"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,041-1,060 / 43,477건

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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 현행 장애인 ... 의무고용제도는 1990년 1월 13일 “장애인 고용 촉진 등에 관한 법률”을 제정하여 상시 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업주에게 소속 근로자의 일정 비율 (의무 고용 ... 으로 매월 상시 근로자 수의 3.1%를 장애인으로 고용하여야 한다. 의무 고용인원에 미달하여 장애인을 고용하는 의무 사업주는 그 미달하는 인원에 고용노동부 장관이 고시하는 부담 기초 액

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.

및 삶의 만족도를 높이는 정책적 대응이 필요함을 의미한다. 현재 정부와 지자체는 공공근로, 사회공헌형·봉사형 일자리, 디지털 역량 강화 사업, 창업 지원 및 민관 협력 모델 등 ... 다양한 사업을 운영하고 있다. 이들 사업은 노인의 경험과 역량을 사회적 자원으로 전환하여, 경제활동 참여 기회를 제공함으로써 노인의 빈곤 위험을 낮추고 건강한 노후 생활을 지원 ... 사업이 노인 일자리창출의 기초를 튼튼히 다지는 방안이다. 대표적으로 정부와 지방자치단체가 운영하는 공공근로 및 지역사회 서비스형 일자리가 있다. 이 사업은 공공청소, 안내 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

가 확산되면서, 근면의 강요 방식도 변화하고 있다. 이러한 변화는 근로자의 자발적 근면을 촉진할 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 외부 압력에 의한 근면의 부작용을 완화할 수 있 ... 화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 ... 의향을 명확히 이해하고, 보다 건강하고 효율적인 근로 환경을 조성하기 위한 방안을 제시할 것이다. 특히, 통계와 수치를 중심으로 한 분석을 통해 근면의 종류가 개인의 성과와 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

으며, 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것이 중대한 사명이라 생각합니다. 다양한 보건 관련 법령과 지침을 숙지하고 이를 현장에 적용하여 사고를 예방하고, 근로자들이 안전 ... 한 환경에서 일할 수 있도록 돕고자 합니다. 의성군의 산업 보건 발전에 기여함으로써 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 기회를 소중히 생각하며, 이를 실현하기 위해 최선을 다하 ... 습니다. 보건관리자로서도 이러한 가치관을 실천하며, 작은 부분도 세심히 관리하고 개선하여 근로자들의 안전과 건강을 지키는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 사람을 존중하고 배려

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

에게는 취업을 하였 다해도 가사노동으로부터 해방되는 기회를 주지 않는다.3) 기혼여성이 가정에서의 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서야기되는 문제들을 피할 수 없을 것이 ... 다..4) 취업 기혼 남성, 여성의 역할 전환문제는 사회적으로 남녀 간의 공평한 기회가 제도 적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여 수직적 부부관계에서 수 평적 ... 관련 복지 정책이 가장 필요하다. 근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및 육아휴직제도를 통해 출산을 전후한 취업여성의 보호를 명시하고 있다. 이에 따른 출산휴가는 60일

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 해외사례라. 개선방안1. 낮은 소득대체율2. 제한적인 대상범위3. 재원 체계화의 부재ⅲ. 결론ⅳ. 출처 및 참고문헌ⅰ. 서론육아휴직제도는 남녀에게 평등한 기회를 제공하고 고용 ... 의 평등을 실현하기 위해 시행된 제도이며, 근로와 가정의 안정적인 양립을 위해 출산이 가까워진 가정의 남성 및 여성 근로자 모두에게 적용되는 제도이다. 육아휴직제도가 도입된 날 ... 로부터 현재까지 육아휴직 사용자의 수는 상승세를 보이고 있으나 육아휴직 사용자의 성비는 여성 근로자에게 치우쳐져 있는 상황이다. 출산 전후로 급변하게 되는 가정환경에서 안정적인 삶

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

을 경우 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공받아야 하며 다른 회사에 취업할 수 있도록 일자리 기회 제공 및 전문 기술 교육 등과 같은 선별적 복지를 지원해 주 ... 등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... 타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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근로능력평가제도 알아보기

적으로 나가는 것은 분명 그분들이 근로를 하고 사회에 세금을 내면서 사회 구성원으로 살아갈 수 있는 기회와 자격을 박탈하는 격이라고 생각이 된다. 이에따라 근로능력평가는 더욱더 철저하고 엄중하게 실시되어야 한다고 생각한다. ... 기초수급제도 중 근로능력평가제도 알아보기※ 목 차 ※1. 근로능력평가제도란?2. 근로능력평가 방법3. 근로능력평가 관련 서류4. 근로능력 판정기준5. 가구구성원 전체가 근로능력 ... 없음으로 되었을 때의 특례6. 근로능력평가와 관련된 나의 생각Ⅰ. 근로능력평가제도란?- 기초생활수급자 중 생계급여 대상자에 대해 일할 수 있는지 여부를 점검하여 일을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 정보화 사회로 변화한다는 것은 농경 생활의 시작과 산업 ... 다. 이상 본론에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명한 뒤 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 정보화 사회 ... 하여 저장 및 분배하는 상호 요소의 집합이다. 게다가 경영자와 근로자가 문제를 분석하고 제품 개발에도 도움을 제공하고 있다. 여기서 정보는 의미 있고 유용한 형태로 가공된 데이터를 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

을 통한 업무 자동화를 통해 기존 인력을 대체하지 않더라도, 기존 인력의 반복 업무를 대체할 수 있는 자동화 도구를 제공함으로써 새로운 업무를 할당하여 생산성을 높일 기회가 되 ... 하게 증가하면서, 맞벌이 가정이 늘어나게 되었다. 여성이 사회에 진출하여 기업에서 일하는 경우가 적지 않게 되면서, 기업은 남성 근로자 위주였던 기존 복지 정책에 변화를 꾀해야 하 ... 는 상황이 되었다. 여성 근로자가 임신, 출산 등의 이유로 출산휴가, 육아휴직을 신청해야 하는 경우가 늘었고, 최근에는 남성 근로자도 육아휴직을 신청하는 경우가 적지 않다. 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml[Ⅰ] 장애인 고용 개념장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 지원하기 위해 고용 기회를 제공하고 근로 환경 ... 고, 함께 장애인 근로자 지원센터 확장을 검토하고 이동 제한이 있는 장애인을 위한 ‘찾아가는 상담서비스’ 제공하는 등 장애인 근로자 권익 보호도 마련된다. 직장 내 장애인 인식개선 ... 개월간 월 15만 원~60만 원이 지급되는 것이다. 고용 전 3개월, 고용 후 12개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않은 사업주에게 지원되는 것이고, 단 지원대상 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

피크제는 근로자에게 안정적 일자리를 제공하고 기업에게는 보다 싼 임금으로 근로자를 채용할 수 있는 기회를 제공한다는 장점이 있다 할 것이다.-고용 연장형 임금 피크제고용 연장 ... 은 아래와 같이 정리될 수 있다.-정년 연장형 임금 피크제정년 연장형 임금 피크제란 퇴임 연령 정년퇴직 연령보다 더 높게 설정하여 임금을 삭감하되 회사에서 근로자의 정년을 일정기간 연장 ... 해주는 유형을 의미한다. 현대중공업, 포스코의 경우 일부 근로자에 대해 만 68세까지 정년을 연장해주는 대신 연장된 기간 만큼 임금을 삭제하고 있는데... 이러한 정년 연장형 임금

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는 지원이다. 이는 돌봄을 위한 시간 사용이 필요한 돌봄 제공자가 당할 수 있는 불이익을 감소 시켜 주는 지원이다.가족돌봄 등 근로시간 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로 활동적인 시민 ... 에 대해 고찰한다.본론우리나라의 일가정 양립정책현재 우리나라에서 시행되고 있는 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용 분야에서 남녀 간 평등한 기회와 대우를 보장 ... 하는 것을 목적으로 하며, 동시에 근로자들의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 제정되었다. 이 법률은 민간 및 공공 부문을 포함한 모든 사업장에 적용되며, 모성보호, 여성고용 촉진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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보건복지부 노인일자리사업에 대해 설명하십시오

사업은 노인들이 근로를 하거나 사회 참여를 할 수 있는 기회를 제공함으로써 고립감을 해소할 수 있도록 도와주고 노인들이 이 사회에서 존재 가치 있는, 쓸모 있는 사람이라는 생각 ... 어서 근로를 하고 근로에 대한 대가를 얻을 수 있도록 하는 것이다. 여기에는 다시 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십, 고령자친화 기업이 있다. 시장형 사업단이란 참여 ... 감독관, 주유원 등의 업무가 인력파견형의 형태로 운영되고 있다.시니어 인턴십은 말 그대로 노인들이 기업에서 인턴으로 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 고객 상담, 홀서빙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사회복지사2급 - 사회복지정책론 - 빈곤노인 고령화 문제 해결을 위한 사회복지정책

등(22.1%)의 공적연금 보완 기능도 약한 것으로 조사되었다. 이로 인해 한국의 노후소득의 절반이상(52%)을 근로소득에 의지하고 있다.그러나 경기침체 및 일자리부족으로 인해 청 ... 는 공공근로사업 등 일자리 지원을 통한 근로소득 제공 정책을 당분간 유지할 필요가 있어 보인다.또한 공공부문에서 소득보전을 유지할 수 있도록 하는 것 이외에도기업에서 노동시장에서 고용 ... , 성과급 체계 기준의 임금기준으로 개편이 필요할 것이다. 그리고 현제 파견/기간제 규제와 높은 해고비용은 기업의 다양한 인력활용과 유연한 인력조정을 어렵게 해서 고령자 취업기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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위더스 학점은행제 외국어로서의한국어 표현교육론 과제 다음 학습자 집단 중 하나를 선택하고 그들에게 가장 알맞은 교수법과 말하기 활동이 무엇이라고 생각하는지 그 근거와 함께 제시하시오. 1. 한국 유학을 준비하는 해외 거주 10대 초급 학습자 2. 국내 결혼이주여성 고급 학습자 3. 국내 다문화가정 자녀 중급 학습자 4. 국내 외국인근로자 초급 학습자

다문화가정 자녀 중급 학습자 ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자목차I. 서론II. 본론1. 과제 중심 교수법2. 과제 중심 교수법의 말하기 활동III. 결론1. 나의 생각*참고문헌I ... 을 제시해야 하며, 이들이 빠르게 한국문화에 동화되고 융합되는 방법을 찾아야 한다. 이런 상황들을 고려했을 때, ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자을 대상으로 한 알맞은 교수법과 말 ... 하기 방법은 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 과제 중심 교수법 (Task-based Language Teaching, TBLT)한국에는 많은 수의 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

으로 법적 제도적 불평등으로 인한 기회부족이라고 주장하며 교육과 투표권 등을 통해 동등한 기회를 보장받으면 여성 또한 자신의 정치적 견해를 표현하는 데 자유를 얻을 수 있으며 이 ... 부분은 노동시장에서의 어려움이 많다. 정부는 일자리 정책 패러다임 변화와 노동시장 제도개선 사업을 펼치고 있는데 이로 인해 초단시간 근로자가 늘고 있다. 이는 1주 동안 소정 근로 ... 시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다. 문제는 이들 중 절반 이상이 여성이라는 것이다. 이들은 주로 공공행정, 보건업, 예술, 숙박업에 종사하고 있으며 이들은 단시간 일을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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외국인을 위한 한국문화교육론, 다문화사회화의 단계별 진행 과정을 설명하고, 현재 한국 다문화사회화의 특징에 관해 기술하고, 한국 사회가 나아가야 할 방향을 생각해 보시오.

인정, 기회평등에서 조건·과정·결과의 평등 요구 시대우리나라는 현재 1기이며, 1기에서 4기로 갈수록 사회적 갈등 비용(인종차별, 폭동)이 높아지므로, 2기와 3기의 사회적 비용 ... 번째로는 외국인 근로자가 많다. 유학, 재외동포, 단기, 취업, 결혼이민으로 들어오는 외국인들 중에서 취업을 목적으로 한국에 들어오는 외국인 근로자의 비율이 해마다 늘어나고 있 ... 다. 외국인근로자는 80년대 3D업종 기피현상과 88올림픽 이후 사즈 ㅇ면제협정 체결로 불법체류근로자 유입이 금속증가하기 시작하였다.세 번째로는 국제결혼에 의한 이주자가 많다. 한국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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관광진흥계획과 호텔업 제도변화

제도 변화는 다음과 같습니다.첫째로 호텔 등급평가제도 개선입니다. 기존 방식은 합불제(PASS/FAIL)로써 신청한 등급에 불합격시 같은 등급에 대한 평가기회가 1차례 더 주어졌 ... 시간 역시 현재 주당 10시간에서 향후 최대 30시간으로 확대될 예정입니다. 외국인 근로자의 고용은 현재 호텔업계 인력난의 대안 중 하나로 제시되고 있으며 노동집약적인 호텔업 ... 의 특성과 호텔임금의 경쟁력 등을 고려했을 때 향후 외국인 근로자의 비중은 늘어나게 될 가능성이 높습니다.외국인 근로자의 비율이 높은 두바이의 경우, 모국어인 아랍어를 구사하는 외국인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2023.01.20

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