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"장기성과" 검색결과 1,001-1,020 / 69,308건

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피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

결과가 필요하며 , 그것은 무엇을 의미하는가 ? What are our results? 단기적 성과와 장기적 변화를 주시하라 영리 추구 일반 기업의 경우 이익이 실질적 측정 지표 ... 하고 , 고객을 규명하고 , 고객이 가치 있게 여기는 것을 무엇인지 알게 되고 기대 결과를 정의하게 될 것이다 . 장기적 안목으로 시작하고 오늘 우리가 할 일은 무엇인가 질문을 던짐 ... 을 얻기 위해서는 항상 고객에게 다가가 체계적으로 질문을 던져야 한다 . 자기 확신이 강해져 ‘ 그것이 우리의 원칙에 부합하는가 ?’ 라는 잘못된 질문은 성과 창출을 방해하고 비전

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

를 효과적으로 적용할 수 있는 실천 방안을 제안하겠습니다.본론경영마인드의 3요소1. 전략적 사고전략적 사고는 조직의 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하는 능력 ... 한 리더십은 구성원들의 사기를 높이고, 조직의 결속력을 강화하며, 궁극적으로 성과를 향상시킵니다.3. 혁신혁신은 새로운 아이디어와 방법을 도입하여 제품, 서비스, 프로세스를 개선 ... 의 혁신을 통해 경쟁사를 압도했으며, 이후에는 데이터 기반의 광고 플랫폼을 개발하여 수익을 극대화했습니다. 구글의 전략적 사고는 단기적인 이익보다는 장기적인 비전을 추구하며, 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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조직개발론 ) 조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례

조직개발론조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례조직개발론조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례1. 서론2. 본론가. 성공사례나. 실패사례3. 결론4. 참고문헌1 ... 에 기반한 계획적 개입을 통해 조직의 효율성을 높이고 문제 해결 능력과 외부 환경 변화 대응 능력을 향상시키려는 장기적인 노력이라는 점이다. Warner Burke는 조직 문화 ... 변화 대응 능력을 향상시키려는 장기적 노력으로 정의했다. Michael Beer는 조직 구조, 과정, 전략, 조직 구성원 및 문화 사이의 조화를 꾀하고, 시스템 전반에 걸쳐 자료

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (마케팅 분야 경력기술 내용 포함)

중장기 전략 / 브랜드 별 마케팅 전략 수립그룹 총괄 마케팅팀, 대리: 2008년 12월 ~ 현재브랜드 마케팅 전략 기획브랜드 전략 기획 업무 ... ,000명 / 매출액 – 0,000억 원주요업무시장 분석: 경제, 정책, 경쟁사, 소비자 분석을 통한 경영기획 업무 지원수요 분석: 단기, 중장기 시장, 세그먼트 사이즈 수요 분석 ... (책정연봉)(만원)퇴직금 포함여부포함/별도고정 성과급(만원)변동 성과급(만원)기타 현금성 보상식대 월 10/복리포인트 연 100/교통비 월 20/통신비 월 5 (만원)현재연봉(총액

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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자의식을 해체하고 경제적 자유를 얻는 비결- '역행자_확장판' 독후감

으로 발휘할 수 있게 했다. 나는 아침에 일찍 일어나는 습관을 들이고, 하루 계획을 미리 세우는 것과 같은 작은 변화들이 장기적으로 큰 성과를 가져올 수 있다는 자청의 주장을 새겨듣 ... 계획을 미리 세우는 등의 변화를 실천하고 있다. 이러한 작은 변화들이 장기적으로 큰 성과를 가져올 것이라는 확신을 가지게 되었다.이 책을 읽고 나서, 나는 일상에서 작은 습관 ... 들을 하나씩 바꾸기 시작했다. 예를 들어, 아침에 일찍 일어나는 습관을 들이기 시작했고, 하루 계획을 미리 세우는 등의 변화를 실천하고 있다. 이러한 작은 변화들이 장기적으로 큰 성과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.07.19

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하시오.

전략 수립, 그리고 실제 업무 운영에 있어서 매우 중요한 기초 자료로 활용될 것이며, 향후 조직 구성 방식의 혁신과 성과 향상에 기여할 것으로 기대된다.2. 본론 ... 역량 강화와 혁신적 성과가 평균 20~25% 이상 향상된 것으로 나타났다.결과적으로, Adhocracy는 유연한 의사결정, 정보의 자유로운 흐름, 그리고 임시적 프로젝트 팀 구성 ... 하여 프로젝트를 수행한다. Project Team은 체계적인 계획과 일정 관리가 중요하며, 프로젝트 목표에 따른 단계별 업무 분담과 성과 평가가 이루어진다. 2021년 한 국내 기업 조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에서 인재를 효율적으로 육성하고, 그들의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직 전체의 성과를 높이는 데 있다. HRD는 단순히 교육과 훈련을 제공하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 목표 ... 을 증대시키는 결과를 가져온다. 또한, HRD는 직원들의 경력 개발을 지원함으로써 장기적으로 조직 내에서의 유능한 인재 유치와 유지에 기여한다. 조직은 HRD를 통해 변화하는 시장 ... 다. 경력 개발은 직원들이 자신의 경력 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 이는 멘토링, 경력 상담, 승진 계획 등을 포함한다. 경력 개발을 통해 직원들은 조직 내에서 장기적인 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

하도록 하는 것입니다.인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적 활용과 개발을 통해 조직 전체의 성과를 극대화하는 중요 ... 며, 직원들이 조직에 대해 더 큰 몰입을 느끼고, 동기 부여를 받을 때, 조직은 더 높은 성과를 달성할 수 있음을 보여줍니다.따라서 HRM은 단순히 사람을 관리하는 기능을 넘어, 조직 ... 의 전관리와 배치뿐만 아니라, 조직의 전략적 목표와 장기적인 발전을 위한 핵심적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 아래는 인적자원관리의 주요 개념과 기능을 정리한 것입니다.1) 주요 개념

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오

합니다.마. 평가 및 피드백: 목표 달성 후 결과를 평가하고 피드백을 제공합니다. 이를 통해 성과를 확인하고 개선점을 도출합니다.목표관리제의 특징가. 목표 중심: 목표관리제는 목표 ... 를 중심으로 계획, 실행, 평가를 수행합니다. 목표를 명확하게 설정하고 이를 중심으로 조직 또는 개인의 노력을 집중시킵니다.나. 측정 가능성: 목표는 측정 가능한 성과 지표와 연결 ... 되면 즉각적으로 대응할 수 있습니다.마. 피드백과 개선: 목표 달성 후 결과를 평가하고 피드백을 통해 개선점을 도출합니다. 이를 통해 조직이나 개인의 성과 향상을 이룰 수 있습니다.2.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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만점과제_고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략(C유형)

할 것기존 마케팅과 CRM 중심의 마케팅은 전략기반, 성과지표, 이론적기반, 기획방식, 실행방식에 따라 차이를 나타낸다.전략기반기존 마케팅은 제품중심으로, 새로운 제품의 개발과 출시 ... 중심으로, 고객관점에서 새롭거나 유의미하지 않은 신제품은 마케팅활동이 무의미하며, 마케팅 전략 역시 총체적인 커뮤니케이션 전략이어야 한다.성과지표기존마케팅의 경우 제품별 판매량(매출 ... 액)을 성과지표 삼으며, 이는 단기적으로는 제품별 매출 증대를 발생시킬 수는 있으나 궁극적으로 제품별 Baseline 하락하는 결과를 가져오게 된다. 반면 CRM중심마케팅의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

는 인간, 간호제공자, 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ... 예측 → 가용자원 평가 → 대안개발 → 기획 선택 및 실행 → 평가기획의 유형: 범위와 수준에 의한 분류1) 전략적 기획(3~10년에 걸친 장기기획) ★ 최고관리자 수행, 포괄적이고 일반적 용어로 표현

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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경영학개론_기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.

에서 기업은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고, 장기적인 성장을 도모하기 위해 기업 가치를 높이는 전략을 모색해야 한다. 기업 가치는 단순히 재무적 성과에 국한되지 않으며, 브랜드 ... 을 수반하지만, 장기적으로는 높은 수익성과 시장 점유율 증가로 이어진다. 또한, 혁신적인 제품은 소비자의 요구를 충족시키고 새로운 시장을 창출함으로써 기업의 브랜드 가치를 제고 ... 한다. 현대자동차는 직원 교육과 복지 향상을 통해 직원들의 동기부여를 높이고, 팀워크를 강화하여 생산성과 품질을 향상시키고 있다. 인적 자원 관리와 조직 문화 개선은 단기적인 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오[A+]

. 그래서인지 심리적, 사회적 문제를 다루는 데 있어 불필요하게 개입이 장기화되는 것을 방지하고, 실질적이고 가시적인 성과를 만들어내고자 할 때 특히 선호된다.하지만 모든 접근 방식 ... 의 구조가 비교적 명확하고 체계화되어 있어, 진행 상황을 점검하거나 성과를 평가하기에 용이하다는 장점이 있다. 또한 장기 개입에 비해 시간과 자원이 제한된 상황에서 효율적이고 실질 ... 미국에서 등장한 비교적 실용적이고 목적 지향적인 개입 모델로, 복잡하고 장기적인 문제보다는 명확히 규정된 단기적 목표를 중심으로 개입이 이루어진다. 구체적인 과제를 설정하고, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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핵심인재 관리운영(안)

이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단 ... 하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 하는 서비스 또는 자사특성에 맞는 용어를 만들어 사용하는 것으로 확인 됨.(타사) 핵심인재에 대한 정의현재 탁월한 성과를 내고 있는 사람 리더십 역량이 뛰어나며 경영자, 리더로서 성장 잠재

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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[A+레포트] 문화,예술 지원 예산의 가치와 우선순위

지는 경우가 많다. 특히, 예술과 문화가 경제적 성과나 단기적 성과로 바로 이어지지 않기 때문에, 예산이 다른 분야에 비해 적게 배분되기도 한다. 그러나 문화 예산의 지속적 확대 ... 해야 한다. 예를 들어, 예술 교육 프로그램을 통해 청소년들이 예술의 기회를 가지게 된다면, 이는 사회적 이동성을 높이고, 장기적으로 국가의 문화 수준을 높이는 데 기여할 수 있다.둘째 ... 은 단기적인 프로젝트뿐만 아니라, 지속적인 지원이 필요하다. 예를 들어, 문화 시설 유지와 예술 프로젝트의 지속 가능성을 위한 장기적인 재정 계획이 마련되어야 한다. 예술가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델, 제한된 합리성 모델, 직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고, 세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

는 상황에 놓입니다. 의사결정은 주어진 문제를 해결하거나 목표를 달성하기 위해 최적의 대안을 선택하는 과정이며, 이는 조직의 운영과 구성원의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다 ... 등이 복합적으로 작용합니다. 특히 조직 내에서 이루어지는 판단은 조직 전체의 성과와 직결되므로 더욱 신중한 접근이 필요합니다. 이와 같은 복합적 변수들은 인간의 인지적 한계 ... 하시켜 장기적인 전략 수립에도 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.필자는 과거 직장에서 프로젝트를 수행하면서 합리적 의사결정 모형을 활용한 경험이 있습니다. 일례로 새로운 시장에 제품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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사회복지행정론-리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

음.2) 거래적 리더십- 보상과 처벌을 기반으로 조직을 운영하는 리더십.- 명확한 규칙과 보상을 통해 단기적 성과를 높일 수 있으나, 장기적인 동기부여에는 한계가 있음.3) 서번트 ... 하도록 이끄는 것을 중요하게 여긴다.- 단순히 현재의 문제를 해결하는 것이 아니라, 장기적인 발전을 고려한 계획을 세우고 실행하는 것을 선호한다.- 구성원들에게 동기부여를 제공 ... 들이 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 환경을 조성하고, 그들의 발전을 돕는 것이 중요한 목표이다.- 권위적인 방식보다는 상호 협력적인 방식으로 팀을 이끄는 것을 선호한다.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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도서관정보센터경영론1_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

도서관정보센터경영론1성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 예산제도의 의의(2) 성과주의 예산의 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론도서관의 사명에 따라서 그 ... 제도의 의의를 살펴보고, 성과주의 예산의 특징을 기반으로 성과주의 예산를 도서관정보센터 경영에서 적용할 수 있는 방안을 다음과 같이 제안하고자 한다.2. 본론(1) 예산제도의 의의 ... 과 예산은 분리가 불가하다.예산의 종류에는 경상운영예산으로 매년 일정하게 소요되는 단기예산과 시설자본예산으로 새로운 시설과 사업에 투입되는 예산이 있다. 일반적으로 기획은 장기계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

적이고 장기적인 성장을 추구할 수 있게 해주며, 단순한 수출이나 계약 관계보다 더욱 강력한 경쟁 우위를 확보할 수 있는 수단이 된다. 수출이나 라이선싱과 같은 해외 진출 방식이 초기 ... 여, 소비자와의 밀접한 상호작용을 통해 현지 시장에 최적화된 제품과 서비스를 제공할 수 있다. 둘째, 현지 법률 및 규제의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 갖추게 되며, 장기 ... 구축 등을 포함하며, 해당 국가에서의 장기적인 경제 활동을 목적으로 한다. FDI는 다국적 기업이 현지 시장에서의 직접적인 생산 활동, 유통, 마케팅 등을 통해 현지 시장에 깊이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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장부의 마감이란 한 회계기간에 대한 장부의 기록인 분개와 전기 등을 완료하여 장부의 형식을 당기와 차기로 인위적으로 구분하는 절차를 말한다. 영구계정인 자산, 부채 및 자본에 대한 마감절차와 임시계정인 수익, 비용에 대한 마감절차에 대해 서술하시오.

과정입니다. 이를 통하여 기업은 재무상태와 영업성과를 정확하게 파악함과 동시에 이해관계자에게 투명한 정보를 제공하고자 합니다.장부 마감에는 영구계정과 임시계정의 구분을 통한 마감 ... 마감 절차는 수익과 비용 계정을 결산하여 당기의 성과를 반영하는 과정입니다.이같은 장부 마감 절차는 기업의 회계 업무에 신뢰성과 정확성을 부여함으로써 재무제표의 질을 높이는 데 ... 기여합니다. 그렇지만 실제 마감 과정에서 발생 가능한 오류들, 예컨대 거래 누락이나 성과 조작 등으로 인해 문제가 발생할 수 있습니다.그렇기에 본 리포트는 장부 마감의 구체적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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