"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 921-940 / 61,623건

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 서론인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 본론인적자원관리가 기업 성과 ... 적 자본’의 개념으로 보고, 사원 개인에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조하고 있다.본론● 인적자원관리가 기업 성과에 미치는 영향빠르게 변화하는 현대사회의 환경과 더불어 기업이 급변 ... 산업분야로의 영역을 확대시키고 이어 또 다른 일자리를 창출해내는 성과를 가져온다. 그리고 마침내는 경제활성화라는 놀라운 선순환을 가능케 한다. 인적자원개발제도와 더불어 조직의 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

개인 지식을 바탕으로 상품설계 , 마케팅 , 고객관리 및 서비스 품질 향상에 주력하는 완전한 지식서비스 산업으로서 오래 전부터 업무에 대 한 지식관리나 제안제도와 같은 지식경영 유사 ... 제도를 운영하였음 그러나 국내 은행들은 이러한 단편적인 지식관리 중심의 제도운영이 급변하는 주변 상황과 성장전략에 맞지 않아 앞서 경영혁신에 성공한 기업들의 지식경영 활동방법 ... 마련 和 ∙ CAMP 구축으로 영업점 업무지원과 직원들의 참여마당 제공 기업은행 문화에 맞는 제도 , 운영조직 , 활성화 프로그램 추진 공정한 평가와 차별화된 보상으로 전 직원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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MBO

objectives의 약자인 MBO(목표관리)란 기업의 경영자가 직원과의 합의를 통해 기업의 목표를 설정하고 이를 바탕으로 직원의 성과 및 실적을 평가하는 제도이다.그리고 MBO는 단순히 목표 ... 달성 여부를 평가하는데에만 그치지 않고, 보다 조직의 근본적인 목표를 통해서 직원들을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리하는 제도이다.2. MBO 도입배경과거 IMF시절 이후 많 ... 은 기업들이 기업경쟁력 강화의 일환으로 능력 및 성과주의 인사제도를 도입하면서 인사평가의 공정성 확보가 매우 중요한 요소가 되었다.이에 따라 대부분의 기업들은 세부적인 내용은 조금

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터

서비스 에 대한 전략적 관리를 위해서 새로운 성과측정시스템들을 시행하고 있다. 최근들어, 균형성과표와 서비스-이익 사슬, 성과프리즘 등이 바로 이러한 서비스에 대한 성과를 측정하기 ... 위한 기업의 전략을 관리 용도로 사용되고 있으나 이러한 성과측정시스템들은 단순히 일반적 방법론이나 서비스 가치를 기반으로 서비스 비즈니스의 개념적 모델인 이른바 서비스-이익 사슬 ... Ⅰ. 서론오늘날 콜센터 서비스와 같은 서비스 산업에서 일어나는 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 각각의 기업들은 해당 서비스에 맞는 전략적 관리시스템을 도입하고 있다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

화하고, 노동자와 관리자의 역할을 명확히 구분하는 것이 특징이다. 테일러는 작업 시간과 동작의 분석, 성과에 따른 임금제도 등을 통해 생산성 향상과 비용 절감을 목표로 했다. 이러 ... 를 높이고 생산성을 향상시키는 데 중점을 둔다. 이는 작업자의 동기 부여와 참여를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여한다. 셋째, 과학적 관리법은 성과에 따른 보상 체계를 강조 ... 화하고, 노동자들이 일정한 기준에 따라 작업을 수행하도록 했다. 주요 내용으로는 작업 시간과 동작의 분석, 성과에 따른 임금제도 등이 있다. 테일러는 시간과 동작을 세밀하게 분석하여 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

되었다고 볼 수 있다. 하지만 많은 개혁에도 불구하고 평가는 상반되게 나타난다. 신공공관리적 개혁을 통해서 공공부문에 경쟁과 고객에 대한 개념이 도입될 수 있었고, 각종 성과 평가제도 ... 시키는데 크게 기여하였다. 특히 정부기구 및 인력의 감축, 성과관리를 통한 책임성의 제고, 가치부가적 효율성의 제고, 민영화의 확대 및 규제 완화 등으로 특징지어지는 신공공관리 ... 의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 방안들이 다수 채택

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

적으로 582개 매장에 스크린 4,178개를 보유하고 있다.(3) 인적자원관리CJ 그룹은 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있다. 이는 보수적이고 딱딱 ... 를 정립시키는 성과관리 경영프로세스, 직무가치 및 성과에 따라 전 직우ㅝㄴ에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 인센티브 보상제도 등 4가의 시스템을 도입하여 시행하고 있다. ... 한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도 로서 보다 유연한 조직문화를 추구하며 Global leading lifestyle company를 추구한다.이

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

, 동기부여는 안정적이라기보다는 유동적이며, 성과를 극대화하기 위하여 관리되어야 한다는 것이다.하지만, 기본적으로 기업의 제도 자체가 구성원의 동기부여를 제고하지 않는다면, 부가적인 ... 하고 결정하는데 영향을 미치는 정신적인 과정으로 볼 수 있다. 과거에는 개인의 성과가 다르게 나타날 경우, 그것을 그 사람의 능력이나 자질로 생각하였을 뿐만 아니라 제도적인 요소 ... 제도를 대상으로1) 개요2) 구체적인 운영 사례(1) 운영 프로그램① 3주 휴가② 팀장 Empowerment 휴가③ 승진자 격려 및 동기부여 위한 프로드 림휴가④ 해외출장과 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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인적자원관리기말범위정리

을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함 ... 만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 통한 인적자원관리의 효율성 제고(인력확보, 인력개발에 도움)③종업원에게 안정감 제공, 성장욕구 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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행정복지센터의 맞춤형 복지 사업

적 관리 등의 문제로 제도화되지는 못하였다. 지역사회복지협의체의 시범운영 성과를 바탕으로 2005년에는 전국 시군구로 협의체가 설치되었다. 협의체 운영은 중요한 의미를 지닌다. 지방 ... 관리망의 정보시스템이 구축되었고 이를 통한 자산조사와 서비스 연계기능이 강화되었다.그러나 사회서비스의 수요에 대응하는 다양한 제도들이 도입되면서 대상 범위가 확장되고 양 ... 차원에서 목표 이행관리와 인센티브, 지자체 평가 반영, 포상 등 제도 안착을 위한 다양한 유인책을 내놓으며 적극적인 추진 의지를 보였다. 이를 계기로 읍면동 복지서비스는 이전과 다른 역할의 변화를 맞이하게 되었으며 담당 공무원에게도 새로운 역할이 부여되었다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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공무원 행정학 정리

전반에 관한 기본계획(중기관리계획)을 수립하여야 한다책임운영기관의 존속 여부 및 제도의 개선 등에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 행정안전부장관 소속으로 책임운영기관운영위원회 ... 를 둔다소속행정기관의 사업성과를 평가하고 소속책임운영기관의 운영에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 중앙행정기관의 장의 소속으로 소속책임운영기관운영심의회를 둔다7/6신공공관리 ... (조직구조,형태,기능변화x)를 통해 조직의 환경변화에 대한 대응능력과 문제해결능력을 향상시키려는 관리전략이다4/16생산량에 비례하여 임금을 지급하는 성과급제는 고정비율 강화의 한

시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

에는 직원들의 창의성과 혁신적 태도가 성과에 큰 역할을 하며, 이 과정에서 수평적 관계가 전제되어야 한다. 따라서 현시점의 다양한 리더십 중에서 서번트 리더십은 직원들의 혁신적 행동 ... 을 유도하는 데 유용한 리더십으로 볼 수 있다. Scott과 Bruce(1994)는 혁신적 행동에 대해 부서나 조직의 성과를 향상시키기 위해 새롭고 유익한 아이디어를 창출하고 도입 ... 하는 활동이라고 하였다. 조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도 ... 하게 된다. 조직심리학에서는 어떻게 하면 종업원들의 동기부여를 높여 조직의 성과를 높일 수 있을지 많은 연구를 해왔다. 이러한 연구를 바탕으로 하여 현재 많은 기업들이 성과제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

습니다. 업무와 리소스의 적절한 할당과 조정을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 추구합니다. 또한, 관리자는 부분적인 공헌과 개별적인 노력을 인정하며 구성원들의 성과를 평가 ... 를 주도하는 역할을 맡습니다. 관리자는 목표 설정과 일정 계획, 리소스 배분을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 추구합니다. 또한, 관리자는 통제와 명령, 지휘를 통해 업무의 효율 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론예전부터 즐겨 보는 TV 프로그램인 '사장님 귀는 당나귀'는 회사 대표들이 등장하여 자신들의 일하는 모습이 관찰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

합니다. 이를 통해 조직은 인력을 최대한 효율적으로 활용하고, 인력의 만족도와 역량을 향상시켜 조직의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 합니다.2. 인사관리의 중요성인사관리는 조직의 성과 ... 은 직원들의 역량 강화를 위한 교육, 훈련, 개발 등의 활동입니다. 평가보상은 직원들의 업무성과와 능력을 평가하고, 보상하는 활동입니다.4. 인사관리의 영역 중 하나인 인재영입과정 ... 관리를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 신입사원 모집을 위한 온라인 채용 시스템, 원격 회의 시스템, 업무관리 및 성과평가 시스템 등을 구축함으로써, MZ세대 직원들이 더욱 효율

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

관리는 목표설정을 통하여 경영의 방향 및 성과에 대한 평가기준을 제시하고, 목표를 달성해가는 과정 중의 점검, 중간 평가 및 피드백을 통하여 목표몰입을 가능하게 한다. 또한 목표달성 ... 에 대한 공정한 평가와 적절한 보상을 통해 조직 구성원의 동기를 부여하고 궁극적으로는 경영성과를 극대화시킬 수 있다. 즉, 목표관리는 구성원들이 자신의 목표를 조직의 목표에 연결 ... 시킴으로써 조직구성원으로 하여금 기업 전체 목표달성에 이바지하게 하고 개별 구성원이 기업에 있어서 주체적인 역할을 하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여 관리제도인 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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공공부조제도에 대해 설명하시오.

이 주제를 논의하고자 합니다.공공부조제도 개념 및 역사공공부조제는 국가 또는 지방정부가 자원을 효과적으로 관리하고 경제의 안정성과 발전을 지원하기 위해 수행하는 활동입니다. 이러 ... 공공부조제도에 대해 설명하시오.목차서론공공부조제도 개념 및 역사공공부조제도의 중요성공공부조제도의 주요 특징공공부조제도의 사례결론참고문헌서론공공부조제도는 국가나 지방정부가 다양 ... 여겨집니다. 공공부조제는 국가의 경제성과와 사회적 안녕감을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 본 논문에서는 공공부조제의 개념, 역사, 중요성, 주요 특징, 그리고 사례를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.10

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

1.기업의 복지활동의 필요성 현재 불안정한 시기에 직원 복지는 매우 중요한 이슈이다. 직원들은 회사가 자신들의 니즈를 이해하고 업무 성과를 향상시킬 수 있는 환경을 제공하기를 기대 ... 과 산업 안전 기업 내 복지활동은 직원들의 건강과 안전을 보호하고 촉진하는 역할을 한다. 건강한 직원은 더 나은 업무 성과를 내며, 직장 내 안전한 환경은 사고와 부상을 예방할 수 ... 있으며 직원들의 건강과 안전을 적극적으로 관리하는 복지활동은 직원들에게 신뢰와 안정감을 줄 뿐만 아니라 생산성을 향상시키는 요소가 된다. 직원 유치와 유지 우수한 인재를 유치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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SK의 지식경영

지식관리시스템 ※ 외국의 지식경영제도SK 기업소개2000 신세기 통신 인수 / 합병 2004 SKMS 재정비 2006 CHINA UNICOM 투자 ( 지분 6.6%), 미국시장 ... 중심제도SK 지식관리시스템지식 포털 사이트 ☞ 지식 관리 시스템 + 기업 포털 시스템 지식 관리 시스템 K-sigma @ 知지식 관리 시스템 K-sigma K-Sigma EIP ... · 임직원들의 도전정신고취 · 조직에 활력 부여 . · 1990 년대부터 수펙스 추구상 제도 실시 . · 재무적 성과 + 경영환경 · 조직문화개선 = SUPEX · 왕중왕 선정 방식

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45. 참고사이트51. 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재 ... 는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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