"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,261-1,280 / 5,328건

현대중공업의 노사관계분석및 연구

로한 추진력으로 과감히 도전하여 실현 가능한 현실로만들어내는 정신이 바로 현대정신이다.2. 노동조합이란노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 ... 은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선 ... 하는 방향으로 현장 분위기가 급격히 형성되기 시작했다. 현대중공업 노동조합은 올 들어 주5일 근무제, 비정규직 처우 개선 등 상급단체인 금속연맹의 공동 요구 안을 사측과의 협상테이블

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점

한 범위로 일어났고 이로 인해 87년 이후 새로 생겨난 노동조합은 그 이전의 자본과 정권에 대해 굴종적인 노조가 아닌 노동자 민중의 이해와 요구를 위한 민주적이고 자주적인 노동운동 ... ～94년 한국노총과 경총 간의 2자 중앙임금교섭가 성사되기도 하였다 그런데, 이같은 중앙교섭은 당시 노동조합운동의 새로운 흐름으로 등장한 민주노조들의 반발에 부딪쳐 여러 문제점 ... 으로 발전하여 ‘노동자계급의 전국적 단결’ ‘민주노조의 총단결’ ‘천만노동자 총단결’의 기치 아래 전개되는 것, 임금 인상이나 노동조건 개선과 같은 경제적 요구를 민주노조 건설이나 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14

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이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

다운’ 근로조건을 쟁취하고자 이주노동자만의 노조를 만들려는 움직임이 있다. 현재 기업별노조 내지 산업별노조가 이미 존재하므로 굳이 이주노동자만의 노동조합을 만들 필요성이 있는지 의문 ... 다.) 따라서 이주노동자만의 노조를 만들어야 할 현실적 필요성은 충분한 바, 헌법적으로 이주노동자의 노동조합설립이 보장되는가에 대하여 검토해 보자.(2)연구의 방법 및 명칭의 사용 ... 는다고 하려면 이들 조약의 국내법적 효력도 문제가 될 것이다. 이주노동자가 단결권을 가진다 해도, 노동조합을 설립하려면 국내법상의 실질적, 형식적 요건을 충족할 것이 요구되는바

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

되기 시작하였다.2. 노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대 ... 을 가지면서 많은 시간을 함께 하기 위해 노력해 왔다. 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기 ... 요구를 묵살하지 않고 경영자가 모르고 있었던 점을 발견할 수 있는 기회로 생각하고 이를 긍정적으로 수용하고자 노력해 왔다.이처럼 활성화된 비공식적 관계는 공식적 단체교섭이나 협상

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

. 89년 11월에 최창주 위원장을 중심으로 선거를 통하여 노동조합의 집행부를 재구성함과 동시에 무능 간부 등의 퇴진을 요구하는 등 실질적인 노조의 활동이 시작되게 된다.2. 시련 ... 유령 노조로 인하여 근로자들은 자신들을 위한 실질적 노조설립의 기회를 잃게 된 것이다. 이에 따라 근로자들을 위한 실질적인 단체교섭이나 임금교섭이 제대로 이루어질 수 없 ... 을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다. 또한 총무과장, 노무 담당자와 사무국장도 전날에 현장에서 발생된 일과 당일 예정된 업무를 서로 공유, 협의함으로써 더욱

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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노사관계론 기말고사 요약

. 사용자가 노동조합의 요구를 부분적으로 수락할 수는 없고, 전체를 수락하던지 거부할 수밖에 없는 경우4. 조직기구내부의 제약 때문에5. 교섭결렬로 발생하는 비용을 오판한 결과로서(2 ... 기업별 노조형태도 앞으로 어느 정도 도전을 받을 것이다. 노동시장의 유연화의 진전과 함께 고용이나 근무형태도 빠르게 변화를 겪을 것이 예상된다.노동조합의 조직1절 노동조합의 이론 ... 주의의 저항둘째, 노동운동에 대한 지식인계층의 지배정도셋째, 노동조합의식의 성숙도5. 콤몬즈는 시장의 확대가 새로운 교섭의 담당계급인 임금근로자와 사용자를 출현시켰다고 하였다.6

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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노사관계 B발전 심판사례

았으며 근무시간 중 회사 승인 없는 노동조합활동의 금지 등을 지시1. 사 건 개 요인정사실이 사건 근로자들을 포함한 일부 조합원들은 임시총회 참가 불허에도 불구 발전노조 지침에 임시 ... 당 노동행위의 종류단체교섭거부3지배개입 및 경비원조4노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 ... 하는 행위근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위2. 주 요 쟁 점 사 항관련 사례 연구대전성모병원 – 지배개입1㈜신세계 이마트 – 지배개입, 단체교섭

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

매각방침이 세워졌고, 이에 따라 한국산업단지공단은 발전소 민영화를 추진하였으나 피고인1이 위원장이며, 피고인2가 사무국장인 공단 노동조합은 공단과의 교섭과정에서 민영화 철회 ... 위반, 노조법 제42조 위반, 형법상 업무방해죄 위반으로 공소제기 되었다.■ 관련법규정노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항②사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영 ... 민영화 사건)■ 대상판결2006.5.12. 선고 2002도3450 [집단에너지사업법위반 업무방해 노동조합 및 노동관계조 정법위반]피고인(상고인) : 피고인1외 1인【원심판결】 수원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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공무원노조 PPT 자료

,372명(가입대상 대비 82.51%)1. 공무원 노조의 이론적 배경공무원 노조 현황노동조합단체결성  활동단체교섭근로조건 집단결정단체협약규범적 효력(주체)(방법 및 과정)(목적)조 ... 의 특수성2. 공무원 노조의 특수성법령 예산 관련 사항은 단체협약 효력 부인근무조건에 관한 단체교섭 • 단체협약 체결 인정노동조합 조직 가입 , 노동조합의 단결활동 보장단체행동권 ... )을 최소단위로 설립 가능공무원 노동기본권Issue 1. 노동기본권에 관한 문제우리나라 공무원노조의 노동기본권단체교섭권(1) 교섭대상  노동조합에 관한 사항과 근무조건 (2) 비

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

대기업을 중심으로 하는 주요 단위 노동조합들을 그 지향에 있어 노사협조주의적인 '건전노조'로 탈바꿈시키려는 노력이 계속되고 있으며, 이러한 구도에 저항하는 구심 역할을 해온 주요 ... 수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원노조법2) 노동기본권의 제한헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장?질서유지 또는 공공복리를 위하 ... 어졌다. [근로기준법]은 우리나라의 실정에 맞지 않는다는 자본 측의 개정요구에도 불구하고, 국가는 부분적으로 근로자 보호적 내용을 곁들인 법개정을 실시하였다. 그러나 [노동조합법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

을 받는다.이에 필연적으로 수반되는 것이 노동조합의 정치활동이다. 최근에는 노동조합의 집단적 요구사항이 기업 내부적인 근로조건 향상보다는 기업 외적인 요인으로서 정치적인 문제 ... 권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있고 노동조합 및 노동관계조항법 제2조 제4항은 "노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지· 개선 ... 을 가진다. 노동조합은 단체교섭 기능을 통하여 근로조건의 유지· 개선을 꾀하며, 노사간에 의견이 일치하면 단체협약을 맺어 이를 보장한다. 그러나 의견이 일치하지 않을 경우에는 쟁의

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31

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보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동 ... 2월 ~ 현재)Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭Ⅴ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점1. 산별노조 건설시기? 언제 만들어야 가장 좋은 타이밍인가?2 ... 확정, 노무사 위임 철회투쟁과 사용자단체 구성 촉구투쟁, 3일간의 산별총파업투쟁, 직권중재 철폐투쟁, 무상의료 투쟁을 전면화했다.Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 산업자원부와 재계의 요구를 대 ... 를 제공하고 있는 것이다.우리 현실의 노사협의회가 노동자들의 경영참가라는 본질적인 역할을 수행할 수 없는 구조임에도 일방적으로 노동조합의 위촉권을 폐지하고, 노동조합과 노사협의회의 기능 ... 과 역할을 명확하게 구분하지도 않은 채 노사협의회의 형식적인 근로자대표권을 강화시킨다면 이는 헌법상 단결체인 노동조합의 존재의의를 약화시키거나 심지어 노동조합을 대체하는 수단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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우리나라 Shop제도에 관한 연구

과 지방공무원법에 의해서 노동3권 중 단결권만 인정되고 단체교섭권이나 단체행동권(파업 등)은 없다. 교원의 경우에는 단체행동권만 인정이 안된다. 참고로 직장내의 노동조합이 총 근로 ... (business union)은 비즈니스와 가까운 유니언으로 어용노조를 지칭한다. 즉, 노동조합을 일종의 사업, 자본과 거래를 하는 것을 주요 이념으로 삼고 있는 이익단체로 전락 ... 에서는 노동조합 가입 여부와 상관없이 노동조합이 모든 직원들에게 조합비를 징수하는 제도이다. 국내에서는 거의 채택되지 않는 제도이지만 단체교섭 결과에 대한 혜택이 비조합원들에게도 평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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사회복지정책의 역사

주체는 행정책임자인 국가와 대상자들의 대변자인 노동조합이었으며, 보장의 대상이 되는 욕구는 산업화, 도시화로 인한 사회적 위험, 즉 산업재해, 실업, 질병, 고령화 등이었다. 주요 ... 페질보험에서도 비스마르크는 자신의 의지를 완전히 관철시키지 못했다. 즉 그의 집요한 요구였던 직접적인 국가보조에는 성공했지만, 전술한 조합주의적 조직을 강화하는 데는 실패했던 것이 ... 은 반면 실업보험은 비교적 순탄하게 진행되었다. 그리고 건강보험은 독일의 전례가 있지만 실업보험은 생소한 분야였다. 영국에서는 실업기금을 가진 노조가 일부 있었을 뿐이었다. 먼저

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.01

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

다.그렇다면 노동조합도 아닌 협회형태의 단체인 유사근로자의 단체가 교섭을 요구한들 과연 성실하게 응할 것인가. 단체행동권이 보장되지 않는 단결권과 단체교섭권은 무의미하다. 결국 직권중재 ... 하는 전제에서 업무를 처리해 왔다.그런데 위 특별법 제정방안은 노동조합도 아닌 별도의 단체조직권(무슨 무슨 협회를 말하는가)을 준다고 하고, 단체행동권은 박탈하고 있다. 그리고 직권 ... 없다.현재 필수공익사업장에 존재하는 직권중재제도는 단체행동권을 박탈하고 있다는 위헌문제의 제기와 현실에서 사용자들이 이를 악용하여 실질적인 단체교섭에 응하지 않거나, 노조무력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노사관계론 노동조합

「산업별 노동조합과 단체교섭 메뉴얼」中구분산별 노조수조합원수계34(100.0)564,137(100.0)한국노총 민주노총 미가맹8( 23.5) 22( 64.7) 4( 11.8)176 ... drift)의 방지 교섭의 중심의제 이전 - 양적 임금정책에서 질적 요구사항(노동시간/고용안정) 서구에서 산별교섭이 오랜 기간 유지하여 온 비결, ▶ 노동조합뿐 아니라 사용자에게 일정한 ... .16.62.45.77.22.9가입11.415.33.412.416.75.211.815.94.611.315.14.312.116.05.1노동조합 가입률 최근 5년 연속 12% 내외 노조

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... . 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안 7. 단체협약관련 최근 뉴스1. 단체교섭 단체협약단체협약단체교섭노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격 규범을 공동으로 작성하기 위하 ... 여 행동하는 하나의 과정 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정※ 노사 모두의 욕구 충족2. 롯데호텔의 단체교섭 과정노조측 요구사항비정규직 노동자의 정규직화 55

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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부당노동행위제도

교섭 및 불합리한 요구등을 방지하기 위해 노동조합의 부당노동행위 법제화 주장1. 초심의 관할- 원칙 : 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회- 다른 법률에 의해 그 권한 ... 부당노동행위성립ⅱ)굴종계약(81-2)1.노동조합에 불가입,탈퇴또는 특정조합가입을 고용조건으로 하는 계약2.예외적인 조직강제조항 허용(유니온숍)ⅲ)단체교섭의거부(81-3):사용 ... 사유도 긍정되는 경우에있어서의 부당노동행위ㄱ.성립부정설:불이익처분에있어,정당사유가 있는것이면 부당노동행위가 성립하지않는다(대법원)사용자에게 반노동조합의사가 추정된다하더라도,해고사유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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[노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

. 노조(노동조합)의 목적Ⅳ. 노조(노동조합)의 역할1. 경제적 기능(단체교섭기능)2. 정치적 기능3. 공제?복지적 기능(단체활동기능)Ⅴ. 노조(노동조합)의 상태1. 경제위기 이후 ... 하다.Ⅱ. 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성노동자들이 자신의 권리를 쟁취하기 위해서 스스로 만든 조직2) 계급성과 연대성노동자 전체의 요구(경제 ... 노조(노동조합)의 성격, 노조(노동조합)의 목적, 노조(노동조합)의 역할, 노조(노동조합)의 상태, 노조운동(노동조합운동)의 정세, 노조운동(노동조합운동)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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