"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 941-960 / 43,465건

[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량을 끊임없이 강화하고, 그들이 자신들의 능력과 잠재력을 개발할 수 있도록 기회 ... 으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 시키고, 평가를 통해 자격을 주는 교육·훈련 제도이다. 쉽게 말하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장 ... 에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다. 이는 학습근로자의 고용촉진 및 사회적·경제적 지위의 향상을 도모하고, 최종

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문 ... ⇒ 신체적 · 정신적으로 여성에게 영향을 끼침 필요성 : 여성근로자의 역할의 중요도 및 수요 증가 여성근로자의 건강01. 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적 · 환경

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

조건에 있어 부당한 차별을 받지 않는다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가 유공자, 상이군경, 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의해 우선적으로 근로의 기회 ... 교육 및 평생교육을 포함한 교육제도, 운영, 교육재정, 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.3) 제32조모든 국민은 근로의 권리를 가지고 있다. 국가는 사회적, 경제 ... 적인 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바에 의해 최저 임금제를 시행해야 한다. 모든 국민은 근로의 의무를 가진다. 국가는 근로의 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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우리나라 사회보장제도를 설명하고 개선점을 제시하시오

영역에서의 기회 불균형, 분배에서 왜곡이 나타나는 문제를 해결하고자 하는 문제해결 방식을 뜻한다. 여기에서 소득재편정책, 최저임금제도, 빈민구제정책, 응급의료서비스, 주거급여 서비스 ... 를 결정할 수 있지만 사회보험은 가입에 대한 의무가 법률에 따라 결정된다.이러한 사회보험에는 산업재해보상보험이 있다. 산업재해는 근로자가 노동과정에서 작업 행동, 작업환경 등 업무 ... 상 이유로 부상이나 신체적 장애, 질병 등을 입거나 사망과 같이 근로자에게 발생한 신체상 재해를 뜻한다. 산업재해 보상보험제도는 근로자가 근로 현장에서 근로할 때 나타나는 재해를 신속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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한국사회는 다문화 사회로 진입하고 있다. 이러한 과정에서 발생할 수 있는 문제점은 무엇이고, 해결방안은 무엇인지 의견을 제시하시오.

에 따라 교육 기회가 제한될 수 있으며, 이로 인해 그들의 사회적 이동성이 제한될 위험이 있다.이러한 경제적 어려움을 해결하기 위해서는 외국인들에게 양질의 일자리와 안정적인 근로 조건 ... 가정, 외국인 노동자, 난민 등 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 함께 살아가는 사회로의 변화가 이루어지고 있다. 이러한 변화는 한국 사회에 새로운 기회를 제공하면서도 여러 ... 에서 겪는 사회적 차별이나 편견은 그들이 한국 사회에 제대로 융합될 수 있는 기회를 제한하며, 결국 사회적 갈등을 심화시킨다. 이와 같은 갈등을 해결하기 위해서는 상호 문화적 이해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

도록 법적으로 보장하는 제도로, 근로자의 소득을 보장하고 임금 불평등을 완화하는 데 기여하고자 한다. 그러나 이와 동시에 최저임금제가 노동 시장에 미치는 부정적인 영향, 특히 실업 문제 ... 를 더욱 고착화시키는 원인으로 작용한다.또한, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차도 임금 불평등을 악화시키는 중요한 요소이다. 정규직 근로자들은 상대적으로 안정된 고용 환경과 높 ... 은 임금을 보장받는 반면, 비정규직 근로자들은 불안정한 고용 상태에서 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 비정규직 노동자들이 경제적 불안정성을 겪는 주된 이유 중 하나이며, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

수 있어 취업과 퇴사가 자유로운 편에 속해 여성의 근로기회가 높아지게 되었다.2. 맞벌이 가족의 문제점1) 부부관계 문제여성의 취업으로 인해 부부 모두의 역할과중, 역할의 비양립 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족의 증가요인1) 여성의 교육수준 향상2) 자아실현 욕구 증가3) 물가상승4) 자녀 사교육비 상승5) 단기근로 확충2. 맞벌이 가족의 문제점 ... 향상, 여성의 자기계발 욕구증가, 다양한 일자리 창출, 단기근로 확산, 중·고령인구의 취업증가 등의 이유가 있겠지만 중요한 점은 맞벌이 부부의 증가로 인해, 자녀양육 문제, 부부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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[직업상담사 자격증] 직업정보론 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

직업정보직업정보는 국내외의 각종직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨것국가,기억,개인(사회)이직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든자료직업별 직무내용,직업전망,직업별 근로조건등 ... , 기업과 개인 등이있다핚직업에서귺로자의더좋은생홗형태를비교하기위핚것경험이 부족한 내담자등에게 다양한 직업을 접할 기회를 제공**직업정보사용목적 지식젂달. 현재와미래의직업탐색그리고

시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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[A+수준/지역사회복지론] 우리나라 저소득층을 위한 청책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. (8주차 2교시)

다. (5) 자활근로사업 자활근로사업은 저소득층에게 자활과정을 위한 근로기회를 제공함으로써 자활기반을 조성하고자 하는 사업을 의미한다. 참여자의 자활능력 및 사업유형에 따라서 사회 ... 서비스형, 근로유지형, 도우미형, 시장진입형, 인턴의 형태로 구분되어진다. (6) 자산형성지원제도 자산형성지원제도는 근로하는 수급가구, 자활근로사업단의 참여자, 차상위계층의 자립 ... 과 자활을 지원하고자 정부가 자산형성과정을 지원하는 제도를 의미한다. 대표적으로 희망, 내일키움통장제도가 있다. 희망저축I와 희망저축II는 순서대로 근로하는 생계 및 의료수급가구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

(Environment)사회(Social)지배구조(Governance)기후변화자원고갈물오염물질삼림파괴인권현대 노예아동 근로근로 조건근로자 관계뇌물 및 부패경영진 보상이사회 다양성 및 구조정치적 로비 ... 온회사는 소비자, 근로자, 하청업자, 지역사회, 그리고 주주 등 모든 이해관계인들의 이익을 위해 운영되어야 한다고 선언- 2019년 8월, 미국의 주요 로펌인 Wachtell ... ,반대 주주와 소통의 기회를 가져야 하며, 검토 결과 및 조치 계획은 공개되는 것이 바람직□ ESG 추진방안(예시)인권경영 총론: 사회 모범 규준 일반Ⅰ. 인권 경영이란?□ 코로나

시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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코로나19와 한국 사회의 발전 과제

는 세상에서 우리 사회는 어떤 방향으로 나아가야할 것인지 열심히 고민해보지 않을 수 없다. 대재앙의 시대긴 하지만 ‘대기회’의 시대이기도 하다. 즉, 우리나라는 이 기회를 잘 활용 ... 은 분산을 통한 질의 경제에 기반하고 있기 때문이다. 4차 산업혁명을 도시 공간 혁명으로 바꾸는 작업을 선도한다면, 한국이 세계 최상위 국가로 발돋움할 수 있는 기회가 될 수도 있 ... 다. 첫째, 모호하고 비현실적인 법 규정을 개선하고 새로운 노동 방식에 맞게 근로시간 규제를 혁신해야 한다. 특히 근로시간 자기결정권 확대 등으로 자율과 재량 중심의 유연근무제를 실현

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.02

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[독후감] 김미경의 리부트, 코로나로 멈춘 나를 다시 일으켜 세우는 법

다. 느꼈다면 이미 변화가 완성되었을지도 모른다. 위기는 기회라고 했다. “혼돈이 크면 기회도 크다. 미리 준비하고 있는 이들의 부는 지금보다 세 배는 더 커질 것이다.” 지금 ... 엄청난 기회가 널려 있는데, 과거에 갇혀 힘들다, 힘들다, 소리만 반복하며 정부, 정치인들 욕만 하기엔 한가할지도 모른다는 의미일지도 모르겠다.몇 년 전부터 4차 산업혁명이 큰 이슈 ... 다.그 중 3번인 ‘인딘펜던트 워커’. 사람들은 점점 고용을 다르게 받아들이고 있다. 과거엔 무조건 어느 기업에 종속되는 고용으로 얻는 근로소득만을 추구했다면, 이제는 스스로, 자기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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노후소득보장을 위한 방안을 제시하시요.

은 기업이 근로자의 퇴직 후 생활을 지원하기 위해 도입된 제도이다. 퇴직연금제도는 퇴직금을 연금 형태로 지급하여, 근로자들이 은퇴 후 일정한 소득을 지속적으로 받을 수 있도록 돕 ... 는다. 그러나 중소기업이나 비정규직 근로자들은 퇴직연금 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 제도의 확충이 필요하다. 특히, 중소기업의 재정적 부담을 덜어주기 위한 정부의 지원 정책이 필요 ... 들이 일할 수 있는 기회를 제공하고 있으나, 일자리의 질과 보수가 낮아 경제적 자립을 이루기에는 한계가 있다. 일자리의 지속성과 안정성을 높이고, 일자리 환경을 개선하여 노인들이 보다

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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맨큐의 경제학 14장 ~ 22장 / 객관식 문제 정리 / 중간기말 대비

하는사람 중 소득효과가 더 큰 사람의 기회비용이 더 크다.d 두 사람 중 대체효과가 더 큰 사람의 기회비용이 더 크다.5 임금이 상승함에 따라 어느 근로자의 근로시간이 증가 ... 에 대한 가치를 한계비용보다 높게 여기는 잠재적 소비자들의 소비 기회가 사라지기 때문이다.c 소비자들이 한계비용보다 높은 가격을 부담해야 하고, 그 결과 소비자 잉여가 감소하기 때문 ... 기 위해 직장을 떠나는 아빠의 숫자가 늘었다.b 여가의 가치를 높이는 대단한 비디오 게임이 출시되었다.c 이민 규제가 완화되어 해외로부터 많은 근로자가 유입되었다.d 은퇴자에게 대한

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2023.05.21

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[ 자신이 생각하는 사회복지란 ]

라는 기대감 때문이다. 복지 정책으로 인해 근로 기회의 확대, 합리적 근로 조건의 보장, 생계 보장 및 빈곤 해소, 적절한 소득 분배 및 사회 통합 등의 목적을 달성하는 것은 동일 ... 하여 직업을 선택할 수 있는 기회가 비교적 적을 수 있다.3) 공정경쟁을 위해서는 교육 기회의 균등이 보장되어야 한다. 의무교육 제도를 통해서 교육 기회의 균등이 어느 정도 확보 ... 지만, 개인의 근로 의욕을 저하시킬 가능성이 있다는 우려의 목소리도 있다. 그러나 기본소득이라는 사회안전망을 통해 개인이 창의력과 도전정신을 발휘할 수도 있고, 새로운 기술을 개발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.31

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2주차 2교시에서 제시된 사전학습의 K-SDGs를 근거로 사회복지정책이 추구하는 목표를 3가지로 설명하시오.

하고자, 재분배와 사회통합을 위한 정책을 추진하고 있습니다. 재분배를 위해서는 최저임금 인상과 근로시간 단축을 통한 근로자의 근로조건 개선, 상위소득층에 대한 과세 강화 등의 방안이 있 ... 경제적, 지리적, 인종적 등 다양한 이유로 인해 교육 기회의 불균형이 존재하고 있습니다. 이에 사회복지정책은 모든 사람이 교육 기회를 공평하게 제공받을 수 있도록 하는 것을 목표 ... 로 하고 있습니다. 교육의 균등한 기회 제공을 위해서는 교육 경제 지원, 교육적 격차 해소를 위한 차등화된 교육 서비스 제공, 맞춤형 교육, 학교폭력 예방 등의 정책이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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우리나라 인구감소 해결방안 제시

에 외국인이 일할 수 있는 기회를 주면서 계절근로 참여 외국인에게 성실 계절근로자 재입국 기회를 보장하는 혜택을 확대시키며 일자리와 함께 우리나라에 정착할 수 있는 시스템을 도입

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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사회복지행정론 기말시험 족보

1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... 를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다. 보통 근로자와 감독자(상급자) 모두를 조사하는데 근로자를 먼저 조사한 다음 상급자를 조사한다. 이러한 크로스 체크를 통해 업무에 관한 ... 자가 직접 업무를 체험하면서 정보를 수집하기 때문에 비교적 정확하고 상세한 정보를 얻을 수 있다. 하지만 직무분석자가 모든 직무를 경험하기는 어렵고 직무분석자의 체험과 실제 근로자

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

능력이 낮은 근로자들을 고용하는 것은 고용주이지 근로자가 아니기 때문에 억지로 정부에서 근로능력이 낮은 근로자들을 많이 고용하라고는 할 수 없을 것입니다. 그렇기에 기회를 주 ... 한다. 1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자 여기서 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮 ... 은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

에 비해 낮은 점수임을 알 수 있다.2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도육아휴직제도는 임신 중인 여성근로자와 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 ... 최대 1년간 사용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 여성에만 국한된 것이 아니라 남성근로자에게도 해당되는 제도로서 남성과 여성 모두에게 해당하는 제도이다.남성의 육아휴직 기간을 늘리 ... 도구가 될 수 있다.2) 블라인드 제도우리나라의 경우 근로자를 채용하는 부분에 있어서 성차별의 문제가 많이 발생하였다. 여성보다는 남성을 더 선호하는 기업적인 특성으로 인해 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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