"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,021-1,040 / 5,050건

[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하 ... 는 역할을 한다. 예부터 여자들은 집안일을 도맡아서 하고 남자들은 바깥일을 해야 한다는 관습 때문에 우리 주변에 남녀 차별이 일어난다고 본다. 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

계약 제도에서도 엿볼 수 있다. 노동시장에서 정리 해고는 허용되지만, 노사 합의를 통한 공동 결정체를 원칙으로 삼고 있다. 자의적 정리 해고는 불가능하다. 비정규직도 사용할 수 있 ... 제도속에 논쟁이 끊이지 않고 있다. 우리나라는 “OECD 국가 중 노동시간 2위”, “노동생산성 OECD 국가 중 꼴찌” 등 노동에 관한 키워드는 항상 좋지 않은 순위를 차지 ... 해고나 비정규직으로 속수무책으로 떠밀렸다.초기 자유주의는 산업자본을 우선으로 하여 생산을 기반으로 한 것이었다면 현재 신자유주의는 금융자본이 우위에 있으며 이 자본이 정치와 경제

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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(경제, 금융지식, 논술) 채권자손실분담제도(베일인제도) 완벽정리

(bail?in)은 대형금융회사인 SIFI의 부실 발생시 은행의 주주와 채권자가 손실을 분담하는 방식으로 부실은행을 정리하는 제도.- 방식1.채권을 주식으로 전환(출자전환)2.채권 ... 시 AIG 및 리만브라더스 등 SIFI의 부실이 전 세계 금융시장의 혼란 및 납세자의 과도한 부담으로 이어짐에 따라, 국제사회는 2010 G20 서울 정상회의에서 회생·정리제도 ... 마련에 합의하였고 11년 FSB는 회생·정리계획, 베일인제도 등의 권고안을 발표하였다. 우리나라 또한 2017년부터 행정명령형 베일인제도가 입법화될 예정이다. 따라서 베일인제도

리포트 | 21페이지 | 9,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2018.01.05

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코오롱 파업 - 노사관계론

시킴 . 2003 년 12 월 회사 창립 47 주년을 맞아 실시된 ‘기업혁명 선포식 ’은 노동자들에게 ‘구조조정을 통한 학살선포식 ’ 으로 인식 . (1) 총파업 - 사실상 정리해고라 ... 할 수 있는 205 명 조합원들의 문제는 1,430 명 조합원들의 고용 안정과 직결되기 때문에 노동조합의 사활적인 문제 . - 한 명의 정리해고도 인정할 수 없다는 것이 전체 ... 는 화섬 산업의 불황을 타개하기 위한 일환으로 한계에 다다른 사업 정리에 따른 여유인원 205 명에 대한 고용보장차원에서 3 조 3 교대 → 4 조 3 교대를 제안 . - 임금삭감 및

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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페덱스 기업분석

, 비정규직 ㆍ무해고 정책으로 인한 직원 고령화 ㆍ복지제도 운영 But, 경쟁기업에 비해 뚜렷한 성과 X ㆍ 1999 년 소비자들의 원스톱 운송 수단 요구 ㆍ경쟁사와의 경쟁 구도 ... 배송직원으로 시작해 CEO 나 고위 임원까지 승진 가능 조기퇴직 프로그램 ➔ 다른 기업과 같이 정리해고 단행 X 근로자의 의견을 존중 3 변화내용 8 커뮤니케이션 활성화 ... 만족의 출발은 종업원에서부터 시작이라 생각하는 제도 역피라미드 구조 종업원을 우선으로 하는 조직 구조 직원들로 하여금 자율적 , 자발적으로 일하게 만들어 직원의 ‘ 관리범위 (s

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.11.24

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단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

, 도급화, 퇴직금 중산 정산 시 평균임금 산정 기준, 체불임금 지급, 워크아웃 기간 정년퇴직자 위로금, 정리해고 철회 등에 서로 입장이 팽팽히 맞섬 ... ..PAGE:1금호타이어의 교섭力..PAGE:2-CONTENTS-Ⅰ.Review1.단체교섭2.단체협의Ⅱ.금호타이어1.기업소개2.기업인재상3.기업복지제도,인재육성제도Ⅲ.단체협상과정 ... .기업소개 :경영방침..PAGE:91.기업소개..PAGE:102.기업의 인재상..PAGE:112.기업의 인재상 :구조..PAGE:123.복지제도 인재육성제도..PAGE:13

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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한부모 여성과 빈곤에 대한 나의 생각

에서 자라왔기에 더 느끼는 바가 많았던 것 같다. 지금부터 한부모 여성과 빈곤에 대한 나의 생각을 직업 경제적, 정서적, 사회 제도적 세가지 면에서 정리해보려고 한다.1) 직업 경제 ... 적여성에 대한 차별이 많이 없어졌다고는 하지만 여성들이 피부로 느끼는 현실은 다르다. 결혼과 출산 등으로 일을 등한시한다는 이유로 여성 노동자들은 부당 해고 당하거나 권고사직을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 근본원인(1) 예부터 내려온 인습(2) 가부장제(3) 남녀의 잘못 ... 은 것 여성의 중요성이 인정되었고 가족 제도에도 이것이 반영되어 모계 사회, 집단혼 등의 모습을 나타내었다. 이 시기까지는 아직 남성에 의한 여성의 독점은 나타나지 않았고 물론 성차별 ... 한 남성에게 경제력과 정치권력이 편중되기 시작했다. 이에 따라 결과적으로 발생한 것이 가부장제인데 이 제도 하에서 여성은 남성에게 예속된 피부양자로 전락하고 만다. 이 가부장

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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기업 구조조정

역할을 담당한다. 인력구조 조정이란 정리해고와 같은 양적인력감축 뿐만 아니라 내부 노동시장 유연화를 통한 효율적 인력활용, 전문 역량을 강화시키는 인력개발 등에 의해 질적 고도화를 추구하는 것이다. 이를 통해 궁극적으로는 고효율, 전문화, 전략화 인력구조를 갖추는 것이다. ... 적 ? 제도적으로 규범을 확립하여야 궁극적으로 가치창조경영의 성과를 이룰 수 있을 것이다.기업가치의 극대화는 기업이 한국경제에 기여하는 부가가치 창출을 극대화하는 것과 같다. 기업이 떳떳 ... 을 정리, 매각함으로써 자금을 조달하고 이를 바탕으로 차입금을 상환해야 한다. 또한 지분매각을 통한 외자유치와 함께 기존 대출금의 출자전환에 주력해야 한다. 그러고 유상증자를 비롯

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07

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비정규직

구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연 성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장 ... 적 빈곤에 놓이게 된다. 더 큰 문제는 고용불안으로 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고된다는 사 실이다.? 일용직 : 일용직은 월급이 아닌, 일당을 받아서 생활하는 비정규 ... (3) 비정규직의 문제점(4) 비정규직법 - 차별시정제도(5) 비정규직 현황(6) 비정규직의 해결방안3. 결론1. 발생배경외환위기 직후 6%대에 달한 실업률은 2000년 이후 경기

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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인사노무관리 서브노트

적자원관리를 위해서는 기업 내부에서는 ‘조직정의’를 실천하여야 하며, 기업 외부에서는 ‘기업의 사회적 책임’을 실천하여야 한다.3. 윤리적 인적자원관리와 관련하여서는 정리해고 ... 변화에 대하여 설명하고, 이에 대한 인사노무관리 대응방안에 대하여 논하라.2. ★/50 성과주의 인사관리의 배경과 실시방안에 대하여 논하라.2-1. 50, 성과주의 인사제도 정착 ... 을 위한 평가와 보상시스템의 설계방안을 논하라.2-2. 25, 연공주의 인사제도와 성과주의 인사제도를 비교하라.3. 50, 최근 지식경영이 기업의 주요한 이슈로 등장하고 있

시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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☆건축 실무★ 기업 만들기 (기업 마케팅) PPT 과제

평가를 철저히 함. (최소인원으로 운영하는 기본 방침에 의한 영향)퇴직, 정리해고, 실적사항자발적인 사임장점- CEO가 느끼는 정리해고의 부담감이 줄어든다.단점- 회사를 주도 ... 하는 우수한 직원이 사임할 경우 타격이 크다.해고장점- 기업에서 필요로 하지 않는 사람들을 정리할 수 있다.단점- 해당인원 뿐만 아니라 다른 인원들에게도 파장이 있다.정리해고장점- 경제 불how} ... 활동 요구 개별 대상에 대한 1:1 자료수집, 분석, 관리 보관과 이용하는 자료관리제도 (Date Base) 또는 자료은행제도 (Date Bank) 활용고객 관리 서비스'고객은 왕

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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[사회복지법제] 대한민국 헌법 제1조1항의 의미와 그 의미가 사회복지와 사회 복지법에 주는 의미가 무엇인지 의견을 제시하시오.

었다. 대량실업, 정리해고, 기업의 해외매각 등이 시행되면서 사회적 약자인 근로자 계층의 사회적 몰락이라는 현상이 발생했다. 특히 준비되지 않은 이러한 일련의 과정을 거치며 이러 ... 을 위하여 정치를 행하는 제도 또한 그러한 정치를 지향하는 사상이다. 민주주의는 의사결정시 시민권이 있는 대다수나 모두에게 열린 선거나 국민 정책투표를 이용하여 전체에 걸친 구성원 ... 원리이자 일반 시민의 정치적 삶을 규정하는 기본적인 정치원칙이라 할 수 있기 때문에 민주공화국을 어떻게 규정하느냐의 문제는 곧 헌법에 기술된 정치제도들의 존재여부를 결정하는 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2019.01.10

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

임금격차도 OECD 최고수준이다. 고용불안정으로 정리해고와 기타해고가 일상화된 지는 오래다. 그 최종 결과가 세계에서 압도적으로 최고 수준인 심각한 결혼·출산기피와 자살률이 ... 는 노사 관계를 정부와 노동조합에 책임을 전가하고 있으며, 기업경영의 책임자라는 사실조차 망각하고 있다. 정부는 임금인상 문제도 아닌 임금제도에 관한 ‘성과연봉제’를 평가 기준 ... 및 관행 측면과 정책 및 제도 측면에서 우리는 한국 노사관계 선진화 방안으로써 각각 전략적 모색이 필요하다. 즉 노사 정책 및 제도의 선진화 노력과 더불어 노사문화 및 관행

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

유연화로 인해 평생교육제도의 필요성의 주장이 힘을 입어 감에 따라 근로자들은 정리해고, 도산과 같은 파괴적인 조치들에 적극적으로 대비할 수 있는 수단을 강구할 수밖에 없게 되 ... 필요성1) 평생교육제도 주장의 배경2) 기능적 유연성 강화 측면에서의 평생교육제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 노동시장 유연성의 증가에 따라 다양한 변수적 상황에서 오 ... ) 평생교육제도 주장의 배경21세기인 지금은 경제 전반에 있어서 급속한 변화가 진행되고 있다. 가치창출 원천이 생산에서 혁신에 이르렀고 세계화 된 소비시장과 국민들의 선호변화, 경쟁자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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사회적경제에 대한 기본 개념원리와 이해

사회적경제 이해주제: 사회적경제 정리와 주요단어 이해사회적경제 발전과정1830년대 이후 프랑스 학자들에 의해 정립되었다.대표적인 사람으로 샤를 뒤느와이에(Charles ... 에 기여했다. “사회적이고 공정한 시장경제로써의 이행을 가능케 하는 제도로서 사회적경제의 중요성을 강조했다. 그리고 르 프레이(P.C.F Le Play) 1884년 제3회 만국박람 ... 고용창출과 해고없는 고용을 유지 중이다.● 이탈리아 이페르코프 ? 지역과 상생하는 협동조합 : 경제위기 시 조합원과 지역주민을 위해 500개 생필품 가격인하2012년 UN에서 세계

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.11

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가보지 않은 길 독후감

로 늘렸다가, 2015년에는 65세로 늘려 줄 것을 협상 테이블에 올리기도 했다. 청년실업에 역행하는 발상이다. 완전 고용 합의와 함께 정리해고의 환충지대를 설정했다. 비정규직이 그것 ... 정도의 비판은 받아야 한다고 생각한다.현재 한국 경제가 좋지 못하는 상황이다. 성장에 익숙한 반면 저성장과 경제 침체에는 어쩔 줄 몰라 하는 것이 한국 경제의 현실이다. 분배제도 ... 해고를 말하고 있다. 1998년 IMF로 노동조합이 임금보상을 극대화 및 고용안정 전략을 취하게 되었고 경영진은 이를 해결하기 위해 대화에 나선 것이 아닌 해외 공장 서립과 자동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13

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고용보험 실업급여 레포트

) 근로자 지원사업2) 사업주 지원제도(고용안정사업)3) 실업급여(구직급여)4) 모성보호급여Ⅲ. 결론061. 고용보험 제도의 문제점1) 적용확대의 필요성2) 현행법의 한계3) 형식적인 ... 실업인정제도2. 고용보험 제도의 전망Ⅳ. 참고문헌 및 자료08Ⅰ. 서론현대사회에서 사람들이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까? 사람마다 차이가 있겠지만 대부분 재화일 것이 ... 여 도입된 제도이다. 따라서 고용보험은 실직자에 대한 생계지원과 재취업을 촉진하고 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장 구조개편, 직업능력개발 강화를 위한 사전적·적극적 차원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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지역사회 실천모형 중 웨일과 켐블(Weil & Gamble) 실천모형을 알아보고 실천모형 사례를 제시하시오

한 종업원 정리해고가 지속되고 있다. 이에 지역사회 복지단체 및 시민단체에서는 대형 조선소의 무분별한 종업원 정리해고에 대항하는가 하면 현실적 대책을 마련하라고 요구하고 있다. 이 ... 에서 변화를 위한 표적체계는 일반대중과 정치제도라 할 수 있다. 그리고 사회운동모델의 일차적인 구성원은 새로운 비전과 이미지를 창출할 수 있는 조직과 지도자이다.

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.26

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고령화 사회의 노인취업 현황과 문제 활성화 방안

에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 기업체에서 명예퇴직이나 정리해고를 할 때 연령을 중요한 기준으로 삼고 있는 실정이다. 기업체에서는 명예퇴직자 선정시 근속연수와 연령 ... 과제고령자에게 적합한 직종 개발과 고용의무화정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화구직 구인센터의 활성화노인취업에 대한 사회일반의 인식 전환향후 노인 일자리 창출사업의 방향결론앞 ... 사회제도에 소속됨으로써 사회에 참여할 수 있는 길을 마련하게 되며, 친구관계나 직장 동료와의 관계 등의 사회적 관계망을 유지할 수 있으며, 직업에 따라 사회적 역할과 지위 그리고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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