"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,121-1,140 / 5,328건

노동법 중간고사

한다.제 2장 헌법의 노동조합Ⅰ. 근로의 권리Ⅱ. 근로조건 법정주의Ⅲ. 단결활동권(노동삼권)Ⅰ. 개 관1. 기본취지헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 ... 2편 노동단체법제 1장 노동조합제 1절 노동조합의 조직형태기업별 단위노조가 사업장 또는 직업별로 조직되어 있는 경우에는 이들이 기업별 연합노조에 가입하고 이 기업별 연합노조가 다시 ... 근로자를 포함한 방대한 조직을 배경으로 강력한 교섭력을 가지지만, 근로자의 직장 차원의 요구에 대처하기 어렵다는 약점을 가진다.3)기업별 단위노조는 직장 차원의 요구에 대처하기 쉽

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

해제2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태3) 파업기간 중 부당노동행위4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재3. 해결방안Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁1. 가톨릭중앙의료 ... 은 불순한 의도를 인지하였음에도 불구하고 노동조합은 산기평을 둘러싼 전체적인 상황을 고려하여 어떠한 조건도 제시하지 않은 채 사용자가 개정 요구한 그대로 7월 31일 단협개정 ... 산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업기술평가원의 장기투쟁1. 개요2. ‘산업기술평가원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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한국 노동조합의 역사

에 따라 노동자층의 양적 증대와 요구의 다양화가 진전되어 노동조합은 급속한 신장세를 보이게 되었고, 단체교섭을 비롯한 기본활동을 차츰 강화하게 되었으며, 조합원들의 요구에 기초한 노동 ... 조합 설립과 단결권·단체교섭권·단체행동권이 법률적으로 보장되었으나, 노동자의 권리를 현실적으로 실현하기에는 어려움이 많았다. 노동조합법을 비롯한 노동3법이 제정·공포됨에 따라 ... 1954년 ‘대한독립촉성노동총연맹’은 ‘대한노동조합총연합회(대한노총)으로 개칭되었다. 그러나 대한노총은 정부에 종속적인 어용노조 성격이 강했다.- 1960~70년대1960년 4·19혁명

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2014.05.17

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

다.생산 차원의 노사관계 관점에서 보면, 노동조합 및 근로자의 경영참여 요구가 확대되는 추세를 감안하여, 합리적인 근로자 참여의 범주, 혹은 기업경영에 있어서의 노사간 역할 분담에 관한 ... 와 분쟁조정 업무도 동시에 맡는 것이 효율적이다.한편, 교섭력의 균형과 관련하여, 노동위원회가 개별 근로자나 노동조합에 대해 노동법 혹은 노동위의 판정(결정) 기준 등에 대한 '무료 법 ... (+)의 방향으로 작용하고 있다.노동조합 여부 변수에 대한 추정치는 본 연구의 이론적 가설과 같이 음(-)의 값을 갖고 있지만, 통계적 유의성을 갖고 있지 못하다. 이러한 결과

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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[임금조정][임금][임금조정 배경][임금조정 목적][임금조정 고려사항][임금조정 방법]임금조정의 배경, 임금조정의 목적, 임금조정의 고려사항, 임금조정의 방법, 임금조정의 전망

다. 고용문제는 노사의 공통적인 관심사항이며 노사갈등의 기본적인 쟁점이다. 노동자들은 고용안정과 임금인상 등을 요구하며, 노동조합은 이러한 요구를 수렴하여 고용주와 협상한다. 그러나 ... 노동자들의 요구와 노동조합의 활동 자체가 기업의 노동비용을 증가시키기 때문에, 고용주는 노동자들의 요구를 거부하거나 노동비용이 적게 드는 유연적 고용방식을 찾는다. 특히 노동비용 ... ) 노조의 임금 요구율과 사용자의 제시율 격차는 기본급 수준 6.07% 포인트4) 임금 조정을 위한 평균 협상횟수는 6.5회5) 전년도 하향조정된 임금을 회복한 기업은 73.6%6

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

산하 대한항공조종사노동조합 등 2개 노조가 있는 데 이번 감사패는 한국노총이 수여하는 것이다. 이 감사패는 한국노총이 창립 60주년을 맞아 합리적인 노사 관계를 유지해 한국 노사 ... 음.▲ 11. 08 노동조합 수정안 제시, 총액 8%-> 6.5%(8차 교섭)▲ 11. 10 회사 수정안 제시, 학술 행위 2만5000원 / 지식 심사 3만원(9차 교섭)▲ 11. 15 ... 으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

- 노사분쟁사례 Report-목 차Ⅰ서론1. 아시아나 조종사 파업이란?- 발생원인- 내용Ⅱ본론1. 노사교섭 경과2. 노조측 요구3. 사측 입장4. 언론의 왜곡과 진실Ⅲ결론1 ... 에서는 무리한 요구라고 판단하여 양측은 교섭자체가 결렬되면서 파업이 시작되었다.2. 내용아시아나 조종사 노조는 지난 2000년 처음 설립됐지만 복수노조 금지조항에 따라 아시아나 ... 회의 보고 △8월 10일 = 노사 최종교섭 결렬. 정부 긴급조정권 발동[출처] 아시아나 교섭에서 파업, 긴급조정까지|작성자 라이코스2. 노조측 요구○ 연간 비행시간 1000시간 제한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오.

들이 숙력도와 임금의 측면에서 거의 비슷한 수준에 있었기 때문에 노동계급이 공통적인 이해를 가지게 되고 이를 바탕으로 노동조합본부에 의한 중앙집권적인 단체교섭이 가능하였다. 자본가 ... 을 상대적으로 약화시켰으며 사용주 역시 나빠진 경제 상황에서 증가하는 사회복지에 대한 부담능력이 감소하였다. 셋째, 후기산업사외의 산업구조의 변화로 노동조합의 가장 강력한 주축 ... 의 입장에서도 생산에 대한 노동측의 적극적인 협조와 과도한 임금인상 요구 억제라는 필요성이 있었기 때문에 노동측과 통일적인 단체교섭을 받아들였다. 즉 자본측의 요구를 수용하는 대가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.01

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성공한 기업들의 노사화합 사례

들의 눈과 귀와 입을 막고 자본과 권력을 위한 독재시대로 돌아가려는 자들에게 과거로 퇴보하는 후진 어용노조, 자본에 빌붙어 노무팀으로 전락한 노동조합이 모범이었다.과거로 퇴보 ... 는 노동조합이고 화합을 위한 자리였다면 장애인들을 초대하고 이들과 함께 보다 따뜻하고 인간다운 사회를 만들기 위해 노력하겠다고 다짐하는 자리가 됐어야 할 것이지만 이날 시상식 ... 학생교육문화회관 광장에서 '상생 및 동반성장과 사회적 책임 실천 결의대회'를 개최해 눈길을 끌었다.주해식 이 회사 노조위원장은 "올해 임금협상을 회사에 무교섭 위임하면서 생산

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2015.09.24

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임금체계 형성과 유형

임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이다.임금규정은 보통 단체협약이나 취업규칙 형태로 되어 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 ... 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로, 즉 사회통념상 합리성이 인정되는 경우가 아닌 한, 근로자 ... 과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 관한 기준으로서 역할을 한다. 대부분의 경우 임금규정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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노조전임제

원의 지위를 보유한 채 노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구했다.노조법은 '근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 ... 사례Contents1 2 3 4 5 6 7 8근로시간 면제제도(time-off)전임노조란?우리나라에서는 폐쇄적인 노동시장이나 연공 임금의 관행 때문에 노동조합의 주요 간부가 종업 ... 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 것'을 허용하고 있다. (노조법 제24조 제1항)사용자와의 근로계약 관계는 유지하면서 근로제공 의무를 한 동안 면제받

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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산업복지 역사

.· 1832~1848년 : 차티스트(The Chartists)운동과 노동조합운동.· 1886년 : 헤이마켓 사건(미 1886.5.4. 8시간 노동제 요구 및 총 파업)· 1905년 ... 함. 노동조합의 요구를 억누르고, 정부의 지출을 축소하는 것을 통해 오일쇼크로 인한 경제위기의 극복을 추구했고, 자연스럽게 사회복지에 공격으로 이어짐.- 복지의 재편 : 신자유주의가 시도 ... 일정액을 기여하여 사망, 질병, 재해 시 복지급여를 제공함?공제조합 : 1719년 최초 공제조합 영국 뉴캐슬의 제화공에 의해 설립(공제조합 →노동조합→노동당)?생활협동조합

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.18

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

자에게 교섭의무를 부과하고 있기 때문에 단체교섭의 대상은 사용자에게 교섭의무가 있는 사항과 그렇지 않은 사항으로 구분할 수 있다.의무적 교섭사항에 관하여는 노동조합이 단체교섭을 신청 ... 를 통하여 노사관계의 중요성에 대해 알아보고자 한다.2)본론1.노동조합의 개념과 성격개념자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하 ... 을 목적으로 한 단체3.근로자의 영속적인 단체2.노사관계 개념노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 필요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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아모레퍼시픽의 기업소개와 노사관계,경영활동,노사협력으로 인한 효과 및 복지노력

다. 요구할 게 있으면 논리와 근거 자료를 제시해 합리적은 교섭을 시도한다. 경영자의 열린 마음과 노조의 합리적인 협조 덕에 아모레퍼시픽의 노조관계는 찰떡궁합이 되었다. 또한 파업이 있 ... 파업이후 악화된 경쟁력을 끌어 올리려 생산성 향상 운동, 30분 일 더하기 운동을 전개하는 한편 무분규 단체교섭을 제의했다.회사 측도 노조를 보는 시선이 달라졌다. 노사 대화채널 ... %), 팀장에 대한 신뢰지수(91%), 동료에 대한 신뢰지수(96%), 노동조합에 대한 신뢰지수(93%) 등에서 높은 평가를 받았다.4)조합 창립일 CEO표창조합 창립 일에는 회사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

에 관한 법률"에서는 국 ? 공립 ? 사립학교 교원들이 노동조합을설립할 수 있도록 하였다. 이 법은 교원노동조합에 단결권과 단체교섭권은 부여하되 파업 등 단체 행동권은 행사하지 못하 ... 직원단체와 같은 다양한 공식단체뿐만 아니라 비공식집단까지 포함하지만, 좁은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합만을 의미한다.공무원은사기업체의 근로자와 달리 공적업무를 수행하는 특수 ... 을 말한다.2) 공무원 단체의 특성일반적으로 공무원 단체에 반대하는 사람들은 공무원 단체가 사기업체의 노동조합과 본질적으로 다르다는 점을 강조한다. 사기업체의 경우와 다른 공무원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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복수노조 설립에 따른 쟁점

설립 시행에 따라 가장 문제가 되는 것이 교섭창구 단일화입니다. 교섭창구 단일화란 복수의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체 ... 교섭을 청구하라는 것입니다. 이에 대하여, 근로자와 사용자, 정부측의 입장이 달라 갈등이 야기되고 있습니다,(1) 반대의견- 노동계측① 복수노조의 유명무실화 노동조합 상호간에 대표 ... 권에 우선하는 권리입니다. 새롭게 조직되는 노동조합이나, 소수노조의 단체교섭권을 교섭창구단일화라는 명목으로 제한하는 것은, 겉으로는 단결권을 허용하면서 실질적으로는 노동3권을 행사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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현대차 파업

적인 역할을 담당한다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력이 있기 때문에 교섭을 통해 많은 것을 얻을 수 있다. 이렇게 얻어진 성과는 다른 대기업과 중소기업에게 파급되어 전체 ... ’, ‘목표 달성 격려금’ 등의 명목으로 돈을 받았다. 파업을 하지 않으면 ‘무쟁의 주식’으로 자사의 주식을 받았다. 그들은 국내 자동차 업계 1위인 현대자동차의 ‘정규직 노동조합’ 조합 ... 우리는 그들을 ‘현대차 정규직 노조’라 쓰고, ‘귀족노조’라 읽는다.그들은 1987년부터 4년을 제외하고 매해 파업을 했다. 파업을 하면 그들은 ‘성과금’, ‘타결 일시금

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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[행정통제론] 행정공개에 의한 통제와 공무원노조에 의한 통제에 대한 이해와 정리

에서의 노조의 힘은 쇠퇴하고 있는 반면에 행정의 생산 활동 분야에서는 노조의 결성이 필요하다는 인식.⑤ 공무원들이 자신들의 요구를 조직화하고 표출할 수 있도록 도와주는 전국적인 노동조합 ... 不信하는 대부분 정부들의 현실도피적 자세.2) 공무원노조의 기능(1) 관료제의 병리현상에 대한 교정기능(2) 정책결정의 수준 향상과 집행과정에서의 효율성 증진단체교섭의 출현 ... 으로 생각하는 계층제를 퇴색시키는 경향이 있다.(3) 실적주의 강화정부의 공무원노조는 실적주의에 많은 영향을 끼치고 있다. 실적제와 공무원 보호문제는 단체교섭의 견지에서 볼 때 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

를 정하여 교섭을 요구해야 한다(노29의2①본). 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장 ... 는 교섭을 요구한 모든 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭을 할 수 있다. 복수의 참여노동조합에 대하여 배타적 교섭당사자의 지위를 가지는 것이다. 이에 따라 사용자는 교섭대표노조 이외의 노동조합에 대하여는 단체교섭을 거부할 수 있다. ... 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토1. 원칙하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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유성기업의 노사 사례

에 걸. 노조는 사측과 5 개월 동안 11 차례 교섭 , 1 차례 조정과정 거침 . 지난 5 월 13 일 조정중지 결정을 받아 합법적인 쟁의권을 획득해 부분파업 돌입 .파급효과 자동차 ... 를 벌인 상황에서 파업상황이 아님에도 불구하고 노동법을 어겨가며 ‘공격적 직장폐쇄’ 를 단행 . ( 노동조합 및 노동관계조정법은 직장폐쇄의 요건으로 ‘노동조합이 쟁의행위를 개시 ... 한 이사측은 즉각 해고자를 복직시키고 모든 사태를 해결하기 위한 교섭에 진정성 있게 나서야 한다”고 강조했다 . 판결법원이 회사가 노조를 무력화시켰고 , 그 결과 27 명에 대한 노동

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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