"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 821-840 / 61,620건

행정관리론 기말고사 요약본

으로 입되어 왔다. 이 제도는 기획관리와 계획통제뿐만 아니라 인사제도에까지 연결되어 있는 제도이다. 성과관리란 조직의 임무완수를 위해 증거에 기반에 둔 의사결정과 조직학습 및 책임 ... 성에 중점을 두고, 조직의 비전과 전략을 효율적으로 달성하기 위하여 미리 설정된 성과지표를 기준으로 일련의 조직관리 활동이다.BSC는 균형성과표라고 하며 Kaplan & Norton ... 가 만든 경영성과관리시스템이다. 공공붐누에서 각광을 더 받고 있으며 종래의 MBO가 샹향적, 미시적, 개인적, 귀납적 관점의 성과관리여서 설정된 목표가 조직의 비전이나 전략과 괴

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

는 생산성 감소로 이어진다. 따라서 건강 관리는 인적자본의 질을 유지하고 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 기업과 정부는 건강한 작업 환경과 복지 제도를 통해 개인의 건강을 지원 ... 해 수 있는 기반이 된다. 따라서 인적자본의 질을 높이기 위해서는 교육, 훈련, 경험, 건강을 종합적으로 관리하고 지원하는 노력이 필요하다. 이는 개인의 성과 향상과 더불어 기업 ... 은 중요한 역할을 한다. 정부는 인적자본을 육성하기 위해 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 지원해야 한다. 이는 개인의 지식과 기술을 향상시키고, 경제적 성과를 높이는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

- 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례 -: 성과연봉제-목차-1.서론2.본론가. 성과연봉제의 신공공관리론 행정개혁 전략분석나. 성과연봉제의 성과다. 성과연봉제의 한계 및 문제점라 ... . 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다. 따라서 기존에 직무의 특성, 근속년수 등에 따라 임금이 결정되는 것 ... 과 달리 업무성과의 결과에 의해서 임금이 결정된다. 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

한태영. 인사평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015. 임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014. 정동관. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구. 한국노동연구원. 2015. ... 인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... 볼 수 있다. 그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 성과를 피드백 하는 단계로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있으며 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

에 따라 지급하는 성과급 제도를 설정한 것이다.차별적 성과급제도는 하루에 과업양을 설정하고 초과 작업자에게는 높은 임금을, 미달한 작업자에게는 낮은 임금을 지급하는 제도이다. 이 ... 을 증명했다.Ⅲ. 나의 견해현 시대에는 작업의 양이 정해져 있고, 일을 잘 하면 그에 응당한 성과금을 지급하는 것에 익숙하기 때문에 이러한 제도들이 누군가에 의해 만들어졌을 것이 ... 을 내려 조직에 손해를 입을 수도 있겠다는 생각이 들어 이런 부분엔 명확한 제도를 정할 필요가 있다고 여겨진다.Ⅳ. 참고문헌[네이버 지식백과] 과학적 관리법[네이버 지식백과] 작업장

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

) 제도를 신규 도입하였다.또한 육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위한 육아휴직 리보딩 프로그램도 시행된다. 휴직인력의 복직 때 연착륙을 지원한다. 이와 더불어 성과관리체제 ... 고 기업 간 무한경쟁이 시작됐다. 이런 와중에 이건희 삼성 선대 회장은 신경영을 추구했다. 핵심은 철저한 개인별 성과주의였다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급제도는 직원의 생산 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[인적자원관리] 보수

과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 필요하다.다섯째, 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... , 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 위해 성과 평가 시스템을 개발 ... 하고, 인센티브 및 보상 제도를 운영해야 합니다. 이를 통해 기업은 우수한 성과를 달성한 직원들을 인정하고, 다른 직원들이 목표 달성을 위해 노력하는 동기를 부여할 수 있습니다.조직 문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

다. 특히, 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과 평가의 핵심을 차지하고 있는 ‘목표 관리제도’를 도입하여 운영하고 있다.모든 조직은 경영의 기본 활동인 계획-실행-평가를 통해 조직 ... 이 원하는 성과를 창출해 내는 것이다.이러한 경영 활동을 제대로 작동시키는 것을 체계적으로 지원하는 관리 도구가 목표 관리제도인 것이다.특히, 경영자 및 관리자들은 시간 관리가 시간 ... 을 관리하는 것이 아니라 시간 관리를 통해서 개인 자기 자신을 관리하는 것이듯 목표 관리 제도의 본질적인 의미는 목표를 관리하는 것이 아니라 목표를 통해서 개인 및 조직성과를 관리

시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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[A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

아이향상시키며, 이를 통해 혁신적인 성과 창출을 도모하고 있습니다. 경력 관리 구글은 직원들의 경력 개발을 위해 단계별 목표 설정, 성과 평가, 피드백 등의 체계적인 관리 시스템 ... 는 약점이 될 수 있습니다. 성과 관리의 어려움 수평적이고 자율적인 조직문화로 인해 객관적인 성과 관리가 어려울 수 있습니다. 개인의 창의성과 자율성을 지나치게 중시하다 보면 조직 ... 와 생산성 향상에 힘써왔습니다. 3 현재 조직문화의 특징 오늘날 구글은 유명한 기업 복지 제도와 혁신적인 업무 환경을 자랑하며, 직원들의 자율성과 창의성을 최대한 발휘할 수 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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유한킴벌리 직원 경험 설계

에서 합격 여부와는 상관없이 스스로 동기 부여하고 일에 대한 열정을 느끼게 되었다는 설문 조사 결과를 얻어내기도 했습니다. Celebrate 단계에서 공정한 성과관리를 추구하고자 리더 ... 효율을 가진 나라로 꼽히고 있습니다. 많은 기업에서 잘 알려진 것처럼 물리적 시간의 양으로 승부하는 한국 사회의 직원 관리 시스템은 추격자의 생존전략으로 인식되고 있습니다. 과거 ... 가치 중 하나로 도전과 창의 정신을 설정하였으며, 그 속에서도 체계적인 기법을 활용해 직원 관리를 효과적으로 시행하기 위해 직원 경험 설계 모형을 제시한 것을 알 수 있습니다. 아래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

와 인사고과 2개는 밀접불가분의 관계에 있으며 이 2가지를 함께 실시함으로써 비로소 두 제도가 목적으로 하는 성과를 이끌어 낼 수 있는 것이다. 물론 인사제도가 없어도 모든 관리자 ... 인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. 인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직 ... 에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 말한다. 직무평가가 직무에 대한 평가인 것에 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가를 말한다. 따라서 직무고과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대하여 작성하시오.

수 교육기관의 관리와 운영을 다루며, 교육과정론은 교육내용과 교수방법을 연구한다. 마지막으로, 교육평가는 교육성과를 측정하고 분석하는 학문이다. 첫째, 교육철학은 교육의 본질 ... 에 따르면, 교육재정이 충분히 지원된 학교의 학생들이 더 높은 학업 성취를 보인다는 결과가 있다. 이는 교육 재정의 효율적 관리와 배분이 학교의 학업 성과에 중요한 영향을 미침 ... 제도의 사회적 맥락을 분석하는 데 협력한다. 교육행정학은 교육기관의 관리와 운영, 교육정책의 수립과 실행을 다루며, 교육사회학은 이러한 교육정책과 제도가 사회적 배경과 어떻게 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

제도는 정부지출의 성과 또는 결과보고에서부터 성과와 예산의 직접적 연계에 이르기까지 매우 포괄적인 개념이며, 정부기관의 성과가 체계적으로 관리되기 위해서는 각 부처는 예산요구시 성과 ... 들이 투입에 따라 예산을 배정받게 된다면 보다 나은 실적을 달성하기 위해서 노력하지 않는다는 사실을 공공관리자들은 잘 알고 있다. 그러나 성과에 따라 예산을 받게 된다면, 공공기관은 업무 ... 시킨다. 따라서 객관적인 성과지표의 완성이 필요한 것이다.11) 성과평가 관리성과측면에서 볼 때 「결과에 의한 관리」는「어림짐작에 의한 관리」나 「목표에 의한 관리」보다 효과적이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

으로 이끄느냐에 직접적인 영향을 준다. 어느 조직이든 팀 제도를 도입하면, 개인 기여가 어느 정도 인정받는지와 동시에 공동의 성과 달성에 대한 보상도 중요한 쟁점으로 떠오른다. 제대로 ... 성과에 결정적이라고 본다. 특히 팀 단위로 업무가 진행되는 환경에서, 사람들은 각자 맡은 역할을 수행하면서도 공동 목표를 공유하며 시너지를 창출하려고 노력한다. 개인 한 명이 탁월 ... 에서 개인이 목표를 이루는 과정과 팀이 공동 목표를 달성하는 과정은 다르다. 팀원 개개인이 성장하기를 바라면서도, 동시에 전체적으로 유기적 성과를 끌어올려야 하는 딜레마가 생긴다. 만약

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한

다. 신자유주의 사회복지 공급방식의 대표적인 개념으로는 다양화, 지역화, 시장화, 민영화 등이 있다. 2. 최근 우리나라 사회복지 행정에서 강조되는 내용 1) 관리주의와 성과관리 ... 관리주의는 성과관리 또는 수행성과 관리 등의 방식으로 실행이 되는데 성과관리는 조직 간의 관계를 직접 통제하기보다는 계약을 통하여 결과에서 나타난 성과를 위주로 통제하고 관리하는 것 ... 이다. 이것은 정부가 굳이 조직들을 통제하지 않고서도 소기의 목적을 달성할 수 있다는 부분에서 최근 우리나라 사회복지행정에서 선호하는 전략이라고 할 수 있다. 이 성과관리는 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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간호관리학 실습 사전학습

의 목표도 달성하도록 유지하는 관리 활동이다. 따라서 현재나 미래에 조직이 필요로 하는 인력의 수를 예측해 인력 공급과 인력 수급을 계획해 조직 성과와 경쟁력을 향상 시키도록 인력 ... 서비스총체적 질관리(TQM)과 동시에 쓰이는 용어로 짎평가와 질 개선을 지속적으로 시행함이 중요하다는 것을 강조하는 용어로 최근에는 성과 향상(PI)의 개념으로 강조되고 있다. 성과 ... 향상은 조직 전체의 질 향상이라는 넓은 의미와 이해가 용이한 성과라는 개념으로 접근하는 방법이다.- 의료기관인증제도 (Hospital accreditation) :의료기관 인증제도

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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회계의 본질을 설명하고, 회계순환과정을 설명한 후 결산의 역할을 설명하시오

회계의 본질을 설명하고, 회계순환과정을 설명한 후 결산의 역할을 설명하시오? 본 문1. 서론회계는 기업이나 조직의 재무상태 및 성과를 파악하고 관리하기 위한 핵심적인 업무이 ... 되어 외부로 전달되는 과정이다. 이 과정에서 회계정보의 정확성과 신뢰성은 매우 중요하다. 따라서 회계순환과정에서의 역할과 중요성은 기업의 재무성과 분석, 성과관리, 예산편성 등에 큰 ... 의 재무상태와 성과를 파악하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 결산은 회계순환과정의 마무리로서 기업의 재무상태와 성과를 종합적으로 평가하는 작업이다. 결산은 기업이나 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

주주기: 4년 ★★- 인증등급: 3단계(인증, 조건부 인증, 불인증)- 평가기준: 4영역(기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계)★★, 13개 장, 48개 범주 ... ) 중심 의료문화에서 환자 및 보호자(수요자, 소비자, 고객) 중심 의료문화로 전환? 기본가치체계, 환자진료체계, (진료)지원체계, 성과관리체계로 구성- 기본가치체계: 안전보장활동 ... 관리, 시설 및 환경관리, 의료정보/의무기록관리- 성과관리체계: 성과관리? 평가지표: 간호의 질관리, 간호관리자의 리더십, 간호사의 자율성 및 책임감, 간호인력 보충 등? 의의

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 책임운영기관화, 탈관료제 등의 기법을 운영하여 내부효율성을 극대화하고자 한다. 또 성과 및 결과 중심의 행정체제 ... 로 전환하여 균형적인 성과관리를 추구하며, 비용가치를 증대하여 능률성을 증가시키고, 낭비를 줄이고자 한다. 시장에 불필요한 규제뿐 아니라 내부규제 또한 완화하기 때문에 중앙에 집중 ... 으로 성과를 지나치게 강조한 나머지 절차적 정당성을 무시한다는 한계가 있다. 소통과 참여 등 절차적 정당성도 중시해야 하는데, 절차와 상관없이 성과 및 결과만을 강조한 탓에 자칫 관리자의 이익을 위한 도구로 전락하거나 절차적으로는 부정부패가 만연한 문제가 발생할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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