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"장기성과" 검색결과 961-980 / 69,327건

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기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.

, 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 전략적이고 체계적인 활동이며, 조직 문화 형성과 직원 역량 개발에도 크게 기여합니다. 이를 통해 조직은 목표를 효과적으로 달성하고 장기적인 ... 달성과 경쟁력 강화를 지원합니다. 인적자원관리의 주요 영역으로는 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 및 복리후생 제공 등이 있습니다. 먼저 채용 단계에서는 조직에 적합 ... 성과 역량을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 구글의 경우 연간 교육 투자 비용이 약 10억 달러에 달하는 것으로 알려져 있습니다. 공정하고 체계적인 성과평가 역시 중요한데, 이를 통해 우수

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

했다. 이는 공정성이 조직의 장기적인 안정성과 신뢰 구축에 기여함을 보여준다.2. 성과평가에서의 효율성과 공정성 비교성과평가는 조직 내에서 효율성과 공정성이 가장 첨예하게 대립하는 분야 ... 를 기반으로 조직은 지속적인 성과를 창출하고 경쟁력을 유지한다. 그러나 인적자원관리를 둘러싸고 가장 큰 논쟁이 되는 주제는 바로 "효율성"과 "공정성"의 균형이다. 효율성은 조직 내 ... 성은 서로 밀접하게 연결되어 있으나, 때로는 양자가 충돌하며 조직 내 갈등을 야기할 수 있다. 이러한 갈등은 특히 성과평가와 같은 인적자원관리의 핵심 활동에서 두드러지게 나타난다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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[ A+ 받은 과제] 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

를 함께 평가하는 결과지향식 평가방법이다. 목표가 수립됨으로써 조직의 구성원들이 목표 달성을 위하여 함께 힘을 쓰게 되고 성과를 상사와 부하가 같이 평가하게 되니 의사소통 창구가 될 수 ... 도 있다. 이렇게 이상적이게 보이는 목표관리에도 단점들은 확실히 존재한다. 먼저 모든 조직이 목표 설정이 가능한 것은 아니다. 성과개념이 모호한 조직일 경우 성과에 대한 수치화 ... 가 어렵기 때문이다. 또 구성원들이 평가를 위하여 단기적인 목표에만 치중하게 되어 장기적 목표는 쉽게 간과 할 수 있으며, 장기목표의 설정 또한 형식적인 목표를 설정하게 되어 무의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.07

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평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 들어 설명하시오

범위를 확정하지 못하고 있다. 평생 교육기관의 목적은 장기적으로 추진이 되며, 기관의 설립 취지나 정체성을 명확하게 해준다. 본론에서는 평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전 ... 위하여 조직이 중장기적으로 지향하는 구체적인 목표이다. 비전은 조직이 꿈꾸는 미래의 청사진을 포함하고 있다. 비전의 실행은 구체적이며 측정이 가능하게 설정이 된 경영 목표와 전략 ... 과 있도록 돕는다는 미션을 설정하면, 이것은 조직의 모든 활동에 직접적인 영향을 미친다. 조직의 미션과 비전은 장기적인 목표를 설정하는 것에도 중요하다. 이는 조직이 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이나 대표자들에게 큰 관심사이며 장기적인 문화를 만들기 위해 단기적인 비용을 지불하고 투자하는 것은 결코 쉽지 않다. 일반적으로 인사평가는 직원이 업무성과를 높이고 능력을 갖추기 위해 ... .2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

컬렉션 #2. 신뢰를 기반으로 한 관계 중심의 커뮤니케이션과 끈기 있는 실행력으로 장기성과를 만들어낸 B2B 영업 직무 중심 자기소개서입니다. 자동차, 유통, 광고 플랫폼 기업 ... 목차 (Vol.4 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 데이터 기반 제안력, 캠페인 성과 운영, 고객사 중심 커뮤니케이션을 광고 마케팅 실무자의 관점에서 입체 ... 적으로 정리한 자기소개서 문장 구성입니다. 제휴사 설득 과정, KPI 초과 달성 사례, 실행 중심 성격 설계까지 기획력과 성과 중심 메시지가 자연스럽게 어우러진 구조로 구성되어 있

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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간호관리학 개념정리

에게 영향을 미치는 과정(3) 리더십의 중요성: 리더십은 조직목표 달성을 위한 구성원 행동에 영향-> 구성원 만족/조직의 성과를 결정/조직목표의 효과적 달성을 기여: 리더십은 간호 ... -> 직위에 부여된 공식적 권한인간에 초점신뢰에 기초장기적 시야현 상태에 도전창조/개발혁신 주도‘무엇을/왜’에 관심-> 공식적 권한+비공식적 영향력(지식/경험/가치/인력/행동)-> 관리 ... 관리에 활용(최근 새로운 주목)비판-’특성‘은 타고난다(선천성) -> 필요한 리더의 확보 어려움-리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계 -> 일관성 결여2) 행동이론전제: 리더십

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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배당주로 월500만원 따박따박 받는법 (김수현) 독후감 / 독서감상문

습니다.책에서는 초고배당주, 고·중배당주, 배당성장주를 적정 비율로 모아 포트폴리오를 구성하는 방법을 소개합니다. 이뿐만 아니라 포트폴리오의 비주얼라이저를 활용해 과거의 성과를 분석 ... 을 것으로 기대합니다.이 책을 통해 배당주에 대한 새로운 시각을 얻었습니다. 먼저, 배당주는 단기 수익을 추구하는 것이 아니라 장기적인 안정성과 수익을 창출하는 수단으로서 중요 ... 하다는 점을 깨달았습니다. 주가의 변동성에 비해 상대적으로 안정된 배당금을 통해 재정적인 예측 가능성을 높이고 장기적으로 더 안정적인 수익을 얻을 수 있다는 것이 인상적이었습니다.또한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.06

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사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.

중에서도 ‘후원자 개발’은 단순한 모금 활동을 넘어서, 기관의 철학과 비전을 사회에 전달하고, 이에 공감한 이들과 장기적인 관계를 맺는 과정이다. 이러한 과정은 마케팅이라는 전략 ... 내역과 성과 지표를 함께 공개함으로써 후원자가 신뢰를 가질 수 있는 기반을 마련한다. 예를 들어, “100만 원 후원을 통해 OO 프로그램이 운영될 수 있었으며, 그 결과 50명 ... 로 인식해야 한다. 일회성 캠페인이나 단발성 이벤트로 후원자를 모으는 것은 쉽지만, 장기 후원으로 이어지지 않으면 자원 확보에 반복적인 비용이 발생한다. 따라서 메시지 개발 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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우리사회는 자원봉사가 무엇보다도 중요하고 지속적인 자원봉사가 되도록 다양한 대책이 필요합니다. 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요.

이 60% 이상인 것으로 보고되었다. 이와 같은 통계는 자원봉사가 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있음에도 불구하고, 장기적이고 지속적인 참여가 이루어지지 않고 있음을 시사 ... 봉사자는 평균 1.5배 이상 장기 참여하는 것으로 나타난다. 또한, 자원봉사 참여자의 약 70% 이상이 체계적인 교육 프로그램과 피드백 시스템이 마련된 경우 자원봉사 활동에 대한 ... 단발성 참여자와 단기 참여자의 비율은 각각 60% 이상을 차지하며, 장기적이고 지속적인 자원봉사에 참여하는 사람은 상대적으로 적은 것으로 조사된다. 이러한 현상은 자원봉사 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

문화와의 적합성, 장기적 경영 안정성 등에서 강점을 보인다. 다양한 경력개발 프로그램과 명확한 성장경로 제시, 내부 승진 중심의 평가와 보상은 직원의 몰입과 성과 향상에 직접 ... 커진다. 2) 삼성전자의 기업 구조와 조직문화 삼성전자는 전통적으로 위계적, 성과 중심, 보상 중심의 조직구조를 고수해 왔지만, ‘뉴삼성’ 기조에 따라 점차 수평적 소통, 유연한 직무 ... -Agent제, 글로벌 현장 파견, 젊은 리더 조기 육성, 동료평가 등 수평 문화와 성과 중심 문화가 공존한다. 상호 존중, 다양성 존중, 국적과 성별을 넘은 글로벌 조직문화는 내부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.20

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(사회복지행정론 토론) 최근에는 사회복지조직들 간의 민관협력이 강조되고 있다. 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

한 계약 관계를 의미한다. 공공 및 민간 협력의 주요 특징은 협업, 공유위험 및ㅊ 보상, 자원 동원, 혁신 및 효율성, 장기적 관점, 비용 대비 가치, 계약 약정 등이 있다고 볼 ... 수 있다. 다시 말해 원하는 결과를 위해 협업하는 것, 위험을 공유하여금 효율적 성과를 장려하는 것, 공공-민간의 자원을 동원시키는 것, 서비스 제공에 대한 혁신, 시장 주도 접근 ... 방식을 이해하는 것, 장기적 초점을 갖는 것, 저비용 고가치를 통해 효율성을 극대화하는 것, 서비스 품질을 향상시키는 것 등이 이에 포함된다고 하겠다. 다만 공공-민간 부문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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와우패스! 재경관리사 자격대비 과정 - 진행단계/최종평가

한다. 외부정보에는 시장가치의 중요한 하락, 시장이자율상승 등이 있고, 내부정보에는 진부화와 물리적 손상, 경제적 성과의 기대미달 등이 있다.3. [원가회계] 책임중심점의 종류 중 ... 중심점이다. 이러한 이익중심점은 수익중심점에 비해 유용한 성과평가기준이 된다.4. [원가회계] 내부수익률법은 가치합산의 원칙이 적용되지만, 순현재가치법에서는 가치합산의 원칙이 적용 ... 중심점의 성과평가 기준으로 사용할 때는 준최적화 현상이 발생하지 않도록 유의해야 한다. (O)=> 투자수익률 적용시 유의사항에 대한 올바른 설명이다. 준최적화 현상이란 회사전체

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

에서 경영 성과의 실현과 장기적인 생존을 위해 조직의 비전과 전략 방향을 설정하고 미래를 준비하는 리더 육성을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.그러나 이 과정에서 리더를 육성 ... 을 수행하는지 알 수 있습니다.“Doing Right Things(옳은 일을 하는 것)”리더는 장기적인 시각을 통해 위험을 무릅쓰고 혁신의 방향과 비전을 제시하는 방향 설정 ... 하여 단기적인 성과 달성을 중시합니다.업무활동이나 의사결정과정에서 규정된 역할과 절차에 충실하고 분석과 공식적 권한 활용을 통해 위험을 제어하고 실패를 회피하고자 합니다.예컨대 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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팬오션 기업분석 보고서_TH컨설팅

브로커와의 협업 체계를 중심으로 운영되며, 선주·화주와의 장기계약 기반의 안정적 수익 구조를 확보하고 있다.2. 최근 성과와 전략• 최근 주요 프로젝트 및 기술 개발:팬오션 ... 은 2024 년 8 월 현대중공업으로부터 174,000 ㎥급 LNG 운반선 ‘New Brave’를 인도받아 쉘(Shell)과 장기 용선 계약을 체결했다. 이외에도 2020~2022 년

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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스티브 앤더슨 베조스 레터 독후감

포트폴리오나 성과에 매몰된 사람들에게는 집중하지 않겠다는 경영 방식이 매우 인상 깊었다. 장기 투자를 하면 확실히 보상하고 스톡 옵션을 주겠다고 한 것인데 아마 일찌감치 아마존 ... 적인 발상이기도 한데 일을 하면서 왜 일을 하는지, 그런 점에 대해서 생각을 하도록 하는 것이었다. 직원들에게도 장기적인 비전을 이런 식으로 제시한다는 점이 매우 특이했다.주인의식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.19

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마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

마일즈와 스노우의 전략유형과 각 유형별 충원, 성과평가 및 보상관리에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 마일즈와 스노우의 전략유형1. 의의2. 유형Ⅱ. 공격형 전략1. 충원2. 성과 ... 평가3. 보상Ⅲ. 방어형 전략1. 충원2. 성과평가3. 보상Ⅳ. 분석형 전략1. 충원2. 성과평가3. 보상Ⅰ. 마일즈와 스노우의 전략유형1. 의의 : Miles와 Snow는 경쟁 ... 환경에 따라 조직의 네 가지 전략 유형을 제시하였다. 각 유형은 조직이 경쟁 환경에 적응하고 경쟁 우위를 확보하기 위한 접근 방식을 나타낸다. 이들의 전략 유형은 성과주의적인 시각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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네트워킹 문화 밀접한 관련, 문화 개념 정의, 대표적 문화연구 홉스테드 가치 설문 모형, 모형 5가지 차원 구체적 설명, 홉스테드 5가지 차원 하나 선택 251bs33

Orientation vs. Short-Term Orientation, LTO)장기 지향적 문화는 미래를 중시하며, 절약과 인내를 강조한다. 반면, 단기 지향적 문화는 현재의 성과와 즉각적인 결과 ... 를 중시하며, 전통과 사회적 의무를 강조한다. 장기 지향적 문화에서는 장기적인 계획과 지속적인 발전이 중요한 요소로 작용하며, 단기 지향적 문화에서는 현재의 이익과 빠른 성과 ... , 여성성이 강한 문화는 협력, 배려, 삶의 질 등을 중요시하며, 성 역할의 구분이 유연하다. 남성성이 높은 문화에서는 목표 지향적이고 성과 중심적인 사고방식이 강하며, 여성성이 높

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.28

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

한 경험과 혁신적인 아이디어 유입: 외부에서 영입된 인력은 기존 조직과는 다른 시각과 경험을 보유하고 있어 조직에 새로운 아이디어와 혁신적인 사고를 가져올 수 있다.- 즉각적인 성과 ... 창출 가능성: 즉시 활용할 수 있는 전문성과 기술을 가진 인재를 영입함으로써 조직은 빠른 시간 내에 성과를 기대할 수 있다.- 기존 조직 문화의 변화 촉진: 조직 내부의 정체 ... 이해와 높은 충성도: 내부 인력은 조직의 가치와 문화를 이미 이해하고 있어 외부 영입 인력보다 조직 적응이 용이하다.- 장기적인 관점에서의 인재 개발 가능: 조직이 필요한 역량

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명 ... 적 역할을 한다.이 과제에서는 자활사업의 개념과 목적을 재정리하고, 국내 자활사업의 주요 유형을 살펴보며, 성과와 한계를 간단히 살펴보고자 한다. 또한 외국 사례를 간단히 포함 ... 으로도 빈곤 예방과 탈빈곤을 위한 핵심 전략으로 작동할 가능성이 높다. 따라서 본 과제에서는 자활사업의 유형, 성과와 한계를 정리하고, 이를 바탕으로 향후 발전대책을 제안해봄으로써 국내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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