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"근로기회" 검색결과 961-980 / 43,468건

사회복지행정론 기말시험 족보

1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... 를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다. 보통 근로자와 감독자(상급자) 모두를 조사하는데 근로자를 먼저 조사한 다음 상급자를 조사한다. 이러한 크로스 체크를 통해 업무에 관한 ... 자가 직접 업무를 체험하면서 정보를 수집하기 때문에 비교적 정확하고 상세한 정보를 얻을 수 있다. 하지만 직무분석자가 모든 직무를 경험하기는 어렵고 직무분석자의 체험과 실제 근로자

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

은 조건의 직장을 선택할 기회의 폭이 넓어지고, 고용자는 더 나은 인재를 채용하여 더욱더 생산적이고, 가치 있는 생산물 산출이 가능해진다. 사회적인 이점으로는 근로자 개인이 출퇴근 ... 으로 발생했던 각종 도시문제를 해결할 수 있다. 재택근무는 지역 단위뿐 아니라 국가 단위로 일어날 수 있기 때문에 지역과 국경의 경계를 넘은 인재 채용이 가능해진다. 근로자는 더 나 ... 에 이미 형성되어 있던 상권이 무너져 주변 상인이나 자영업자, 소상공인의 생활이 어려워질 수 있다. 또한 시간을 효율적으로 관리할 수 없는 근로자라면 근무와 일상생활을 분리하지 못해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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학점은행제 조직심리학 토론 A0 입니다! (토론점수는 만점)

보상의 공정성이 가장 시급하다고 생각한다. 그 이유로는 1. 공정한 임금과 보상은 근로자들이 그들의 회사에 행한 노력과 기여를 정당하게 보상함으로써 모든 직원에게 공정한 대우 ... 의 평가 기준을 토의하여 평가에 대한 오류(중앙집중화 오류, 최신 오류 등)가 있는지 분석하거나, 모의훈련을 통해 평가법을 개선하는 방법이 있다. 마지막으로 직원에게 공정한 기회 ... 를 제공하는 것이다. 잘하는 직원만 치켜세워 기회를 몰아주는 것이 아니라, 모든 직원에게 그들의 역량에 따라 성장하고 승진할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 이를 통해 다양성과 역량

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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지역사회 또는 각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용(이슈, 문제점)

을 보내기도 했다. 이렇듯 우리 생활에서 독박육아라고 불리는 일들이 정말 많을 것이라 생각한다.2) 문제점2020년 기준 통계청 조사를 보면 한국 근로자 연평균 근로 시간은?1 ... ,908시간으로?독일이나 덴마크 등 일부 유럽 국가와 비교했을 때 508시간 이상 차이난다. 그리고 일본의 경우에는?연 평균 근로시간이 총 1,500시간이다. 현재 OECD 국가 평균 ... 연평균 근로 시간은?1,600시간대로 우리나라의 근로시간이 상대적으로 높은 것을 알 수 있다.또한, 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도의 사용 비율도 현저히 낮은 것으로 나타났

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직업재활관련용어

으로 바라보고 다른 사람들과 동등한 기회를 부여해야 한다는 관점으로 시작된 미국에서 일어난 사회운동이다.14.직업재활: 장애인들이 신체적 혹은 정신적 손상을 입어 직업을 갖는데 어려움 ... 한다.21.취업: 장애인과 사업주가 고용을 맺기로 하여 근로계약서를 쓰고 장애인이 출근을 하는 것을 말한다.22.직업재활상담: 개인의 적성과 흥미를 조사하여 개인의 재능이 개발 ... 적응을 해결하기 위해서 하는 훈련이다.26.직업능력개발훈련: 특정의 직업이 가지는 기능을 향상시키기 위해서 하는 훈련이다.27.직무개발: 장애인들이 고용의 기회를 가질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

조건에 있어 부당한 차별을 받지 않는다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가 유공자, 상이군경, 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의해 우선적으로 근로의 기회 ... 교육 및 평생교육을 포함한 교육제도, 운영, 교육재정, 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.3) 제32조모든 국민은 근로의 권리를 가지고 있다. 국가는 사회적, 경제 ... 적인 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바에 의해 최저 임금제를 시행해야 한다. 모든 국민은 근로의 의무를 가진다. 국가는 근로의 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

과 더불어 근로자들이 여가선용 , 문화 활동을 선택 , 노동공급량을 줄이는 것 2. 대체효과 : 임금이 상승하면 일하지 않는 것에 대한 상대적 기회비용이 증가하게 되는데 근로자가 기회 ... 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 대한 근로자의 보상요구에 의해 대가 지불의사를 반영한 임금 전제 산업재해의 위험은 다르다 근로자의 산업안전에 대한 선호 차이가 존재 좋은 노동

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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근래 가장 심각한 노인 문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오.

적 비중은 10% 미만으로 나타났다. 계속적인 경기불황으로 인해 노령인구 대부분 근로 기회를 잃게 되었고 한정된 공적연금제 등 다양한 이유를 통해 오인들은 더욱 심각한 빈곤을 갖 ... . 조기 정년 문제정년제도는 회사에서 근로자가 협약을 통해 일정 기간동안 일하고 퇴직하게 되어 종업원으로서의 신분을 잃게 되는 것을 말한다. 스스로 일할 의사나 능력에 상관없이 정해진 ... 는 젊은 세대로 대체하려는 이유에서 발생한다. 이윤만을 추구하는 기업에서는 근로자의 고령화로 인한 능률의 저하를 최대한 방지해야할 필요성이 생길 수 밖에 없는 것이다. 해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

의 기회 확대시킴1970년대 후반, 중화학공업화의 추구, 기계, 자동차 등의 산업구조 중심→ 이와 같은 산업화 과정에서 여성근로자들은 제한적인 분야에만 취업 가능 (why? 중화학 ... 여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략 ... ][1. 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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사회적 기업

으로 하는 계약관계의 경우 필요한 경우 해지의 의사표시를 통해 그 관계를 종료시킬 수 있다. 이를 해지의 자유라고 한다. 하지만 직장은통상 근로자에게 있어 인격권적 자아실현의 기회임 ... 를 파악하고 점진적으로 해결 할 수있을까 해서 이 주제를 고르게 되었다.2)서론1.우리나라의 비정규직 현황과 현정부의 방향우리나라 비정규직은 6,542천 명으로 임금근로자의 32.9 ... 과 일자리 질 개선 등을 통한 ‘일자리 경제’ 실천계획을제시하였다. 이 로드맵에는 ‘비정규직 남용 방지 및 차별 없는 일터 조성, 근로여건 개선’ 등을통해 일자리의 질을 개선

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

다. 다만 문재인 정부는 상황이 보기만큼 나쁘지 않다며 비정규직 근로자의 월평균 임금과 사회보험 보장범위 등 근로조건과 관련된 주요 지표가 개선됐다고 끝까지 강조했다.그런데도 정부 ... 를 증가시켰다. 60세 이상 비정규직 근로자는 지난 1년간 27만 명 늘었다. 그러나 정부가 제공하는 그러한 단기 일자리는 사회복지에 더 가깝고, 일단 정부가 자금 지원을 종료하면, 일 ... 는 것 같다는 점이다. 그동안 공기업 비정규직에게 정규직 채용을 부여하는 의미 없는 행사만 열어왔기 때문에 청년 구직자들의 취업 기회만 좁혀졌다.예를 들어, 인천국제공항공사는 정부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

도록 법적으로 보장하는 제도로, 근로자의 소득을 보장하고 임금 불평등을 완화하는 데 기여하고자 한다. 그러나 이와 동시에 최저임금제가 노동 시장에 미치는 부정적인 영향, 특히 실업 문제 ... 를 더욱 고착화시키는 원인으로 작용한다.또한, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차도 임금 불평등을 악화시키는 중요한 요소이다. 정규직 근로자들은 상대적으로 안정된 고용 환경과 높 ... 은 임금을 보장받는 반면, 비정규직 근로자들은 불안정한 고용 상태에서 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 비정규직 노동자들이 경제적 불안정성을 겪는 주된 이유 중 하나이며, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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코로나19와 한국 사회의 발전 과제

는 세상에서 우리 사회는 어떤 방향으로 나아가야할 것인지 열심히 고민해보지 않을 수 없다. 대재앙의 시대긴 하지만 ‘대기회’의 시대이기도 하다. 즉, 우리나라는 이 기회를 잘 활용 ... 은 분산을 통한 질의 경제에 기반하고 있기 때문이다. 4차 산업혁명을 도시 공간 혁명으로 바꾸는 작업을 선도한다면, 한국이 세계 최상위 국가로 발돋움할 수 있는 기회가 될 수도 있 ... 다. 첫째, 모호하고 비현실적인 법 규정을 개선하고 새로운 노동 방식에 맞게 근로시간 규제를 혁신해야 한다. 특히 근로시간 자기결정권 확대 등으로 자율과 재량 중심의 유연근무제를 실현

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.02

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 확대로 대체한다는 의미로 도입되었다. 이러한 연령정년의 장점과 문제점을 파악해 보면 다음과 같다.① 연령정년의 장점연령정년의 장점은 첫째, 일정 연령까지는 근로자로서의 고용을 보장받

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

기 위해 실질적인 교육과 훈련 기회를 확대해야 한다. 산업재해보상보험의 경우, 일부 사업장이 보험료를 회피하거나 근로자 안전에 소홀한 경우가 있다. 이를 방지하기 위해 정부는 강력 ... 를 지원하고 재취업을 돕기 위한 제도로, 실업급여와 취업 지원 프로그램을 포함하고 있다. 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로부터 보호받을 수 있도록 보상 ... 적 안정을 제공하고, 건강보험은 국민의 의료비 부담을 줄여 건강한 삶을 유지할 수 있도록 돕는다. 고용보험은 실업으로 인한 경제적 충격을 완화하고, 산업재해보상보험은 근로자의 안전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+수준/지역사회복지론] 우리나라 저소득층을 위한 청책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. (8주차 2교시)

다. (5) 자활근로사업 자활근로사업은 저소득층에게 자활과정을 위한 근로기회를 제공함으로써 자활기반을 조성하고자 하는 사업을 의미한다. 참여자의 자활능력 및 사업유형에 따라서 사회 ... 서비스형, 근로유지형, 도우미형, 시장진입형, 인턴의 형태로 구분되어진다. (6) 자산형성지원제도 자산형성지원제도는 근로하는 수급가구, 자활근로사업단의 참여자, 차상위계층의 자립 ... 과 자활을 지원하고자 정부가 자산형성과정을 지원하는 제도를 의미한다. 대표적으로 희망, 내일키움통장제도가 있다. 희망저축I와 희망저축II는 순서대로 근로하는 생계 및 의료수급가구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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소득재분배의 유형을 정리한 후, 이 중 1가지 유형을 선택하여 사례 또는 관련 자료를 활용하여 작성

와 관련지어 생각해볼 수 있는데, 이는 선 세대로부터의 자산소득의 차이가 자본주의 사회에 있어서 가지게 되는 각종 기회에 있어서 중요한 수단이 될 수 있으며 교육에 대한 기회 등의 차이 ... 경제활동에 대한 유인책으로 사용되기 때문에 소득의 재분배와 관련된 과도한 정책은 사회 전체에 대한 효율성을 떨어뜨리기도 한다. 따라서 정부 입장에서는 국민의 근로의욕을 최대한 낮추 ... 란, 근로자로 하여금 일생에 얻는 소득에 대하여 전체적인 인생으로 나누어 소득을 재분배하는 것을 말한다. 이는 개인 구성원이 가지는 시간에 대한 재분배 개념으로써, 소득이 높은 시기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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(인간과사회) 1. 교재 7장을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술1) 배제2) 사회적 갈등3) 가족주의4) 근로빈곤5) 주거빈곤6. 기회불평등을 해소하기 위한 방안1) 기본소득의 도입2) 대학 ... 에 따르면 인간은 교육을 통해 근로자로서의 능력을 개발하고 개발된 능력에 따라 상이한 근로자 지위를 획득하게 된다. 업적주의 이론은 지식과 기술을 습득한 정도에 따라 직업의 기회 ... 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기회불평등의 정의2. 기회불평등과 계층이동3

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

적, 생리적 각성을 유도하지 못하며 근로자에게 심한 갈등을 일으킨다. 자신이 지닌 능력, 기술, 지식 등을 충분하게 활용하지 못하면 결근 등과 같은 부적응적 행동으로 이어질 수 있 ... 다. 단순한 사무의 처리, 반복적인 일, 업무량이 적으면 근로자가 일에 대한 흥미, 참여 의식, 도전 의식을 잃게 해 스트레스에 더 쉽게 노출되므로 더 많은 스트레스를 줄일 계기로 작용 ... 에는 개인 욕구, 가치관, 개인 능력, 외적 혹은 내적 보상, 성격적인 요인 등에 따라서 직무스트레스가 증가한다. 개인 욕구, 가치관 등은 직장스트레스 원인을 요구, 기회, 제약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오 ... , 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 등 불이익한 처분을 말하는 것으로서 사용자가 노동조합 활동을 이유로 한 불이익 ... 취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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