"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 1,041-1,060 / 41,825건

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고

인력개발과활용주제: "기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. "- 목 차 -Ⅰ ... 적 가치나 중요성을 평가하기 위해 실시되는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 임률은 해당 직무에 근무하는 인원의 비율이나 특정 직무를 수행하는 것에서 필요한 역량이나 수준과 같은 것 ... 에 개선 방안을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 요소직무평가의 요소는 직무를 평가하는 요소라고 말할 수 있을 것이다. 그렇기에 이는 직무에 대한 상대적인 가치를 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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현대교육사회학 Chapter 6 [교육선발] 요약

하기 때문에 공정하다는 것이다. 기능론적 관점은 첫째, 능력과 재능은 사람마다 다르며 높은 능력일수록 소유자가 적다는 것, 둘째, 선발기준이나 방법은 능력에 바탕을 두어야 한다고 ... 에 따른 차등적 보상은 불평등이 아닌 개인과 사회발전의 원동력으로 작용하여 사회 공동의 이익을 높인다고 주장한다.2) 갈등론적 관점갈등론자들은 ‘선발’이 공정성을 위장하고 있을 뿐 ... 이며 이미 교육과정과 평가내용에서 불평등은 내재되어 있다고 주장한다. 학교제도가 신분제도의 대치물로서 지위경쟁의 수단으로 제도화 되었다고 보기 때문이다. 학교에서 지배계층의 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

상대적인 가치를 판단하는 기술적인 절차이며, 직무에 합리적인 임금수준과 임금체계를 자료로 이용하기 위해 직무의 상대적 가치를 순위로 나타낸 것이다.직무평가방법1)서열법서열법이란 직무 ... 수행의 위험도, 전문도, 난이도 등의 상대적 가치에 따라 서열을 측정하는 방법입니다. 간단하고 빠른 비교를 통해 서열을 측정할 수 있으나, 평가자의 주관성이 개입될 여지가 있 ... 가 있습니다.점수법3)점수법이란 직무를 평가요소에 따라 분류하고 그 중요도에 따라서 점수를 매긴 뒤 점수합산결과에 따라서 직무가치를 평가하는 방법입니다.직무의 상대적 차이를 확실히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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동기부여이론 정리과제

한다.- 조직이탈 : 불공정성을 일으키는 조직을 떠남으로써 불공정성을 없앤다.3) 간호 적용- 업무성과에 대한 공정한 평가를 실시한다.- 종업원들이 공정한 대우를 받는 다는 느낌을 갖게 만들 책임이 있다. ... 동기부여이론(욕구단계이론, 동기-위생이론, 성취동기이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)- 정의 : 구성원들이 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 조직이 원하는 목표를 달성 ... 며, 위험에 대해 현실적인 입장을 취한다.● 책임지기를 좋아하며, 자신의 업적에 대해 평가받고자 한다.● 오랜 시간 동안 일하기를 좋아하며 실패했을 때 지나치게 걱정하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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통계적 품질관리는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법

제로 현장평가, 고객평가, 비밀평가 등 3단계로 서비스 품질이 우수한 기업·기관에 인증서를 부여하는 제도다. 이러한 서비스 인증제도 운영을 통해 차별적이고 우수한 서비스를 제공 ... "는 산포를 나타내는 표준 편차를 의미한다. 따라서, 통계 개념으로서 Six Sigma는 정규 분포에서 평균 주위에 6배의 표준 편차 내에서 좋은 제품의 수를 생산하는 공정 능력 ... 모든 공정의 결함을 제거하는 과학적이고 체계적인 방법론을 통해 과제를 수행함으로써 고객 만족을 실현하고 재무성과를 얻었다.철도청철도청의 6시그마 활동은 과학적 통계 방법을 통한 경영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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정부의 시장 개입 활동의 근거로서 시장실패와 불공평한 분배 가운데 더 중요하다고 생각되는 부분을 선택하고 자신의 선정 근거를 설득력 있게 논하시오(15점). 2. 공공감사가 필요한 이론적 근거를 설명하고,

정부가 개입하여 효율성을 개선해야 한다는 논리로 이어진다. 반면에 재화나 소득이 공정하게 분배되지 않는 상황이 심화될 경우 이를 완화하기 위한 재분배 정책이 절실해진다. 여기서 정부 ... 가 가장 우선적으로 고려해야 할 가치가 무엇인지 고민할 필요가 있다. 시장실패를 해결하지 못하면 자원의 효율적 배분이 어려워진다. 한편 불공평한 분배가 장기화되면 사회적 갈등이 깊 ... 적으로 치닫는 상황은 시장 자체의 기능에도 악영향을 미치므로, 정부는 공정한 재분배 정책을 추구할 필요가 있다. 각종 조세 제도나 복지 정책을 통해 취약 계층을 지원하고 빈부 격차를 완화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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현대트랜시스 구매직무 자기소개서, 현대트랜시스 자소서

입니다.2.위의 가치를 지키고 실현하기 위하여 본인이 기울인 노력 및 사례를 서술하여 주십시오먼저 공정성은 모두에게 공평한 기회를 제공하고 객관적인 평가를 통해 결과를 도출하는 것 ... 가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까?의사결정을 할 때 저는 공정성, 투명성, 협력, 효율성 등의 가치를 가장 중요하게 생각합니다.공정성은 객관적이고 ... 현대트랜시스 구매직무 자기소개서, 현대트랜시스 자소서-목 차-1.귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까?2.위의 가치를 지키고 실현하기 위하

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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자산, 부채, 자본에 대해 설명하시오

2008년부터 유형자산에 대해 공정가치를 허용하고 있다. K-IFRS에서도 역사적원가 또는 공정가치를 선택적으로 적용하므로 크게 달라지는 부분은 없다. 다만, K-GAAP에서는 감가 ... 어 역사적 원가 또는 공정가치 중에서 선택하여 무형자산 분류별로 적용한다는 점이다. K-IFRS에서는 자산에 내재된 미래 경제적 효익이 소비되리라고 기대되는 기간에 대한 예측 가능 ... 는 경우무형자산을 별도로 인식하지 않은 이유 및 무형자산의 공정가치를 신뢰성 있게 측정할 수 없는 이유를 공시해야 한다는 점은 특히 주의해야 할 사항이다.2. 부채부채의 유형은 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

고과 시스템 구축이 가능하다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할 ... , 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻 ... 다. 인사고과의 목적에 따라 고과기준이 적정한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있다.인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌는지, 고과 결과를 온전히 신뢰할 수 있는가의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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더 바디샵 CSR마케팅

샵을 환경지향적 브랜드로 구축할 수 있었던 원동력은 ‘더바디샵의 기업이념과 전방위적 사회공헌활동의 상호보완적 가치창출’라고 생각한다. 더바디샵은 사회와 환경적 이슈에 포커싱이 되 ... 어있는 기업이념과 더불어 그동안 동물실험반대, 공정무역지원, 지구환경보호, 자아존중고취, 인권보호 라는 5가지 주제로 전방위적인 사회공헌활동을 진행해왔다.1. 동물실험반대화장품업계 ... 다양한 활동을 실천해왔다. 특히 글로벌 서명 캠페인에서는 총 65개국에서 약 100만의 서명을 받아내는 결과를 내기도하였다.2. 공정무역지원1987년, 화장품 업계 최초로 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

들에게 가장 중요한 것은 자신들이 하는 일에 대한 가치 부여다. 따라서 어떤 사람이 그 일을 수행했을 때 회사 전체적인 이익에 얼마나 기여하는지 평가하고 보상하는 과정이 필요 ... 으로서 지원자들을 평가해야 한다. 여섯째, 공정한 평가를 위해 사전에 철저한 준비가 필요하다. 일곱째, 최고경영자가 주관하거나 최소한 중간관리자가 반드시 참석해야 한다. 여덟째 ... 하다. 인사결정 과정에는 여러 가지 요소들이 작용하고 있는데 그중에서도 가장 중요한 요인은 바로 ‘사람’이다. 사람들은 각자 자신들의 가치관 및 신념체계를 가지고 있고 이러한 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오? 본 문1. 서론자원봉사는 사회적 가치를 높이기 위한 중요한 활동으로, 많 ... , 역할, 활동영역 등을 고려하여 적절한 선발기준을 마련해야 하며, 또한 모집과정에서 공정성과 투명성을 확보해야 한다. 이를 위해서는 자원봉사자의 인적, 직무 역량, 특성 등을 종합 ... 적으로 평가하는 과정이 필요하며, 이를 위해 다양한 평가도구와 방법을 활용할 수 있다. 또한, 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에서는 다양한 참여 방법과 기회를 제공하여 누구나 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

헌신할 수 있도록 하는 동기 부여 및 조직 몰입도를 높여 조직 이탈을 방지하고자 하였다. 구성원들이 이러한 인사 고과의 결과를 수용하기 위해서는 체계적이고 공정한 인사 평가 시스템 ... 적, 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 이와 같이 학자 ... 었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다. 나아가 연공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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[태권도승단] 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

[태권도승단] 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태권도의 정의2. 태권도의 가치와 목적1) 태권도의 정신2) 태권도의 가치와 목적3. 태권 ... '? 태권도 심사비에 허리 휘는 학부모5) "겨루기도 안하고 놀이방 전락한 태권도장.. 수련의 가치 회복해야“7. 태권도 승급심사제도의 개선방안1) 태권도 승품(단) 전용 심사장을 도입2 ... ) 심사내용과 시행방법의 표준화3) 심사현장에서 수용되지 못하는 심사규정의 근본적인 개선5) 품새와 경기기술의 조화6) 품새의 체계화7) 품새 수련을 통해서 추구해왔던 가치들의 재

리포트 | 24페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.04.05

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

을 통해 우선순위를 책정하여 직무를 평가한다. 직무평가는 공정한 보수를 책정하기 위해서도 중요하다. 총지배인은 조직 내에서 가장 높은 보수를 받게 되기 때문에, 형평성에 맞는 보수 책정 ... 을 해야 하위 직무의 보수 또한 공정하게 책정할 수 있다. 총지배인의 직무평가는 간단하고 시간과 비용이 적게 들며, 직무의 순위를 종합적으로 결정할 수 있는 단순 서열법을 사용 ... 수립1211.31업장 위생 및 청결 관리 지시66666고객 관리4333.33공급업체 관리5444.35 총지배인 직무의 직무평가위의 표를 기반으로 하여 총지배인 직무의 가치를 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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사회복지직이 다른 전문직보다 윤리적으로 민감해야 하는 이유를 사례를 들어 설명하시오

를 이용할 수 없으며, 전문적 기준에 따라 공정하게 책임을 수행하고 사회복지사의 전문적인 업무수행을 지원해주는 역할을 수행하여야 한다. 또한, 사회복지사나 실습생들에 대한 평가 ... 적 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사들은 인간의 존엄성과 가치를 존중하면서 인본주의와 평등주의 사상에 기초하여 개인의 자유권과 생존권을 보장하는 활동에 헌신하는 전문적인 직업이 ... 라고 할 수 있다. 이러한 사회복지사들은 사회복지를 실천하는 과정 속에서 사회적으로나 경제적으로 약한 사람들의 편에 서야 하며 사회정의와 평등, 민주주의의 가치를 실현하는데 앞장서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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혁신의 시작 독후감

하는 관점에서 벗어나 공공부문이 불확실성 속에서 새로운 가치 창출을 시도하는 공공기업가정신의 관점에서 관료의 역할을 살펴볼 필요가 있다. 이 책은 한국이 창조적 인적 자본과 제도의 공정성과 유연성에 취약하다고 평가하지만 뚜렷한 해법을 제시하지 못하고 있다. ... 한다. 이 책은 혁신에 영향을 미치는 거시경제정책, 글로벌 서플라이 체인(supply-chain), 경쟁, 공정성, 노동시장, 금융시장, 인구구조, 무역정책 등을 다룬 8장 ... 적자본과 제도적 공정성, 유연성과 창의적 사고, 기술융합 역량의 결합에 의해 결정된다고 본다. 우리나라는 대기업 중심의 기술융합 역량이 뛰어나지만 창의적 사고와 공정하고 유연한 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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빅뱅부터 문명까지, 우리의 사회 분배 시스템의 공정성

우리 사회의 분배 시스템의 과학적 성과의 분배의 공정성- 공정성과 개선점 -우리 사회에서 분배 시스템은 어떤 식으로 적용되고 있는가? 과학적인 성과의 분배에 있어서 사실 그리 ... 공정하게 돌아가지는 않는다고 생각한다. 일반적으로 우리가 생각하는 과학적 혁신이라고 하면 우리가 현재 쓰고 있는 컴퓨터 혹은 모바일 기기를 떠올릴 수 있을 것이다. 우리의 삶 ... 들에게 이런 분배가 제데로 이루어지는 경우는 그리 많지 않다.혁신적인 아이디어를 개발한 사람들에게 돌아가는 보상은 물론 많지만, 자신이 그것을 개발했을 때에 얻을 수 있는 실제 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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재무관리 ) 잘하는 것(doing well)과 선하게 하는 것(doing good)에 모순이 있는가 기업가치를 증가시키는 정책(잘하는 것)이 반드시 사회적으로 책임있는 정책(선하게 하는 것)과 일치하는가

재무관리"잘하는 것(doing well)"과 "선하게 하는 것(doing good)"에 모순이 있는가? 기업가치를 증가시키는 정책(잘하는 것)이 반드시 사회적으로 책임있는 정책 ... )"과 "선하게 하는 것(doing good)"에 모순이 있는가? 기업가치를 증가시키는 정책(잘하는 것)이 반드시 사회적으로 책임있는 정책(선하게 하는 것)과 일치하는가? 일치하지 ... )”에는 모순이 있다. 잘하는 것은 보통 만족할 만한 결과물에 내리는 평가이다. 반면, 선하게 하는 것은 결과도 중시하지만, 더 중요하게 여기는 것은 ‘어떻게 선하게 했는가.’처럼 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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사회복지에서 가치의 중요성에 대해 논하시오.

클라이언트가 존중받아야 함을 의미하며, 이는 사회복지 실천의 핵심 원칙 중 하나이다. 또한, 평등과 형평성의 가치는 사회복지 서비스가 모든 사람에게 공정하게 제공되어야 함을 강조 ... 복지 서비스는 성별, 연령, 인종, 경제적 상태 등과 무관하게 모든 이에게 차별 없이 제공되어야 한다. 이는 사회복지사들이 클라이언트의 상황을 공정하게 평가하고, 필요에 맞는 지원 ... 사회복지사들은 이러한 가치를 실천에 철저히 적용하여, 클라이언트의 권리와 복지를 보호하고 증진해야 한다. 이는 사회복지 실천이 클라이언트 중심의 윤리적이고 공정한 접근을 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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