"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,081-1,100 / 43,476건

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

적 ‘차이’ 가 기회의 ‘차별’ 이 되지 않는 사회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론어린 시절을 생각해 보면 막연하게 빨리 어른이 되었으면 좋겠다고 생각한 적이 많았다. 어른이 되면 자유 ... 하는 청소년의 보장받지 못하는 노동권강원일보에 따르면 강원 청소년 3명 중 1명은 근로계약서 없이 아르바이트를 하고 있는 것으로 조사됐다. 근로계약서가 없어 최저임금 조차 받지 못하 ... 는 사례도 드러났다. 강원특별자치도청소년활동진흥센터가 아르바이트 경험이 있는 도내 청소년 1,662명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 31.1%는 아르바이트 근로계약서를 작성하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

, 출신 국가 등에 따른 차별과 불평등을 극복하는 것을 의미한다. 노동조합은 모든 근로자들에게 공평한 기회와 대우를 보장하고, 직장 내에서의 차별과 억압을 해결하기 위해 노력 ... 근로자들이 공정하고 동등한 기회를 가질 수 있도록 지원해야 한다. 기업과의 협력과 대화를 강화하는 것도 노동조합의 발전을 위한 중요한 과제이다. 현실적으로 기업은 노동자들의 권리 ... 하는 것이 중요하다. 노동조합은 이러한 변화에 적극적으로 대응하여 근로자들의 권익을 보호하고 새로운 일자리를 창출하는데 기회를 모색해야 한다. 디지털 시대에는 온라인 플랫폼 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오

과 제도적인 지원을 바탕으로 사회적 격차를 해소하고, 개인의 권리와 자유를 존중하며, 공정한 기회를 제공하여 사회 전반적인 안녕과 번영을 실현합니다.복지국가의 중요성은 다양한 측면 ... 국가는 경제적으로 취약한 개인과 집단을 지원함으로써 사회적 포용을 실현하고, 사회적인 공정성을 강화하여 모든 국민이 기회均等하게 발전할 수 있는 기반을 마련합니다.둘째로, 복지국가 ... 어려움 등으로 인해 어려운 환경에서 자란 학생들은 교육 기회에 제한을 받을 수 있습니다. 복지국가는 이러한 교육 격차를 해소하기 위해 무상 교육 제공, 학비 지원, 교육부 서비스 확대

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.06

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

는다고 주장한다. 진정한 사회주의 체제는 국가가 모든 근로자에게 일자리를 제공하고, 각 사람에게 적합한 일을 배분하는 완전 고용 상태여야 한다고 설명한다. 하지만 현실에서는 사회주의 ... 저자는 사회민주주의 체제, 즉 '제3의 길'을 새로운 사회주의 체제 방법으로 제안한다. 이는 근로자들의 참여를 독려하고 사회 구성원 모두가 안심하고 살 수 있는 환경을 조성하 ... 과 같이 근로자가 부족한 기업들에게 결혼, 임신, 출산, 육아로 인한 노동력 감소로 인한 부담을 주는 것으로 강하게 인식되어 어려움을 겪었다. 그러나 나중에는 기존 정책에서 여성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집

효과를 직접 체감할 수 있는 소중한 기회였습니다. 또한 현장 근로자들과 소통하며 작업 습관, 환기 상태 등 다양한 요소가 노출에 어떻게 영향을 미치는지 종합적으로 파악하는 중요 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml근로복지공단 순천병원 청년인턴(산업위생사) 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사 ... 하고 중재하며 팀 전체의 목표에 초점을 맞추어 성공적으로 학술제를 마무리할 수 있었습니다. 또, 지역 보건소에서 산업위생 봉사활동을 하며 소규모 사업장의 근로자들과 직접 상담하는 경험

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11

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05-316-Q, 리스크와 기회관리 지침(표준,자동차산업)

당사는 기획프로세스 내에서 근로자의 효과적인 참여와 적절한 경우 기타 이해관계자의 참여를 고려하여야 한다.a) 위험과 그들의 관련 경영시스템의 리스크와 기회b) 적용 가능한 법적 및 ... 하도록 한다.6) 리스크와 기회를 다루기 위하여 취해진 조치의 효과성 평가는 기본적으로 모니터링, 측정, 분석 및 평가 관리 절차에 따라 이루어진다.7) 당사는 근로자의 효과적인 참여 ... 표준 문서: 리스크와 기회관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 경영시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요. 현재 사회복지 분야에서 우선적으로 실천되어야 할 사회복지서비스의 방향을 대상(아동, 장애인, 노인 등)과 연관시켜 분석해 보세요.

다는 것을 일을 통해 보여주도록 노력하길 바란다.또한 사회에서는 장애인에게 최저임금 수준 이상의 근로기회를 제공해 주기 위해 지역사회에서 고용창출을 도모할 때 장애인의 노동참여 ... 고 계신 분들이기는 하지만 그분들은 누구보다도 건강한 정신을 갖고 있다고 한다. 비록 신체적으로 장애를 조금 갖고 있지만 근로를 하는 데 있어서는 누구보다도 열정적으로 임하고 결과물 ... 도 좋다고 하셨다. 임금수준은 높지 않지만 노동을 통해 번 돈에 대한 소중함을 알고 있다고 했다. 하지만 근로에 대한 보상이 적은데도 불구하고 이렇게 장애인 보호작업장에서 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.19

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

된 기간을 근무하는 것이 아닌 직원으로서 받을 수 있는 노동에 대한 대가적 권리와 혜택, 기회 등을 제공받을 수 있는지, 없는지에 대한 것이다. 이러한 요소들이 불평등의 바탕이 되 ... 어 권리와 기회를 가진 자와 한정된 기회를 가진 자를 나누게 되는 것이다.이외에도 이러한 결과를 가지게 된 원인인 출신과 학력, 성별 등의 요소 또한 불평등의 요인이 될 수 있다. 이 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회 ... 에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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육아휴직제도

어도 활용할 수 없는 경우가 많다.② 휴직 기간 중에 발생하는 문제남성 근로자들의 경우 육아휴직을 할 수 있는 기회가 생겨도 실질적으로 월급을 제대로 받지 못하기 때문에 가정의 경제력 ... 정책 등의 미흡 등에 있다. 그러하여 정부는 여러 정책을 제시하고 있는데 그 중 육아휴직제도에 대해서 알아보려고 한다.1) 육아휴직제도란?육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 함과 동시에 일정 기간동안 자녀의 돌봄을 위해 휴직할 수 있는 제도이다. 쉽게 말해 직장생활과 가정생활을 모두 유지할 수 있다는 장점이 있다. 근로자의 노동시장 이탈을 방지할뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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사원의 평생학습과 기업의 사회적 책임의 관계 : 유한킴벌리 생산직 근로자 사례 (Understanding the Relationship between Workers’ Lifelong Learning and Corporate Social Responsibility (CSR) : The case of Factory Workers of Yunhan-Kimberly)

들에게 파트너로서 함께 성장하기를 구애하는 것이라 할 수 있을 것이다. 그리하여 경영의 방향은 점차 기업이 파트너로서의 사원에게 계속적으로 성장할 수 있는 평생학습의 기회를 제공 ... 하고 지원하여 지식근로자를 양성해내는 것을 통해 생산성을 향상시키는 것으로 변화되고 있다. 이와 같이 평생학습을 통해 ‘사람’을 성장시킴으로써 생산성의 향상을 도모하는 것은 오로지 ... 기업의 발전을 이끄는데 그치는 것이 아니라, 기업의 사회적 영향성으로 인해 지역 사회 발전, 나아가 국가의 발전으로 연결될 수 있을 것이다. 이 연구는 유한킴벌리 생산직 근로자

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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장애인의 ‘일’과 ‘복지’의 양립에 대한 장애인직업재활시설 근로사업장 시설장의 인식연구 (A Study on the Perception of the Representative of Occupational Rehabilitation Facilities for the Disabled on the compatibility of 'work' and 'welfare' of the Disabled)

장애인직업재활시설은 중증장애인에게 직업훈련, 보호고용, 일반 고용시장으로의 전이를 통해 사회참여의 기회를 제공하고 있다. 본 연구는 장애인직업재활시설 중 근로사업장의 시설장 ... , 현재 ‘일’ 중심 서비스와 복지의 양립을 위한 정책적 대안의 모색, 근로장애인의 보호고용에 대한 명확한 개념 정의의 필요성 등을 제안하였다. Disabled vocational

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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현대사회와 평생교육(학습)의 관련성을 정리하시오.

는 법을 배우는 기회를 제공한다.4. 평생교육의 주요 영역4.1 직업 교육 및 훈련평생교육의 주요 영역 중 하나는 직업 교육 및 훈련이다. 이는 근로자들이 새로운 기술을 습득 ... 교육은 인간의 전 생애에 걸쳐 이루어지는 교육을 의미하며, 유아기부터 노년기에 이르기까지 모든 연령대에서 학습할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 이는 형식교육, 비형식 ... 직업은 사라지거나 변화하며, 새로운 직업이 등장하고 있다. 이는 근로자들이 지속적으로 새로운 기술과 지식을 습득하여 자신의 경쟁력을 유지해야 한다는 것을 의미한다. 평생교육은 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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최근 장애인복지관련 이슈를 선정하여 현황을 분석하고 사회 복지적 관점에서 개입방법 및 대안을 제시하시오

해야 한다. 이는 우리 사회가 모든 구성원을 포용하고 다양성을 존중하는데 필수적이다. 먼저, 교육 분야에서는 장애를 가진 학생들에게 적절한 교육 기회를 보장해야 한다. 이를 위해 ... 정하고, 기업들에게 장애인을 고용하는 것에 대한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 장애인에게 직업 훈련과 지원 프로그램을 제공하여 그들의 경제적 자립을 지원해야 한다. 근로시설 ... 의 접근성 또한 중요한 고려사항이다. 장애를 가진 사람들이 일자리를 찾을 때 고려해야 할 요소 중 하나는 직장이나 근로시설의 접근성이다. 정부는 공공 교통 시설과 근로시설을 장애인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 대등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로 이러한 의미에서 근로3권은 ‘사회 ... 공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 헌재 1998 ... . 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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[A+ 100점] 평생교육이 당면한 문제점을 서술하고 이에 대한 해결방안을 제시하시오.

들의 수는 일부 지역에서는 개선되고 있지만, 여전히 많은 사람들이 학습 기회에 접근하지 못하고 있다??.옥스퍼드 대학교 인구노화 연구소에서 발표한 보고서는 노화 사회에서 노년층 근로 ... 자금이 충분하지 않으며, 특히 취약 계층이나 농촌 지역, 장애인, 이민자 등은 학습 기회에 접근하기 어렵다??.ㄴ.커리큘럼과 교육 내용의 적절성평생교육의 커리큘럼과 내용이 현재 ... 시킨다. 예를 들어, 노년층 근로자, 이주민, 장애인 등 다양한 배경을 가진 사람들이 평생교육에 참여하고 있으며, 각각의 특성에 맞는 교육이 필요하다.이러한 문제들을 해결하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회복지정책론_우리나라 고용보험제도에 대해 파악하고, 문제점 및 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

30년이 다와감으로 의미가 깊다. 고용보험제도를 보면 피보험자에 해당하는 근로자가 실업으로 인해서 소득의 원천을 잃은 경우, 일정한 기간에 걸쳐서 실업급여를 지급해서 소득을 보장 ... 하며 생활을 안정시킴과 더불어 실업근로자의 구직활동을 지원해 재취업을 통해서 노동시장에 복귀할 수 있게 하는 것을 목적으로 하는 제도를 의미한다.이러한 목적에 있어서 고용보험제도 ... 는 1995년에 시행된 이후에 20년 동안 변화를 거듭하면서 근로자의 사회안전망으로 발전되었다. 시행초기를 보면 상시 근로자가 30인 이상인 곳, 70인 이상의 대규모 사업장을 중심

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업 ... 에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

은 ‘취업권’이다. 국가는 근로 의사와 능력이 있는 사람이 일할 수 있도록 고용정책 등을 추진하여 근로의 기회를 확보해 줄 의무가 있다.현행 고용보험은 전 국민을 대상으로 근로의 권리 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:BinData/image1.bmp..FILE:Contents/section0.xml서론고용보험 : 근로자가 일자리를 잃 ... 었을 때 그 근로자와 가족의생활 안정과 재취업을 촉진하는 사회보험 제도고용보험 제도는 ‘실업은 개인의 책임에서 비롯된다’는 인식에 대부분에 복지국가에서 가장 늦게 도입되는 사회보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오Ⅰ. 서론정보화 사회의 본격적인 진입에 따라 정보는 사회 ... 습니다. 따라서 본론에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명해 보려고 합니다.Ⅱ. 본론1. 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠 ... 기대치가 높아지고, 시스템을 통해 사용자에게 효율적인 지원이 가능해져 만족도가 높아집니다.(2) 기회 포착기회 포착은 소비자와 관련된 수많은 데이터를 바탕으로 기업이 인지하지 못한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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