"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,001-1,020 / 43,468건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

한 노후준비는 개인적으로나 사회적으로 문제를 불러 일으키게 된다.은퇴 후라도 건강한 노인인구의 근로의지는 사회적인 기여 뿐 아니라 노인의 경제적인 빈곤 해결에도 도움이 되며, 또한 근로 ... 층에 대해 공공근로사업 등 일자리 지원을 통한 근로소득 제공 정책을 유지해 나가야 한다고 생각한다.3) 노후소득보장체계의 강화 정책저출산 고령화 문제로 인해 사회적 생산성이 줄어들 ... 을 맞추기보다는, 청년친화경제와 고령친화경제의 공존 정책을 위하여 청년 실업을 회복하는 사회참여 기회를 다각적으로 확대하고, 고령자에게는 노후 소득 보장을 실현할 수 있는 생활환경

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.21

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

는 근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 없을 때, 업무 강도가 과중하거나 업무량이 지나치게 많거나 교대근무, 장시간의 근무를 할 때 등이 있다. 조직구조와 관련된 요소로는 의사결정 ... 나 부적절한 의사소통, 대인갈등, 승진기회가 없거나 훈련 수준을 벗어나 완전히 새로운 임무를 맡는 등 커리어 개발 상에 어려움이 발생할 때, 업무가 양적으로나 질적으로 지나치게 많거나 적 ... 은 직무 스트레스와 밀접한 관련이 있다. 직무 스트레스를 야기하는 요인은 근로자 한 사람의 노력만으로는 해소하거나 혹은 근절하는 것이 어렵기 때문에, 여러 주체들이 협력하여 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안

은 비정규직이나 중소영세 사업장 근로자에 비해 정규직과 대기업 근로자에게 더 많은 수혜가 돌아가고 있다. 이러한 능력개발의 역진성 문제는 지식격차의 중요한 요인으로 작용하고 있 ... 다. 특히 사회통합을 위해서는 빈곤과 취약계층에 실질적으로 더 많은 학습기회가 제공되는 지식정보체계가 구축되어야 한다. 따라서 사회복지 차원 지식정보 공유의 기본 권리를 보장해야 한다 ... . 즉, 지식정보를 통한 학습의 기본권의 확보와 생산적 정보 활용이 정립되어야 한다. 그리고 취약계층에 대한 지식정보 기회의 보장으로 사회적 적응을 유도해야 한다.4. 지식정보운동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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사업장 건강증진 프로그램 조사(지역사회간호학 실습)

관리프로그램의 개발, 수행, 평가에 참여기회를 부여근로자근·골격계 질환의 증상 및 질병 발생, 유해 요인을 관리감독자에게 보고예방관리 프로그램의 개발, 평가에 적극적으로 참여 ... 구성- 보건관리자, 보건관리 담당자, 근로자 대표 및 명예산업 안전감독관, 예산결정권자, 정비 보수 담당자, 구매 담당 등으로 구성- 청력 보존 프로그램 관리자(운영자) 지정 ... ● 청력 보존 프로그램 시행에 따른 근로자에게 결과 안내 및 교육 등의 활동 체계 및 주기를설정하고 정기적 추진● 청력 보존 프로그램 시행에 필요한 외부 전문가의 지원 및 자문 등 협조

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

아졌다. 청소년은 현재 우리 사회의 구성원이자 미래 사회를 이끌어나가는 주역으로 안전한 환경에서 온전한 발달을 이루어 자신의 잠재력이 최대한 발휘될 수 있는 기회를 제공받을 권리 ... 에서는 국민생활의 균등한 향상을 선언했고 제10조에서는 인간의 존엄과 가치, 행복추구 권리, 국가의 기본권 보장 의무가 규정되어 있다. 제32조에서는 근로자의 권리ㆍ의무, 제33조 ... 에서는 근로자의 단결권 등으로 생존권을 보장한다. 이 외에도 제34조에서는 사회보장. 제35조는 환경권, 제36조는 혼인과 가족생활, 모성보육, 국민보건 등으로 생존권을 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 야기시키고 있는데 이들중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

하는 중요한 이슈로, 이에 대한 심도 있는 논의와 해결책 모색이 요구된다. 노인문제는 노인 빈곤, 노동 시장에서의 고령 근로자 증가, 노인의 건강 문제 등으로 구체화된다. 이러한 문제 ... 이 된다.또한, 고령화는 노동 시장에도 큰 변화를 일으키고 있다. 고령 근로자의 비율이 증가하면서, 노동 시장은 새로운 도전에 직면하고 있다. 생산성 저하, 고용 불안, 그리고 젊 ... 은 세대와의 세대 갈등 등이 노동 시장에서 발생할 수 있는 문제들이다. 이로 인해 고령 근로자를 위한 맞춤형 일자리 창출과 재교육 프로그램의 필요성이 대두되고 있다. 이러한 조치는 고령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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장애인복지론 ) 장애인 복지 정책 - 장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.

도록 보장하기 위해 마련되었다. 더 나아가 이러한 정책은 장애인들에게 근로의 기회를 제공하고, 교육과 훈련을 지원함으로써 장애인 개인이 그들의 잠재력을 최대한 활용할 수 있게 돕는다.한편 ... 의 소득보장정책1) 장애인연금장애인 연금은 18세 이상의 중증장애인 중 일정 소득 기준 이하인 사람들을 대상으로 한 사회보장제도다. 이 제도는 근로능력의 상실 또는 현저한 감소 ... 은 근로자가 업무 상의 사유로 인해 부상이나 질병을 겪고 그 결과로 신체 또는 정신적 장해가 남게 될 경우 지급되는 급여다. 장해등급은 1급부터 14급까지로 나누어지며, 급여 지급

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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사회복지정책의 실증적경제적 효율성의 측면에 필요성 중 ‘불완전한 정보’와 ‘역의 선택’의

제도에서도 이러한 역의 선택이 주로 발생할 수 있다고 보는데 실업보험이 확대되면 노동 능력을 보유하고 있더라도 근로자가 노동시장에서 나가기보다 실업을 선택하게 되는 현상이 발생할 ... 을 감소시킨다고 보는데 사회복지서비스가 증가하게 되면 수혜자 또는 납세자의 근로 동기가 약화되고 이는 경제성장이 저하되는 원인으로 작용하게 된다는 것이다. 즉, 복지수헤자에게 의존 ... 성을 유발시키게 되면 근로의욕이 약화되고 납세자는 높은 복지비를 부담하게 되면서 가처분소득이 감소하여 근로동기가 저해될 수 있다는 것이다.세 번째는 저축 감소로서 경제가 성장하기 위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[일반상식] 경제문제 상식퀴즈

‘ 블랙컨슈 머 ’ 블랙컨슈머는 부당한 이익을 취하고자 제품을 구매한 후 고의적으로 악성 민원을 제기하는 자이다 .Q. 다른 선택의 기회를 포기함으로써 발생하는 비용을 뜻하는 말 ... 은 ? Quiz 2 초성힌트 : ㄱㅎㅂ ㅇ기회비 용 정답은 정답 ‘ 기회비용 ’ 기회비용은 선택의 결과로 포기되는 대안 중 가장 큰 가치를 가지는 값을 말한다 .Q. 광고에 의존해서 ... 제 정답은 정답 ‘ 임금피크제 ’ 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도이다 .Q. 경쟁이 없는 새로운 시장을 만들

서식 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2025.01.25

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명-사례.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3 ... . 임파워먼트4. 팀워크5. 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었다. 인간이 자원을 활용하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

는 지나친 저임금으로부터 부녀근로자나 미성년근로자 등 취약근로자들을 보호하고 이른바 고한 노동을 방지한다는 사회정책에 대한 고려가 컸다. 한국에서도 1988년 처음으로 최저임금제 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일 ... 부터는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선박소유자에 대하여는 적용하지 아니한다(최저

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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[A+] 인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화

하고, 새로운 직업에 대비할 수 있도록 지원해야 합니다. 특히 AI와 같은 기술적 변화는 특정 계층의 근로자들에게 도전과제가 될 수 있으며, 이를 통해 평등한 교육 기회를 제공 ... 로는 제조업의 생산 라인 근로자, 텔레마케터, 고객 지원 업무 등이 있습니다. AI는 이와 같은 직무를 신속하고 정확하게 수행할 수 있기 때문에, 기업들은 인건비를 절감하고 효율 ... 분야를 창출하는 기회가 되기도 합니다. AI 기반의 데이터 분석가, 머신러닝 엔지니어, AI 윤리 전문가와 같은 새로운 직무들이 수요가 급증하고 있습니다. 이러한 직무는 AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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메가경영학- 인적자원관리 과제

않은 근로자로 취업할 수 있는 기회가 주어진다. 따라서 나는 이러한 인적자원관리 및 개발 제도를 적극적으로 활용하여 취업할 것이다. ... 된 근로자에게 국가직무능력표준 기반의 교육을 하여 기업에 맞는 인재를 육성하도록 하여 현재 우리나라의 인재들과 기업 간의 목적이 불일치하고 그 과정 속에서 불필요한 비용이 소요 ... 병행으로 분류되며 재직자의 경우 일반 재직자와 고숙련 재직자의 경우로 분류되어 진행된다. 일학습병행의 프로세스는 다음과 같다. 첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

, 고용의 촉진 및 근로자 직업 능력의 개발 및 향상을 도모하고, 국가의 직업 지도 직업·소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 생활에 필요한 금액을 지급함으로써, 근로자 ... ), 고용 지원(창출), 부정행위에 대한 감시(벌칙) 등에 대한 내용을 주로 담고 있으며, 그 내용의 대부분은 근로자들의 고용을 안정화시키고 사용자(고용주)들의 고용을 지원함으로써 사회 ... 사항들은 근로자로써 살아갈 많은 사람들이 놓치지 않고 알고 있어야 할 법률로 인생에 꼭 한 번쯤은 체감해볼 가능성이 있다고 생각된다. 세부내용에 대한 좀 더 자세한 설명은 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

다. 자기주도적으로 개인의 역량에 맡겨둘 것이 아니라, 조직 전체의 구성원에게 양질의 전문적인 교육훈련으로 자신을 개발할 기회를 부여해야 한다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자 ... [인력개발과활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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지역사회복지론(우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술)

어 있다. 하지만 이런 안전망시스템은 이론적 측면에서 적지 않게 고용기회를 위축하거나 근로의욕을 저해하는 부작용을 만든다. 따라서 빈곤층에 관한 적절한 지원이 이루어지면서 근로의욕 ... 단자로서 실업자나 결손가정을 자활지도 대상자라고 규정하고 소득부족인자로 영세사민, 영세 근로자를 단기구호 대상자로 규정하고 있다.Ⅱ.본 론1. 저소득층의 문제와 해결방안저소득층 ... 은 취업형태에서 불안정한 상태에 있다. 빈곤 근로자라는 특성이 매우 크게 나타난다. 직업의 불안정성과 소득의 불규칙성, 사회적인 활동력 약화로 경제적 지위가 낮은 결과를 반영한 저소득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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아동돌봄 서비스의 개선 방안

양질의 돌봄 인력 확보를 위해서는 돌봄 인력의 처우와 근로여건 개선이 시급합니다. 돌봄 서비스 질 향상과 전문성 강화를 위해서는 인력에 대한 교육 및 훈련 기회 확대도 필요할 것 ... 의 아동돌봄서비스를 제공하기 위한 핵심 과제입니다. 우선 임금 인상과 함께 근로시간 조정, 복지혜택 확대 등 근로 조건을 대폭 개선해야 합니다. 현재 많은 돌봄 인력들이 낮은 임금 ... 에 대한 체계적인 교육 프로그램을 개발하고, 돌봄 인력에게 지속적인 교육과 훈련 기회를 제공해야 합니다. 전문성 향상을 통해 돌봄 서비스의 질을 높일 수 있을 것입니다.마지막

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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경남대학교 저출산고령화와 다문화사회 과제

사업이 있다.고용노동부의 고령자고용정책은 고령자들의 취업지원을 위한상담, 구인구직 서비스, 교육훈련기회 등을 제공하고 고령자를 계속 고용하거나 신규 고용하는 기업에게 보조금을 주 ... 수 있습니다.2015년 고령층(55 ～79세)이 향후 취업을 희망하는 비율이 61.0%로 근로 사유는 생활비에 보탬이 가장 많았고, 일하는 즐거움 때문으로 나타났다. 근로 희망자 ... 일자리 선택 기준은 일의 양과 시간대(27.7%)가 가장 높았고, 임금수준(23.2%), 계속근로가능성(18.0 %)의 순으로 나타나 과거에 비해 일의 양과 시간대를 더 고려

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

가 확산되면서, 근면의 강요 방식도 변화하고 있다. 이러한 변화는 근로자의 자발적 근면을 촉진할 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 외부 압력에 의한 근면의 부작용을 완화할 수 있 ... 화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 ... 의향을 명확히 이해하고, 보다 건강하고 효율적인 근로 환경을 조성하기 위한 방안을 제시할 것이다. 특히, 통계와 수치를 중심으로 한 분석을 통해 근면의 종류가 개인의 성과와 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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