[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

최초 등록일
2004.11.15
최종 저작일
2003.10
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소개글

한국의 행정개혁과 인사개혁에 대한 레포트입니다. 그 사례로 뉴질랜드의 행정개혁과 인사개혁에 대해 비교하였습니다. 자세한 내용은 목차에 잘 나와 있습니다. 발표소재로서, 무리가 없다고 생각합니다. 물론 A를 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 뉴질랜드
1. 행정개혁
2. 인사개혁

Ⅲ. 우리나라
1. 행정개혁
2. 인사개혁

Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교
1. 개혁방향의 비교
2. 추진세력의 비교
3. 조직개혁 비교
4. 뉴질랜드 행정개혁의 시사점
5. 우리나라 행정개혁의 방향

Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안
1. 전문성과 경쟁력의 강화
2. 분권화와 자율성의 강화
3. 성과관리
4. 지속적이고 효과적인 인사개혁의 추진전략

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅴ. 한국 인사정책의 개혁방안

1. 전문성과 경쟁력의 강화
공무원의 전문성과 경쟁력 강화는 크게 채용과 육성이라는 2가지 차원으로 나누어
살펴볼 수 있는데,
첫째, 인력충원구조의 다양화로 공직의 유연성, 개방성, 경쟁성을 강화하여 창의적
이고 능력있는 인재를 공직에 유치하여야 한다. 기본적으로 현행 공채제도를 공직
적격성과(PSAT)제도 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수인재를 널리 공직에 유
치하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 공직 유치
를 위해 개방형직위제도와 계약직 공무원 제도를 활성화하고 전문자격증소지자와
전문분야 학위소지자 채용을 적극화하며 필요시 시간제공무원제도를 활성화하는 등
공직의 경쟁력 강화를 위해 다양한 인력충원구조를 구축하여 활용하여야 할 것이
다.
둘째, 전문행정인의 육성을 위해 체계적인 인사경력개발프로그램(CDP : Career
Development Program)을 마련되어 공무원의 전문성과 경쟁력을 강화해야 한다.
우리나라의 경우 계급제의 기본토대 위에 약간의 직위분류제적 요소가 도입되어 있
는데, 순환보직 인사 관행 때문에 일반 행정가만 양산되고 전문성이 부족하여 국제
교섭이나 주요정책추진과정에서 우리의 국익을 제대로 관철시키지 못하거나 정책수
립 및 집행상 많은 실패를 초래하고 있다는 비판을 받고 있다. 따라서, 계급제와 직
위분류제 연속선상의 적정점을 택하되, 보직관리에 있어서도 미국처럼 공직 입직
초기에는 특정분야의 전문성을 강조하되 SES등 고위직으로 올라가면 폭넓은 경험
을 강조하는 경우가 있는가 하면 일본처럼 입직 초기에는 다양한 분야를 경험하고
점차 특정분야의 전문가로 육성하는 경우를 종합하여 한국현실에 맞게 채용, 배치,
국내외 전문교육, 직무분야별 전보, 직급별 최소보직임기제, 승진 및 관련분야 배치
등이 연계되어 분야별 전문가를 양성하는 한편, 전략적 핵심인력을 양성할 수 있는
인사경력 개발제도를 설계, 활용하여야 할 것이다.
또한, 교육훈련을 강화하여 공직계층별 리더십을 개발하고 네트워크 관리자로서
필요한 역량을 강화해 나가야 할 것이다.

참고 자료

없음

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