"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 941-960 / 61,368건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 도록 적절한 인사고과 제도를 운영하는 것은 매우 중요하다. 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기 ... 하는 일, 성과급을 지급하는 일 등 인사관리와 관련된 다양한 부분에 매우 큰 영향을 미친다. 인사고과의 과정에는 언제나 평가자와 피평가자들이 있다. 어떤 조직에서는 연공서열

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

방법팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다. 이를 위해 팀 기반 보상이라고 하는 집단보상제도를 적절히 활용 ... 하게 될 여지가 충분하기 때문에 측정상의 오류가 불가피하다. 이는 경영·관리적 관점에서 팀의 성과에 대해 공정하고 객관적인 측정의 타당성에 대한 불신으로 이어질 수 있으며, 구성원 ... 들의 동의와 수용을 얻지 못하는 한계점으로 나타나게 된다.4. 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점고용안전부 통계에 따르면 연봉제를 도입한 기업은 52.5%이며, 성과제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ④ 경영자와 종업원간의 협동관계 ... 테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하 ... 을 해결하기 위한 방안으로 관리 이념 표방 ① 공정한 일일 최대 과업량 ③ 성공시에 높은 임금지급 ② 표준화 된 제조건 ④ 실패시에 손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

과목명 : 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조 성과2. 고객 대상의 식스시 ... 구성요소를 개선하고 관리 단계에서는 개선된 프로세스가 의도된 성과를 얻을 수 있게 투입요소 및 변동성을 관리하게 된다.식스시그마를 통한 제조성과를 설명하기 위해 삼성SDI 사례 ... 에 수리 고칠 수 있는 자주관리 체제가 제일 중요하다.2. 고객 대상의 식스시그마 프로젝트 성과 장점제조업이나 생산업체에서 인건비보다 중요한 것이 불량의 제로라고 여길 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 한 글로벌 경쟁과 디지털 전환, 인구구조 변화 속에서 지속적인 혁신을 요구받고 있다.이에 따라 인적자원관리의 패러다임도 단순한 효율성 확보에서 벗어나, 구성원의 역량과 창의성을 극대 ... 의 자율성을 가질 수 있도록 다양한 제도적 장치를 마련하고 있다.대표적으로 구글은 전체 업무 시간의 최대 20%를 개인의 자율적 과업에 할당할 수 있는 제도를 운영해 왔다.이 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

게 된다. 이러한 시스템은 직원들의 성취 욕구를 자극하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 효과적인 수단이다.보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이다. 삼성전자는 성과에 따른 상여 ... 는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상 ... 성과를 이끌어낼 수 있도록 돕는다. 이는 회사가 지속적으로 혁신하고 성장하는 데 중요한 기반이 된다. 이와 같이 삼성전자는 다양한 동기부여 방안을 통해 직원들의 사기를 높이고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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2018년 하반기 산학연협력 코디네이터 자격시험(풀이)

화 기획지원- 기술신용평가 활용지원5. [보기]의 사업관리에 해당하지 않는 것은? [정답] ④ 성과분석 및 보고(X) → 사후관리에 해당 [풀이] 산학협력 전주기 프로세스 ... : ICT기술 및 대학, 출연(연)의 기술이전 중심(X) → 과기부(과기정통부)중기부 (중소벤처기업부)- 중소·중견기업 R&D 정책을 “지원”에서 “육성”으로 전환- 성과창출 중심(신성장 ... 제작 의뢰 – ‘제조중소기업 혁신바우처 사업‘라는 지원제도의 해당 내용 ⑤ 연구개발 멘토링 – 전문가 활용비▷ R&D 바우처 제도의 구분연구개발 바우처 - 위탁연구개발- 개발과제

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상 ... 성, 고객만족 등의 조직 성과와 연결된다. 전략적 인적자원관리는 거시적, 시스템적, 전략적 특성을 갖고 있다.이는 인적자원관리가 기업의 전략이 될 수 있으며, 경쟁우위의 원천이 될 수

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

을 운영하고 있다. 관리와 교육 외 보상 역시 도요타 웨이 중 하나로 글로벌 스톡옵션 제도가 있다. 원래는 일본 본사의 임원급만 제공하였으나, 현재는 간부들에게도 확대 적용하여 성과 ... 의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)의 팬데믹 선언 ... 로 꼽고 있다. 유연한 근무환경을 조성하고 성과에 따른 높은 보수를 지급하는 인터넷 전문 은행에 IT 인력들이 매력을 느끼는 것이다. 결국 이러한 결과는 시중은행의 인적자원관리가 소홀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

. 디지털화는 단순 행정 업무를 줄이는 데 집중하고, 대면 상담과 관계 형성의 시간을 보장하는 제도가 필요하다. 인력 구조 개편에서는 계약직 비율을 줄이고, 장기적인 사례관리와 팀 ... 은 사실이지만, 그만큼 사람을 직접 마주하는 시간이 줄어들 가능성도 있기 때문이다. 복지의 본질은 제도와 시스템이 아니라, 결국 ‘사람과 사람의 만남’에 있다는 점을 생각하면 이 ... , 종이 문서를 보관하는 부담을 크게 줄였다. 사례관리 전산화 시스템을 활용하면 내담자의 상담 기록, 서비스 이력, 지원 내역을 한 화면에서 조회할 수 있다. AI 기반 상담 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

?1) 팀 효과성의 본질?2) 보상체계의 역할2. 효과적인 팀 보상체계의 구성 원칙?1) 개인성과와 팀성과의 균형?2) 금전적·비금전적 보상의 조화?3) 평가의 공정성과 투명성?4 ... ) 장기적 동기부여와 성장 지원3. 내가 생각하는 팀의 효과성을 높이는 실질적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성과는 더 이상 개인의 역량만으로 설명할 수 없는 시대 ... 의 설계는 단순한 인사관리 차원을 넘어 조직의 전략적 성장과 직결된다. 본 보고서에서는 팀 효과성과 보상체계의 관계를 분석하고, 효과적인 보상체계의 구성 원칙과 함께 국내외 기업 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.06

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

는, 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다고 생각된다.(2) 시사점학점은행제는 성인 학습자들이 자기주도적으로 학습을 계획하고, 학습 성과를 관리할 수 있도록 지원 ... 의 구체적인 사례 분석4. 느낀 점과 시사점5. 향후 과제와 제도 강화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 평생교육은 개인의 삶의 질을 높이고, 사회적 참여 ... 다. 이러한 변화는 기술 발전, 노동 시장의 변화, 사회 구조의 복잡화 등 다양한 요인에 의해 촉진되었다. 이에 따라 평생교육의 중요성은 더욱 부각되고 있으며, 이를 지원하기 위한 제도

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서 다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장 ... 에서 종업원의 성향을 파악하고 이후 관리하는데 도움이 되지만, 그 외의 대부분의 산업현장에서도 종업원을 채용하고 관리하는 데 필요하다고 볼 수 있다. 모든 기업과 조직은 결국 성과 ... 를 내야하기 때문이다. 조직의 성과는 업무의 효율 증대와 개인의 역량강화, 동기부여와 관리자들의 리더십이 있을 때 낼 수 있는 것이다. 그러한 부분들에서 산업심리학은 이론적 토대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

중간중간 짧은 휴식을 취해 피로를 관리하고, 퇴근 후에는 의식적으로 일에서 벗어나 충분한 휴식을 확보하는 것도 스트레스 회복에 필수적이다. 이렇게 조직의 제도적 뒷받침과 구성원 ... 수도 있지만, 지나친 스트레스는 개인의 건강과 조직 성과에 부정적인 영향을 초래한다. 특히 스트레스가 누적되어 번아웃(burnout)으로 이어질 경우 업무에 대한 의욕 상실과 극도 ... 의 피로감으로 나타나는데, 세계보건기구(WHO)는 번아웃을 “성공적으로 관리되지 못한 만성 직장 스트레스의 결과”로 정의하며 직장인의 정신건강 문제로 공식 분류하고 있다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

도 중요한 역할을 한다. 특히, 건강관리, 안전보장, 복지 혜택 제공 등의 요소들은 근로자가 직장에 오래 머무르고, 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕는다. 산업복지는 근로자 ... 의 신체적·정신적 건강을 유지하고, 기업이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 중요한 제도적 기반이 된다. 기업은 근로자의 복지를 증진함으로써 근로자가 더욱 높은 성과를 낼 수 있 ... 하는 모든 제도적 노력과 프로그램을 말한다. 이 복지 시스템은 근로자의 근로 조건을 개선하고, 그들의 건강과 안전을 보호하며, 근로자가 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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한양대 ERICA 2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 범위 요약본

한 정보를 시각화 등을 통해 효과적으로 전달하는 기능 제공경영정보시스템(MIS) : 중간 관리자에게 조직의 현재 성과 보고서 제공경영활동을 관리감독하고 미래 성과를 예측하는 데 이용 ... : 일반적으로 다섯 가지 형태를 지님기업가형 구조 : 급변하는 환경, 소규모 신생기업, 1명의 최고경영자가 관리기계적 관료제도 : 변화가 느린 환경, 즁규모 제조업체, 중앙집권적 ... 지원TPS, MIS, 외부 정보를 적극 활용함분석 모델을 통한 시뮬레이션 결과 제공중역지원시스템(ESS) : 고위관리층의 의사결정을 지원기업 내외부 환경 전략적 문제와 장기적 추세

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12

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외부 환경변화에 따른 인적자원관리 방향

을 어떻게 관리해야 할까’라는 고민이 더욱 깊어졌다. 과거에는 기업이 인적자원을 관리한다고 하면 채용, 평가, 보상, 승진 같은 제도적 장치만 떠올렸는데, 이제는 그 수준을 넘어선 ... 이 퍼진다. 이 과정에서 관리자 역시 혼란스럽다. 성과를 높이기 위해서는 기술 활용이 필수인데, 동시에 사람의 사기와 안정감을 지켜야 하기 때문이다. 이런 양면성은 인적자원관리 ... 며 분위기가 어색해졌다. 이런 현실적인 장면들을 보면, 인적자원관리가 단순한 제도 설계가 아니라 세대 간 다리를 놓는 과정이라는 생각이 든다.이처럼 외부 환경 변화는 기업과 조직에 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. 즉, 정부 핵시민재인 실국장급 공무원을 일반공무원과 별도로 구분하. ... 의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다. 먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다. 현대 사회 ... . 대응성(민주성)을 추구하는 대표적인 인사제도로 국민을 대표하는 선출직 공직자들의 공무원 관리력을 강화하는 엽관제가 있다.사회적 형평성은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

게 된다. 그것이 조직 안에서 매일같이 반복되다보면 조직성과,개인성과와 깊은 연관이 있다. 관리자,리더의 입장에서 근로자의 성격을 잘 관리해줬을 때 의도-행동=습관을 거쳐서 긍정적인 ... 성과가 나올 수 있는데, X세대의 긍정적 태도를 유발하기 위해서는 레벨제를 보완할 수 있는 공정한 평가제도의 설계가 필요하다. 그리고, 태도를 변화시키기 위해 유익성을 제시하는 방법 ... 에 결국 조직의 효율성 또한 떨어뜨릴 것이다. 완벽하게 객관적인 인사평가는 불가능하다. 불투명한 평가 방식을 개선하지 못한 채로, 성과보상과 연동하여 레벨제를 도입한다면 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

적) 규제효과↓&불필요한비용부담 ex)공해배출부과금(오염허가서)·폐기물처리예치금규제의대상:수단-기술·행위규제 자율성↓ 성과-성과기준설정 수단자유(자율성↑) 관리(과정)-HACCP규제 ... 지향·장기적 공방다방 조직성장론(그라이너)-창지위조협/리자통번탈BSC(성과관리)-MBO보완 각관점간의균형 하향적·장기적·의사소통도구가치지향(상부)-재무관점(후행지표)&고객관점행동 ... 저해(강력한신분보장) cf>하위직다수전략적인적자원관리-조직의전략&인적자원관리연계→전체의최적화(부분최적화x)3.우리나라 주요 인사제도직업공무원제-실적주의+계급제 정치적중립&신분보장

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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