"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,081-1,100 / 42,967건

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

된 기간을 근무하는 것이 아닌 직원으로서 받을 수 있는 노동에 대한 대가적 권리와 혜택, 기회 등을 제공받을 수 있는지, 없는지에 대한 것이다. 이러한 요소들이 불평등의 바탕이 되 ... 어 권리와 기회를 가진 자와 한정된 기회를 가진 자를 나누게 되는 것이다.이외에도 이러한 결과를 가지게 된 원인인 출신과 학력, 성별 등의 요소 또한 불평등의 요인이 될 수 있다. 이 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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포스트코로나 시대를 맞이하는 우리의 자세

-포스트코로나 시대를 맞이하는 우리의 자세-기사 요약신종 코로나바이러스는 전 세계의 경제를 무너뜨렸다고 보고 있다.국제노동기구(ILO)에서는 전 세계의 근로시간은 지난해보다 5 ... 의 흐름도 원활하지 못할 것으로 보아 제조업에도 감소하며 근로와 사업소득은 전년도와 비교하면 각각 18.0%, 15.9% 감소했다고 통계하고 있다. 코로나바이러스의 발생 이후에 가장 ... 하며 빈곤층이 증가하는 것은 근로시간을 단축하거나 일자리가 사라지는 등 복합적으로 영향을 미쳤고 말하고 있다.위에 기사와 같이 전 세계는 코로나바이러스로 인해 사회적으로 많은 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

다는 것을 알 수 있다. 많은 고령근로자들은 회사의 정년제, 구조조정, 파산 등으로 인해 비자발적으로 전일제나 정규직에서 밀려나는 위기를 경험하게 된다.이 장에서는 한국에서 고령근로 ... 자의 고용기회에 부정적인 영향을 미치는 사용자의 고용관행을 파악해 보고 이를 변화시킬 수 있는 전략을 정리해 보면첫 째, 정년퇴직 연령 상향 또는 폐지 방안을 도입하는 것이 ... 화 시키는 것이다. 둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 적 지원 직무 조정 제도 개선 장애인 근로자가 비장애인 근로자와 동등하게 건물 , 시설에 접근할 수 있도록 해야함 건물 입구에 경사로를 설치하고 턱을 낮춰야 함 근로자가 사용하는 장비 ... 과 제도 장애인 의무고용 제도 제 5 조 ( 사업주의 책임 ) ① 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고 , 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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[일반상식] 경제문제 상식퀴즈

‘ 블랙컨슈 머 ’ 블랙컨슈머는 부당한 이익을 취하고자 제품을 구매한 후 고의적으로 악성 민원을 제기하는 자이다 .Q. 다른 선택의 기회를 포기함으로써 발생하는 비용을 뜻하는 말 ... 은 ? Quiz 2 초성힌트 : ㄱㅎㅂ ㅇ기회비 용 정답은 정답 ‘ 기회비용 ’ 기회비용은 선택의 결과로 포기되는 대안 중 가장 큰 가치를 가지는 값을 말한다 .Q. 광고에 의존해서 ... 제 정답은 정답 ‘ 임금피크제 ’ 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도이다 .Q. 경쟁이 없는 새로운 시장을 만들

서식 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2025.01.25

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대한민국 1%가 될 수 있는 소자본창업과 경영 A+ 족보

기업, 중기업 등의 명칭으로 사용- 법률들은 소자본 사업자들에게 각종의 지원정책을 폄중기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자 50명 이상 300명 미만인 ... 기업- 나머지 기업은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제 2조)소기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업- 나머지 기업 ... 은 10인 미만의 기업소상공인 정의- 소기업 중에서도 규모가 특히 작은 기업 등 생업적 업종을 하는 자영업자- 위의 자영업자 중 도소매업, 음식업, 숙박업, 서비스업의 경우 상시 근로

시험자료 | 109페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들은 상대적으로 임금이 높은 근로자를 고용함으로서 고용구조가 취약해있었다. 그러나 이러한 현상이 경제가 성장하면 자연적으로 해결 ... 적으로 지속될 경우 심각한 장기적 고용전망에 손실을 가져와 미래에 실업에 빠질 가능성을 증가시켜 고용과 소득분야에 치명적인 손상을 가져오고 일자리 기회를 상실함으로써 노동시장을 저하시 ... 정보통신기술의 발달에 따라 노동수요가 급속히 변화하고 시간 경쟁이 치열해 질수록 경력근로자에 대한 우선 채용 관행이 확산되어 신규 졸업자의 취업난이 지속되고 있는 바이다.공급

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전 방향을 제시해 보시오 (맹아기, 도입기, 전개기의 주요특징)

다. 또한 근로청소년을 위한 복지사업으로 학업 기회가 없던 근로청소년에게 교육기회가 마련되기도 했으나 교육권, 여가권, 주거권 등에 대한 인식은 상대적으로 낮았다.전개기는 1980년대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.25

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경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

가입 근로자가 실직 이후의 재취업 기간동안 소정의 급여를 지급하면서 실업으로 인한 생계불안을 극복하게 하며, 생활의 안정을 도와주고 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 크 ... ● 주제경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

도록 도움으로서 국가적으로 생산적 복지를 구현하도록 한다. 사회적 취약계층은 본 사업을 통해 근로자로서 갖춰야할 능력과 기능을 습득할 수 있고 근로기회를 가질 수 있다.2) 자활사업 ... 사업에는 근로능력을 가진 저소득층의 자활의욕증진을 위한 교육, 창업지원, 기술 및 경영지도, 정보제공 및 상담, 직업교육 및 취업알선, 자활공동체의 설립 및 지원 등 다양한 사업 ... 들이 존재한다.조건부 수급자는 근로능력이 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 받는 사람들을 말한다. 이들 중 취업대상자는 노동부 주관의 자활사업에 참여하게 되며, 비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하시오.

은 사회복지사들의 처우와 근로 환경은 종종 개선이 필요한 상태입니다.사회복지사는 사회적으로 취약한 이들을 돕고 사회 문제 해결에 기여하는 중요한 직업군 중 하나입니다. 그러나 이러 ... 에서 논란이 되고 있는 문제입니다.임금 및 급여: 사회복지사의 임금과 급여 수준은 여전히 상대적으로 낮습니다. 많은 사회복지사가 근로자로서 고려되는 데 비해 낮은 임금을 받고 있 ... 으며, 이로 인해 경제적 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 또한, 급여의 불균형과 간격이 큰 경우가 있어서 공평하지 못한 처우 상황도 발생합니다.근로 환경: 사회복지사는 종종 과도

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... •휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다. 그러나 해고나 징계 등 근로기준법에 명시된 것은 예시에 불과하므로 이들과 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 휴직자의 복직 거부 등 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

적 개편이 요구된다.(1) 자활근로의 다양화 및 전문성 확대자활근로사업의 직무를 다양화하고, 참여자에게 실질적인 직업 역량 향상의 기회를 제공하는 방향으로 법적 개편이 이루어져야 한다 ... 권을 실현하고 삶의 질을 보장하는 핵심 장치로 자리 잡고 있다. 특히, 국민기초생활보장제도는 빈곤층의 생계 안정을 도모함과 동시에 근로 능력이 있는 수급자의 자활과 자립을 촉진하기 ... 한 형태의 급여를 통해 기본적인 생활을 보장하고, 수급자의 근로 능력과 욕구에 따라 자활사업 참여를 연계할 수 있도록 설계되어 있다. 특히 제15조에서는 ‘자활에 필요한 사업의 실시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다 ... polic들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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현대한국사회_한국사회에서 빈곤의 심화현상이 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회경제적 지표 등을 제시하고, 이러한 현상들의 공통적인 원인과 해결 방안을 설명하시오.

의 경제적 어려움을 가중시킨다. 특히, 청년층과 여성층의 고용 기회가 제한되어 있어, 이들의 빈곤 문제가 더욱 심각해지고 있다.2.2 교육 격차와 기회 불평등교육 격차는 빈곤 심화 ... 의 중요한 원인 중 하나이다. 경제적 여건에 따라 교육 기회가 달라지면서, 저소득층의 학생들은 양질의 교육을 받기 어려워지고 있다. 이는 장기적으로 취업 기회와 소득 수준의 격차 ... 를 심화시켜, 빈곤의 대물림 현상을 초래한다. 교육 기회의 불평등은 사회적 이동성을 저해하며, 빈곤층의 경제적 자립을 어렵게 만든다.2.3 비정규직 증가와 고용 불안정비정규직의 증가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설

수급자를 대상으로 수급자의 자활을 조성하기 위하여 2000년 10월부터 시행되어 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회 제공하는 데 목적이 있다. ... 년 우리나라에 IMF 구제 금융이라는 경제위기를 맞게 되어 기존의 유직자 들의 대량실업과 경기침체로 신규채용의 급감 등으로 근로 능력은 있으나 이들이 채용되어 일할 수 있는 기업 ... 보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자 보호, 생업자금융자 등 사회안전망 사업실시가 요청되고 많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받지 못하는 사각지대가 존재하여 국가가 모든 국민

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12

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고용허가제 개선방향

하여야만 외국인근로자를 고용할 수 있다. 따라서 내국인근로자의 고용기회가 보장되며, 외국인근로자의 고용에 따른 근로조건 악화를 방지할 수 있다. 또한 고용을 허가할 때 근로조건을 준수할 수 ... 에서 먼저 시행이 되었고, 한국은 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다. 고용허가를 받은 회사 ... 는 해외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있다. 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다. 고용주는 1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

기관과 협력하여 직원들이 새로운 기술을 익힐 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 기업은 기존 인력을 효율적으로 활용할 수 있으며, 외부에서 인재를 채용하는 데 드는 비용 ... 며, 많은 근로자들이 일자리를 잃거나 역할을 재정립해야 하는 상황에 처해 있다.2.1 직무 전환 및 재배치인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위한 첫 번째 대책은 직무 전환 및 재 ... 환경에 적응할 수 있도록 교육과 지원이 필수적이다. 예를 들어, 기존의 생산직 근로자가 자동화된 기계를 관리하거나 유지보수하는 역할로 전환될 수 있으며, 이를 위해 기업은 해당 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별 ... 을 해도 가사노동으로부터 해방되는 기회를 주지 않는다. 따라서 기혼여성이 가정에서의 역할을 재조정하지 않는 한 맞벌이가족에서 야기되는 문제들을 피할 수 없을 것이다.4. 맞벌이가족의 ... 정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.

가 노동 공급에 새로운 도전과 기회를 제시하고 있다. 이러한 변화는 단순히 개별적인 문제가 아니라, 경제 구조와 사회 전반에 걸친 중요한 과제다.노동 공급은 노동 시장의 균형 ... 도 달라진다. 예를 들어, 산업화가 진행되면 농업에서 제조업 및 서비스업으로 노동력이 이동하게 된다. 이러한 변화는 노동 시장에 새로운 기회를 제공하며, 더 많은 사람들이 노동 ... 을 한다.첫째, 노동법과 근로 조건: 노동법은 노동자의 권리와 의무를 규정하며, 노동 시장의 작동 방식에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 노동 시간 제한, 최저임금, 휴가 제도 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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