"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,081-1,100 / 5,328건

대한항공 노사관계 사례

의 신분으로 묶여 있어, 노조를 설립할 수 없는 상황이었고 이에 조종사들은 5월에 파업을 하겠다며 조종사 노동조합을 인정해달라고 요구.사측, 조종사들의 청원경찰신분을 해지.노동부 ... 의 이권을 지키려는 조종사 노조, 노조원들 전체의 이익을 위해 회사와 타협해야 한다는 군 출신 조종사노조의 노동조합들의 갈등은 저희가 관심을 가져봐야 할 흥미로운 노사관계 사례라고 ... 이 결렬되자 일부 조합원 개개인에게 개별계약을 시도.노조, 조합원들에게 개별적으로 교섭을 요구하는 건 노조의 단체교섭권을 침해하는 행위로 노조 내부 분열을 유도하는 행위라며 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.07

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사회복지 전반에 대한 부정적 인식, business unionism, reform unionism차이

을 두는 사업적 노동조합'비즈니스와 가까운 유니언'으로 어용노조를 지칭한다. 즉, 노동조합을 일종의 사업, 자본과 거래를 하는 것을 주요 이념으로 삼고 있는 이익단체로 전락한 미국 ... 에 일찍이 순응ㆍ통합되었다는 특징을 갖고 있다.노동조합은 자본주의 경제기구의 변혁을 꾀하기보다는 자본주의의 내부에 있어서 보다 더 많은 분배를 주장해야 한다는, 경제요구를 중심으로 하 ... 에 국한시키는 하나의 사업임을 명백히 함으로써 사업적 노동조합주의(business unionism)로 정착되었다.자본주의의 틀 안에서 노동조건의 개선과 교섭에만 그 임무를 한정하는 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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판매자 표지

자신의 협상스타일 진단 및 과거 경험과 비교하여 부합하는지 설명

게 될 것이다. 이때 피해를 최소화 하고 사회적으로 올바르다 하는 방향에서의 협상등이 필요해진다.부산지하철 노조가 예고한 2차 파업을 하루 앞둔 20일 노사가 막판 임단협 교섭 ... 째는,이와 같은 대형 인질극 사건 초기 단계에서 가장 중요한 문제는 ‘인질범이 협상을 할 의지와 동기가 있는가’이다. 대체로 인질범들은 협상을 통해 요구조건을 관철할 것인지, 아니면 ... . 인질을 소유한 테러범은 그가 가진 목적이 분명 있을것이다. 그 목적에는 다분히 강제적인 수단이 들어 있을 것이고, 요구가 충족되지 않은 이상, 계속해서 인질을 데리고 협박을 진행 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

(노동3권)의 정의Ⅲ. 노동삼권(노동3권)의 종류1. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅳ. 노동삼권(노동3권)의 형해화Ⅴ. 노동삼권(노동3권)의 노동조합Ⅵ. 향후 노동삼권(노동3 ... 하게 교섭할 수 있도록 노동조합을 자유롭게 조직할 수 있는 권리를 말한다.2. 단체교섭권노동자들이 자신들에게 불리한 개별적 교섭 대신에 노동조합을 통하여 집단적으로 교섭할 수 있는 권리 ... 별 노동조합체계를 부당하게 강요하는 문제가 있다(노조 01254-131, 2000. 2. 17).사용사업주는 파견노동자의 고용 및 근로조건에 대한 실질적인 결정권을 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

하여 노조의 경영 참가 등 노사협조가 원활히 이루어짐 산업별 조합 ( 산별노조 ) - 동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합 형태 . 산업 ... 자를 직종의 구별없이 종단적으로 조직된 노동조합으로써 하나의 기 업이 조직상의 단위인 노동조합 · 장점 : 동일 기업내 근로자의 형평성 도모 가능 , 사용자와의 관계가 긴밀 ... 별 조합은 유럽 , 일본 등 각국에서 일반적으로 채택산별노조의 개요 구 분 조직형태 가입대상 교섭효과 교섭주체 산 별 노 조 기업 , 업종 , 지역별 구분을 넘어 동일산업에 종사

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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경제학개론(2017)-기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다 하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

의 매매 및 그 교섭을 둘러싼 HYPERLINK "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=778823&ref=y" 노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 ... 과 목 명 : 경제학개론주 제 : 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다 하 ... ’ 임금인상 원칙과 기준합의” 라는 기사를 보았다. 밀고 당기기 식의 소모적인 협상 관행에서 벗어나 발전적 노사관계로 진화할 수 있는 ‘한국형 노사교섭의 새로운 패러다임’을 제시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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근로자 경영참가

되는 소외감소의 요청, 경영체제의 복지 지향 등에서 그 발생원인적 근거를 찾을 수 있으며 또한 노동조합의 내실화 및 조직 강화 단체교섭의 제약성 산업민주주의의 요구, 근대적 경영의 합리 ... Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로서, 경영참가를 통한 새로운 근로여건의 형성은 노사관계의 혁신전략 ... 의 하나로 인식되고 있고 선진제국의 기업들은 치열한 경쟁 환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 수단의 일환으로 노사관계와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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비정규직 근로자 노동조합의 기능

및 인권 보장을 위해 노동조합을 조직하고 부당한 대우에 맞서고 있다. 노동조합을 통하여 임금을 교섭하고 갑을관계가 아닌 수평적 관계임을 주장하기 위해 구성되었지만, 경제 ... 차가 울산공장의 사내하청업체에 대해 불법파견을 했다고 주장하며, 사업장을 폐쇄조치하고 노동자의 직접 고용을 지시할 것을 요구하고 있다. 이는 특히 비정규직 노동조합과 관련하여 주목 ... 성향상 효과를 뜻하며, 충격효과란 노동조합의 임금인상 요구에 의한 노무비의 급격한 상승이 기업으로 하여금 노무비 이외의 부문에서의 비용절감 노력을 고취시키는 것을 뜻한다.집단표현효과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05

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노사관계 단체협약 조정사례

운송업 사업장 개요운전직 조합원들과의 업무차이로 인해 기존 단체협약과 입금 협정을 적용하는데 곤란 . 이에 노조 측에서 차량 청소원에 대한 임금 및 근로조건에 관한 보충교섭 요구 ... 2009. 11. 26 일자로 차량청소원 4 명 노동조합 가입 발 단노조는 사측을 상대로 2009 년 11.26 일자 노조에 가입한 차량청소원 4 인에 대한 보충협약 체결 시도 ... . 조정 전 교섭시 논의된 바 없다 는 사측과 달리 노조측은 현행 만 58 세에서 65 세로 정년을 연장해줄 것 을 요구 양측 입장 비교분석 기타 특이사항 정리하면 노조측은 차량

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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간호직 공무원 면접 대비. (사전조사서, 인성, 전공, 사회이슈 포함) 에피소드 포함

원 노조에 대한 생각을 말해보시오?: 노동3권 : 단체교섭권, 단결권, 단체행동권(공무원 할 수 X=> 공무원 모두가 단체로 일하지 않으면 국가를 위해 일할 사람이 없기 때문), ... - 노조가입할래?? : No 주어진 일에만 최선을 다하겠다- 노조 장점 : 공익 보호- 공무원의 문제점 : 태만, 무임승차=> 해결방안 : 적극적으로 일하는 공무원에게는 포상(휴양림 ... 가조치 : 선생님의 요구가 법과 제도로 해결할 수 있는 것이라면 최선을 다해 도와 드리겠습니다. 안심하고 집으로 돌아가십시오 (정당한 요구는 언제나 수용하지만, 부당한 요구는 수용

자기소개서 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2020.08.24

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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

, 노사 양측 고소 고발 취하, 기타 현안은 추후에 별도로 협의하기로 합의1. 노동조합의 특성과 전략분석금속노조와 민주노총 등 상급노동조합단체가 두산중공업의 단체교섭과 노사관계 ... 적 노동조합측 교섭력을 가지고 있음Ⅱ 고용관계 당사자 분석전 한국중공업노동조합(조합원 3,536명)과 두산그룹내 선박 엔진 제조사인 HDS 엔진 노동조합(조합원 524명)이 통합된 노조 ... Ⅲ 협상쟁점 분석Ⅰ 노사분규 배경·사건내용기업 개요노사분규 발생배경진행내용Ⅱ 고용관계 당사자 분석노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석Ⅳ 결론

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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노동법 - 정리

) 공무원·교원의 쟁의 금지2) 살쾡이파업 금지3) 방산물자 생산 종사자의 쟁의금지(3) 목적상의 제한노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적 ... 을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 마한다.(1) 근로자측 교섭당사자근로자측에서는 근로자 또는 노동조합의 대표자 개인이 아니라 노동조합이 교섭당사자가 된다.(2) 사용자측 교섭 ... ) 근로자측노동조합은 스스로 교섭행위를 할 수 없으므로 그 대쵸자가 당연히 교섭담당자가 된다.2) 사용자측개인사업의 경우에는 사용자 본인이, 단체사업의 경우에는 그 대표자가, 사용

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원노동조합 및 사용자 (사용자단체)활동사용자의 기업경영상황보고 안건에 대한 노사간 협의의결노사간 교섭 및 협약 체결기타쟁의행위를 수반하지 않음교섭 ... 및 대대적 노조활동을 제한하는 단협갱신안을 제시 노조는 5월 22일 복지제도 축소를 골자로 하는 임단협 협정을 체결2) 한국통신 노동조합의 대응 3) 1998년 이후 (6~7대 ... : British Telecommunications)2. 영국 공기업의 민영화와 노사관계(1) 기업환경의 변화에 대한 경영진과 노조의 대응(ii) 노동조합의 대응(가) 안정적인 노사

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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[권리침해][권리]교원(교사)의 권리침해, 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해, 선거의 권리침해, 성폭력피해자의 권리침해, 국가보안법의 권리침해, 레미콘지입기사의 권리침해 분석

노조의 가능성, 사용자의 교섭회피 수단 악용에 속수무책이다. 결과적으로 교원노조의 단체교섭권과 노동기본권을 침해하고 있다.노동조합 자주성의 원칙에 따라 각각 개별 교섭을 할 수 있 ... 시키기 위해 다각적인 노력을 하였으나, 단 한차례도 사립학교와의 교섭이 이루어지지 않고 있다.전국의 사립학교들은 하나같이 교원노조법 제6조 1항 ‘노동조합의 대표자는 사립학교 ... 에서는 결과, 지난 4년간의 교원노조는 다음과 같은 불이익을 감수할 수밖에 없었다.1) 추상적인 단체협약전교조의 단체교섭은 교섭요구안의 대부분에 대하여 교섭의제가 될 수 없다는 정부

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

. 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보2. 단체교섭의 상대방으로 지위Ⅷ. 파견노동자(파견근로자)의 사회적 요구1. 공공부문 ... 는지 또한 사용사업주가 이에 불응했을 때 부당노동행위로 인정할 수 있는지가 문제가 된다. 결국 이 경우에도 앞의 노동조합의 조직 및 가입의 방해행위와 마찬가지로 사용사업주가 노동조합 ... 법상의 사용자 개념에 포함되는지 여부에 대한 해답이 문제를 푸는 열쇠가 된다.Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보- 노동조합 설립을 사실상의 이유로 한 도급계약

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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공무원노조 쟁점과 발전방안

이 공무원은 노동조합의 결성 및 가입을 할 수 있다”고 규정하기 시작하였다.미국은 이미 1880년대부터 공공부문에도 노조가 존재하였으나, 1950년대 들어와 민간부문과 같은 단체 ... 공무원노조 쟁점과 발전방안1. 서 론2. 공무원노조의 활동 내용과 범위1) 단체의 구성(단결권)2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 외국 공무원노조 도입역사4. 결론 : 쟁점과 발전 ... 노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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MBC파업사태,노동자의 경영참가,파업 진행상황,파업 발생원인과 노조의 요구사항,노동자 경영참가란,대안 - 노동자이사제

MBC 파업사태 PRESENTATION : 노동자의 경영참가 – 노동자 이사제를 중심으로INDEX 1 2 3 4 파업 발생원인과 노조의 요구사항 노동자 경영참가란 ? 대안 ... - 노동자이사제 5 결론 및 시사점 파업 진행상황PRESETATION 일자 내용 1 월 28 일 찬성률 85.2% 로 총파업 가결 . 1 월 30 일 MBC 노동조합 총파업 돌입 . 3 ... 파업 강경대응 및 손해배상청구는 당연PRESENTATION 2. 파업의 발생원인 노조의 요구사항은 ? 첫째 , 김재철 사장은 MBC 의 공정성 훼손하고 사내민주화를 퇴보

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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신자유주의에 대한 고찰

의 평화에 찌든 노동조합은, 그야말로 필사의 각오로 덤벼드는 국가와 자본의 공세에 맞설 힘을 잃었고, 68운동으로 노동조합 또는 공산당ㆍ사회민주주의 정당의 보수성을 똑똑히 목도 ... 한 지식인과 학생들은 노동조합과의 연대를 거부하면서 철저히 배제되는 신세가 된다.③ 금융자본주의 시대의 개막(90년대 ~ 00년대)이와 동시에, 미국과 영국을 필두로 한 신자유주의 정부 ... 적으로 요구한다. 프리드만은 자유사회에서 정부는 이러한 시장의 게임의 규칙을 만드는 규칙 제정자와 규칙을 파괴하는 자를 관리하고 통제하는 심판이라는 최소의 역할만을 수행해야 한다고 설명

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

이 아니라, 원청노동조합, 원청 사용자 측, 하청노동조합, 하청 사용자 측 이렇게 4자가 나올 수 있다. 사내하청 노조의 교섭방식에는 당사자 4자 중에 3자가 나와서 교섭하는 3자교섭 ... 방식과 4자가 모두 나오는 4자교섭 방식 두 가지가 있다. 주로 교섭방식에는 3자교섭 (하청사용자측-하청노동조합-원청노동조합)의 형태가 나타나고 있다. 사실상 하청노조가 원하는 것 ... 자들의 강력한 쟁의활동을 통해 사용자 대표를 교섭에 끌어들여 4자 교섭 (하청사용자측-하청노동조합-원청노동조합-원청사용자측)을 통해 교섭을 하고 있다.(6) 사내하청의 문제점ㄱ

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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우리나라 근로자 자주복지의 현주소

복지 수혜자의 양적 확대를 지향하였고, 국가와 기업에 대해서도 복지 확대를 동시에 요구하였다.노동조합은 독점기능에서 집단이익 대변 기능으로 전환되어 수련공의 배타적 복지를 약화 ... 을 강화하는 기간이다. 이 기간은 노동조합이 조합에 의한 전통적인 복지 수행보다는 기업과의 단체 교섭을 통하여 기업복지 혜택을 증진하고 정치적으로 세력화 하여 복지를 사회 보험 ... 된 복지정책을 수행하도록 정치적 압력을 행사하고, 기업 대해서는 임금 외의 부가급여로서 기업복지의 혜택을 거대화하도록 단체협상을 시도하였다. 이로써 노동조합의 복지요구는 모든 근로 계증

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.19

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