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"장기성과" 검색결과 1,201-1,220 / 69,327건

인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. HRD의 구성요소 ... 하고, 향후 3년간의 단기계획과 10년 후 나의 포지션을 포함한 장기 계획을 수립해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. HRD의 구성요소 (1) 개인개발 개인개발은 공식적 또는 비공식적 학습활동 ... 향상과 조직의 변화 및 수행 역량 증진에 있으며, 이는 결국 개인의 욕구와 조직의 요구를 충족시키는 성과로 이어진다. 즉, 경력개발을 통해 성과를 향상하고, 조직의 유연성을 증대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

있었다. 또한, 인센티브와 보상체계는 동기부여에 긍정적인 영향을 미치지만, 이러한 동기부여 방안은 단기적인 성과에만 영향을 미치며, 장기적인 성과에는 영향을 미치지 않는 것 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원 ... 이 효과적인 동기부여 방법으로 알려져 있다. 금전적 보상은 직원들이 노력하여 성과를 내었을 때 그에 상응하는 보상을 제공함으로써 직원들의 동기부여를 높인다. 경력 개발은 직원들이 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기가 있다.이러한 개개인의 동기를 자극해 조직의 성과를 극대화하기 위한 경영 기법들을 인적자원관리라고 한다. 부족한 물적자원을 우수한 인적자원 ... 다. 그 목적은 근본적으로 조직의 성과향상을 위해 구성원들의 동기부여를 유발하는 구조를 만들어내는 것에 있다.(1) 중요성미래 정보화 시대의 경쟁력의 원천은 인적자원이다. 조직 ... 수행능력을 향상시키기 위해 이루어지며, 궁극적인 목적은 결국 조직의 성과향상이다. 임금관리는 조직에 공헌한 만큼 대가를 제공하는 과정이다.2. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

한 요소로 구성된다. 효과적인 리더십은 조직의 방향성을 설정하고, 구성원들이 그 방향으로 나아갈 수 있도록 격려하며, 지속적인 성장을 촉진한다.비전 설정: 리더는 조직의 장기적인 비전 ... 을 불러일으키는 역할을 한다. 이는 구성원들이 자발적으로 최선을 다하도록 유도하며, 조직의 성과를 극대화한다.팀워크 촉진: 리더는 구성원 간의 협력을 촉진하고, 팀워크를 강화하는 역할 ... : 관리자는 조직 내 다양한 활동을 조정하고, 협력을 촉진한다. 이는 중복된 업무를 줄이고, 효율적인 자원 활용을 가능하게 한다.통제: 관리자는 성과를 모니터링하고, 목표 달성 여부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과를 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오

경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과를 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식 ... 하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론경영자의 성과평가에 있어 당기순이익은 매우 중요한 지표이다. 당기순이익은 기업 ... 이 일정 기간 동안 발생시킨 총수익에서 총비용을 차감한 금액을 의미하며, 이는 경영자들이 회사의 재무적 성과를 평가받는 주요 기준이 된다. 이러한 이유로, 많은 경영자들은 당기순이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안을 서술하시오

을 두드러진 성과로 꼽을 수 있다. 향후 제도적 문제점은 적극적으로 개선하고 성과는 확장시켜 국민이 더욱 만족할 수 있는 장기요양기관의 질을 향상시키는 등 제도를 내실화해 발전 ... 노인복지론 주제: 노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안을 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노인장기요양보험제도의 목적 및 주요내용 2. 노인장기요양보험 ... 지만 고령화에 수반된 일상생활 장애 보호를 목적으로 한 노인장기요양보호정책은 1990년대까지는 중요 사회복지정책으로 인정받지 못한 것이 현실이었다. 이는 보호가 필요한 대상 노인들이 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

명확한 경로를 제공해야 한다고 생각한다. 이는 조직의 건강과 장기적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.III. 결론비정규직 근로자의 활용은 기업에 필요한 유연성과 비용 절감을 제공 ... 은 비정규직 근로자가 조직의 일원으로 빠르게 통합될 수 있도록 하며, 궁극적으로 전체 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.1-3. 공정한 대우와 인센티브 제공공정한 대우는 비정규직 ... 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 비정규직 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 수준의 존중과 보상을 제공해야 한다. 예를 들어, 일본의 경우 전체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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정치인의 가상 이야기

길을 걸어가겠다는 다짐을 되새겼습니다. 정치는 인내와 끈기가 필요한 일입니다. 단기적인 성과보다 장기적인 관점에서 국민의 이익을 바라보며, 느리지만 꾸준한 변화가 더 중요하다고 믿습니다. ... 은 시민들에게 실질적인 혜택을 제공하고 있습니다. 그리고 직장 내 괴롭힘 특별법을 통과 시키고 사천에 항공우주 산단을 유치하였습니다. 앞으로도 이러한 성과들을 바탕으로 한국을 위해 더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.27

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E, S, G 경영 각각의 실천사례 쓰시오.

보호, 사회적 책임, 투명한 지배구조를 강조합니다. 이는 기업의 장기적인 생존과 성장에 필수적인 요소로 인식되고 있습니다.과거엔 주로 재무적 성과가 기업의 주요 평가 기준이 ... 을 확대하고, 친환경 소재를 활용한 제품 개발에 집중하고 있습니다. 이런 노력은 기업의 친환경 이미지를 강화하는 동시에 장기적인 비용 절감 효과도 가져옵니다.또한 제조업체는 생산 공정 ... 습니다.이와 같은 사회 경영 활동은 기업의 이미지와 신뢰도를 높이는 데 기여하며, 장기적으로는 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련합니다. 사회적 책임을 다하는 기업은 소비자와 투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.목차1. 서론2 ... . 본론2.1 자활사업의 개념과 목적2.2 우리나라 자활사업의 유형2.3 외국 자활사업 사례 (미국 TANF)2.4 자활사업의 성과와 한계2.5 자활사업의 향후 발전대책3. 결론---1 ... 지원을 넘어, 근로 능력이 있는 사람들에게 일자리 및 직업 훈련 기회를 제공함으로써 자립을 촉진하는 것을 목표로 한다. 본 글에서는 우리나라 자활사업의 유형, 외국 사례, 성과

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

도록 교육훈련을 제공해야 한다. 이는 개인의 경력 개발을 지원할 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 성과에도 긍정적인 영향을 미친다. 구성원이 자신의 역량을 개발함으로써 보다 높은 성과 ... 를 강화하는 다양한 전략을 마련해야 하며, 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고, 장기적인 성과를 달성할 수 있을 것이다. 조직은 구성원들이 학습을 통해 성장할 수 있 ... 다. 교육훈련은 조직 구성원이 변화하는 업무 환경에 효과적으로 대처할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다. 이는 단순히 개인의 성장을 촉진하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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돈의 심리학 - 모건 하우절 독후감

적인 성과에만 의존하지 않고, 시간을 두고 꾸준히 쌓아가는 것임을 잘 보여줍니다. 이는 우리가 돈을 대하는 데 있어 인내와 장기적인 안목을 가질 필요가 있음을 다시금 깨닫게 합니다. ... 의 가치를 이해하는 데 있어 시간의 중요성을 강조합니다. 그는 단기적인 재정적 성공보다는 장기적인 안목을 가지고 돈을 대하는 것이 중요하다고 말합니다. 복리의 힘, 장기적인 투자 ... 은 매우 설득력 있게 다가왔습니다.또한, 하우절이 돈과 시간의 관계를 설명한 부분도 매우 유익했습니다. 특히, 복리의 힘과 장기적인 투자에 대한 그의 설명은, 재정적 성공이 단기

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.21

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A+) 해커스 심리학개론 레포트 "'기억향상법'을 고려하여 본인의 생활 속에서 기억력 향상을 위해 실제로 사용하고 있는 방법이나 혹은 교재에 제시된 기억향상법을 실제 자신의 생활에 적용해 본 다음 그 결과를 3가지 이상 기술하시오."

된 기억을 의미한다. 일반적으로 학습에서 성과를 높이기 위해선 단기기억에 저장된 학습 내용을 장기기억으로 전환할 때 학습 성과를 높일 수 있다고 평가된다.그렇다면 장기기억을 높이 ... 의 빈도가 적으면 점차 쇠퇴해서 망각 현상을 가져오는 것이다. 기억은 단기기억과 장기기억으로 양분되며 단기기억은 제한된 능력의 기억저장고에 남는 기억을 의미하며 감각기관에 수용된 자극 ... 중 선택적 주의를 받은 기억이 단기기억으로 넘어가는 것이다. 이에 반해 장기기억은 시간경과에 따라 소멸하는 단기기억과는 달리 오랜 기간 동안 정보를 저장하는 무제한의 용량에 저장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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현실치료를 적용하여 실제 자신이 상담한 상담사례를 교재 116

한 승진 체계와 관련된 불안감, 셋째, 개인적 삶과 직업적 성과 사이의 균형 상실이었다. WDEP 시스템을 활용하여 내담자의 스트레스 관리 전략을 단계적으로 접근했다. 먼저 'W ... 이 자신의 기본 욕구 충족에 얼마나 비효율적인지 평가했다. 특히 과도한 업무 시간과 완벽주의적 접근이 오히려 성과와 삶의 질을 저해하고 있음을 깨달았다. 'P(Planning)' 단계 ... - 개인적 삶과 직업적 성과의 균형 찾기3-4회기에서는 실제 행동 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립했다. 내담자는 자신의 스트레스 대처 방식을 객관적으로 평가하고, 새로운 대응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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회계원리 ) 감가상각의 의의와 각 감가상각방법들을 비교 설명하시오 외 6개

상태와 경영 성과를 정확히 표현하는 데 중요한 역할을 한다. 만약 정확히 표현하지 못한다면, 변경을 고려해야 한다고 생각한다. 정확하게 측정해서 기업 재무 정보의 신뢰성을 높 ... 결정이 가장 중요하다고 생각한다. 이는 기업의 미래 성장과 직접 연관되며, 현금흐름 창출의 근간이 되기 때문이다. 좋은 투자는 기업가치를 직접적으로 상승시키고 장기적인 경쟁력 ... 성장을 위한 재투자와의 균형을 고려해야 한다. 결국 세 가지 결정은 모두 중요하지만, 기업의 장기적 가치 창출과 성장 측면에서 투자 결정, 자본조달 결정, 배당 결정 순으로 우선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오

의 목표와 성과에만 몰두하여서는 장기적인 성장을 도모할 수 없다.3. 미래 핵심 리더의 역량관리자의 한계를 극복하고, 회사의 장기적인 생존과 발전을 추구하는 리더가 되기 위해서는 다음 ... 리더십에는 장기적인 성장을 추구하는 방향성이 포함되어 있으며, 이를 통해 조직의 성장뿐만 아니라 조직 구성원의 개인적 성장도 유도한다.그렇다면 관리의 경영은 왜 도태 ... 만으로 구성원을 통제할 수 없게 된 것이다. 급변한 환경은 생산수단 외에 구성원을 이끌 수 있는 역량을 요구한다.또한 관리는 단기적인 시각으로 조직을 운영하는 데 반해 리더십은 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

하고 일정 수준 이상의 성과를 지속적으로 내도록 보장합니다. 그러나 거래적 리더십의 한계로 지적되는 점은 구성원들이 장기적인 비전보다는 단기적인 보상에 초점을 맞출 수 있다는 점입니다 ... 리더십오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.구글에서 어떤 조직에서 성과를 내는가에 대해 4년 동안 3만 ... 7000명의 성과를 추적하는 아리스토텔레스 프로젝트를 진행했다. 연구 결과, 팀원이 누군지 출신이 어디인지는 중요하지 않았다. 압도적인 성과를 내는 팀의 비결은 ‘심리적 안정감’이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

를 위해 설정한 영업이익을 초과 달성하면 초과 달성한 이익의 일정 부분에 대해 성과급으로 직원에게 되돌려 주는 시스템을 마련한다. 그리고 장기적으로 코스닥 상장 기업이 되기 위해 ... 회사에 대한 애사심이 생기면서 장기근속을 할 수 있는 구조를 만들 필요가 있다. 따라서 가장 먼저 장기근속자에 대한 혜택을 마련하면 좋을 것 같다. 5년, 10년, 20년 근속 ... 이 명확하게 따라서 이러한 사기 저하 요인을 제거하기 위해서는 직원의 역량과 성과를 객관적이고 합리적으로 평가할 수 있는 조직 평가제도를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 평가제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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국제경영 ) John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

하게 살펴보면 지속가능경영 활동을 위해 대두되는 트리플바텀라인이 경제적성과뿐만 아니라 사회적 성과 그리고 환경적 성과에 대한 통칭하는 용어로써 사용되며, 기업에서는 지속적인 경영활동을 통해 ... 는 환경에 대해 책임을 다한다는 지속가능성을 고려해야 할 필요가 있다.첫 번째로 경제적 수익성 창출 활동의 경우 기업의 경제적인 측면에서 성과 달성을 위해 기업에서 다양한 혁신활동 ... 을 향상시켜 기업의 가치는 높이면서 장기적으로 발전의 원동력으로 작용할 수 있다.기업이 환경적인 이미지를 만들어가는 것이 기업경영전략과 관리활동 개발측면을 넘어 기업의 수익

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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사회복지 환경변화와 복지경영

사회복지조직에 있어 성과관리는 매우 제한적인 형태로 논의되었다.그러나 바우처(voucher)와 같은 재정지원방식 변화와 장기요양보험도입 등의 경책환경의 변화는 사회서비스 공급기관 ... 사회복지 환경변화와 복지경영목차사회복지 환경변화와 복지경영1) 지방정부의 역할 강화2) 민간위탁의 증가3) 성과관리의 강조4) 복지경영의 확립* 참고문헌사회복지 환경변화와 복지 ... 경영1) 지방정부의 역할 강화최근 저출산 ? 고령사회의 진입과 경제위기여파에 따른 취약계층의 증가, 장기실업 및 고용불안정 등의 정책환경의 변화로 인한 지방정부의 복지욕구 또한 증가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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