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"근로기회" 검색결과 1,121-1,140 / 43,471건

  • 인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.
    기관과 협력하여 직원들이 새로운 기술을 익힐 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 기업은 기존 인력을 효율적으로 활용할 수 있으며, 외부에서 인재를 채용하는 데 드는 비용 ... 며, 많은 근로자들이 일자리를 잃거나 역할을 재정립해야 하는 상황에 처해 있다.2.1 직무 전환 및 재배치인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위한 첫 번째 대책은 직무 전환 및 재 ... 환경에 적응할 수 있도록 교육과 지원이 필수적이다. 예를 들어, 기존의 생산직 근로자가 자동화된 기계를 관리하거나 유지보수하는 역할로 전환될 수 있으며, 이를 위해 기업은 해당 직원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    영국 사회보장제도에서 한국이 배워야 할 시사점을 설명하시오.
    안정과 사회적인 포용을 추구하는 목표를 가지고 있습니다.첫째, 영국의 종합적인 보장 범위는 노후 생활을 지원하기 위한 연금제도를 포함합니다. 국민들은 근로 시기에 정부와 개인이 공동 ... 습니다. 이는 사회보장제도의 지속 가능성과 경제적인 안정을 보장하기 위한 중요한 요소입니다.첫째, 근로자와 사업체의 기여는 영국 사회보장제도에서 중요한 재원 조달원입니다. 근로자는 급여 ... 로부터 국민보험(National Insurance)을 납부하며, 사업체는 임금 대비 일정 비율의 국민보험을 부담합니다. 이를 통해 근로자와 사업체가 사회보장제도에 기여하고, 보험
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대학교 사회복지정책론 시험 요약정리 A+
    서비스, 음식, 주택, 에너지, 각종 직업훈련 상담 등바우처 : 현물급여와 현금급여의 중간적 성격 : ex) 상품권, 식품권, 의료보험증, 교육증서기회 : 노동시장의 경쟁에서 불리 ... , 주택 등3. 바우처 : 쿠폰ex) 문화바우처, 1000원 택시 바우처 등4. 기회 : 의도한 목표를 달성하기 위해 주어지는 인센티브 및 제제를 가하거나 동기부여ex) 유색인종 특례 ... 과 시점일 가능성이 있는 평가 : a,b,c,d 기관 중 1번 항목은 b기관이 가장 뛰어남사회복지정책과 경제 (11.18)외워야할 것 3가지: 워크페어/자력자본주의/근로장려세제* 사회
    시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로
    , 필요, 흥미 등에 따라서 교육 기회가 부여되어야 하고 자기 충족을 얻으며 불안에서 벗어나기 위하여 배우려는 욕구를 충족할 수 있어야 한다.??(5) 놀이 및 오락아동의 놀이 및 ... 오락은 단순하게 장난이 아니라 귀중한 학습의 기회이고 발달의 기회이다. 놀이를 통하여 아동들은 자신의 경험을 재구성하고 자기 생명 및 감정을 나타낸다. 창의적인 생각을 표현 ... 하고 발달시키기도 하며 억압된 감정을 해소하기도 한다. 그러므로 여가활동을 건설적으로 활용할 수 있도록 지도 받아야 하고 취미를 발전시키고 운동 등에 능동적으로 참여하도록 기회를 제공
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지 방안을 논의 하시오
    여러 요인을 고려해야 합니다. 그 중 일자리와 경제적 안정성, 교육 기회, 사회적 지원 등이 중요한 요소입니다. 여성들에게 안정적이고 적절한 일자리 기회를 제공하고, 경제적인 독립 ... 을 지원하는 정책이 필요합니다. 또한, 교육 기회의 확대와 직업 교육, 재교육 프로그램을 통해 한부모 가정의 경제적 기반을 강화할 수 있습니다.사회복지 방안으로는 다음과 같은 조치 ... 습니다.일자리 지원: 여성들을 위한 일자리 창출 및 재직 중인 여성들에게 경제적 안정성을 제공하는 정책과 프로그램을 도입합니다. 유연한 근로 조건과 일·가정 양립을 도모하는 제도를 지원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12
  • 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오. (1)
    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.서론지역사활센터의 주된 역할은 경제적으로 자립하기 어려운 개인들에게 근로 기회를 제공하고, 필요한 교육과 훈련을 통해 그들의 취업 가능 ... . 취약계층에게 자립의 기회를 제공함으로써, 이들이 사회의 일원으로서 건강하게 기능할 수 있도록 지원하는 것이 지역사활센터의 궁극적인 목표이다.본론에서는 이러한 지역자활센터의 사업 ... 대상자는 크게 세 가지 유형으로 분류된다. 조건부 수급자, 자활급여특례자, 차상위계층이 그 분류이다. 조건부 수급자는 근로 능력이 있는 수급자 중 일할 수 있는 상태에 있는 자
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 장애인의무고용제도 분석
    보다 상대적으로 고용 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도로, 이를 달리 장애인 할당 ... 은 국가·지방자치단체, 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주이다.3. 급여장애인의무고용제도의 급여는 일자리로 기회급여이다. 기회급여는 사회복지정책이 의도한 목표를 달성하기 ... 0.40%이었음을 알 수 있다.장애인의무고용제도 시행 초기(1991년)에는 상시근로자 300인 이상 사업장에 대하여 1% 이상 고용하도록 하였다가 1992년에 1.6%로, 이어
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06
  • [논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등
    논문요약/비평0 0 0 (00교육 전공)논문정보 :1) 논문 저자 : 문세연(2010)2) 제목 : 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 및직무특성의 인과 ... 적 관계3) 출처 : 서울대학교 대학원 박사학위논문논문요약 :본 논문이 목표로 하는 것은 우리나라 중소기업 근로자들이 일터에서 하는 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 및 ... 직무특성 간의 인과적 관계를 규명하는 데에 있다. 특히 중소기업과 대기업 근로자들이 서로 다른 요구와 자원을 가지고 있기 때문에 중소기업에서의 환경을 반영하여 어떠한 요인에 집중
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색
    . 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론이그린 ... 을 통해 거시적인 조직 발전 방안에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계선정한 기업(조직)는 경기, 대구권에 2개 ... 아 이익을 책임지고 판매활동을 수행하는 수직적, 분권적 조직이다. 이러한 수직적 구조로 인해 근로자(직원)은 경영자(CEO)에게 공정성에 따른 문제제기나 분배정의를 실현하고자 의견
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
  • 현대한국사회_한국사회에서 빈곤의 심화현상이 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회경제적 지표 등을 제시하고, 이러한 현상들의 공통적인 원인과 해결 방안을 설명하시오.
    의 경제적 어려움을 가중시킨다. 특히, 청년층과 여성층의 고용 기회가 제한되어 있어, 이들의 빈곤 문제가 더욱 심각해지고 있다.2.2 교육 격차와 기회 불평등교육 격차는 빈곤 심화 ... 의 중요한 원인 중 하나이다. 경제적 여건에 따라 교육 기회가 달라지면서, 저소득층의 학생들은 양질의 교육을 받기 어려워지고 있다. 이는 장기적으로 취업 기회와 소득 수준의 격차 ... 를 심화시켜, 빈곤의 대물림 현상을 초래한다. 교육 기회의 불평등은 사회적 이동성을 저해하며, 빈곤층의 경제적 자립을 어렵게 만든다.2.3 비정규직 증가와 고용 불안정비정규직의 증가
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
  • 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    은 사람들의 관심과 이슈가 되고 있다. 육아휴직제도는 부모들에게 출산과 육아를 위한 일정 기간 동안 휴식을 취하거나 일을 줄일 수 있는 기회를 제공하여 가족과 직장 간의 균형을 유지 ... 을 유지하며, 부모들이 출산과 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. 육아휴직은 보통 출산 직후나 아이가 어린 시기에 가장 많이 이용되며, 일정 기간 동안 근로자가 일을 하지 ... 를 통해 가정의 양성 평등을 증진하고, 여성들이 직장에서 더욱 활약할 수 있는 기회를 제공하려는 의도가 있다.이와 함께 육아휴직제도의 도입은 가족의 안녕과 행복을 증진시키는데도 기여
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을
    이 마련되어 있지 않기 때문이라고 생각한다. 세계 많은 나라를 살펴보게 되면 나라 안에서 여성의 역할 그리고 남성의 역할에 대해서 평등을 이루고 있으며, 능력과 기회를 주면 성 역할 ... 을 떠나서 많은 기회가 제공되고 있으나 우리나라에서는 그러한 부분이 매우 많이 단절되어 있는 상황이었다. 이는 남녀가 결혼하게 되었을 때 역시 마찬가지라고 말할 수 있다. 그러므로 ... 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
  • 사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가
    하고 있다. 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제 ... 다. 입사의 문턱이 낮은 중소기업임에도 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 기회가 많지않고, 전환한다고 해도 대기업처럼 많은 연봉을 받는 것은 아니기 때문에 대기업을 선호하는 현상 ... 도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성
    .참고문헌Ⅰ.서론현재 우리나라는 장애인 고용정책으로 장애인 고용의무제를 만들었다. 공공기관과 민간기업에서는 50명 이상의 상시근로자를 가지고 있으면 의무적으로 장애인을 고용해야 한다 ... 해 보겠다.Ⅱ.본론1.장애인 고용정책현재 우리나라는 장애인 고용정책을 펼치고 있다. 대표적으로 장애인 고용의무제도가 있다. 월 평균 상시근로자 수를 50명 이상으로 고용하고 있 ... 나라는 장애인들의 일자리 개선을 위하여 다양한 정책을 펼치고 있다. 장애인에게 더 많은 고용기회를 주기 위해서 1998년에 ‘장애인 고용촉진 5개년 계획’이 시작되었다. 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리
    한 형태의 지원- 물질, 비물질적 지원 포함유형- 현금, 현물, 증서, 기회, 권력, 서비스- 대부분 현금과 현물- 대상이나 상황에 적합한 급여의 유형 존재현금- 급여수급자가 자신 ... 에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오
    적으로 대두되는 문제의 하나로서 향후 노인 및 여성, 장애인의 고용기회 확대를 통한 신규 노동력창출이 불가피한 것으로 예상된다, 또한 현대 산업사회에서 장애인이 비장애인과 동등 ... 근로가 중단되거나 불가능한 경우에 필요한 것이다. 따라서 소득보장제도를 고려하기에 앞서 장애인들의 취업을 먼저 고려해야 할 것이다.이뿐 아니라 장애인의 취업상태가 악화되고 근로능력 ... 성을 결정짓는 변수는 장애정도와 장애유형, 그에 따른 장애의 연령, 장애발생 시기, 보호자의 생활 수준, 근로가능성, 장애발생시기, 장애인의 연령, 장애인의 가족관계, 보호자의 생활수준
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    무기계약근로자(시설관리원) 자기소개서, 직무수행계획서
    한 역량을 발휘할 수 있다고 자신합니다. 무기직근로자로서 근무하면서 저는 일상생활에 귀중한 역할을 수행하고, 많은 사람들에게 안전과 편의를 제공하는 기회를 갖게 됩니다. 이는 큰 ... 하게 해결하는 능력을 갖추었습니다. 무기직근로자로서 근무하면서 제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 책임감입니다. 저는 항상 맡은 일에 대해 책임감을 가지고 최선을 다하며 일합니다. 또한 ... 을 중요하게 생각합니다. 시설물은 우리 일상생활에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 그 유지와 관리는 많은 사람들의 안전과 편의를 보장합니다. 이러한 이유로 무기직근로자로서 시설관리원
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.04
  • 산업간호사 자소서 2편모음
    으로 여러 실습과 인턴십을 통해 현장 경험을 쌓았습니다. 특히, 대형 제조업체에서의 인턴십은 저에게 큰 기회가 되었습니다. 이곳에서 저는 근로자의 건강 관리 프로그램을 운영하며, 건강 ... 는 과학이다.“저는 산업간호사로서의 역할이 단순히 건강을 관리하는 것을 넘어, 기업의 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이라고 믿습니다. 이러한 믿음은 제 ... 았습니다. 특히, 근로자의 건강이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 알게 되었고, 이로 인해 산업간호사로서의 직무에 매력을 느꼈습니다. 저는 직장에서의 스트레스 관리, 건강 교육, 그리고
    자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21
  • 기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.
    혹은 그 이상의 학력을 가지고 있는 여성들이 취업할 수 있는 기회는 남성에 비해 상대적으로 제한되어 있다. 우리 사회에서 대부분의 조직들은 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 형태를 기본 ... 해 왔다. 이러한 여성들의 취업에 대한 욕구가 노동시장에서 취업률로 실현되려면 몇 가지 조건이 이루어져야 한다. 가장 먼저 노동시장에서 남성과 여성에게 평등하게 취업의 기회 ... 방법이 육아휴직제도라고 생각한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    중 하나는 그들의 평생학습 체계와 교육훈련 제도에 있습니다. 이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하 ... 적인 성장과 전문성 증진, 그리고 기업 전체의 지속적인 성장과 혁신을 위한 중추적인 역할을 하고 있습니다. 이 시스템을 통해 직원들은 자기계발을 위한 충분한 학습 기회를 가지게 되
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 08월 07일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감