합에 대해

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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