"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 941-960 / 28,700건

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(국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

는 인적 자원에 대해 행하는 거의 모든 경영 행위를 의미한다.즉 인적자원관리는 최초로 기업이 인재를 채용하는 데에서부터, 인재에 대하여 그 능력을 적절히 발휘할 수 있는 직무에 배치 ... 하여 채용한 후, 이들의 직무는 “학습 캠퍼스”에서 수행되도록 한다.이처럼 기업 조직 내에 “학습 캠퍼스”를 따로 마련한 까닭은 지멘스의 신입사원 채용 제도를 통해 들어온 사원 ... 과 동질성을 느낄 수 있는 글로벌 기업 문화를 형성하기 위하여 여러 교육을 실시하는 한편 인적 자원이 어떤 지역에 위치하든 무관하게 필요한 정보를 획득할 수 있도록 정보 접근성을 대폭

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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더본코리아 기업분석, 마케팅전략분석, 7p, swot, 소비자니즈분석, 향후전략제안 (경영전략, 마케팅, 서비스산업)

서비스산업론 더본코리아 외식브랜드Feat. 더본코리아 외식분야목차 기업소개 채용정보 외부고객 만족시스템 내부고객 만족시스템 경쟁기업 SWOT 분석 전략더본코리아 인지도 설문조사 ... 인재상 SERVICE MIND CREATIVE MIND OWNERSHIP PASSIONATE MIND MIND채용 절차 01. 입사지원 분야별 지원조건에 부합 02. 서류전형 경력 ... 다방'의 사라다빵.원조 냉커피 2.가격 '빽다방' -상대적으로 저렴한 가격외부고객 만족 시스템(7 P ) 3.촉진 기업 대표의 TV 출연 4.유통 프랜차이즈 형태의 점포 2000

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

_조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 여러 구성원 ... 하도록 하는 활동이다.오늘날 민간의 기업뿐 아니라 정부와 공공기관에 이르기까지 대부분의 조직은 급변하며 복잡한 환경 하에 생존해야 한다. 만성적인 불안과 위기에 노출되어 있다. 그렇 ... 보건환경이 그리 좋지 못한 나라라는 사실을 부인할 수 없다. 이에 특히 영세업체나 중소기업, 외국인 근로자, 일용직 근로자들은 산업재해 예방의 사각지대에 놓여 있다. 그렇기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

를 다루는 분야이다. 구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무 ... 의 구조를 분석하는 조직 개발이 있다. 3.소비심리학 기업 외부에 있는 소비자를 대상으로 이루어지는 심리학이다. 제품, 서비스, 아이디어 등의 상품과 광고와 같은 정보를 어떻게 전달 ... 분야의 사례 산업심리학의 대표적인 적용 사례는 기업내 직무적성검사로 말할 수 있다. 이는 삼성의 SSAT를 기반으로 확장되었으며, 채용 전 각 지원자들은 자신의 심리와 적성을 검사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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마케팅조사/조사기관소개 - 한국갤럽조사연구소

://www.incruit.com/company/9957979" 한국갤럽조사연구소 채용 기업정보 보기 | 인크루트 (incruit.com) ... 명까지 수용 가능한 관찰실을 갖춘 좌담회실, 다목적 대형 세미나실 등 운용.④ 온라인/모바일⑤ 미스터리쇼핑기업과 고객 간 대면/전화 등 모든 접점에 대한 정보를 체계적으로 제공 ... 은 부동산, 유통, 식음료, FMCG, 여행, 관광, 금융, 정보통신, 보건의료, 공공정책 등 다양한 분야를 조사하고 있다.또한 조사업계와 학계 발전에도 관심을 기울여 1992년 8월

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.20

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

을 결정해야 한다.④ 자기분석과 자기이해를 통해 자기가 어떤 사람인지 잘 파악을 해서 기업과 매칭시켜야 함.5. 다음 중 탈스펙 채용 확대 4가지가 아닌 것은?① 직무와 관련 없 ... 은 것은?① 내가 준비한 스펙이 아직 이 기업이 요구하는 채용 조건과 격차가 크네. 부족한 점을 위주로 역량을 갖춰야겠어.② 실패하는 횟수가 많아지고 있으니 곧 성공할 차례야.③ 내 ... 발휘 조직 선호② 최대 관심사-자기계발③ 수직적 팀워크④ 탈권위주의 성향⑤ 내면적 가치추구3. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소 중 다른 하나는?① 독창성② 대중

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

가 되어버렸고 이에 기업은 우수한 인재의 선별, 채용과 연봉인상, 인센티브를 통한 보상, 쾌적한 근무환경, 복리후생 등을 제공함으로써 우수한 인적자원들을 지속적으로 보유하기 위한 노력 ... ) 채용관리인적자원계획과정을 통해 기업에서 필요한 인력의 요건과 규모가 결정되면, 기업은 필요로하는 인적자원을 적기에 조달하여 노동력을 발휘할 수 있도록 모집, 선발, 배치하는 채용 ... 에 대한 시각 변화, 고용관리에 들어가는 비용증가, 노동시장의 여건번화 등에 따라 수시채용방식으로 확보방식이 변화하고 있습니다. 이에 기업과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 정합

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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ESG경영

ESG경영 동향분석과 ESG경영 기업도입사례 분석 및 ESG 경영전략 수립 방안CONTENTS1. ESG경영 이란?2. ESG경영 동향분석(1) 국내동향(2) 해외동향3. ESG ... 와 SRI (사회적 책임투자)와의 차이점4. ESG경영 기업도입사례 분석(1) 스타벅스(2) 아마존 (Amazon)(3) 제너럴모터스 (GM)(4) 삼성엔지니어링(5) 하나금융그룹 ... 로서 기업의 중장기 기업가치에 직간접적으로 큰 영향을 미치는 환경, 사회, 지배구조 측면의 비재무적 성과를 말한다.ESG경영은 기업의 지속적 성장을 평가하는 비재무적 성과를 측정

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.01

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게임업체 valve사 경영 사례분석

uccessful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다 1. 제너럴리스트이자 분야의 전문가인 ‘ T 자형 인간 ’ 을 이상적인 인재상으로 폭넓 ... 보상의 기반이 되는 전사적 순위를 메기고 각자 성장에 도움이 되는 정보로 제공된다 기업 이념이 추상적으로 끝나지 않는 독특한 사내 문화 1. 밸브를 틀면 아이디어가 콸콸 쏟아지 ... 고 파티션을 없앴다 . 3 . ‘ 카발 ’ (Cabals) 을 형성하여 여러 분야의 사람들이 자발적으로 모여 팀을 이룬다 ‘ 밸브 ’ 의 기업 이념 수평적 프로젝트 팀 체제 인재 채용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

으로 한 업무 수행 능력을 활용할 수 있어 기업의 경쟁력 강화에도 기여할 수 있다.하지만, 노인 고용은 필요성에도 불구하고 여전히 여러 가지 장애물과 차별에 직면해 있다. 특히 ... . 이는 노인 고용이 단순한 경제적 지원을 넘어, 정신적 건강과 사회적 연결망 형성에도 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다.또한, 노인 고용은 기업의 경쟁력 강화에도 기여할 수 있 ... 다. 노인들은 오랜 경력과 풍부한 경험을 바탕으로 전문적인 지식과 기술을 보유하고 있으며, 이는 기업의 문제 해결 능력과 혁신성을 높이는 데 도움이 된다. 실제로, 2023년 대한상공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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실제 고객의 개인정보와 민감정보가 유출된 경우를 찾아서 간단하게 설명하고 이 때 발생할 수 있는 피해 상황과 그 해결방안 및 재발 방지를 위해 해야 할 것에 대해 자신의 생각을 논하시오

, 고객 정보 보호 및 유출 방지에 대한 체계적인 교육이 필요하며, 기업 내부에서 정보 보안 역할을 전담하는 전문가의 채용과 보안 시스템 강화 등이 필요하다는 결론이 나왔다. 이러 ... 와 민감정보 유출이 발생하면, 기업의 신뢰도와 고객의 신뢰도 모두에 영향을 미친다. 따라서, 기업은 개인정보와 민감정보 보호에 대한 책임감을 가져야 하며, 보안 강화와 교육을 통해 이 ... 를 실천해야 한다. 또한, 고객들도 자신의 개인정보와 민감정보를 보호하기 위해 주의를 기울여야 하며, 기업의 보안 정책을 확인하고, 보안에 대한 인식을 높여야 한다.2. 본론2.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 남녀에 대한 차별이 금지되며, 직무에 필요 ... < ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 ... 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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위더스) 생산관리-기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하시오.

하는 개혁을 시행 하였다. 자포스의 채용 담당자들은 상금 경진 대회를 운영하는 플랫폼이나 ‘자포스 인사이더’라는 소셜 네트워크 활동을 통해 지원자들의 역량을 파악하고 지원자들이 얼마나 기업에 맞는 자질을 갖추고 있는지 판단 후 채용을 진행 중이라고 한다. ... 생산관리[주제]기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영 ... /생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.10

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용 ... 다.각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사용하고 있다.가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 인재 풀전략◎ 미래경영을 선도 ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

, 기존 정부에서의 청년정책은 일관되게 고영을 확대하기 위하여 기업이 고용지원금을 지급하거나 공공부문 채용을 확대하며, 청년에게는 직업훈련을 제공하는 방식으로 이루어졌다.노무현 정부 ... (2008년~2012년)는 ‘청년고용 촉진대책’은 인턴 채용 중소기업에 6개월간 임금의 50%를 지원하고, 정사원 채용 시 6개월을 추가 지원하는 ‘정부지원 청년 인턴제’를 발표 ... (2003년~2007년)에서는 ‘청년 신규고용촉진장려금’이라는 제도를 통해, 고용지원센터를 통해 청년을 고용한 중소기업 및 제조업에 최대 12개월까지 지원금을 제공하였고, 이명박 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

증가로 기업 경영의 국제화·정보화가 촉진되면서 세계화·정보화의 추세에 걸맞지 않은 인적 자원은 설 땅을 잃게 되었다.2. 노동시장 유연화의 필요성노동시장 유연화가 필요한 이유는 크 ... 적인 해소방법으로는 노동시장의 균형성을 맞춰야 한다는 것이다.마지막으로 빠른 기술 및 정보의 변화를 대처하기 위해 기업은 과감한 투자를 진행하여야 하고, 이를 위해서는 인적자원 ... 하여 진행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인에게 필요한 교육을 받을 수 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는게 가능하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

이 아니라 ‘창의성’이 기업의 성패를 좌우하며, 정보화 사회로 인해 지식 근로자가 중요해졌다고 밝혔다. 기업이 이러한 인재를 확보하는 가장 보편적인 수단이 바로 구인광고를 통해서일 ... 이 많은 나였기 때문에 이 쪽 분야를 유심히 살펴보다 찾은 구인 광고다. 이 기업은 패션 기업이기 때문에 패션 디자이너와 MD, 마케팅 등으로 나누어서 채용을 하였는데 패션 ... 은 이 데상트 코리아란 기업에서 이례적으로 이번에 사용하는 채용 광고 내지는 구인 광고 방식인 것 같다. 하지만 굳이 동영상이 아니더라도 사실 대부분의 패션이나 예술 등의 관련 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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온라인마케팅 ) 메인에이지라는 스타트업에 관해 분석하는 보고서

이 있는 중장년층의 고용보다 기술개발 인력의 고용을 기업이 더 선호할 가능성이 커질 수 있다. 이러한 새로운 계층 문제 해결을 위하여 중장년층에 대한 직업교육, 정보기술 교육 등 ... 는 플랫폼 프로그램을 제공하기 시작했거나 이미 프로그램을 제공하고 있던 것이다. 기존에 시니어들을 위한 재취업 프로그램을 제공하고 있던 플랫폼들은 채용정보, 취업 상담, 이력서 클리닉 ... , 채용정보 서칭 등의 종합적인 취업 컨설팅과 면접 컨설팅을 제공한다. 심지어 중장년층의 취업과 창업을 위한 캠페인 등의 마케팅 활동 역시 진행하고 있는데, 이런 프로그램들과의 차이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황 ... 세요. Ⅰ. 서론 [인적자원관리란 무엇인가?] 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 ... 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

창출의 원인변수이자 기업의 핵심 변수와 경쟁우위 확보의 핵심적인 동인으로 인식되면서 인적자원을 관리하기 위한 실증 연구와 발전이 이루어졌다. 기존의 인적자원관리는 채용, 훈련 ... 정보화 시대가 가속화되고 지식기반사회가 도래하면서 ‘10년이면 강산이 변한다.’라는 옛말은 이제 ‘1년이면 강산이 변한다.’라는 말로 바꾸어야 할 정도로 사회 변화의 속도 및 규모 ... 는 급진적으로 변화하고 있으며 이에 대응하기 위한 노력은 민간기업에서 두드러지게 나타나고 있다. 이런 과정에서 전통적인 경쟁우위의 요소로 인식됐던 재무 및 물적자원이 그 중요성을 잃

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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