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"장기성과" 검색결과 1,021-1,040 / 69,308건

인적자원관리 ) 똑같이 일하더라도 어떤 사람은 높은 성과를 내고, 어떤 사람은 낮은 성과를 냅니다. 주위 사람 중 업무처리를 다

야 할 업무량을 미루지 않고 때에 맞춰 해결한다는 점에서 장기적으로 봤을 때 기대되는 성과가 크다고 생각한다. 이를 위해서 직장 내 불필요한 회의나 허례허식과 다를 것 없는 직장 내 ... 인적자원관리1. 똑같이 일하더라도 어떤 사람은 높은 성과를 내고, 어떤 사람은 낮은 성과를 냅니다. 주위 사람 중 업무처리를 다른 사람보다 탁월하게 해내는 사람의 업무 행동 ... 을 자세히 관찰해 보시고, 그(녀)만의 차별적인(독특한) 성과창출 행동 특성에는 무엇이 있는지 파악해 보세요.공부/학습 등 자신과 관련한 사례를 접목해서 작성하기 바랍니다.인적자원관리1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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지역사회복지 실천이론 가운데 자신이 가장 관심있는 이론의 정당성을 논하시오.

지 않고, 장기적으로 지속될 수 있는 구조를 갖추는 것을 의미합니다. 예를 들어, 부산의 한 지역에서는 주민들이 주도하는 지속가능한 마을복지 사업을 운영하고 있습니다. 이 사업 ... 은 주민들이 자발적으로 기금을 모아 복지 활동을 지속할 수 있도록 하고 있으며, 이를 통해 장기적인 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 지속가능성은 지역사회 복지의 실천에서 매우 중요 ... 중점을 둡니다. 예를 들어, 학생이 특정 과목에서 뛰어난 성과를 보인다면, 이 과목을 중심으로 학습 계획을 세워 나가면서 다른 과목에서도 자신감을 키우는 데 도움을 줄 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

를 내릴 확률이 높아진다. 이것은 단순한 편견에서 그치지 않으며, 조직의 성과와 개인의 미래에 결정적인 영향을 미친다.후광효과는 우리가 알고 있는 것 이상으로 많은 상황에 영향을 끼친다 ... . 인사 평가에서 흔히 발생하는 사례를 보면, 한 직원이 특정 프로젝트에서 좋은 성과를 낸 것이 그의 전반적인 능력에 대한 지나친 신뢰로 이어지곤 한다. 이와 같은 경우, 해당 ... 의 눈에 들어 좋은 평가를 받게 되면, 그 직원의 실제 성과와 상관없이 계속해서 승진하거나 중요한 임무를 맡게 되는 경우가 많다. 그러나 이 과정에서 다른 직원들이 소외

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

있는지에 대해 분석I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 동기 부여, 직무 만족도, 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 목표 달성에 기여하는 학문이다. 제조업 ... 를 경험할 수 있는 특성이 있다. 이 때문에 근로자들의 심리적 상태는 업무 성과와 안전성에 직접적인 영향을 미친다. 근로자들이 심리적 압박이나 스트레스를 느끼는 환경에서 일하게 되 ... 을 미치기 때문에, 제조업에서 산업심리학은 필수적인 학문적 도구로 작용한다. 특히 제조업에서의 심리적 요인은 조직의 성과뿐만 아니라, 안전 사고 예방, 직무 만족도 향상에도 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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장부의 마감이란 한 회계기간에 대한 장부의 기록인 분개와 전기 등을 완료하여 장부의 형식을 당기와 차기로 인위적으로 구분하는 절차를 말한다. 영구계정인 자산, 부채 및 자본에 대한 마감절차와 임시계정인 수익, 비용에 대한 마감절차에 대해 서술하시오.

과정입니다. 이를 통하여 기업은 재무상태와 영업성과를 정확하게 파악함과 동시에 이해관계자에게 투명한 정보를 제공하고자 합니다.장부 마감에는 영구계정과 임시계정의 구분을 통한 마감 ... 마감 절차는 수익과 비용 계정을 결산하여 당기의 성과를 반영하는 과정입니다.이같은 장부 마감 절차는 기업의 회계 업무에 신뢰성과 정확성을 부여함으로써 재무제표의 질을 높이는 데 ... 기여합니다. 그렇지만 실제 마감 과정에서 발생 가능한 오류들, 예컨대 거래 누락이나 성과 조작 등으로 인해 문제가 발생할 수 있습니다.그렇기에 본 리포트는 장부 마감의 구체적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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경영학개론_문제 기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

를 요구받는 시대이다. 특히, 세계화와 디지털 혁신의 가속화로 인해 기업들은 더 이상 단기적인 수익에만 초점을 맞출 수 없으며, 장기적인 비전과 목표를 세워 경영 전략을 수립해야만 한다 ... 실행, 셋째, 성과 평가 및 조정이다.첫 번째 단계인 환경 분석과 목표 설정에서는 기업이 외부 환경과 시장 트렌드를 분석하고, 내부적으로는 자원의 강점과 약점을 파악한 후 기업 ... 의 장기적인 목표를 설정한다. 이 과정에서 SWOT 분석(Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)을 활용하여 기회와 위협을 파악하고, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오(A+)

를 기업의 성과 향상에 활용하는 것입니다. 이를 통해, 인적자원은 기업의 생산성, 혁신력, 그리고 창의성을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 또한, 인적자원이 장기적으로 기업의 경쟁력을 확보할 수 있는 가치있는 자원이 된다. ... Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직의 성과를 위해 가장 중요한 요소 중 하나다. 인적자원 관리는 조직의 생산성과 능력을 향상시켜 줄 수 있는 복합적인 이론과 방법론의 집합이라 할 수 ... 있다. 이러한 이론과 방법론은 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 다양한 관점을 제공한다. 그 중 가장 대표적인 관점이 바로 맥그리거의 X,Y 이론이다. 맥그리거의 X,Y 이론은 현대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

적 리더십은 다른 리더십 유형과는 달리 직원들 간의 경쟁을 조장하고 협동심을 저해하며 목표 달성에만 초점을 두고 있기 때문에 장기적인 관점에서의 조직 성과에는 부정적인 영향을 미칠 수 있 ... 할 수 있는 사람으로서 구성원들에게 동기를 부여하고 목표 달성을 위한 방향을 제시하며 행동을 통제한다. 이러한 과정 속에서 그들은 자신들이 속한 조직의 성과를 향상시키고 궁극 ... 한다. 마지막으로 거래적 리더십은 부하직원과의 관계를 통해 보상과 처벌을 적절히 사용함으로써 직원들의 업무성과를 높이는 데 초점을 두고 있다. 사회복지조직에서의 리더십이란 리더가 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

, 조직, 운영하는 것을 목표로 한다. 특히 환자 안전과 성과 향상은 현대 보건사업관리의 중요한 과제로서, 이를 달성하기 위해서는 체계적인 기획과 조직적 특성에 대한 깊은 이해 ... 한 기준에 따라 여러 유형으로 나눌 수 있다. 가장 일반적인 기준으로는 기획의 기간, 운영 주체, 계층, 빈도 등을 들 수 있다.기간에 따른 기획: 기간에 따라 기획은 장기, 중기 ... , 단기로 구분된다. 장기기획은 보통 5년 이상의 기간을 대상으로 하며, 조직의 장기적 목표 달성을 위해 세부 전략을 설정한다. 중기기획은 1~5년 동안의 중간 목표를, 단기기획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

효과에 그치지 않고, 장기적인 조직 성과와 연계되어야 한다. 이론적으로 비정규직 인력의 적절한 관리는 조직 내 혁신과 창의성을 촉진할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁 우위를 강화 ... 다. 이러한 차별은 조직 내에서의 갈등을 유발할 수 있으며, 조직 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 인력 활용은 기업의 장기적인 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 ... 을 개발할 수 있도록 돕고, 조직 내에서의 장기적인 성과를 창출하는 데 기여하고 있다.4. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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중앙대 교양 앙트레프레너십시대의회계 1-4장 중간고사 정리 내용

여 작성된 각종 보고서- 재무상태표 : 일정 시점에서 기업의 재무상태를 표시- 손익계산서 : 일정 기간 동안 기업의 경영성과를 표시- 현금흐름표 : 일정 기간 동안 기업의 현금흐름 ... : 한 회계연도가 끝나는 시점? 재무상태표 : 일정시점의 기업의 재무상태를 나타내는 재무제표? 손익계산서 : 일정기간 동안의 기업의 경영성과를 나타내는 표회계등식? 자산 = 부채 ... , 부동산- 유가증권 : 장기투자목적으로 보유하고 있는 주식이나 채권 (유가증권 보유기간이 1년 이상일 경우만)부채 : 유동부채 / 비유동부채? 유동부채영업활동투자활동매입채무외상

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2022.01.02

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

구체적인 방안결론서론조직의 성과와 성공은 다양한 요소에 의해 좌우되지만, 그 중에서도 보상 체계의 역할은 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 보상 체계는 효과적인 동기부여의 핵심 ... 의 성과를 인정하고 보상하여 그들의 동기를 높입니다. 이를 달성하기 위해, 조직은 개인의 성과에 대한 명확한 피드백을 제공하고, 보상을 얻을 수 있는 기회를 제공함으로써, 개인의 노력 ... 과 성과가 보상과 연결되도록 해야 합니다. 개인은 대개 보상을 통해 자신의 노력을 확인하고 가치를 인식합니다. 따라서 보상 시스템은 개인이 자신의 노력을 최대한 활용하고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

를 분석하여 각 부서의 성과를 평가하고, 이에 따라 성과급을 지급하는 방식을 채택할 수 있다. 이러한 방식으로 내부 이용자는 조직의 경영 효율성을 높이고, 장기적인 성장을 도모 ... 회계정보이용자를 각각 구분하라.1. 서론회계는 기업이나 조직의 재무 상태와 성과를 체계적으로 기록하고 보고하는 중요한 역할을 한다. 회계 정보는 조직 내부의 관리자뿐만 아니라 외부 ... 으로 예산을 수립하고, 비용을 관리하며, 성과를 평가한다. 내부 이용자는 조직의 경영활동을 개선하고 최적화하기 위해 회계 정보를 분석하며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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앤서니 라빈스 네 안에 잠든 거인을 깨워라 독후감

을 했다. 매우 마음에 들었던 부분 중 하나가 비전이 장기적이어야 한다고 한 것이다. 오늘의 행동이 단기적인 실현에 머무르지 않도록 해야 한다고 본 것인데 목표가 장기적이어야 하는 것 ... 과 더불어서 행동 하나하나가 오늘날의 목전에 놓인 성과를 이루기 위해서 그 점만 급급해서 이루어져야 하는 게 아니라는 점을 강조한 게 매우 마음에 들었다.거기에 수반되는 고통

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.25

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[재무관리 A+ 위더스 과제]자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

리처드 닉슨은 금태환 정지를 선언하면서 시장경제가 악화됐다.이러한 역사 속에서 자기자본가치의 극대화는 주도세력이 금융자본이고 수익률에만 관심을 쏟기 때문에 기업의 장기적 목표를 추구 ... 하기는 어려웠다. 기업은 단기적으로 주가를 상승시키는 수익률 상승 방향으로만 경영됐다. 성과보수제, 스톡옵션 등의 인센티브 시스템이 구축되고 이를 반대하는 경영자는 기업에서 퇴출 ... 을 효과적으로 운영하기 때문이다.이해관계자가치극대화는 쉽게 말하자면 장기투자이다. 이윤을 추구하는 것은 맞지만 기업의 사회적 책임을 충실히 하고 주주, 경영자, 직원, 채권단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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체벌의 효과와 문제점에 대하여 논하시오

된 행동을 방지할 수 있다는 기대가 있다. 반면, 체벌의 반대론자들은 체벌이 학생들에게 심리적, 정서적 상처를 남기며, 장기적으로는 학생의 학습동기를 저하시키고, 반항적인 태도 ... 다. 체벌이 학생들의 행동에 즉각적인 영향을 미칠 수는 있지만, 그 효과가 장기적으로 지속되는지에 대한 의문은 여전히 존재한다.또한, 체벌이 아동 및 청소년의 발달 과정에 미치 ... 는 영향에 대해 많은 연구가 이루어졌다. 연구들은 체벌이 학생의 자아 존중감에 악영향을 미칠 수 있으며, 이는 학습 성과나 사회적 상호작용에도 부정적인 결과를 초래할 수 있음을 보여주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

을 말한다. 이는 각 조직단위의 업무능률을 평가하는 데 큰 도움이 되었으며, 성과주의예산의 장점을 활용하여 예산을 수치화하고 중장기 사업의 예산 편성에도 많은 도움이 될 것이 ... 사회복지행정론주제 : 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.제출인 :제출일자 ... 적 예산 편성 방법의 단점을 극복하기 위해 고안된 방법으로 예산이 필요한 부서가 그 이유를 입증하도록 함으로서 새로운 프로그램 개발을 유도한다.성과주의 예산 : 사업계획을 세분화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는 이유를 예를 들어 설명하시오

글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는 이유를 예를 들어 설명하시오? 본 문1. 서론글로벌 경제가 더욱 발전 ... 다는 결론을 도출할 수 있다.- 정치, 사회적 문제와 글로벌 기업의 위상과 성과에 미치는 영향글로벌 총수들의 사회적 문제는 정치, 사회적 문제와 글로벌 기업의 위상과 성과에 막대 ... 들에 대해 적극적으로 대처하고, 이를 해결하는 방법을 찾는 것이 기업의 성과와 경쟁 우위에 도움이 된다는 것을 알 수 있다. 그러나, 총수들의 사회적 문제에 대한 무관심이 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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기업이 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 논하시오

창출과 사회적 책임 문제 해결이 기업의 이미지와 신뢰도를 높이는데 도움이 되며, 장기적으로 이윤 창출에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 기업은 이러한 가치 창출과 사회 ... 이미지와 신뢰도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 전략적인 가치 창출 방법을 적용하는 기업들은 성공적인 성장과 수익성을 경험할 수 있으며, 이는 기업이 장기적인 경쟁력을 유지 ... 을 통해 이윤을 창출하는 방법과 그에 따른 성과기업이 가치 창출을 통해 이윤을 창출하는 방법과 그에 따른 성과는 다양한 요인에 의해 결정되며, 이는 기업의 산업군, 경영 전략, 경영진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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기업윤리 위반 사례를 통해 본 기업의 사회적 책임의 중요성

기업윤리 위반 사례를 통해 본 기업의 사회적 책임의 중요성* 목차 *1. 기업의 사회적 책임이란?1) 사회적 책임의 의미2. 기업의 사회적 책임 논쟁1) 부정론 : 경제적 성과 ... (Economic Performance)2) 긍정론 : 사회적 성과(Social Performance)3) 수렴론 : 사회적 투자(Social Investment)3. 기업윤리 위반 ... 적인 시각을 바탕으로 하고 있고, 후자는 사회경제학적 시각을 반영한다. 최근에 들어와서는 위의 두 시각을 혼합한 절충형 시각이 등장하고 있다.1) 부정론 : 경제적 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.07.25

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