"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 841-860 / 41,858건

회계원리_기업의 회계처리에서 거래발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오

은 독립적인 시각의 감사보고서를 통해 재무제표의 공정성을 평가한다. 감사 과정에서 발견된 오류는 재무제표 수정으로 이어지며, 중요 오류가 발견되면 과거 재무제표를 재작성할 수도 있 ... 있다. 투자자와 채권자는 재무제표를 통해 기업의 실질적 가치를 평가하며, 오류나 왜곡된 데이터는 자본 유입 경로를 왜곡하게 된다. 회계기준에 따른 엄격한 공시 규정은 시장 참여자 ... 제표의 신뢰도를 신용등급 산정의 주요 요소로 활용하며, 이는 차입 금리와 자본조달 비용에 직접 영향을 미칩니다. 또한 기업의 인수합병 시 인수 대상사의 가치 평가는 과거 재무 데이터

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.02

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AI 윤리성의 필요성과 발전 방향

의 등장5. AI 기술과 융합된 메타버스 세계의 등장IV. AI 윤리성의 주요 가치와 문제점1. AI 기술의 안전성과 신뢰성2. 프라이버시와 데이터 보호3. 공정성과 비차별성4. 책임 ... 에서 발생할 수 있는 다양한 윤리적, 사회적 문제를 해결하기 위한 기본적인 틀을 제공하며, AI 기술이 인간의 존엄성과 사회적 가치를 해치지 않도록 하는 데 중점을 둔다.본 연구 ... 제시한다. 윤리적 판단은 무엇이 옳고 그른지를 구분하고, 개인 및 집단의 행동이 사회적, 도덕적 기준에 부합하는지를 평가한다. 윤리는 사회적 규범을 형성하고 유지하는 데 중요

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.16

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[2020 서교공 합격 모듈 NCS 정리] 정보, 기술, 조직, 직업

✿ 정보의 가치- 정보의 가치는 여러 가지 상황에 따라 달라짐. ⇒ 우리의 요구, 사용목적, 정보가 활용되는 시기와 장소에 따라서 다르게 평가됨- 상업적, 개인적, 공공적✿ 기술 ... 능력- 물리적인 것뿐만 아니라 사회적인 것으로서 지적인 도구를 특정한 목적에 사용하는 지식체계. - 제품이나 용역을 생산하는 원료, 생산공정, 생산방법, 자본재등에 관한 지식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.23

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시민의 의미에 대해 논하시오

’가 해당 이론의 핵심이라고 볼 수 있다. 직관적 호소력을 가지고 있는 ‘공정성’은 다수의 사람들이 공통적으로 동의 가능한 정의를 위한 가치라고 말할 수 있다. 그러나 정의가 무엇 ... 을 위하여 또 어떤 이유에서 요청되는가와 같은 전제적인 가치를 고려하지 않고, 공정한 절차에만 집중해 정의에 대한 문제를 ‘공정성’으로 축소하였다는 비판도 함께 받을 가능성이 있다.이 ... 다. 그렇기 때문에 칸트에게 있어서 교육이 갖는 가치는 오로지 도덕성의 실현에서 그의 온전한 가치를 달성하게 되는 것이다. 즉, 칸트에게 있어서 교육 목표는 도덕성에 대한 실현일 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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재무제표분석론 A+자료_일반적 표시와 공시에 대한 IASB의 공개초안

,163당기손익-공정가치 이자수익1,2310당기손익-공정가치 처분손익56,12881,937당기손익-공정가치 평가손익-587,047566,321당기손익-공정가치 외환차이-472 ... ,33022,419상각후원가 외환차이1,496,128811,250상각후원가 처분손익-11,322-125상각후원가손상차손환입(손상차손)-88-839당기손익-공정가치 배당금수익2,42510 ... 로부터 영업관리, 투자관리, 재무전략, 배당정책 등과 관련된 재무비율을 이용하여 기업의 성장성, 수익성, 활동성, 안정성 등을 평가하시오. 또한 ROE 분해 분석을 통해 기업의 강점

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.본고에서는 직무평가 방법에 대해 제시하고 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무 ... 와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관 ... 가 가능하기 때문이다.3) 비양적 방법(1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인지부조화는 ''태도''이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

는 부조화 요인보다 더 큰 조화요인을 탐색하는 것이다. 수행하는 행동이 인지한 정보에서 나타내는 불편함보다 더 큰 가치를 제공할 수 있다고 여기는 것에 근거를 둔다.4) 사례공정 ... 한 감동이나 느낌은 근본적으로 평가적인 성격을 보인다. 평가적 요소는 태도 대상에 관한 전반적인 느낌을 의미하기에 흔히 태도의 본질적인 측면으로 여겨진다. 행동적 요소는 개인 ... 을 뜻하는 인지적 요소와 어떠한 대상에 관한 평가, 감정, 느낌 등을 뜻하는 정서적인 요소, 어떠한 대상에 대한 느낌 결과로 행동을 어떻게 옮길 것이라는 생각인 행동적 요소로 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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(사회복지행정론 토론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

한 가치와 존엄성을 가지고 있음을 인지하고 개인의 권리, 신체적, 정서적 안녕, 개인의 자율성 등에 대해 존중한다. 이는 개인이 차별 당하지 않고 공감하고 공정하게 대우 받도록 함 ... 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.사회복지조직은 사명, 가치, 행동을 안내하는 일련의 원칙에 따라 운영된다. 특정 원칙은 조직 자체에 초점을 맞추기 때문에 조직 ... 에 동등하게 접근할 수 있도록 하고 공정하고 포용적인 사회를 만들기 위하여 조직이 사회적 불평등에 도전하고 공평한 사회를 촉진하는 정책 및 관행을 지지한다.1.3 임파워먼트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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구매자재관리사 KPM 73회 복귀자료

일반원칙-자재가감의 점진성-분류집계의 포괄성-해독성 또는 용이성-기계처리의 적부와 상호배제성10. VE에서 사용하는 가치 : 이용가치, 평가가치(오답: 원가가치, 교환가치)11. ... ,중재,소송-알선: 공정한 제 3자의 성격을 갖는 기관이 중간에 개입하여 조언을 해주는 것. 강제력은 없다.-조정: 제3자를 조정인으로 선임하고 방안을 제시하면 합의하는 것 ... 구매의 방향성-외부기술 접목)6. 구매자재관리요원의 책임-이익창출자, 구매기술자, 국제무역의 주역, 원가담당자, 기업창구로서의 책임7. 구매자재관리 업적평가 시스템-경제적&적극

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2021.05.17

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훌륭한 리더십 발휘로 조직의 성과를 달성하기 위한 변혁적 리더십 방안

있게 하는 것은 쉬운 일이 아니다. 기대 이상의 조직적 성과를 끌어내야만 변혁적 리더로 평가받을 수 있다. 리더로서의 좋은 평가를 받으려면 도덕성과 공정성이 최고 우선이라고 생각 ... 일하는 구성원이 자신이 추구하는 가치와 의미를 찾아 일하는 모습으로 변혁을 이루어낸다는 점에서 변혁적 리더십이라고 부른다. 변혁적 리더십은 리더의 개인적 가치와 리더에 대한 부하 ... 들의 믿음이나 가치를 갖게 하고, 리더가 조직의 구성원들에게 확실한 목표를 설정해주는 동시에 모범을 보이며, 구성원들의 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통해 구성원들의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2022.01.19

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사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오.

가치를 인정하고 이해하며, 민주적인 직무관계를 구축하기 위해 노력해야 한다.2 슈퍼바이저: 슈퍼바이저는 개인적 이익을 위해 지위를 이용하지 말아야 하며, 전문적 기준에 따라 공정 ... 성을 가진다는 가치에서 출발한다. 이는 모든 사람을 자율성과 평등한 인격체로 존중하고 공정하게 대우하는 것을 의미한다.또한 인권은 주권 국가에서 정부의 권력 남용과 억압에 맞서 ... 사들이 직무 수행 시 준수해야 할 윤리적 기준을 제공하며, 인간의 존엄성, 공평함, 사회적 정의를 증진하기 위한 기본 가치와 원칙을 담고 있다. 강령은 모든 전문적 활동에 적용

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.20

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유토피아(토마스 모어) 독후감

다. 그럼에도 불구하고 공정한 분배, 교육의 중요성, 평화의 가치 등은 중요한 교훈을 준다.한국 사회가 유토피아적 특성을 갖기 위해서는 사회적 불평등을 해소하고, 교육과 취업에서의 기회 ... 은 도덕적 가치와 인간의 행복을 중시하며, 금이나 보석 같은 물질적 재화의 가치를 낮게 평가하는 모습은 현대 사회의 물질주의를 반성하게 한다. 이러한 교육 철학은 인문학적 소양 ... 해야 한다. 환경 보호와 지속 가능한 발전을 추구하며, 인간 중심의 삶을 우선시하는 사회적 가치가 뿌리내려야 한다. 이러한 개혁 방향성을 통해 모두가 공정하게 기회를 가질 수 있는 사회가 되어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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'댄 애리얼리 부의 감각(댄애리얼리, 제프 크라이슬러)'

에서 공정함이 얼마나 큰 역할을 수행하는지에 대해서는 전혀 모르고 있습니다. 어떤 거래를 평가할 때 전통적인 경제학 모델은 ‘창출되는 가치’와 ‘지불해야 하는 가격’만 놓고 비교를 하게다. ... 을 합니다. 저자는 바로 이 점이 사람들이 가지고 있는 커다란 문제중 하나라고 지적합니다. 우리는 가치를 정확하게 평가하는 방법을 찾아내기 어렵기 때문에 그것을 다른 것과 비교 ... . 제임스의 이야기는 사람들이 인식하는 가치에 공정함이 어떤 영향을 미치는지 보여줍니다. 평소 우리는 공정함에 대해 잘 알고 있습니다. 하지만 돈과 관련된 일상적인 의사결정 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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지능검사를 비롯한 각종 검사

은 개인의 능력을 파악하거나 성취도를 평가하는 데 있다. 이는 단지 결과를 보기 위한 수단이 아니라, 더 넓은 의미로는 능력과 역량을 정확히 측정하고 그 가치와 가능성을 현실 ... 와 타당도는 시험의 생명줄과도 같은 존재로, 이 둘이 충실히 보장될 때만이 비로소 공정한 경쟁과 평가가 이루어질 수 있다는 것이다.요컨대, 시험의 신뢰도와 타당도는 그 시험의 품질을 좌우 ... 어, 공정하고 정확하게 구성되었다는 믿음을 갖게 한다.3. 신뢰도와 타당도의 관계는 어떠하며 현실의 각종 시험에서 과연 타당도를 확보하려고 노력하는가?신뢰도와 타당도는 평가의 품질

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.07

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

과정, 경험 및 가치관을 통해 인성과 태도를 평가하는 방법이다. 객관적이고 증명된 사실과 함께 주관적인 경험에 대한 질문도 포함되어 지원자에 대해 다각적으로 평가가 가능 ... 하다. 하지만 평가 기준이 명확하지 않을 경우, 평가자의 주관이 개입될 가능성이 있어 공정성이 떨어진다는 단점이 있다. 생활사 검사는 이론적 검사와 경험적 검사로 구분할 수 있다.면접 ... 해서 필수적인 원천으로 기업 내부 역량을 강조했다. 바니(Barney)는 그 판단 기준을 가치, 희소성, 모방불가능성, 조직화로 세부적으로 분류하면서 조직의 목표 달성에 대한 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

인간관계론 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 동기유발이론 (2) 브룸 ... 의 기대이론 (3) 아담스의 공정성 이론 3. 결론 1. 서론 인간관계는 조직의 관계나 개인적인 관계나 갈등관계에서 협력적 관계로 두 사람 이상의 상호작용을 말한다. 이렇게 인적 자원 ... 의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오 2. 본론 (1) 동기유발이론 동기유발은 개인의 욕구를 만족시키는 조건하에 조직의 목표를 위해 노력하는 자발적 의지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

[경영학/조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오제출자 홍길동1. 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신 ... 만족은 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무만족의 구성요소직무만족의 구성요소에 대한 연구는 생산성 향상에 관심을 가진 연구자들이 근로 ... 의 구성원으로서 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직의 발전을 위해 노력하는 구성원들의 태도라고 할 수 있는데 즉, 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 뜻한다. March

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 기술 습득에 대한 압박, 업무와 사생활의 경계 모호화, 물리적 고립감 등도 새로운 스트레스 요인으로 부상하고 있다.직무 자율성이 부족하거나, 공정하지 못한 평가와 보상 체계 ... , 직무 자율성 확대, 명확한 역할 부여, 공정한 평가와 보상 체계 구축, 그리고 동료 간 신뢰와 협력 증진이 중요하다. 우선, 업무량이 과도하게 집중되지 않도록 업무 분배를 조정 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 한다.명확한 역할과 책임의 부여는 역할 모호성과 갈등을 줄이고, 구성원이 자신의 업무에 집중할 수 있도록 돕는다. 또한, 공정하고 투명한 평가와 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지실천 관계의 기본 원리 및 사회복지사의 역할에 대하여 작성하시오.

는 개인 및 집단의 복지를 개선하고 사회적 문제를 효과적으로 해결하기 위해 노력하는데, 이 관계는 신뢰, 존중, 협력, 다양성 관리 및 공정성을 중시하는 사회적 가치와 윤리적 원칙 ... 며, 사회복지사의 역할을 높이 평가하고 사회적 공정성과 정의를 실현하는 데 기여합니다.3. 사회복지사의 역할사회복지사는 사회복지 분야에서 핵심적인 역할을 수행하는 전문가로서, 다양 ... 과 가족을 중심으로 한 미시적인 접근을 택하며, 심리치료 영역의 목표를 주요 지표로 삼아 성과를 평가하고 있습니다.그러나 반면에 중요한 점은 클라이언트가 처한 중시적이고 거시적 사회

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.04

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중소기업 적합업종 제도, 노동가치설, 신용평가사

중소기업 적합업종 제도 노동가치설과 상품가격 세계 3 대 신용평가사목차중소기업 적합업종제도1. 중소기업 적합업종이란 ? 2011 년부터 정부산하 위원회인 동반성장 위원회가 시행중 ... 노동가치설과 상품가격6. 노동가치설이란 ?7. 상품가격세계 3 대 신용평가사8. 신용평가사란 무엇인가 ?9 . 세계 3 대 신용평가사10. 세계 3 대 신용평가사MOODY’S ... 의 노력은 이어져야 함 그러나 정책방향은 시장의 인위적인 구분이 아닌 공정한 경쟁환경을 만들고 가능성이 높은 중소기업의 기술개발을 지원하는 것이 바람직함 5. 향후 바람직한 정책방향

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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