"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공정가치평가" 검색결과 1,021-1,040 / 41,831건

판매자 표지

화공시스템실험 화장품제조 결과레포트

를 활용하여 공정도를 설계하고 경제성을 평가하기 위해 반응물의 단가와 공정 시 사용되는 에너지, 생성물의 경제적 가치 등을 계산한다.- LABVIEW를 활용하여 시스템을 계측/조절 ... 하며 냉각시킨다.⑤ 냉각시킨 유화액을 보관용기에 담고 7일동안 상온에서 보관한다.⑥ 안정성 평가를 위해 광학현미경을 이용하여ⅹ400 배율로 유화 액적의 밀집도와 모양 및 크 ... 할 프로그램을 설계한다.2) 시스템 제작- 고온용해 공정: 항온조를 이용해OIL PHASE와WATER PHASE 성분들을 각각 따로 용해시킨다.- MIXING 공정: Homomixer

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10 | 수정일 2025.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재

) 갈등론적 관점갈등론적 관점에서는 교육선발이 공정성을 위장하고 있으며 교육과정 및 평가 내용에서 불평등은 이미 내재된 것으로 본다. 갈등론자인 콜린스는 학교 제도가 신분제도 대치물 ... 이동의 원인2) 교육의 기능과 사회이동(1) 기능론적 관점(2) 갈등론적 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 바람직 한 것, 가치 있는 것을 가르치며 이를 배우도록 하여 교육 ... 의 대상이 되는 사람의 행동을 의도적으로 변화할 수 있게 만드는 활동이다. 이러한 교육은 다양한 기능을 하게 되는데 첫 번째로 문화유산 전달 기능으로 사회가 추구하는 가치체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 레포트

제공, 보건 및 교육 시스템 구축 등 포함평가 기준: 효과성, 효율성, 공평성, 책임성가치: 인간 존엄성, 사회적 정의, 연대, 공동체 의식목적: 국가 발전, 국민 삶의 질 향상 ... 기준: 효율성, 공정성, 투명성 / 가치: 공공성2. 사회복지행정이 필요한 이유1) 사회적 취약계층 지원: 사회복지행정은 취약계층에 필요한 지원과 서비스를 제공하여 사회적 불평등 ... 목표: 행정기관의 효율적인 운영과 공공의 이익 추구대상: 국민 전체 (일반적인 시민)서비스 제공 방식: 법률 준수, 예산 관리, 인사 조직, 정책 시행 등 정부의 행정업무 수행평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

건강보험심사평가원 사무행정 합격 자기소개서 (2023년)

원의 핵심가치 중 한 가지와 연계하여 기술하여 주십시오. (500자) [건강보험심사평가원의 존재 이유] 건강보험심사평가원에 지원한 동기는 의료 서비스의 공정성과 균형을 보장하는 데 ... 기여하고자 하는 열망 때문입니다. 건강보험심사평가원의 존재 이유는 국민 모두가 동등하게 양질의 의료 혜택을 받을 수 있도록 공정한 심사와 평가를 수행하는 것에 있습니다. 국민 ... 건강을 지키는 중요한 역할을 하는 기관의 가치에 깊은 공감을 느꼈고, 저 또한 이 과정에 동참하고 싶다는 결심을 하게 되었습니다. 입사 후, 사무행정 직무를 통해 건강보험심사평가원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결 방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오.(정신분석이론 이상행동원인)

있습니다. 각 클라이언트의 필요와 가치를 고려할 때, 사회복지사는 공정성과 정의를 지키기 위해 노력해야 합니다.의무상충:의무상충은 사회복지사가 동시에 다양한 의무를 가지고 있을 때 ... 사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결 방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오.(정신 ... 분석이론-이상행동원인)- 윤리적 딜레마의 유형이 제시- 윤리적 딜레마 (가치 상충, 클라이언트 체계 다중성, 의무상충,결과에 모호성, 힘 또는 권력의 불균형) 모두 설명- 갈등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

되고, 내신·입시 불공정한 경쟁 등 문제가 대두되고 있다. 평등한 교육기회 차원에서 이런 이슈들을 어떻게 법리적으로 평가하고 발전시킬지에 대한 논란이 끊이지 않고 있다.2) 인간 ... 이 중요한 교육 현안으로 대두되고 있다. 고교에서는 우수고 평가의 중요한 자료로 합격자 수나 명문대 입학을 활용하는 경우가 많고, 고교생은 적성이나 취미에 관계없이 시험 성적 순서 ... 에 따라 대학을 선택하는 경우가 많다는 얘기다. 이는 대학순위를 중시하는 교육효과로 평가되며, 교육활동에서 과정을 무시하고 결과만 중시하는 '결과중심 교육'의 현실을 대변하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고

인력개발과활용주제: "기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. "- 목 차 -Ⅰ ... 적 가치나 중요성을 평가하기 위해 실시되는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 임률은 해당 직무에 근무하는 인원의 비율이나 특정 직무를 수행하는 것에서 필요한 역량이나 수준과 같은 것 ... 에 개선 방안을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 요소직무평가의 요소는 직무를 평가하는 요소라고 말할 수 있을 것이다. 그렇기에 이는 직무에 대한 상대적인 가치를 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
현대교육사회학 Chapter 6 [교육선발] 요약

하기 때문에 공정하다는 것이다. 기능론적 관점은 첫째, 능력과 재능은 사람마다 다르며 높은 능력일수록 소유자가 적다는 것, 둘째, 선발기준이나 방법은 능력에 바탕을 두어야 한다고 ... 에 따른 차등적 보상은 불평등이 아닌 개인과 사회발전의 원동력으로 작용하여 사회 공동의 이익을 높인다고 주장한다.2) 갈등론적 관점갈등론자들은 ‘선발’이 공정성을 위장하고 있을 뿐 ... 이며 이미 교육과정과 평가내용에서 불평등은 내재되어 있다고 주장한다. 학교제도가 신분제도의 대치물로서 지위경쟁의 수단으로 제도화 되었다고 보기 때문이다. 학교에서 지배계층의 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

상대적인 가치를 판단하는 기술적인 절차이며, 직무에 합리적인 임금수준과 임금체계를 자료로 이용하기 위해 직무의 상대적 가치를 순위로 나타낸 것이다.직무평가방법1)서열법서열법이란 직무 ... 수행의 위험도, 전문도, 난이도 등의 상대적 가치에 따라 서열을 측정하는 방법입니다. 간단하고 빠른 비교를 통해 서열을 측정할 수 있으나, 평가자의 주관성이 개입될 여지가 있 ... 가 있습니다.점수법3)점수법이란 직무를 평가요소에 따라 분류하고 그 중요도에 따라서 점수를 매긴 뒤 점수합산결과에 따라서 직무가치를 평가하는 방법입니다.직무의 상대적 차이를 확실히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부의 시장 개입 활동의 근거로서 시장실패와 불공평한 분배 가운데 더 중요하다고 생각되는 부분을 선택하고 자신의 선정 근거를 설득력 있게 논하시오(15점). 2. 공공감사가 필요한 이론적 근거를 설명하고,

정부가 개입하여 효율성을 개선해야 한다는 논리로 이어진다. 반면에 재화나 소득이 공정하게 분배되지 않는 상황이 심화될 경우 이를 완화하기 위한 재분배 정책이 절실해진다. 여기서 정부 ... 가 가장 우선적으로 고려해야 할 가치가 무엇인지 고민할 필요가 있다. 시장실패를 해결하지 못하면 자원의 효율적 배분이 어려워진다. 한편 불공평한 분배가 장기화되면 사회적 갈등이 깊 ... 적으로 치닫는 상황은 시장 자체의 기능에도 악영향을 미치므로, 정부는 공정한 재분배 정책을 추구할 필요가 있다. 각종 조세 제도나 복지 정책을 통해 취약 계층을 지원하고 빈부 격차를 완화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

고과 시스템 구축이 가능하다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할 ... , 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻 ... 다. 인사고과의 목적에 따라 고과기준이 적정한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있다.인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌는지, 고과 결과를 온전히 신뢰할 수 있는가의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념을극복하기 위한 대안을 서술하시오

방식이다. 이러한 고정관념은 성별에 따른 사회적 역할과 책임, 행동 양식, 가치 평가 등을 단순화하고 제한함으로써 개인의 자유와 다양성을 억압하며, 성 평등을 방해하는 요소 ... 화하고 고정된 기준에 따라 평가하는 사회적인 사고 방식이다. 이는 성별에 따라 어떤 행동, 역할, 가치가 적절하다고 여겨지는지를 사회적으로 규정하고 이를 개인들에게 적용하려는 경향 ... 있다.이러한 성역할 고정관념은 성별에 따른 사회적인 역할과 책임, 가치 평가를 단순화하고 제한함으로써 성 평등을 방해하는 요소로 작용한다. 이를 극복하기 위해서는 사회적인 인식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육의 평등의 5가지를 정리하고, 교육평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

) 공정한 기회 균등의 원리3) 최대 이익의 원리4) 인간 존중의 원리5) 민주적 평등주의 원리2. 교육 평등의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육의 평등은 계층·성별·지역 등 ... 는 현실은 전혀 고려하지 못하고 있다. 타고난 사회적 지위 등 가정 환경에 따라서 재능과 능력이 실현되지 못하는 것도 간과하고 있다.2) 공정한 기회 균등의 원리공정한 기회 균등 ... 의 원리는 자역적 자유체제에서 공정성을 덧붙인 원리를 말한다. 형식적 의미에서만 기회가 주어져서는 안되고, 모든 사람들이 사회적인 지위를 취득할 수 있도록 공정한 기회가 주어진다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지윤리와철학] 사회복지사의 윤리강령

기준과 원칙을 규정해 놓은 지침이 따른다. 특히 사회복지사의 경우 일반적으로 클라이언트와의 신뢰 관계 구축과 공정한 사회 변화를 위해 이러한 윤리강령이 대단히 중요한 지침이 된다 ... 직의 사명이나 방법론과 관련된 규범 수립의 기준을 제시하며, 전문직의 가치 기준에 맞게 실천할 수 있는 판단기준을 제시한다. 또한 전문직의 비윤리적 행위에 대해 판단할 수 있 ... 하고, 사회적으로 윤리적이고 책임 있는 행동을 하도록 장려하는 역할을 한다. 이는 클라이언트와의 신뢰 관계 구축과 공정한 사회적 변화를 위해 중요한 가이드라인이 되기도 한다.1) 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평가기준안][평가계획서] 2학기 화법과 작문 평가계획서입니다. 화법과 작문 평가계획서는 범위가 너무 광대하여 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 견본을 참고하시면 작성하기가 수월하실 겁니다.

평가 방법[12독서04-01]가치 있는 정보를 선별하고 조직하여 정보를 전달하는 글을 쓸 수 있다.상정보의 가치를 판단하는 기준을 정하여 가치 있는 정보를 선별하고 범주에 따라 ... 내용을 조직하여 효과적으로 정보를 전달하는 글을 쓸 수 있다.정보를 전달하는 글 쓰기(정보의 선별과 조직)지필평가중정보의 가치를 판단하는 기준을 고려하여 가치 있는 정보를 선별 ... 하여 토론할 수 있다.상상대측 입론과 반론을 신뢰성, 타당성, 공정성의 기준에 따라 비판적이고 적극적으로 반대 신문하며 토론할 수 있다.토론(반대 신문)지필평가중상대측 입론과 반론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

들에게 가장 중요한 것은 자신들이 하는 일에 대한 가치 부여다. 따라서 어떤 사람이 그 일을 수행했을 때 회사 전체적인 이익에 얼마나 기여하는지 평가하고 보상하는 과정이 필요 ... 으로서 지원자들을 평가해야 한다. 여섯째, 공정한 평가를 위해 사전에 철저한 준비가 필요하다. 일곱째, 최고경영자가 주관하거나 최소한 중간관리자가 반드시 참석해야 한다. 여덟째 ... 하다. 인사결정 과정에는 여러 가지 요소들이 작용하고 있는데 그중에서도 가장 중요한 요인은 바로 ‘사람’이다. 사람들은 각자 자신들의 가치관 및 신념체계를 가지고 있고 이러한 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오? 본 문1. 서론자원봉사는 사회적 가치를 높이기 위한 중요한 활동으로, 많 ... , 역할, 활동영역 등을 고려하여 적절한 선발기준을 마련해야 하며, 또한 모집과정에서 공정성과 투명성을 확보해야 한다. 이를 위해서는 자원봉사자의 인적, 직무 역량, 특성 등을 종합 ... 적으로 평가하는 과정이 필요하며, 이를 위해 다양한 평가도구와 방법을 활용할 수 있다. 또한, 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에서는 다양한 참여 방법과 기회를 제공하여 누구나 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

을 발휘하게 만들 뿐만 아니라, 조직 전체에 창조적인 에너지를 불어넣는다.공정성과 투명성을 기반으로 한 평가와 보상 체계 또한 인적자원관리의 핵심 요소다. 스타벅스가 복지 제도와 공정 ... 하고, 자신의 업무에 몰입하도록 유도했다. 이는 곧 회사의 기술 개발과 품질 향상으로 이어져 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화했다. 특히 성과급이 반영하는 공정성과 투명성은 회사와 직원 간 ... 적인 인적자원관리의 중요성을 잘 보여준다. 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 SK하이닉스처럼 직원들의 노력을 공정하게 인정하고, 이를 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

다운로드 장바구니
[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

헌신할 수 있도록 하는 동기 부여 및 조직 몰입도를 높여 조직 이탈을 방지하고자 하였다. 구성원들이 이러한 인사 고과의 결과를 수용하기 위해서는 체계적이고 공정한 인사 평가 시스템 ... 적, 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 이와 같이 학자 ... 었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다. 나아가 연공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

, 그리고 제어하는 과정을 포함합니다. 이는 자원의 최적화를 통해 비용을 절감하고 생산성을 높이는 데 중점을 둡니다. 생산 관리의 주요 목표는 효율적인 생산 프로세스를 통해 최대의 가치 ... 를 창출하는 것입니다.재무관리는 조직의 자본 구조를 관리하고, 재무 리스크를 최소화하며, 자산의 가치를 극대화하는 것을 목적으로 합니다. 이는 조직의 장기적인 경제적 안정성을 보장 ... 를 충족시키고, 조직의 브랜드 가치를 높이는 것입니다.인적자원 관리는 조직의 가장 중요한 자원인 사람을 효과적으로 관리하는 데 초점을 맞춥니다. 이는 채용, 교육, 성과 관리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니

이전10개 47 48 49 50 515253 54 55 56 다음10개

파워링크

신청하기