• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

한국의 인사행정 특성

*상*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2003.05.02
최종 저작일
2003.05
14페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

자료 평가좀 부탁드리겠습니다..

목차

Ⅰ.인사행정의 의의

Ⅱ.우리나라의 인사행정제도
1.직업공무원제
2.중앙인사기관
3.공직의 분류
4.직위분류제와 계급제

Ⅲ.채 용
1.모집
2.시험
3.임용

Ⅳ.능력발전
1.교육훈련
2.근무성적평정
3.승진
4.전직과 전보

Ⅴ.사기
1.의의
2.연금
3.제안제도
4.고충처리
5.공무원단체

Ⅵ.근무규율
1.공무원의 충성
2.정치적 중립
3.신분보장

본문내용

인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 활용하고 관리하는 활동이다. 현대적 의미의 인사행정은 과학적 절차와 기술의 복합적 집적체를 동원하여 인사관리의 적극적인 활동을 의미한다.]
♠우리나라의 엽관주의
(1)우리나라 엽관주의의 대두
우리나라는 건국초기에는 인사행정제도가 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민․정치인․행정관의 이해부족으로 인하여 과거부터 내려오는 정실임용의 관례가 그대로 답습되었다. 한편 자유당 이후 오늘날까지 집권층의 정통성의 부족, 장기집권의 시도 등으로 인하여 특정계층에 대한 정실임용이 계속되었다.
(3)특징
①엽관주의의 동기가 비민주적
②엽관주의의 형태가 극히 부분적인 경질이었음
③국민들의 실적주의에 대한 지지가 있었고 행정의 전문성을 고려하지 않는 무자격자의 공직임 적응에 대한 국민의 비판․반대가 강하였음.

Ⅱ.우리나라의 인사행정제도
(1)정치발전의 촉진
실적주의에 입각한 실현과 직업공무원제의 확립 여부는 정치발전수준과 상관관계가 있다. 정치발전의 수준이 낮은 단계인 우리나라에 있어서는 국민의 정치의식수준이 높아져야만 권력엘리트에게 실질적인 압력․견제를 가할 수 있으며 실적주의의 실현을 촉진할 수 있다.
(2)민주적 공직관의 정립
우리나라에서는 관직사유관․관존민비사상으로 공직에 대한 사회적 평가가 높았다.

참고 자료

없음

자료후기(2)

*상*
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 파워포인트파일 행정학원론 27페이지
    인사행정의 역사적 전개 – 인사행정 , HRM, e-HRM (3) 한국 인적관리에 ... 민주적인 관리활동 ” ( 새행정학 ) “ 정부조직에 필요한 인적 자원을 ... 엽관주의의 폐해로 인해 필요성 인식 , SES 제도 건의 (3) 직업공무원제의 특성
  • 한글파일 인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리 12페이지
    한국에서도 민주화가 제고됨에 따라 대표관료제를 비롯하여 인사행정의 정치성에 ... 인사관리를 구분 짓는 가장 큰 요인은 바로 정부와 민간의 특성 차이라고 생각합니다 ... 인사행정의 외적 환경 => 인사행정의 외적 환경은 인사행정체제의 경계선 밖에
  • 한글파일 행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다. 5페이지
    결론 지금까지 살펴보았듯이 한국의 인사행정은 관료제적 특성을 지니면서 미래사회에 ... 행정학 미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 ... 이러한 관점에서 한국정부의 인사혁신은 정부의 인사행정 프로세스를 지속적으로
  • 한글파일 경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리 14페이지
    정책: 적극적 의미의 형평성 - 대표관료제 - 성별, 인종과 같은 인구학적 ... 특성을 고려한 정책 가치 간 갈등 공무원 권익보장 과다 - 능률성, 대응성 ... 인사행정론 서론 인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리
  • 한글파일 우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰 5페이지
    특히, 연고주의는 대한민국에서 강하게 작용하는 힘이 작용하기에 현재에 와서는 ... 현황 및 문제점 대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 ... 우리 나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰 Ⅰ.
더보기
최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
한국의 인사행정 특성
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업