"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 961-980 / 41,834건

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국내 광고 산업 구성요소인 기본기관, 조성기관, 규제기관에 대하여 서술하시오

적 가치에 부응하는 적응전략을 택해야 한다고 주장되기도 했다. 광고가 문화에 미치는 영향을 평가하는데 두 가지 상반된 관점이 공존하고 있다. 한 가지 관점은 광고가 문화를 반영 ... , 조성기관, 규제기관 1) 기본기관 (1) 광고주 (2) 광고대행사 (3) 매체사 2) 조성기관 (1) 조사기관 (2) 광고제작사 (3) 미디어렙 3) 규제기관 (1) 공정거래위원 ... 하는 과이상품의 생산과 교환을 통한 잉여가치의 창출자로서 경제적 역할을 하게 된 것이다. 매스미디어 산업은 다른 기업들과는 달리 양방향 판매가 가능한 상품을 다루고 있기에 두 개의 시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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생산성 관리기법 및 관리지표

과 작업속도를 정하여 이것을 작업자에게 알리고 , 표준대로의 작업이 제대로 행해지고 있는지를 확인하기 위해 실적을 파악하고 , 실적에 대한 평가와 분석을 행하여 바람직하지 못한 결과 ... 공수에 대한 효율을 평가한다 . 설비 생산성 설비 위주의 장치산업에서 설비의 총 가동시간 중 산출된 비율로 설비의 효율을 평가한다 . 원료생산성 ( 수율 ) 원료를 투입하여 제품 ... 이 생산된 비율로 투입된 원료의 몇 % 가 생산 되었는가를 평가한다 . 1-2. 생산성의 분류1. 생산성 개념 생산성은 생산 투입의 구성에 따라 세가지로 분류할 수 있다 . 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

과 수행하지 않는 직원 사이에 공정하고 차별화된 보수를 주는 것입니다. 직무평가의 성격상 직무의 절대가치를 파악할 필요가 없어 직무의 절대가치를 평가하는 것은 사실상 어렵습니다. 오늘 ... 합니다. 이 방법은 직무 간 상대적 가치를 측정하기 위해 공통의 평가인자를 정의하고 객관적으로 비교할 수 있는데, 평가인자나 가중치 선택의 합리성이 관건입니다. 요소비교법은 기준고용 ... 을 설정하고 평가요소에 따라 비교함으로써 평가요소체계 주변의 직무가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다는 장점이 있지만 직무수가 많으면 체계적 또는 일관되게 비교하기 어렵습니다. 직무평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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교육사회학_교육의 평등의 5가지를 정리하고, 교육평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

에 주목하여 이에 대해서 집중적으로 탐구를 하고자 한다. 먼저 교육의 평등의 다섯 가지 원리인 자연적 자유체제적 원리, 최대 이익의 원리, 공정한 기회균등의 원리, 인간존중의 원리 ... 의 최대치가 달성한다고 본다. 그렇기 때문의 최선의 결과가 따르는 최선의 행위가 이뤄질 수 있도록 교육이 누구에게나 주어질 수 있도록 기회가 주어져야 한다고 본다. ③ 공정한 기회균등 ... 의 원리 교육의 평등 원리 중 세 번째인 공정한 기회균등의 원리에 대해서 설명하면 다음과 같다. 이는 위에서 살펴봄 자연적 자유체제적 원리에 공정성을 덧대어서 나타난 주장이다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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자기소개서 포스코 필바라리튬솔루션 신입경력사원

한 기준이 신뢰를 만든다." 저는 인사 업무에서 가장 중요한 가치는 공정성과 객관성이라고 생각합니다. 조직 내에서 공정한 평가와 합리적인 의사결정이 이루어질 때, 구성원들은 신뢰를 가지 ... 으로, 저는 공정한 평가와 원활한 소통을 중시하는 인사 전문가가 되고 싶습니다. 포스코필바라리튬솔루션과 같은 글로벌 기업에서는 우수한 인재를 확보하고, 지속 가능한 조직문화를 구축 ... 에서는 채용 데이터, 평가 결과, 조직문화 분석 등 다양한 데이터를 다루게 되는데, 이를 효과적으로 활용하면 보다 객관적이고 공정한 인사 운영이 가능하다고 생각합니다. 포스코필바라

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.14

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다국적 기업론 8강 강의 내용 요약

다국적기업론_요약다국적 기업의 경영자들이 직면하는 갈등의 원인 중 하나는 합법/불법, 윤리적/비윤리적인 것에 대한 판단이다. 기업을 경영할 때 뇌물과 부패, 공정한 고용 시스템 ... 으므로 굉장히 모호하고 상충되거나 시점에 따라 다르게 평가되기도 한다. 이처럼 윤리적 기준은 명확하지 않지만 이것이 지역에 미치는 영향력은 막강하다.윤리적 갈등은 크게 두 가지 유형 ... 이 존재한다. 하나는 다른 믿음과 가치 간의 갈등이며, 다른 하나는 윤리적 의무와 제도적 요구 간의 갈등이다. 서로 다른 문화 사이에는 갈등이 생겨날 수 있는데, 핵심적인 믿음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고 그러한 가치 갈등이 발생하였을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해 서술

하지 않고 단지 ‘가족이 있으니 부양 가능하다’고 보는 건, 과연 공정한가?여기서 자유와 형평, 그리고 연대라는 가치가 서로 충돌하게 된다. 국가 입장에서는 제한된 예산 안에서 정말 ... [ 리포트 ]사회복지정책론사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생하였을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해서 서술하시오.------------ ... ------ 목 차 -----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지가 추구하는 다양한 가치들2. 사회복지정책 가치 갈등의 사례3. 가치 갈등 해결 방안에 대한 고민4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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경영학개론_기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마 인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

은 이러한 불확실성 속에서도 꾸준히 가치를 창출하고 생존력을 확보해야 한다. 이를 위한 핵심 요소가 경영자의 사고방식과 태도, 즉 경영마인드이다. 조직의 전략과 실행 방식을 최종 ... 적으로 결정하는 주체인 경영자가 어떤 가치관과 관점을 가지고 있느냐에 따라 기업의 미래 방향성이 달라진다.경영마인드는 단순히 숫자나 재무 지표에만 매달리는 태도를 넘어, 인적 자원 ... 다. 구성원 한 명 한 명이 조직의 비전을 이해하고, 스스로 가치를 창출할 수 있도록 환경을 조성하는 문화가 성과 향상을 견인한다. 또한 윤리적 경영마인드는 기업의 평판과 신뢰도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[서평]ESG를 통한 산업재해 예방에 관하여

기업을 평가하는 가장 중요한 기준 중에 하나로 전세계에 자리매김했다. 과거 기업의 가치는 재무제표와 같은 단기적·정량적 지표를 중심으로 평가되어 왔던 데 반해, 전 세계적 기후변화 ... 를 효과적으로 예방하기 위해 ‘안전’과 ‘보건’ 경영에 통합 안전 시스템을 도입하였고, 지속적인 안전관리 개선을 위해 작업 및 공정 위험성 평가, 작업허가제도 및 위험 작업 집중관리 등 ... , 24개 부서의 부서장 및 팀 리더 등으로 구성된 중대재해 근절 TF를 설치하고 공정 위험성 평가, 위험 작업 집중관리, 잠재위험 발굴, 개선에 주력하는 면모를 보이고 있

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기대이론2. 공정성 이론3. 목표설정이론4. 동기부여 ... 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 장점 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.Ⅰ. 서론 ... 는가를 연구하는 분야이다. 이에 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이 론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기대이론Victor H

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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제 76회 기업회계 1급 답안 (a형)

취득원가：제공자산 공정가치 600,000원＋현금 지급액 100,000원＋자본적지출액 100,000원＝800,000원ㆍ2021년 감가상각비：800,000원/4년＝200,000원 ... ㆍ2021년 손상차손：800,000원×3/4－Max(순공정가치 570,000원, 사용가치 550,000원)＝30,000원ㆍ2022년 감가상각비：570,000원/3년＝190,000원 ... 의 경제적효익을 기대할 수 없는 경우에는 제거(재무상태표에서 삭제)한다.ㆍ[한국채택국제회계기준 제1040호 문단 35] 투자부동산의 공정가치 변동으로 발생하는 손익은 발생한 기간의 당기

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.28

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ESG, 윤리경영규정(표준)

있도록 맡은 바 최선을 다한다.3) 회사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상 ... 직원이 올바른 기업관을 공유하고 정도 경영을 실천하고 임직원으로서 지켜야 할 올바른 행동과 가치 판단의 기준으로서 윤리경영 규범을 준수하고 이를 성실히 준수하며 그 책임과 의무를 다 ... 하는데 목적이 있다.2. 용어의 정의2.1 윤리: 본 규정에서 "윤리"란 행위의 옳고 그름과 선악을 구분하는 원칙이면서 행동의 기준이 되는 가치체계로 인간으로서 마땅히 행하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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생산관리_경영학측면에서 생산관리를 설명하시오.

에서는 응대 태도나 신뢰도, 정확도 같은 요소를 평가한다. 품질이 좋다는 것은 고객이 지불하는 가격 이상으로 가치 있는 결과물을 경험하게 된다는 뜻이다.품질관리를 위한 방법으로는 검사 ... 이 활용되고 있다. 물적 재화뿐 아니라 무형의 서비스까지도 생산 공정이라는 개념으로 바라볼 수 있게 되었으며, 이를 통해 비용 절감과 품질 향상이라는 두 가지 과제를 동시에 달성 ... 이다. 경영학에서 생산은 단순히 재화를 만드는 활동에 머무르지 않는다. 생산은 고객의 니즈를 반영해 가치 있는 산출물을 만들어내고, 이를 통해 시장에서 경쟁 우위를 확보하려는 행위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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능력주의, 한국의능력주의, 서평

을 평가하는 과정의 공정성일 수밖에 없다.이 책의 부제목에서 이야기하듯 우리는 ‘불평등’은 기꺼이 참지만, ‘불공정’은 죽어도 못 참는 모습을 보인다. 하지만 과연 이러한 공정 ... 와 수능의 유사성, 저자의 핵심 주장과 대안 외에도 한국인의 가치관을 「한국 사회 공정성 인식 조사 보고서」,「세계 가치관 조사」으로 들여다보는 분석, 능력주의와 소비자 정체 ... 었는데, 30여 명의 수강생 중 불평등이 필요하다는 것에 반대한다는 의견을 냈던 사람은 딱 한 명뿐이었다. 불평등이 필요하다던 누군가가 출발선이 같아 기회가 균등하고, 과정이 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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[A+레포트] 경영학측면에서 생산관리를 설명하시오.

므로, 생산관리는 기업 성장과 지속 가능성에 중요한 영향을 주는 분야로 평가된다.오늘날 경쟁 환경이 복잡해지고, 제품 수명 주기가 짧아지면서 생산관리의 중요성은 더욱 부각되고 있 ... 측면에서 생산관리가 어떤 의미를 갖는지 살펴봄으로써, 생산관리가 현대 경영환경에서 어떠한 가치를 지니는지 분석해보고자 한다.II. 본론1. 기업 전략적 차원생산관리는 기업의 전반적인 ... 를 창출하고 싶다면 생산 단계에서도 품질 검사와 공정 관리를 한층 강화해야 한다.생산관리에서 전략적 의사결정은 장기적 관점을 동반한다. 설비 투자나 신기술 도입 같은 결정은 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란 무엇인가2. 조직몰입이란 무엇인가3 ... . 조직공정성이란 무엇인가4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 사이에 나타나는 관계는III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 필연적으로 특정한 조직에 속해서 자기 자신 ... 관리해야할 필요성이 있다. 특히 인간은 로봇이 아니기 때문에 동기를 더 잘 부여 받고, 생산성을 높이기 위한 목적으로라도 개개인의 조직에 대한 만족도를 높이고, 이들을 더 잘 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.

. 이를 통해 사회복지 실천의 공정성과 투명성을 확보해야 합니다. 셋째, 사회정의와 공평성의 가치입니다. 사회복지사는 취약계층과 소수자의 권리를 옹호하고, 불평등과 차별을 해소하기 ... 사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색 하시오.서론사회복지는 개인, 가족, 지역사회의 삶 ... 하는 데 핵심적인 역할을 담당한다. 따라서 사회복지 실천은 사회 구성원 모두의 행복과 발전을 위한 중요한 수단이라고 할 수 있습니다.본론사회복지의 일반적 가치는 크게 네 가지로 요약

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가 서론

성을 평가한다. 이를 통해 제품의 설계와 생산 공정을 최적화하고, 제품 개발 과정에서 생산에 필요한 요구사항을 사전에 파악할 수 있다.둘째, 상품개발과 생산의 병행은 팀 간 협력 ... 다. 따라서 이 레포트를 통해 동시공학의 가치와 신제품 도입에 대한 적용 가능성에 대해 심층적으로 알아보도록 하겠다.본론동시공학동시공학의 개념과 원리동시공학은 제품의 개발과 생산 ... )의 초기 단계부터 제조 공정의 설계와 개발을 병행한다. 기존의 순차적인 접근 방식과는 달리, 동시공학은 제품의 기능 및 사양을 정의하는 동안 동시에 생산성, 제조성과, 공정의 품질 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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건강보험심사평가원 사무행정 합격 자기소개서 (2023년)

원의 핵심가치 중 한 가지와 연계하여 기술하여 주십시오. (500자) [건강보험심사평가원의 존재 이유] 건강보험심사평가원에 지원한 동기는 의료 서비스의 공정성과 균형을 보장하는 데 ... 기여하고자 하는 열망 때문입니다. 건강보험심사평가원의 존재 이유는 국민 모두가 동등하게 양질의 의료 혜택을 받을 수 있도록 공정한 심사와 평가를 수행하는 것에 있습니다. 국민 ... 건강을 지키는 중요한 역할을 하는 기관의 가치에 깊은 공감을 느꼈고, 저 또한 이 과정에 동참하고 싶다는 결심을 하게 되었습니다. 입사 후, 사무행정 직무를 통해 건강보험심사평가원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.20

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

을 방해하는 중요한 요인이다.2. 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다. 직무의 가치 ... 하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 예를 들어, 여성은 전통적으로 서비스 ... 와 성과에 따라 공정하게 임금을 책정하는 시스템을 도입해야 한다. 또한, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 철저히 준수하고, 이를 위반하는 기업에 대한 강력한 제재를 시행해야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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