"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 1,041-1,060 / 1,238건

[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

과 비교하여 채용시험이 타당한가를 측정할 수 있는 기준을 제시한다.2. 활용방안근무 성적 평정제도를 제대로 활용하기 위해서는, 공무원 각 개인에 대한 정확한 이해와 함께 평소 근무 ... 및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무 평정에서는 근무실적, 직무 수행능력, 직무수행태도 등이 주요한 평가 기준이 되며, 1~4급 공무원에 대해서는 목표관리제(MBO)에 의한 근무 ... 성적평정제도를 운영하고 있다.2. 평정제도의 중요성평정제도는 공무원의 인사행정의 기초로 활용하는 한편, 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 된다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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[행정학] 직위분류제

Ⅰ. 서 론기술발달로 인하여 현대사회는 다양하고 복잡한 사회문제들이 발생하고, 행정의 기능확대가 필요하게 되었다. 이러한 확대에 따른 행정기구의 팽창은 공무원의 막대한 증가 ... 를 초래하였다.수많은 공무원에 대한 인사관리를 하는데 있어서 공무원을 개별적으로 상대하여 문제를 해결하는 것은 현실적으로 어렵다. 그러므로 인사행정의 편의나 능률을 위하여 어떤 기준 ... 만이 채용되므로, 장기간에 걸쳐 신축성과 적응성을 갖는 능력발전이 어려우며 직업공무원제의 수립이나 장기적인 행정계획의 수립에 공헌하지 못한다.2) 협조가 곤란하다.직위분류제하에서는 직책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[인사행정] 직무성과 계약제

을 체결했으며, '다양한 행정수요 충족을 위한 채용경로 다원화'라는 성과목표를 설정한 후 '특별채용 확대추진' '계약직공무원 채용 활성화' '공무원 시험제도 개선(2005.12)' 등 ... 으로 목표추진을 위한 구체적 활동계획 등을 제시했다.? 성과목표 평가를 위해서는 전문가 특채비율, 계약직공무원 채용인원, 추진일정의 준수 등 정량적 지표와 수요부처의 만족도, 내용 ... 가 정실위주로 이루어질 가능성이 있다.? 평가근거를 남기기 위해 불필요한 문서가 양산되고 공무원들이 자신의 목표달성에만 골몰하는 비효율의 문제도 제기되고 있다.? 행정업무 가운데

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

⑩노사관리3. 교육공무원의 분류1교육기관에 근무하는 초중등교육법 제19조 제1항 제1호 내지 3호 및 고등교육법 제 14조 제1항,제2항,제4항에 규정된 교원2교육행정기관에 근무 ... 4)승진교육공무원법 제 13조에 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적,기타능력 ... 의 실증에 의하여 행한다 라고 규정됨-동일직열 내에서 상위직으로 수직적인 이동을 하는 것을 말함3.전직전보.전직- 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용.전보- 교육공무원의 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[행정학] 직위분류제와 계급제

도 일반직이라고 볼 수 없는 1급 공무원을 제외하면 4대계급이라고 볼 수 있다. 이와 같이 4대계급으로 구 별되는 주요 이유는 다음의 두 가지 이유에 있는 것으로 생각된다.첫째, 교육 ... 과 같다.첫째, 채용시험, 전직, 승진 등의 인사배치의 기준이 된다. 공무원을 임용하는데 있어서 유능인을 임용하여야 되는데 여기서 유능이란 각자가 담당할 직책이 구체적으로 요구 ... Ⅰ. 서론1. 공직분류의 필요성인적자원을 확보하고 유지?활용하며 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 공무원의 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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교정학의 개념과 범위

의 합리적인 정비가 필요하게 되었다.- 첫째는, 교정직 공무원이나 취업학생들이 승진시험이나 임용시험을 응시할 때 교정학의 개념과 범위가 너무나 광범하고 방대하며 혼란스러워 엄청난 고통 ... 을 느끼고 있었다고 본다.- 둘째는, 행자부나 법무부에서 채용이나 승진시험을 출제할 때에도 첫째와 같은 엄청난 고통으로 출제하기가 매우 어려움을 느끼고 있었다고 본다.- 셋째 ... - 감옥행정제2단계 : 형무소 - 행형학 - 행형법 - 형무관 - 형무작업 - 형무행정제3단계 : 교도소 - 교정학 - 행형법 - 교도관 - 교도작업 - 교정행정(교정법) (교정작업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

는 기회균등의 원칙과 실적에 의한 임용을 보장하기 위한 제도적 장치로써 공개경쟁채용시험을 실시한다. 그리고 공무원으로 임용된 후에는 강력한 신분보장을 해주는 대신 정치적 중립을 요구 ... 한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치 ... 을 실현할 수 있다.둘째, 시험제도를 통하여 무자격자나 정치적 부정행위를 배제함으로써 행정능률의 향상과 공무원의 자질향상에 이바지한다.셋째, 공무원의 신분보장을 통하여 공무원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

14청 1외국 (1997)-공직자 재산공개와 등록의 제도화-공무원 총조사 실시/ 채용시험제도 개선/ 공무 원 처우개선 노력/ 복수직급제 도입/ 민간분야 근무경력 우대/ 각 부처 인사 ... 상여금제 도 도입-공무원 조합 설립 추진{분석변수정권행정 개혁의 내용조직·구조인사 행정미군정-재무부 국고국(1946), 사세국(1948) 설치-교통·통신의 확보, 치안유지, 교육 ... 와 집권화에 더 많은 관심을 보여왔다. 이러한 행정의 독점적인 성격과 우월의식은 과다한 정부규제와 공무원의 권위주의를 양산하여 행정이 국민과 멀어지는 계기를 마련하였으며, 소수의 기득

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[경찰이론] 경찰조직 관리

. 경찰공무원도 능력주의에 따라 시험 또는 자격에 의하여 채용되고 있으며, 경찰대학, 경찰종합학교, 중앙경찰학교 등 각급 학교 뿐만 아니라, 수사간부연구소, 공안문제연구소 등 ... 란 “ 엄전문지식과 기술을 지닌 관료가 담당하며, 이들은 시험 또는 자격 등에 의해 공개적으로 채용된다. 관료들은 지속적인 교육훈련을 통해 전문화되고 구성원은 직업인으로서 일하게 된다 ... 되었다.그러나 이러한 조직의 원리는 기술적 행정학의 퇴조와 함께 특히 사이몬 등에 의해 신랄한 비판의 대상이 되었다. 즉 사이몬 등의 행태론자들은 사회과학과 같이 주로 인간의 행태

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20 | 수정일 2016.06.18

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한국의 인사행정 특성

인사행정을 기대할 수 없다.3.공직의 분류(1)경력직과 특수경력직우리나라는 1981년 국가공무원법을 개정하여 종래의 일반직과 별정직을 다시 정리하여 경력직과 특수경력직으로 분류 ... 으로 보면 직급에 따라 특수한 전문지식을 요구하고 있기도 하나 원칙적으로 채용시험에 있어서 학력제한을 철폐하였다.2)연령요건각급 공무원의 모집연령은 9급이 18세부터 28세 ... )우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향1)현황 및 문제점우리나라 공무원제도는 1949년 국립 공무원 훈련원이 설치되었으나 공무원의 능력개발을 위한 교육훈련의 본격적인 시시

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.02

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[페미니즘]페미니즘과 여성운동(A+레포트)

에나 수험준비가 가능한 형편이다. 현재 공무원채용시험의 응시연령은 9급 28세, 7급 35세까지로 여자의 경우 가산점(3~1%)있는 자격증(길어도 6개월이면 취득가능)을 취득하면 시간 ... 여성문제연구원이 설립돼 여성의 법적 지위 개선을 위한 연구 활동을 시작했고 여성법률상담소와 가톨릭노동청년회 부녀회 등이 여성의 법적 문제와 노동문제 등을 해결하는데 힘썼 ... , 2000년도 공채시행계획공고를 보면 알 수 있듯 장애인을 별도 모집한다.9급 행정직: 일반 200명, 장애인 25명7급 행정직: 일반 160명, 장애인 15명99년 9급 행정직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[교육학]교원양성 및 임용정책

. 교원임용제도의 현황-임용 : 공직의 결원을 충원하는 활동으로 교원의 신분에 관한 대부분의 조치를 포함하는 교육인사행정 개념.-국.공립학교의 신규임용*교육공무원 임용후보자 선정 ... 를 확보하느냐의 문제는 교육의 성패와 우리나라의 미래를 결정하는 가장 중요한 요인이라고 해도 과언이 아니다.그러므로 우리는 우수한 교사를 확보하기 위한 정책의 중요성을 알고 그러기위 ... , 교원직 과정, 교육대학원 등이 있다.①사범대학 : 중등교원 양성을 목적으로 설치되어 그 중추적인 역할을 수행하고 있다.사립 사범대학이 학교수나 학생수에 있어 다수 차지한다.(국립대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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[자기경영] 자기경영

낫다고 생각해서이다.내가 원하는 공무원은 출입국 관리직 이다. 이건 행정직 이나 교육행정직 보다는 인원도 많이 뽑지 않고 사람들한테 잘 알려지지도 않은 공무원이다.출입국 관리직 ... 에 관련된 업무를 수행한다. 수행하는 업무에 따라 출입국 관리직 공무원과 관세직 공무원으로 구분된다.시험과목은 국어, 국사, 영어, 행정법, 국제법이고 시험방법은 제1차, 2차 시험 ... (필기-객관식 5지선다형, 과목당 20문항씩)과 제3차 시험(면접)으로 볼 수 있다.공무원 시험의 가장 큰 특징은 여성채용 목표제 20% 시행한다는 것이다.채용목표는 20%(시험실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[인사행정] 개방형 직위제

내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미 ... 는 신축적으로 변화에 따라 사회의 자원을 적절히 사용, 최대한의 효율성을 이끌어 내야한다는 행정환경의 요구에 대응할 수 있으며 또한 공무원들 스스로에게도 새로운 자극이 되어 스스로 ... 직, 별정직, 계약직, 고용직이라도 개방형 직위의 대상이 될 수있다. 그러나 실국장급 직위에 보할 수 없는 정무직, 기능직, 고용직공무원 및 군무원으로 보하는 지위는 대상이 될 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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사회복지인사관리

하게 된다. 모집에서 자격요건과 차별대우에 관한 내용을 간과하여서는 안된다.2) 선발선발은 해당직에 지원한 사람 중에서 조직이 원하는 최적의 인력을 선택하는 과정을 의미한다. 선발방법 ... 들 관리 및 병원비 지원, 후원자 연결 등의료사회복지사정신장애그룹홈(센터)관공서사회복지전담공무원-국가의 복지 업무담당 및 수급권자 관리 등모금분야?모금단체(한국복지재단, 월드비전, 대한 ... 별 자격기준(제2조제1항 관련)등급자격기준사회복지사1급법 제11조제3항의 규정에 의한 국가시험에 합격한 자사회복지사2급가. 고등교육법에 의한 대학원에서 사회복지학 또는 사회사업학

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[인사행정] 지역인재할당제에 관한 고찰

3년간의 유예기간을 두기로 해 빨라야 2007년부터 행정?외무고시 등 5급 공무원시험에 도입 할 것을 밝혔다. 또 내년부터 대학총장의 추천을 받아 6급 공무원을 특별 채용 ... 제도 도입을 적극적으로 검토할 계획이다. 그 외에도 정무직ㆍ3급 이상 고위공무원의 채용ㆍ승진 시 지역균형을 유지하기 위해 매년 지역 편중도를 조사하여 이를 시정해 나갈 계획이 ... 시키기 위해?쿼터시스템’을 운영하면서 공무원 채용 때 천민 층에 25%를 의무적으로 할당함으로써 인구의 절반에 가까운 천민 층을 끌어안으려고 노력하고 있다. ‘역차별?이라는 반발이 거셌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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실적주의

균등헌법 제25조 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다.국가공무원법 제28조 ① 공무원의 채용은 공개경쟁시험에 의한다.국가공무원법 제35조 공개 경쟁에 의한 ... 어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간 ... 한 유인을 부여해야 한다.◁인사행정은 공무원들의 공익추구를 주장하여야 하며 공무원들의 높은 윤리수준을 유지하기 위해 힘써야 한다.◁퇴직관리의 기준은 공무원의 실적에 바탕을 두어야 하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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교육인사행정

은 직종의 성질에 따라서 일반적으로 교육직, 교육행정직, 장학직 및 교육연구직으로 구분할 수 있다. 따라서 교육공무원 승진임용의 예를 들면 교감으로, 교감이 교장으로 임용되는 것 ... 연수 관련 기관의 운영지원 등7 평생교육국 전문대학지원과 : 국·공립 전문대학 소속 교육공무원의 인사관리, 사립의 전문대학 교원의 임용에 관한 사항 등8 대학지원국 대학행정지원 ... 으로 구성되며, 그 기능은 첫째, 교육공무원 인사행정에 관한 사항, 둘째, 교육공무원 인사에 관한 법령의 제정 또는 개폐에 관한 사항 셋째, 기타 교육공무원우의 인사에 관한 중요

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[교육행정] 교원인사

의群을 말하며, 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는임용자격, 시험, 보수 기타 인사행정에 있어서 동일하게 취급. 전직 : 공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용. 직열 : 직무 ... 적소 배치의 원리.적정 수급의 원칙2) 용어 정의 (국가공무원법 제5조, 교육공무원법 제2조). 교육공무원·교육기관에 근무하는 교원·교육행정기관에 근무하는 장학관, 장학사·교육기관 ... 화, 국제화 개방화에 따른 정보사회화 촉진3. 교원과 교육공무원* 교원: 학교 내에서 학생의 교육에 책임을 지고 있는 모든 사람* 교육공무원: 국가공무원의 일종. 교원과 교육전문직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

직렬에서의 승진이나 전보는 가능하지만 다른 직무로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축성이 결여된다. 또한 직위분류제는 채용시험, 교육훈련, 전보, 승진 등을 시행 ... 는 보수체계인 연봉제와 성과급제의 문제점에 대하여 알아보자.한국정부에 있어서 근무성적 평정은 전 직급 공무원을 대상으로 평정하되 4급 이상 공문원, 연구관, 지도관에 대하여는 평정대상 ... 기간동안의 소관업무에 대한 목표달성도 등을 평가하고, 5급 이하 공무원, 연구직, 지도직 공무원 및 기능직 공무원에 대하여는 평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및 직무수행

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

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