"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,021-1,040 / 61,363건

[사회복지행정론]P토 - 사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요성한지 생각하고 의견나누기

수 있다. 이를 가능하게 하는 것은 곧 체계적인 인적자원관리이다. 인력 구성에 있어 균형과 다양성을 고려하고, 이에 따른 맞춤형 교육훈련과 성과관리 방식을 도입하면 조직 내 소속감 ... 과 몰입도는 더욱 강화된다.무엇보다 다양한 시각을 가진 사람들이 함께 일할 수 있도록 만드는 조직의 문화는 단순한 제도 도입만으로는 이뤄지지 않는다. 관리자들은 구성원 개개인 ... 사회복지조직이 끊임없이 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 내부의 다양성을 인정하고 수용하는 인적자원관리 전략이 필요하다. 조직 내 구성원들은 성별, 연령, 문화적 배경, 가치관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

어서도 근무형태를 파악하여 명확한 가이드라인을 정하여 구성원들 모두가 공유하도록 하고, 업무 성과관리체계 또한 구체화하여 해당 제도의 사용과 관리에 있어서 어려움이 없도록 해야하 ... 단순히 업무 환경의 변화뿐만 아니라 조직의 지속 가능성과 업무 성과 중심의 측면에서도 최적의 제도로 인식되는 것이다. 본 레포트에서는 우리나라의 유연근무제 제도를 우수기업 사례 ... 및 성과를 중시하면서 일과 생활의 균형을 바로잡을 수 있도록 업무 성과 중심의 시스템 운영 필요성을 체감하였다. Ⅲ. 결론 본 레포트에서는 유연근무제도를 성공적으로 실시한 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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(인적자원관리)HR동향과 전망

특집-2024 국내기업 HR동향과 전망, 구성원의 성장을 지원하는 HR Analytics2024년 HR 동향과 전망은 기업의 인사 관리 방식이 많이 변화하고 있는 것을 볼 수 있 ... 습니다. AI 활용, 데이터, HR 정책, 능력기반의 인재 관리 등 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 이런 변화는 기업들이 더 효율적이고 전략적으로 인사 관리를 할 수 있도록 좋 ... 한 전략적인 활동에 집중할 수 있습니다.요즘 대기업은 HR 관리 소프트웨어를 활용하여 사람들에게 창의적이고 중요한 업무에 집중할 수 있게 생산성을 높이는데 기여하고 있습니다.직원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 다. 능력주의는 성과를 능력과 개인의 기여정도를 평가 기준으로 두어 조직을 운영하는 제도이다. 능력주의는 최근에 많은 긍정적인 평가를 받고 있다. 기업은 개인들의 역량 발휘를 통해 ... 주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

수행이 원활하게 이뤄짐으로써 조직과 기관의 목적을 이룰 수 있다는 점에서 개인과 조직에 대한 동기부여와 성과관리의 역할이 매우 중요하다.2. 본론(1) 조직개발과 동기부여의 관계 ... 수 있다.(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계조직전략과 인적 자원관리를 연계한 전략적 인적 자원관리의 도입으로 인적 자원관리가 기업성과를 높이는 조직경쟁력으로 작용 ... 위해 진행된 연구에서 인적 자원관리를 독립변수로 기업성과를 종속변수로 설정하여 양자 간의 직접적인 상관관계에 대한 이론이 대두되었고 인적자본 학습-동기부여 이론은 직접관계 이론 중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

목 차Ⅰ. 서언 1Ⅱ. 본론 11. 인적자원관리 정의 /1/2. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 /1/Ⅲ. 결론 2※ 참고자료 2Ⅰ. 서언인적자원이 기업 ... 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다. 이에 따라 인적자원관리의 정의와 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 알아보고, 필자에게 적용 ... 하는 것을 의미한다.현대 인적자원관리의 특징으로는 1)개방체제적 성격 2)가치갈등적 성격 3)환경종속성 4) 인적자원과리 5)종합학문적 성격이 있다.인사자원관리 제도의 변천사를 나눠

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

Universal Credit을 제정하여 종전 제도인 JSA의 약한 근로유인 효과를 개선하려고 하였다. 또 성과관리 근로연계복지 프로그램인 근로프로그램(Work Programme)을 도입 ... 기준 이상일 시 자신의 보건의료서비스를 관리할 능력이 있는 것으로 판단되어 민영의료보험을 선택할 수 있는데, 이 또한 보다 평등한 선별적 복지를 위해 시행되는 제도라고 할 수 있 ... 화시켰고, 재원을 마련하는 데 불필요한 행정력이 소요되지 않아 관리 운영비를 최소화시킬 수 있었다. 그래서인지 영국의 NHS는 비교적 저렴한 보건의료제도(GDP 대비 7%)로 인식된다. 또

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다. 반면에 사람중심 접근방식의 경우에 ‘성과주의’인사관리가 될 수 있다는 부분에서 직무분석 접근방식과 차이점이 존재를 한다. 사람중심 ... 하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. Ⅲ. 결론 조직 내 직무를 수행을 하는 모든 조직 구성원은 사회적인 체제와 사회적 계약 관계에 의해서 ... Ⅰ. 서론 직무를 기준으로 인사관리를 하는지 안하는를 기준으로 사람중심의 접근방식과 직무중심의 접근방식으로 나누는 것을 의미한다. 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

를 제공함으로써 공무원의 역량 강화와 성과 개선을 지원합니다.이러한 평가체계의 목표는 공무원 관리와 조직 운영의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 공무원은 공공서비스의 제공 ... 자로서 사회적 기능을 수행하며, 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미칩니다. 따라서, 공무원의 역량과 성과를 정확하게 평가하고 관리함으로써 조직 내의 우수한 공무원을 발굴하고 장려 ... 다는 신뢰를 갖을 수 있습니다.다면평가제와 정부조직은 서로 긴밀한 관계를 형성하며, 공무원의 역량 평가와 성과 관리, 조직 운영과 개선, 조직문화 및 개발, 그리고 조직의 투명성과 신뢰

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

이 다르기 때문에 별도의 직무분류와 분석작업 필요하다. 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율 ... 성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별 보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편 ... 하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 규명 등 각종 직무정보를 체계

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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사회적 논란으로 떠오른 'KBS수신료 분리징수'에 대한 찬반양론의 두 글을 읽고 이 정책 사안에 대해

는 컨텐츠도움이 되지 않는다. 오히려 KBS의 인적자원 관리 방식을 성과중심으로 바꾸고 예산성과금 제도나 성과연봉제 같은 제도를 도입하는 것이 KBS의 효율성 제고에 도움이 된다. 신공공 ... 성을 개선하는데 도움이 되지 않는다. 오히려 KBS의 인적자원 관리 방식을 성과중심으로 바꾸고 예산성과금 제도나 성과연봉제 같은 제도를 도입하는 것이 KBS의 효율성 제고에 도움이 된다 ... 행정학개론 주제: 사회적 논란으로 떠오른 'KBS수신료 분리징수'에 대한 찬반양론의 두 글을 읽고 이 정책 사안에 대해 수업에서 배운 행정이론들 중 공공선택론과 신공공관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

역량은 관리자가 조직 내 구성원들의 성과와 역량을 객관적이고 공정하게 판단하고, 그 결과를 바탕으로 구성원이 나아갈 방향을 구체적으로 제시하는 능력을 말한다. 이 역량이 부족 ... 하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지행정은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하시오.

하며, 인사 관리는 직원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. 재정 관리는 기관의 자원을 효율적으로 사용하고, 필요한 재원을 적절히 확보하는 데 중점을 둡니다. 사회복지행정의 중요 ... 습니다제도의 관리와 운영을 포함해야 한다고 주장합니다. 이러한 광범위한 접근은 사회복지 서비스의 통합적 관리와 협력을 통해 사회 전체의 복지를 증진시킬 수 있다는 장점을 가지고 있 ... 합니다. 전체적인 정책과 제도의 통합적 관리와 구체적인 기관 내부의 행정적 효율성을 동시에 추구함으로써, 사회복지 서비스의 질적 향상을 이루고, 사회 전체의 복지를 증진시킬 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

는 보건 서비스의 질 향상과 직결되며, 이는 국민 건강 증진에 기여한다. 특히, 공무원의 직무와 역할을 명확히 정의하고 관리하는 제도로서 직업공무원제와 직위분류제가 있다. 이 두 제도 ... 하는 데 기여한다. 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하고, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이는 공무원 ... , 직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 이 제도는 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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고전적 금본위제도와 브레튼우즈체제에 대해 과제작성 지시사항을 따라 기술하시오

) 통화체제관리 메커니즘 결함* 참고문헌고전적 금본위제도와 브레튼우즈체제에 대해 과제작성 지시사항을 따라 기술하시오.I. 고전적 금본위제도본격적인 국제통화체제가 언제부터 성립 ... 고전적 금본위제도와 브레튼우즈체제에 대해 과제작성 지시사항을 따라 기술하시오.목차고전적 금본위제도와 브레튼우즈체제에 대해 과제작성 지시사항을 따라 기술하시오.I. 고전적 금본위 ... 제도II. 브레튼우즈체제(1) 성립배경과 기본성격1) 금환본위제2) 조정가능한 고정환율제(2) 브레튼우즈체제의 문제점1) 신인성과 유동성 간의 딜레마2) 국제수지조정 메커니즘 결함3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계 ... 로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과 사이의 조절을 도와준다.2) 사회적 자본이 인적자원관리에 미치는 영향사회적 자본의 인적자원관리에 대한 영향은 긍정적이거나 부정적인데 유대관계 ... 및 상호 이해도 등에 대한 관리가 이뤄진다.2) 인적자원관리제도 실행네트워크 구축을 위한 인적자운관리 제도 실행의 사례로는 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

하고, 인사 정책과 프로세스를 이에 부합하도록 개선하고 발전시켜야 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 경쟁력을 강화할 수 있다.마지막으로, 인사담당자는 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 ... 관리자로서의 역할 중에서 가장 필요한 역할은 전략적 동반자로서의 역할이라고 생각한다. 이는 조직의 목표와 비전을 이해하고, 인력 관리 전략을 수립하여 조직의 성과를 개선하기 위한 ... 인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오? 본 문인사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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평가의 유형,평가의 영역

?. 제9장 ? 프로그램 평가 ?[목 차](2-2)♧프로그램 평가1. 프로그램 평가의 관리2. 프로그램 평가의 영역3. 프로그램 평가 유형♧프로그램 평가의 모델1. 성과측정2 ... . 성과측정*성과주의 예산제도는 예산집행의 결과 ㉠어떠한 산출물을 생산했고 ㉡어떤 성과를 냈는가를 측정해 ?이를 기초로 다음해 예산에 차별을 두는 결과중심의 예산체계이다.①예산배분 ... . 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점♧평가의 개념/ 전제조건1. 평가의 개념*(평가란?)행정관리의 수단, 서비스의 욕구를 가지고 있는 대상에게? ①정확하게 서비스

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... 자원이 유입될 수 있음 시스템이 지속성을 결정해 나감 //ex. 인적자원관리부분: 훈련 열심히 시키고좋은 직원들여러 성과들매출의 긍정적인 평가 또 새로운 자원 끌어 옴•시스템 ... 의 설명도: 입력(I)처리(P: 하위시스템 subsystem들의 상호작용)출력(O)피드백(Feedback: 감지제어조치)•인적자원관리의 외부환경(P.E.S.T): 제도정책(P, 경제

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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송파 세모녀 사건으로 개정된 법안과 그 내용을 구체적으로 설명하시오.

적인지를 사회 전반에 각인시켰다.송파 세모녀 사건 이후 정부와 국회는 생계급여 신청 구조를 개선하고, 부양의무자 기준을 완화하며, 지자체의 사례관리 기능을 강화하는 등 제도 개편 ... 적으로 회의를 개최하면서 지자체 현장 의견이 정책에 반영되는 빈도가 높아졌다.마지막으로 ‘사회보장 기본계획’ 수립 시 ‘사례관리 성과지표’를 포함하도록 강화하였다. 이에 따라 중앙부처 ... 송파 세모녀 사건으로 개정된 법안과 그 내용을 구체적으로 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 송파 세모녀 사건의 경과 및 제도적 맹점 분석나. 개정된 ‘사회보장기본법’ 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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