"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 학점은행제 제프리이멜트 간호관리학 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 1,041-1,060 / 61,367건

판매자 표지

인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요 ... 을 구하고 조직 구성원들이 조직의 목표와 각자의 능력에 맞게 활용되며 그에 따른 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적인 조직 구성원들의 보상, 승진 시스템, 평가 제도 등을 설계

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오? 내용▶ 예산제도의 유형1) 품목별예산전년도 예산을 기준으로 일정 금액이 늘어나는 증분예산 방식으로, 간편 ... 목표를 달성하기 위해 어떻게 공급될 것인지 명확하게 보여주지 않는다.프로그램 비용과 관리 비용을 비교할 수 있는 근거를 제공하지 않기 때문에 중요한 효과성을 측정할 수 없다.효율 ... 성, 생산성 및 품질을 결정하는 데 사용할 수 있는 정보를 제공하지 않습니다.2) 성과 기반 예산 기능 예산 또는 사업 예산이라고도 한다.성과연동예산은 증액예산을 기준으로 항목

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

다운로드 장바구니
[간호관리학 실습] 의료법에 명시된 의료기관 평가제도

의료법에 명시된의료기관 평가제도과 목 명 | 간호관리학 실습담당교수 |학 과 | 간호학과학 년 |학 번 |이 름 |제 출 일 |목차Ⅰ 의료법에 명시된 의료기관 평가제도와 의료기관 ... 를 위해 노력하고, 양질의 환자 진료를 지원하는 기능과 조직의 전문성을 강조하였으며 마지막으로 지표를 통한 성과관리 측면을 포함한다. 조사기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리 ... ) 환자권리존중 및 보호3. 조직관리체계1) 질 향상 및 환자안전 활동2) 감염관리3) 경영 및 조직운영4) 인적자원관리5) 시설 및 환경관리6) 의료정보/의무기록관리4. 성과관리체계1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 ... 참고문헌우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적관리 개발의 필요성(1) 인적관리 개발의 개념 ... 모든 기업에서 인적자원관리를 중요시하고 이를 위해 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있다.2. 우리나라의 인적자원 관리 프로그램(1) BBQ의 치킨대학기업의 교육은 비단 내부 종사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학원론 중간고사 범위까지 정리

관리제도② 성과급 보수제도③ 개방형 임용 ( 직업공무원제) -> 탄력적④ 고객에 대한 품질관리 (TQM)⑤ 발생주의 회계 (복식부기)⑥ 기업가 정신전통적인 관료제 정부기업가적 정부 ... 하는 ‘관리 과학’ 중심의 정통 경제학· + -> 행정의 효율성 강조· 개념 : 최소의 비용으로 최대의 성과를 거두기 위한 유일 최선의 방법을 찾아내기 위해과학적인 분석과 관리 기술 ... 으로한 기업의 논리를 가져옴 -> 정부축소=> ‘작은 정부’ 개념에 기초한 ‘감축관리론’ 제기 ? 행정 성과에 대한 관심 상승, 민간부문 의 관리기업을 공공부문에 적용하는 것

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

통합간호 보고서_2018_국내외 보건의료정책 현황 및 비판

의료정책 현황1. 우리나라 보건의료체계의 유형, 현황우리나라 보건의료제도는 사회보험형 전국민건강보험제도와 민간 위주의 의료공급체계가 상호작용하는 복지지향형의 특성을 갖는다. 우리 ... 나라 사회보험제도로 보건복지부에서 건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금을 관장하고 있으며, 노동부에서 고용보험, 산재보험을 관장하고 있다. 사회보험이 민간보험과 다른 점은 첫째 민간 ... 하고 있다.5) 포괄적인 의료서비스의 부재우리나라 보건의료정책의 근간을 이루는 건강보험제도는 치료위주의 의료서비스에 대해서 급여를 제공하고 있어 예방 보건 분야에 대한 지출은 전체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

으며 회사 사업의 특성과 규모, 직원의 능력에 맞는 최적의 관리 체계 수립이 가능하고 제조물 책임제도에 대한 대응이 이뤄질 수 있다. 여기서 제조물 책임제도란 제조물의 결함으로 인하 ... 을 부여함에 따라 동기부여를 가져오고 관리혁신과 지속적 개선에 필요성이 존재한다.ISO9001은 리스크 관리와 성과 개선을 핵심으로 하는 경영시스템의 하나로써 조직을 생존과 성공 ... 성을 확보할 수 있으며 회사 사업의 특성과 규모, 직원의 능력에 맞는 최적의 관리 체계 수립이 가능하고 제조물 책임제도에 대한 대응이 이뤄질 수 있다는 점은 본 품질경영시스템의 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 공동주택의 친환경건축물에 대한 조사연구, 공동주택관련 용어에 대하여 개념 및 내용

, 사용승인, 유지관리에 있어서 인증과 예비인증의 경우도 다르다. 표를 통하여 살펴보면 다음과 같다.친환경건축물 인증제도 신청 및 절차구분설계단계사용승인유지관리인증인증신청▼인증심사 ... 조사연구1. 친환경건축물 인증제도친환경건축물이란 지속 가능한 개발의 실현을 목표로 하여 인간과 자연이 친화하며 공생하도록 계획 및 설계되면서 에너지 및 자원을 절약하는 것을 통해 ... 환경오염의 부하를 최소화하면서 쾌적하고 건강한 거주 환경을 실현하는 건축물을 의미한다. 친환경 건축물인증제도는 건축법 제2조 제1항 제2호의 규정에 의하여 건축물에 적용을 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

보상으로 사기를 높이는 방법은 혁신과 성과 창출의 핵심이라 볼 수 있다. 셋째, 경력관리이다. 경력관리는 개인의 직무 경험이나 잠재능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치 ... 하는 일이다. 네이버의 조직은 자신의 잠재능력과 적성을 따라 해당 Cell 조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있다. 넷째, 임금체계의 유형 ... 면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

과는 관계없이 일에 대한 성과를 중심적으로 평가받을 수 있게 조직 안의 성과관리 시스템을 정교하게 설계해야 한다. 조직의 입장에서 직장-가정을 위한 제도로 일시적 결원이 발생하게 되면 이 ... 기존에 강조되었던 조직 안에서의 업무수행과 관련된 외재적인 보상만이 아니라 직장과 가정의 양립을 위한 관리와 제도 또한 조직 구성원들의 직무 동기 향상에 중요한 요소라고 인식되고 있 ... 할 필요가 있다. 대부분 조직은 조직 구성원들을 조직의 성과에 직접적 영향을 주는 핵심적인 요인으로 파악하므로 이들을 관리하는 데에 있어 많은 노력과 비용을 투자하고 있다. 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1. 공무원을 조직의 가장 가치 있는 자산으로 봄공무원 즉, 사람을 중요한 가치 있 ... 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 ... 성, 능률성, 경제적 측면)능률성: 투입대비산출 비율 , 비용최소화효과성: 목표달성도 정도인사행정 좁- 적은 투입으로 높은 성과 넓-체계적인 인적자원관리를 통해 정부 효율정책: 최소

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성 ... 들의 동기부여 차원에서 성과주의 임금체계로의 전환뿐만 아니라 개인별 인센티브 제도 강화방안 마련도 고려되어야 한다. ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

동기를 높이거나, 바람직한 행동을 장려하는 데 효과적이다.또한, 조작적 조건형성은 직장 관리에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직원들의 성과를 높이기 위해 긍정적 강화물 ... 이는 조작적 조건형성이 기업의 인사 관리와 성과 향상에 실질적으로 기여한 사례로, 많은 기업들이 벤치마킹한 성공적인 프로그램 중 하나이다.(4) 국외 사례: 미국 스타벅스 ... 의 조작적 조건형성 기반 직원 교육미국의 스타벅스(Starbucks)는 조작적 조건형성을 활용하여 직원 교육과 성과 관리에 혁신을 가져온 기업 중 하나이다. 스타벅스는 새로운 직원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

을 관리하는 것이 인사관리이다. 내 생각에 조직과 팀을 운영함에 있어서 효과성과 효율성은 중요하다.효과성을 제대로 관리하지 못하면 실제 성과에 영향을 미치는 핵심 요소를 잘 해내 ... 지 못하게 되므로 결과적으로 실제 성과가 저조해질 가능성이 있고, 효율성을 제대로 관리하지 못하면 비용은 비용대로 집행했음에도 불구하고 실제 성과가 저조해질 가능성이 있기 때문이 ... 지상주의로 이어져 여러 경영비리와 도덕적 해이가 초래된다. 또한 체질에 맞지 않는 획일적인 성과주의 인사제도를 도입해 애초 기대했던 성과를 창출하는 데 실패할 수도 있다.따라서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드Contents. 보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 ... 보상이론 ▶ 보상이론은 크게 심리학적 이론 , 경제학적 이론 두 가지로 구분할 수 있음 심리학적 이론 ① 기대이론 : 종업원의 기술 , 지식 , 조직의 성과측정 및 보상제도 ... 하도록 임금을 높이 책정해야 한다는 것03 보상제도의 유형 (1) 직접보상제도 ① 단기보상제도 : 일상적이고 단기적인 성과 ( 통상 1 년 이내 ) 에 대해 보상의 초점을 맞춤 봉급

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영혁신_영산대학교_학점은행제_강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

1.서론경영혁신은 기업의 거래 비용 절감과 최대의 성과 창출을 위해 필요하다. 경제체제의 특징에 따라서 거래 비용과 학습역량은 서로 다른 특성을 가지며, 사회적 자본과 경영혁신 ... 는 이론 또는 개념을 의미하는데, 앞서 언급하였듯이 기술과 조직 그리고 제도가 상호 작용하며 변화하는 것을 ‘기술경제 패러다임이라고 한다. 기술경제 패러다임에는 ‘기술혁신’이 매우 ... 중점적인 역할을 하며, 문화와 시대정신과 같은 제도 혁신과 기업 조직의 혁신에 따라 불연속적으로 변화를 일으킨다. 우리 사회는 17세기 산업혁명 이후 현재까지 각 시대를 주도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2025.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

역량은 관리자가 조직 내 구성원들의 성과와 역량을 객관적이고 공정하게 판단하고, 그 결과를 바탕으로 구성원이 나아갈 방향을 구체적으로 제시하는 능력을 말한다. 이 역량이 부족 ... 하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

끊임대한민국 대표 대기업이기도 하다. 급변하는 2차전지, 배터리 시장에서 살아남기 위한 LG에너지솔루션이 직원들의 잠재능력을 끌어내어 성과로 연결시키려는 동기부여 제도를 살펴보 ... 시설까지 위생적으로 관리된 곳에서 직원들은 체력을 충전할 뿐만 아니라 업무와 인간관계에서 오는 스트레스를 해소하고 복귀할 때 업무 집중도와 몰입도를 높여 성과 향상을 위한 충분 ... 로 끌어내기 위한 다양한 동기부여 제도를 지속적으로 고민하고 있다.우리나라 대표 기업인 LG에너지솔루션은 직원들은 각자 자기가 원하는 곳에서 원하는 일을 해야 제일 행복하고 성과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

다운로드 장바구니
A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 성과를 높이고 구성원에게 동기가 부여될 보상방법은 ‘개인 인센티브 제도’라고 생각한다. 개인이 모여 집단을 만들고 집단이 모여 거대한 조직이 되는 것이다. 일반적으로 회사에서는 팀 ... .?팀?내?근무 태만을?줄이기?위한?개인?보상방법‘개인 인센티브 제도’를 시행하게 되면 객관적으로 모두가 만족할 기준을 찾는 것이 어려울 시기가 있다. 개인이 생각하기에 본인의 성과 ... [조직심리학]주제?:?팀의?효과성을?높이기?위해?어떤?보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

허츠버그의 동기위생 이론을 설명하고,이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

을 높일 수 있다. 승진 기회를 제공하고 성과를 인정하는 제도를 도입하여 직원들의 자기 계발과 성장을 촉진할 수도 있다. 이러한 방법은 직원들이 업무에 흥미를 느끼고 성취감을 높여줌 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.허츠버그의 동기 ... 어, 업무의 의미와 중요성, 승진 기회, 인정, 책임감 등이 동기 요인에 해당된다. 이러한 요인은 직원들의 성과 및 성취감을 높이고, 자기 계발에 기여하여 내적으로 만족감을 높이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

다운로드 장바구니

이전10개 48 49 50 51 525354 55 56 57 다음10개

파워링크

신청하기