"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 821-840 / 41,833건

[A재무관리]재무관리의 목표가 이익 극대화가 아닌 기업가치 극대화가 되어야 하는 이유에 대해 본인의 견해를 논리적으로 서술하시오.

하고 있는 유·무형 자산들의 미래 수익창출 능력을 현재 시점에서 평가한 가치를 말합니다. 본격적으로 본론에서 재무관리의 목표가 이익극대화가 아닌 기업가치 극대화가 적절한지 알아보 ... 하는 이익에 대해 동일한 가치를 부여합니다.이익극대화만 강조하게되면 불법적이고 비윤리적인 사업분야와 경영방식이 용인될 수 있으며 독과점과 단합행위 등 불공정거래행위로 인하여 공정 ... 한 공정분위기가 나빠질 수 있습니다.□기업가치 극대화 장점1)기업가치의 개념이 명확합니다. 기업가치는 기업의 미래현금흐름을 위험을 고려한 할인율로 할인한 현재가치를 말하기때문에 개념

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.16

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사회복지윤리와철학) 복지국가를 철학적 차원에서 설명하시오

한 철학적 원칙과 가치가 관여한다. 이러한 원칙은 복지 정책의 목표와 방향을 제시하고, 정의와 공정성을 기반으로 한 사회적인 가치를 실현하기 위해 필요하다. 다음은 주로 나침반 역할 ... ) 사회적 효용성사회적 효용성은 사회복지 정책의 효과와 결과가 전반적인 사회적 이익과 가치를 최대화하는 것을 의미한다. 이는 사회적 비용과 이익을 평가하고, 사회적 가치와 잠재적인 ... 한 개념들이다. 복지국가는 사회적으로 취약한 개인과 집단을 보호하고 지원하기 위한 정책과 제도의 집합체로서, 사회의 가치와 원리, 윤리적인 이념과 밀접한 연관이 있다. 이러한 복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오.

평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론- 사회복지정책의 가치 중 하나 이상 설명1. 평등 (Equality)2. 사회통합 (Social ... 에 대한 평가와 개인의 생각참고문헌Ⅰ. 서론- 사회복지정책의 가치 중 하나 이상 설명사회복지정책의 가치는 크게 여섯 가지로 구분된다. 평등, 효율, 자유, 사회적 연대의식, 사회 ... 적 적절성, 사회통합과 같은 사회복지정책의 가치들은 상호 보완적이고, 종합적인 사회복지정책의 틀을 형성하는 핵심이며 공정하고 건강한 사회를 구현하는 데에 유의미한 수준으로 기여한다. 그

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.10

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 파악하여 맞춤형 프로그램을 설계할 수 있다. 또한 인사평가와 보상 체계 수립에도 직무분석이 필수적이다. 각 직무의 상대적 가치와 난이도를 고려한 평가·보상은 공정성을 높이고 ... 을 통해 파악한 직무별 요구 역량에 따라 체계적인 교육 프로그램을 마련할 수 있다. 직무분석은 평가와 보상 체계의 기반이 되는데, 직무의 상대적 가치에 따라 직무등급을 설정하고 이 ... % 이상이 직무평가를 실시하고 있고, 그 결과를 임금 책정 등에 활용하는 비율도 점차 늘어나는 추세이다. 이는 조직 내 직무 가치에 기반한 의사결정이 자리잡아가고 있음을 보여준다.셋째

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론기업에서는 사람 ... 없다. 결국 모든 상황을 고려해 보았을 때, 평가자들은 객관성과 공정성을 바탕으로 한 합리적인 판단을 내려야 한다는 결론에 도달했다. ... 들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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국내 물류기업이 ESG 경영체계 구축을 위한 문제점 및 개선방안에 대하여

'사회적 가치경영과 기업혁신'에 따르면 사회적 가치측정을 ESG 평가등급으로 산출했는데 이를 통해 기업 혁신과 사회적 가치의 인과관계를 확인하고 이들 요인이 경영성과 향상에의 동인 ... . 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론물류기업에 있어 공정혁신이란 과정의 혁신으로 새로운 생산방식의 창출이나 개선을 뜻한다. 그래서 생산 공정뿐만 아닌 조직과 계획, 자금조달과 자원조달 및 ... 을 단축하는데 큰 기여를 하는 모든 활동이 공정혁신에 포함된다.공정혁신의 목표는 생산 공정에서의 성과와 품질향상에 있고 원가절감과 원재료 및 에너지 절감 또한 목표에 해당한다. 수리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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재무제표분석론 A+자료_일반적 표시와 공시에 대한 IASB의 공개초안

,163당기손익-공정가치 이자수익1,2310당기손익-공정가치 처분손익56,12881,937당기손익-공정가치 평가손익-587,047566,321당기손익-공정가치 외환차이-472 ... ,33022,419상각후원가 외환차이1,496,128811,250상각후원가 처분손익-11,322-125상각후원가손상차손환입(손상차손)-88-839당기손익-공정가치 배당금수익2,42510 ... 로부터 영업관리, 투자관리, 재무전략, 배당정책 등과 관련된 재무비율을 이용하여 기업의 성장성, 수익성, 활동성, 안정성 등을 평가하시오. 또한 ROE 분해 분석을 통해 기업의 강점

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.06

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

에 반영하는 과정을 의미한다. 마지막으로, 신뢰 구축은 구성원 간의 신뢰를 바탕으로 협력을 촉진하는 능력을 말한다. 이는 투명한 소통, 공정한 평가, 상호 존중 등을 통해 이루어진다 ... 하나로, 전 세계가 서로 밀접하게 연결되고 상호 의존하는 시대에 살고 있다. 이러한 변화는 개인, 조직, 그리고 국가 간의 경계를 허물며, 다양한 문화와 가치관이 공존하고 협력 ... 을 넘는 경영 관리의 개념을 넘어서, 다문화적 환경에서 발생하는 복잡한 문제들을 이해하고 해결할 수 있는 역량을 포함한다. 글로벌 리더는 여러 문화와 가치관을 존중하며, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.본고에서는 직무평가 방법에 대해 제시하고 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무 ... 와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관 ... 가 가능하기 때문이다.3) 비양적 방법(1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

구성원 각자의 자기효능감을 향상시켜서 동기와 수행 능력을 강화하고, 복지 수준도 높일 수 있다. 여섯 번째로 공정성 이론은 사람들이 공정성에 상당한 가치를 두고 자신과 조직 사이 ... 보다는 자기 스스로의 기준에 따라서 만족하는 것을 더 중시하기 때문에 집단의 가치에 큰 영향을 받는 부모 세대에 비교하면 개인주의적인 성향도 더 크게 나타나는 경향이 있다. 밀레니얼 ... 하는 바에 따라서 선택을 언제든지 할 수 있다고 여긴다. 그렇기 때문에 아직은 수직적인 성향이 많이 나타나는 우리나라의 기업문화에서 이들은 조직 문화에 제대로 적응하지 못한다는 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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헌법논증이론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)다음 사안에서 국정홍보처의 광고 집행에 대하여 비판적으로 논하되, 표준목차에서 제시된 쟁점에 모두 답하시오

성이란 국가 및 국가 기능을 위임받아 행사하는 주체가 개인이 가진 다양한 삶의 이상이나 가치에 대해 어느 한쪽을 편들지 않고, 자원과 삶의 기회, 권리와 의무를 공정하고 차별 없이 ... 성은 국가 또는 국가의 기능을 위임받아 수행하는 행위자가 개인의 삶의 방식과 가치를 평가하거나 특정 가치관을 지지하여 삶의 기회와 자원, 권리 및 의무의 배분에서 특정 집단을 우대 ... 더라도, 결정 과정에서 당사자들이 동등하게 대우받고, 근거 자체가 공정하고 객관적이라면 중립적이라고 평가한다. 따라서 이 접근법에서는 결과의 불균형성 자체보다 국가의 결정 과정과 근거

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08 | 수정일 2025.03.27

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과 ... 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 구축하기 어려워져 구성원 간 불화와 반목을 증폭시킬 수 있다.두 번째로는 직무를 강조하기 때문에 인간적인 요소를 무시할 수 있 ... 가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 적용되는 과정으로 파악할 수 있다. 특히 보상의 경우에는 직무가치를 평가하는 직무평가의 과정을 기반으로 임금 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오.

가치를 인정하고 이해하며, 민주적인 직무관계를 구축하기 위해 노력해야 한다.2 슈퍼바이저: 슈퍼바이저는 개인적 이익을 위해 지위를 이용하지 말아야 하며, 전문적 기준에 따라 공정 ... 성을 가진다는 가치에서 출발한다. 이는 모든 사람을 자율성과 평등한 인격체로 존중하고 공정하게 대우하는 것을 의미한다.또한 인권은 주권 국가에서 정부의 권력 남용과 억압에 맞서 ... 사들이 직무 수행 시 준수해야 할 윤리적 기준을 제공하며, 인간의 존엄성, 공평함, 사회적 정의를 증진하기 위한 기본 가치와 원칙을 담고 있다. 강령은 모든 전문적 활동에 적용

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.20

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사회복지정책의 형성과정과 사회문제의 개념에 대해 설명하고, 사회복지정책 대안 형성의 문제점에

의 활동에 관련한 평가로서 정책의 실행 결과에 대한 정보를 수집하며 분석하고 해석하는 것으로써 그 가치를 판단하는 것이다. 이와 같은 정책평가는 좁게는 정책집행의 결과에 대한 평가, 즉 ... . 따라서, 사회복지정책이 사회문제의 해결과 사회적인 변화를 위한 핵심적인 수단임은 물론, 사회의 공정성이나 지속 가능성을 고려하면서, 다양한 이해관계자들과의 협력을 강화하여서 사회의 안녕과 복지를 증진시키는 것에 큰 가치가 있다고 판단을 해야 한다.? ... 과 평가, 최선의 정책대안의 선택 등으로 이르ㅏ진다.?4) 정책의 집행 ?정책의 집행은 의도된 정책의 목표를 달성하기 위해 결정이 된 사항들을 실행하는 활동을 의미한다. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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경영학개론) ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

는 척도로 사용되는 지표는 재무제표입니다. 현재 기업의 재무상태와 경제활동은 어떤지 등을 재무제표를 통해서 살펴볼 수 있습니다. 기업의 가치를 평가할 때 재무적 가치는 재무제표를 보 ... 들과 함께 고려합니다. 기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG는 충분히 반영해 평가하므로 기업의 ESG ... 면 알 수 있지만, 비재무적 가치는 ESG를 통해 살펴볼 수 있으며 최근 경영 트렌드 중 하나로 가장 인기를 끌고 있습니다. 과거에서 기업의 가치는 재무제표와 같은 단기적이고 정략

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2025.02.06

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자크 아탈리 인간적인 길 독후감

와 절충적으로 시장의 자유를 보장하는 그런 형태는 별로 좋은 제도가 아니라는 생각을 하게 되었다. 선택적으로 나라가 개입을 하겠다고 한 부분도 공정함을 토대로 하는 것처럼 보여도 기득 ... 은 바로 인간답게 사는 것이었다. 그러면서 사회적 책임, 시민들의 시간을 유효하게 쓰는 정신이 중요하다고 했는데 역설적이게도 사회적 관계망 같은 것에도 상품적 가치를 매기는 부분은 모순 ... 에서 개인, 인간의 역할을 되게 과소평가한 것에 대해서 부정적으로 의견을 피력한 점은 이해를 했다. 다만 이 책의 내용이 이상론이라고 평가를 받는 이유도 그렇고 노동의 패러다임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14

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[2020 서교공 합격 모듈 NCS 정리] 정보, 기술, 조직, 직업

✿ 정보의 가치- 정보의 가치는 여러 가지 상황에 따라 달라짐. ⇒ 우리의 요구, 사용목적, 정보가 활용되는 시기와 장소에 따라서 다르게 평가됨- 상업적, 개인적, 공공적✿ 기술 ... 능력- 물리적인 것뿐만 아니라 사회적인 것으로서 지적인 도구를 특정한 목적에 사용하는 지식체계. - 제품이나 용역을 생산하는 원료, 생산공정, 생산방법, 자본재등에 관한 지식

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| 시험자료 | 73페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.23

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불공정사회 ) 책 불공정사회의 9가지 챕터 중 두번째와 다섯번째 챕터의 내용요약, 주제에 관한 개인생각, 두 번째 질문 능력은 불평등을 정당화하는가, 다섯 번째 질문 부는 집중되어야 생산적인가

는 잉여 존재로서로 분류하면서 획일화시키고 있는 것이다. 결국 자본으로 축척되는 잉여가치가 가치 자체의 의미를 상실하게 만들며, 돈으로 사람을 평가하면서 개성이나 권리를 잃고 터전에서도 구체적인 빛깔이나 특성을 상실하게 된다고 보고 있다. ... 가 공정함에 대해 많은 관심을 갖고 있지만 사회는 아직까지 공정하다고 생각하지 못한다. 이와 관련하여 이진우 교수가 공정에 대한 근본적인 질문을 통해 그 현상에 대해 이해하고자 한다 ... . 이를 통해 우리가 어떻게 공정한 사회로 나아갈 수 있을지 생각해보고자 한다.2. 본론불공정사회 책의 9가지의 질문 중 두 번째 질문은 능력은 불평등을 정당화 하는가에 대한 내용이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

는 성과에 대한 평가와 보상 체계가 공정하게 운영되어야 한다. 맥그리거(D. McMgregor)는 Y 이론을 통해 사람은 목표 달성을 위하여 자율적으로 조절할 수 있으므로 자발적으로 일 ... 적인 업무 환경을 조성하기 위해 유연근무제, 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다. 또한 공정성 이론에 따라 성과 평가 ... 를 투명하게 운영하고, 개인 및 팀 성과에 따른 인센티브를 차등 지급하는데 이를 위해 구성원의 기여도를 명확하게 하기 위해 다면 평가를 활용하고 있다. 이는 평가 결과의 공정성 면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

뿌리내려 있다. '남녀 임금 격차'라는 표면적인 문제를 넘어서, 이 현상은 여성 노동의 가치를 천편일률적으로 저평가하는 깊은 문화적 인식과 연결되어 있다. 특히, 여성이 주로 종사 ... 하는 일자리가 저임금이며 불안정한 비정규직인 경우가 많다는 사실은, 여성 노동의 가치를 사회적으로 재평가할 필요성을 시사한다.또, 여성 1인 가구의 증가는 그 자체로 하나의 현상 ... 다. 이는 여성 빈곤 문제에 대한 정책적 무관심과 부족한 대책으로 이어지며, 이로 인해 여성 빈곤 문제는 지속적으로 확대되고 있다.개선방안공정한 임금 체계, 여성 대상의 안정적 일자리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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